2025后勤人员聘用合同

2025后勤人员聘用合同合同编号：签订地点：签订时间：甲方：（以下简称“甲方”）单位地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称“乙方”）身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任后勤人员事宜达成以下协议，并共同遵守。第一章合同的基本条款第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任后勤服务岗位，具体工作内容为（如：食堂管理、物资采购、卫生清洁等）。第二条合同有效期本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满后，经甲乙双方协商一致，可续签合同。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的（如：公司办公楼、学校、医院等），具体位置为。第四条工作时间乙方的工作时间为（如：全日制、兼职、轮班制等），具体工作安排由甲方根据实际情况另行通知。第五条工作内容乙方应按照甲方的要求，认真履行后勤服务岗位的职责，完成以下工作：第六条工作纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成工作任务。如因乙方原因导致工作延误或失误，甲方有权根据相关规定进行处理。第二章工作时间和休息休假第七条工作时间乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体工作时间安排为（如：上午时至下午时）。第八条休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的休假制度。如因工作需要乙方需加班，甲方应安排调休或支付加班工资。第九条加班安排乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方的书面同意，否则视为自愿加班，甲方不支付加班工资。第三章工作报酬第十条工资标准乙方的月基本工资为人民币元，其中包含（如：基本工资、绩效工资、津贴等）。第十一条绩效工资乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核办法进行评定，具体标准为。第十二条奖金及其他福利乙方在合同期内可享受甲方提供的奖金及其他福利待遇，具体包括（如：年终奖、节日福利、健康体检等），具体发放标准及时间由甲方根据实际情况另行通知。第十三条工资支付方式甲方每月日通过银行转账的方式向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。第四章社会保险和福利第十四条社会保险甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条其他福利乙方在合同期内可享受以下福利：第五章双方的权利与义务第十六条甲方的权利与义务甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作时间和工作内容，但须与乙方协商一致。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的工作安全和健康。甲方应按期足额支付乙方的工资和福利待遇，不得无故拖欠。甲方应为乙方提供必要的业务培训和指导，以提高乙方的工作能力。第十七条乙方的权利与义务乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。乙方有义务按时完成甲方分配的工作任务，不得无故拖延或拒绝执行。乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。乙方应爱惜甲方的财产，如因乙方的过失造成财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第六章合同的解除与终止第十八条合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方在以下情况下可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。乙方在以下情况下可以解除本合同：（1）甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动。第十九条合同的终止本合同期满后自动终止。合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。第二十条解除或终止合同的经济补偿如因甲方原因解除合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。如因乙方原因解除合同，甲方无需支付经济补偿金。第七章违约责任第二十一条违约责任任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金人民币元。因违约造成的实际损失超过违约金的，违约方应赔偿对方的全部损失。第八章合同的修改和补充第二十二条合同的修改本合同的任何修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。第二十三条合同的补充本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九章争议的解决第二十四条争议的解决因本合同引起的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他条款第二十五条其他事项本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：