公司四强四好工作方案

公司四强四好工作方案一、指导思想以党的[具体会议精神]为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕公司中心工作，以"四强四好"为目标，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司持续健康发展提供坚强的政治保证和组织保障。二、工作目标通过开展"四强四好"活动，使公司各级党组织达到政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；使广大党员做到政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，实现公司党建工作与生产经营深度融合、相互促进，为公司打造成为行业领先、具有国际竞争力的企业奠定坚实基础。三、活动内容（一）争创"四强"党组织1.政治引领力强加强思想政治教育。深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题讲座、在线学习等多种形式，提高党员干部的政治觉悟和理论水平。定期开展形势任务教育，引导广大员工认清公司发展面临的机遇和挑战，增强责任感和使命感。坚定政治立场。坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严格执行党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。加强对党员干部的政治纪律教育，确保党员干部在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。发挥政治核心作用。坚持把党建工作融入公司治理结构，完善党组织参与重大问题决策的机制和程序。党组织要对公司发展战略、重大改革方案、重要人事任免、大额资金使用等重大事项进行前置研究讨论，提出意见建议，确保公司决策符合党的要求和国家法律法规。2.推动发展力强围绕中心工作抓党建。把党建工作与公司生产经营、改革发展紧密结合起来，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点。通过设立党员示范岗、开展党员责任区活动、组织党员技术攻关等形式，引导广大党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，为完成公司各项任务目标贡献力量。促进公司科学发展。党组织要深入研究公司发展中的重大问题，为公司发展出谋划策。加强对公司战略规划的研究和制定，推动公司转型升级、创新发展。鼓励党员干部积极参与公司管理创新、技术创新，提高公司核心竞争力。加强人才队伍建设。树立人才是第一资源的理念，党组织要统筹抓好各类人才队伍建设。建立健全人才培养、选拔、使用和激励机制，为人才成长创造良好环境。加强对党员干部的培养培训，提高党员干部的综合素质和业务能力，打造一支高素质的党员干部队伍。3.改革创新力强推进党建工作创新。积极探索适应公司发展的党建工作新模式、新方法，不断提高党建工作的针对性和实效性。加强党建信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，拓展党建工作渠道，丰富党建工作内容。开展党建工作课题研究，总结推广党建工作经验，推动党建工作创新发展。支持公司改革创新。党组织要鼓励和支持公司在体制机制、技术研发、管理模式等方面进行改革创新。积极参与公司改革方案的制定和实施，做好员工的思想政治工作，引导员工正确对待改革，支持改革，确保公司改革顺利进行。营造创新氛围。在公司内部营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发广大员工的创新热情和创造力。建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的党员干部和员工给予表彰奖励，激发员工的创新积极性。4.凝聚保障力强加强企业文化建设。党组织要大力弘扬社会主义核心价值观，培育和践行公司核心价值观。加强企业文化宣传教育，通过开展文化活动、树立先进典型等形式，使企业文化深入人心。加强企业文化阵地建设，丰富员工文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。关心关爱员工。建立健全员工关爱机制，关注员工的工作和生活需求，为员工办实事、解难题。加强员工心理健康教育和辅导，缓解员工工作压力。开展困难员工帮扶活动，帮助困难员工解决实际问题，让员工感受到党组织的关怀和温暖。维护公司稳定。加强对公司稳定工作的领导，建立健全维稳工作机制。及时了解和掌握员工的思想动态，做好矛盾纠纷排查化解工作。加强安全生产管理，确保公司生产经营安全稳定。加强与上级党组织、地方政府及相关部门的沟通协调，为公司发展创造良好的外部环境。（二）争做"四好"共产党员1.政治素质优加强政治理论学习。认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。提高政治觉悟。增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。在大是大非面前保持清醒头脑，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行。积极参加党内政治生活，严格遵守党的组织纪律和政治规矩，自觉接受党内监督。严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。坚决贯彻党中央决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通。严格执行党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2.岗位技能优提高业务能力。加强业务知识学习，不断更新知识结构，提高业务水平。立足本职岗位，刻苦钻研业务技能，成为本岗位的行家里手。积极参加各类业务培训和技能竞赛，不断提升自己的业务能力和综合素质。勇于创新创造。具有创新意识和创新精神，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和途径。在工作中勇于实践，善于总结经验，不断推动工作创新发展。积极参与公司的技术研发、管理创新等活动，为公司发展贡献智慧和力量。提升综合素质。注重培养自己的综合素质，不仅要具备扎实的业务知识，还要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，不断提升自己的综合素质。3.工作业绩优认真履行岗位职责。立足本职岗位，认真履行工作职责，高质量完成各项工作任务。树立正确的业绩观，坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章。对工作认真负责，一丝不苟，确保工作质量和效率。创造突出工作业绩。在工作中勇于担当，积极作为，努力创造突出的工作业绩。围绕公司中心工作，主动承担急难险重任务，在生产经营、技术创新、管理提升等方面发挥模范带头作用。通过自己的努力，为公司发展做出重要贡献。发挥示范引领作用。在工作中以身作则，率先垂范，为身边的员工树立榜样。积极帮助和带动身边的员工共同进步，形成比学赶超的良好氛围。通过自身的示范引领作用，激发广大员工的工作积极性和创造性，推动公司整体工作水平的提升。4.群众评价优密切联系群众。主动加强与群众的沟通交流，了解群众的需求和意见。经常深入基层一线，与员工打成一片，关心员工的工作和生活，为员工解决实际问题。建立良好的群众关系，赢得群众的信任和支持。服务群众意识强。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。积极为群众办实事、解难题，主动关心困难群众，帮助他们度过难关。在工作中注重倾听群众的呼声，维护群众的合法权益，让群众感受到党组织的关怀和温暖。群众认可度高。在群众中具有较高的威信和良好的口碑，得到群众的广泛认可和好评。积极参与社会公益活动，关心关爱社会弱势群体，展现共产党员的良好形象。通过自己的言行举止，影响和带动身边的群众，共同为构建和谐社会贡献力量。四、实施步骤（一）宣传发动阶段（[具体时间区间1]）1.制定活动方案。结合公司实际，制定详细的"四强四好"活动实施方案，明确活动目标、内容、步骤和要求。2.召开动员大会。组织召开公司"四强四好"活动动员大会，传达上级党组织关于开展"四强四好"活动的精神，对活动进行全面动员部署。3.广泛宣传动员。通过公司内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传开展"四强四好"活动的重要意义、目标任务和具体要求，营造浓厚的活动氛围。（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.开展学习教育。组织党员干部深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题讲座、在线学习等多种形式，提高党员干部的政治觉悟和理论水平。2.加强组织建设。按照"四强四好"标准，加强公司各级党组织建设，优化党组织设置，选优配强党组织负责人，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.推进活动开展。各级党组织要围绕"四强四好"目标，结合自身实际，制定具体的活动计划和措施，组织党员干部积极参与活动，确保活动取得实效。4.加强督促检查。公司党委成立活动领导小组，加强对活动开展情况的督促检查，及时发现问题，解决问题，确保活动顺利推进。（三）总结表彰阶段（[具体时间区间3]）1.总结经验做法。各级党组织要对活动开展情况进行全面总结，总结经验做法，查找存在的问题，提出改进措施和建议。2.评选表彰先进。按照"四强四好"标准，评选表彰一批先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，对在活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。3.建立长效机制。将"四强四好"活动中行之有效的做法和经验用制度的形式固定下来，建立长效机制，不断巩固和扩大活动成果。五、工作要求（一）加强组织领导公司党委成立"四强四好"活动领导小组，由党委书记任组长，其他党委成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调和日常工作。各级党组织要成立相应的领导机构，明确专人负责，确保活动顺利开展。（二）强化责任落实各级党组织负责人要切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党员领导干部要带头参加活动，带头学习提高，带头查找问题，带头整改落实，发挥好示范引领作用。（三）注重统筹兼顾要把开展"四强四好"