绩效考核与激励机制协议

绩效考核与激励机制协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为提高员工工作效率、激发员工潜能，特制定本绩效考核与激励机制协议（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确甲方对乙方绩效考核的标准、考核方式、激励措施以及双方的权利义务，以促进甲乙双方的共同发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.制定合理的绩效考核标准，确保考核内容的公正性和客观性，并向乙方进行解释说明。

2.按时进行绩效考核，对乙方的绩效考核结果进行公示，并对考核结果进行合理的解释。

3.根据绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升、培训等。

4.对考核过程中发现的问题，及时与乙方沟通，共同制定改进措施。

5.保障乙方的合法权益，不得因绩效考核结果对乙方进行不公平的处罚。

乙方责任和义务：

1.严格遵守甲方制定的各项规章制度，按照要求完成工作任务。

2.积极配合甲方的绩效考核工作，提供真实、准确的工作数据。

3.针对绩效考核中发现的问题，主动查找原因，提出改进方案。

4.接受甲方的激励措施，对获得的激励表示感谢，并努力提升自身工作能力。

5.不得利用绩效考核结果进行不正当竞争，损害甲方和同事的利益。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并依据考核结果进行奖惩。

2.乙方有权了解自己的绩效考核结果，并提出申诉。

3.甲方有权根据公司发展需要，调整绩效考核标准和方法。

4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高工作能力。

5.甲方和乙方均有权在协议到期前，协商一致解除本协议。

双方义务：

1.甲方有义务对乙方进行公正、公平的绩效考核。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。

3.甲方有义务对乙方进行激励，以提高工作积极性。

4.乙方有义务接受甲方的激励措施，并努力提升自身能力。

5.双方均有义务在本协议履行过程中，保持良好的沟通与合作。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下，甲方应向乙方支付绩效考核奖励金及激励机制相关费用，总金额为人民币________元（大写：________________）。

2.支付方式如下：

a.首付款：合同签订后____个工作日内，甲方应向乙方支付总金额的____%，即人民币________元（大写：________________）。

b.考核周期支付：每个考核周期结束后____个工作日内，甲方应依据乙方绩效考核结果，按照约定的比例支付当期奖励金，支付金额为当期奖励金总额的____%，即人民币________元（大写：________________）。

c.终期支付：本协议到期或终止时，甲方应向乙方支付剩余款项，包括尚未支付的周期奖励金及根据本协议约定的其他款项，总额为人民币________元（大写：________________）。

3.甲方支付款项时，应按照乙方提供的银行账户信息进行转账，并确保款项的及时到账。

4.如有额外费用产生，包括但不限于税费、手续费等，由甲方承担，并按实际发生金额另行支付给乙方。

5.甲方应在每个支付节点前____个工作日内，将支付凭证送达乙方，以供乙方核对。

6.若甲方未能在约定的时间内支付款项，应向乙方支付____%的滞纳金，直至款项支付完毕。

7.甲方与乙方均应遵守国家有关财务和税务的规定，妥善处理所有财务和税务事项。

本协议的财务条款为合同的重要部分，双方应严格遵守，确保合同的顺利执行。任何财务问题或争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.任何一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任。

b.违约方应立即采取补救措施，消除违约行为对另一方造成的损失。

c.如违约行为无法恢复原状或补救措施不足以弥补损失，违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金数额应足以弥补守约方因违约所遭受的直接损失和可得利益的损失。

2.违约行为的具体表现：

a.甲方未按时支付乙方款项的，构成违约。

b.乙方未按甲方要求完成工作任务或提供数据的，构成违约。

c.任何一方未履行本协议约定的其他义务的，均构成违约。

3.赔偿方式：

a.违约方应按照本协议约定的赔偿标准支付赔偿金。

b.如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同解除前已发生费用的赔偿金。

4.争议解决：

a.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

c.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。

5.争议解决的法律适用：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.管辖法院：

双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

双方在本协议中明确违约责任和争议解决机制，旨在确保合同的严肃性和可执行性，维护双方的合法权益。任何违约行为都将受到法律的严格制裁，任何争议都将通过合法途径得到解决。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守协议的约定。

2.有效期：

本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满前____个月，任何一方均可书面通知另一方，协商是否续签本协议。

3.变更：

本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何口头或书面形式的变更均无效。

4.终止：

a.本协议在以下情况下终止：

i.本协议约定的有效期届满且未续签；

ii.双方协商一致书面解除；

iii.因不可抗力导致协议无法继续履行；

iv.一方严重违约，经对方书面通知后____个工作日内未采取补救措施或补救措施不足以弥补损失；

v.其他法律、法规规定的协议终止情形。

b.协议终止后，双方应按照本协议的约定处理剩余款项、未履行完毕的义务和后续事宜。

5.解除通知：

双方解除本协议应提前____个工作日以书面形式通知对方，并应附上解除理由及依据。

6.知识产权：

双方在本协议履行过程中产生的任何知识产权，归各自所有，除非双方另有书面约定。

7.通知：

除法律另有规定外，本协议项下的所有通知均应以书面形式发送至双方约定的地址，并在送达后____个工作日生效。

8.不可抗力：

因自然灾害、政府行为、社会事件等不可抗力因素导致本协议无法履行时，双方应互不追究责任，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

9.争议解决：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.法律适用和管辖：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。

11.协议份数：

本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

12.附件：

本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：详细描述甲方对绩效考核和激励机制的具体需求，包括考核指标、激励措施、考核周期等。

2.设计方案：包括绩效考核系统的设计草图、界面设计、功能模块等，旨在展示绩效考核机制的技术实现方案。

3.技术规格：详细列出绩效考核系统的技术参数、硬件要求、软件要求等，确保系统运行的稳定性和安全性。

4.甲方员工名单：包含参与绩效考核的员工名单，以便明确考核对象。

5.考核标准及细则：详细列出绩效考核的具体标准、评分细则、权重分配等，确保考核的公正性和客观性。

6.激励措施细则：详细列出各种激励措施的具体内容、适用条件、奖励标准等，确保激励措施的有效性和吸引力。

7.保密协议：若涉及保密信息，双方应签订保密协议，明确保密内容和责任。

8.甲方授权委托书：如甲方委托第三方参与本协