调岗调薪协议范本

调岗调薪协议范本编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（员工）姓名：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方因工作需要，对乙方工作岗位及薪资待遇进行调整，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方对乙方工作岗位及薪资待遇的调整事宜，确保双方权益得到保障。

二、合同背景

乙方自__________年__________月入职甲方，担任__________岗位，月薪为__________元。因工作需要，甲方决定对乙方的工作岗位及薪资待遇进行调整。

三、工作岗位调整

自__________年__________月起，乙方工作岗位调整为__________岗位，工作职责及要求如下：

1.__________

2.__________

3.__________

四、薪资待遇调整

自__________年__________月起，乙方月薪调整为__________元，具体计算方式如下：

1.__________

2.__________

3.__________

五、工作时间及休假

乙方的工作时间及休假事宜按照甲方现行规定执行。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定调整乙方工作岗位及薪资待遇，乙方有权要求甲方履行义务。

2.若乙方违反本协议约定，甲方有权根据相关法律法规及公司制度进行处理。

七、争议解决

本协议在履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定，在规定的时间内完成对乙方工作岗位的调整，确保乙方能够顺利接手新的工作职责。

2.甲方应按照本协议约定的薪资调整方案，及时足额支付乙方调整后的薪资。

3.甲方有责任对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任新的工作岗位。

4.甲方应保证乙方的工作条件符合国家相关法律法规的要求，保障乙方的人身安全和健康。

5.甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规，保障乙方享有法定的劳动权益。

甲方权利：

1.甲方有权根据工作需要和经营状况，对乙方的工作岗位进行调整。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的薪资进行相应的调整。

3.甲方有权根据公司规章制度，对违反规定的乙方进行纪律处分。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，接受新的工作岗位，并尽快熟悉和掌握新的工作职责。

2.乙方应按照规定的时间、地点和要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司的利益和形象。

4.乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的工作能力和素质。

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供必要的培训和支持，帮助其适应新的工作岗位。

2.乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付调整后的薪资。

3.乙方有权对甲方的管理行为提出合理建议和意见。

4.乙方有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。

双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的责任和义务。如有违反，应承担相应的法律责任。在履行过程中，双方应本着诚实信用、平等互利的原则，共同努力，确保本协议的顺利实施。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议涉及的合同金额为人民币__________元整（￥__________），该金额包含乙方在调整后的工作岗位上的基本工资、绩效奖金、津贴等所有应得报酬。

二、支付方式

1.基本工资：乙方的基本工资按月支付，自调整后的第一个月起，甲方应在每月的__________日前，将乙方的基本工资支付至乙方指定的银行账户。

2.绩效奖金：乙方在完成规定的工作任务和达到绩效目标后，甲方应按照约定的比例和计算方法，在每月的__________日前支付绩效奖金。

3.津贴：乙方在符合规定的条件下，可享受交通补贴、住房补贴等津贴，甲方应在每月的__________日前支付。

4.额外费用：因工作需要产生的额外费用，如差旅费、通讯费等，甲方应在实际发生后的__________日内，根据实际情况支付给乙方。

三、支付条件

1.乙方需按照甲方的要求，完成每月的工作任务，并达到规定的绩效标准。

2.乙方需遵守公司的规章制度，不得出现重大违纪行为。

3.乙方需提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资和奖金的支付。

四、支付变更

1.如因国家政策调整、市场变化等原因导致乙方工资调整，甲方应按照国家规定或双方协商一致的结果进行相应的调整。

2.如乙方因个人原因提出离职，甲方应按照合同约定和公司规定，支付乙方相应的离职补偿。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的__________%计算。

2.若乙方未按时提供有效的银行账户信息，导致甲方无法支付工资，乙方应承担由此产生的全部责任。

双方应严格按照本协议约定的金额和支付方式进行支付，如有变更，需双方书面同意并签订补充协议。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.违约行为：本协议项下，任何一方未履行或未完全履行本协议约定的义务，均构成违约行为。

2.违约责任：违约方应承担以下责任：

a.支付违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未履行或未完全履行部分的__________%计算。

b.恢复原状：若违约行为导致另一方遭受损失，违约方应采取必要措施，恢复原状，并赔偿损失。

c.支付赔偿金：若违约行为给另一方造成损失，违约方应赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方在本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可采取以下方式解决：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方未选择仲裁，争议解决方式为诉讼，则争议应由__________人民法院管辖。

三、争议解决程序

1.提起争议：任何一方认为另一方违约或存在争议时，应在发现或应当发现违约行为之日起__________日内向对方发出书面通知。

2.协商解决：接到通知后，双方应在__________日内进行协商，争取在__________日内解决争议。

3.争议解决后续：如协商无果，双方应按照本协议约定的争议解决方式继续处理。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及争议解决过程中的任何信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

双方应严格遵守本协议的违约与争议解决机制，任何违约行为都将按照本条款规定进行处理。争议解决机制的目的是为了维护双方的合法权益，促进合同的履行，而非增加双方的负担。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的生效不以任何附加条件为前提，但以下条件除外：

1.本协议经双方代表签字盖章后，需报送相关监管部门审批，自审批通过之日起生效。

2.本协议的生效需满足法律法规规定的其他生效条件。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。除非双方另有书面约定，否则本协议到期后自动终止。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方代表签字盖章后生效。

2.任何一方不得单方面变更本协议的内容，否则变更无效。

四、终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致书面终止；

c.因不可抗力导致协议无法履行；

d.一方违约，经另一方书面通知后，违约方在__________日内未采取补救措施或未履行协议约定的义务；

e.法律法规规定的其他终止情形。

2.协议终止后，双方应按照协议约定或法律规定，处理未了事宜，包括但不限于财务结算、工作交接等。

五、通知

1.双方应通过书面形式相互通知与本协议有关的事项。

2.通知应以挂号信、特快专递或双方认可的电子方式发送，自发送之日起视为送达。

六、不可抗力

1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使一方不能履行本协议的，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，待不可抗力事件结束后，应及时恢复履行。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，按照相关法律法规执行。

附件：

一、需求文档

1.《岗位调整需求说明书》：详细说明乙方岗位调整的原因、目的和预期效果。

2.《工作职责调整清单》：列出乙方调整后的工作职责和任职要求。

二、设计方案

1.《岗位调整实施方案》：包含岗位调整的具体步骤、时间表和责任人。

三、技术规格

1.《岗位调整所需技能清单》：明确乙方在新岗位上所需具备的技术和能力。

四、各类证件复印件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方劳动合同复印件；

4.乙方工作证或员工卡复印件；

5.乙方社会保险缴纳证明复印件。

五、其他辅助材料