2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保障与福利管理试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动保障与福利管理试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题2分，共20分）1.劳动保障法规定，劳动者连续工作（）个月以上，双方同意，可以签订无固定期限劳动合同。A.1B.3C.6D.122.劳动合同法规定，用人单位在劳动者（）时，应当向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.因工受伤D.请假3.企业年金计划是一种补充养老保险制度，下列关于企业年金计划的描述，不正确的是（）。A.企业年金计划由企业自愿建立B.企业年金基金由企业缴费和企业职工个人缴费组成C.企业年金基金实行个人账户管理D.企业年金基金的投资运营由企业自主决定4.劳动法规定，女职工生育享受（）产假。A.3个月B.4个月C.6个月D.9个月5.劳动保障法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下列关于工资支付的说法，不正确的是（）。A.用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人B.用人单位应当支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准C.用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资6.劳动保障法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.60D.907.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.308.企业年金计划的管理机构是（）。A.企业B.企业年金理事会C.保险公司D.证券交易所9.劳动法规定，用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事（）。A.轻体力劳动B.重体力劳动C.危险性劳动D.繁重劳动10.劳动保障法规定，用人单位应当为劳动者建立（）。A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.养老保险二、多选题（每题2分，共20分）1.劳动保障法规定，下列哪些情况用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的2.企业年金计划的特点包括（）A.企业自愿建立B.企业年金基金由企业和职工个人缴费组成C.企业年金基金实行个人账户管理D.企业年金基金的投资运营由企业自主决定3.劳动法规定，女职工享有以下哪些权益？（）A.生育权益B.休息权益C.获得劳动报酬权益D.参与民主管理权益4.以下哪些属于劳动保障法规定的劳动保障事项？（）A.工资支付B.劳动合同C.社会保险D.工伤认定5.劳动法规定，以下哪些属于劳动者的义务？（）A.遵守劳动纪律B.遵守职业道德C.完成劳动任务D.保守用人单位的商业秘密三、判断题（每题2分，共10分）1.劳动保障法规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。（）2.企业年金计划是一种强制性的养老保险制度。（）3.劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。（）4.劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）5.劳动保障法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）四、名词解释题（每题5分，共25分）1.劳动派遣2.工伤保险3.最低工资标准4.劳动争议调解5.企业年金五、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动保障法规定用人单位解除劳动合同应当遵循的原则。2.简述企业年金计划的资金筹集方式。3.简述劳动争议调解的程序。六、论述题（15分）论述劳动保障法在维护劳动者合法权益方面的作用。本次试卷答案如下：一、单选题1.**答案：C****解析思路**：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者连续工作满六个月以上，双方同意，可以签订无固定期限劳动合同。2.**答案：A****解析思路**：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动者解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。3.**答案：D****解析思路**：企业年金计划是企业自愿建立的，企业年金基金由企业和职工个人缴费组成，实行个人账户管理，投资运营由企业自主决定。4.**答案：C****解析思路**：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受六个月产假。5.**答案：C****解析思路**：根据《工资支付条例》，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。6.**答案：B****解析思路**：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。7.**答案：B****解析思路**：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前七天通知用人单位，可以解除劳动合同。8.**答案：B****解析思路**：企业年金理事会是企业年金计划的管理机构，负责企业年金的运营和管理。9.**答案：C****解析思路**：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事危险性劳动。10.**答案：D****解析思路**：根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者建立养老保险。二、多选题1.**答案：ABCD****解析思路**：根据《劳动合同法》第三十九条，以上四个选项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.**答案：ABCD****解析思路**：企业年金计划的特点包括企业自愿建立、资金来源、个人账户管理以及投资运营自主决定。3.**答案：ABCD****解析思路**：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有生育、休息、劳动报酬和参与民主管理等方面的权益。4.**答案：ABCD****解析思路**：劳动保障法规定的劳动保障事项包括工资支付、劳动合同、社会保险和工伤认定等。5.**答案：ABCD****解析思路**：根据《劳动合同法》，劳动者的义务包括遵守劳动纪律、职业道德、完成劳动任务和保守商业秘密。三、判断题1.**答案：正确****解析思路**：根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法承担工伤保险责任。2.**答案：错误****解析思路**：企业年金计划是企业自愿建立的，不是强制性的。3.**答案：正确****解析思路**：根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。4.**答案：错误****解析思路**：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的期限为三天。5.**答案：正确****解析思路**：根据《工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。四、名词解释题1.**答案**：劳动派遣，又称劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位工作的一种用工形式。2.**答案**：工伤保险，是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤保险待遇的制度。3.**答案**：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低工资数额。4.**答案**：劳动争议调解，是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，由第三方机构或者个人进行调解，以达成和解的一种方式。5.**答案**：企业年金，是指企业根据国家政策规定，为职工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。五、简答题1.**答案**：劳动保障法规定用人单位解除劳动合同应当遵循的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、保障劳动者权益原则。2.**答案**：企业年金计划的资金筹集方式包括企业缴费、职工个人缴费和政府补贴。3.**答案**：劳动争议调解的程序包括：申请调解、受理调解、调解调查、调解协商、