2025年劳动保障事务代理中心招聘考试笔试试题（60题）含答案

2025年劳动保障事务代理中心招聘考试笔试试题（60题）含答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下不属于劳动保障事务代理业务范围的是（）A.代收代缴社会保险费B.档案管理C.劳动争议仲裁D.代签劳动合同答案：C。劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的法定程序，并非劳动保障事务代理中心的业务范围。而代收代缴社会保险费、档案管理、代签劳动合同都属于常见的劳动保障事务代理业务。2.我国现行的基本养老保险制度中，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B。在我国现行基本养老保险制度里，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%。3.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.政府财政答案：B。根据相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而非劳动合同终止的情形。A、B、C选项均为劳动合同终止的法定情形。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的50%D.上年度社会平均工资的60%答案：A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：B。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.政府财政答案：B。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。11.以下关于劳动保障事务代理的说法，错误的是（）A.可以为用人单位和劳动者提供便利B.代理机构可以收取一定的服务费用C.劳动保障事务代理可以完全替代用人单位的劳动管理职能D.有助于规范劳动用工和社会保险参保缴费等行为答案：C。劳动保障事务代理虽然能为用人单位和劳动者提供诸多便利，收取一定服务费用，也有助于规范劳动用工和社保参保缴费行为，但它不能完全替代用人单位的劳动管理职能，用人单位仍需承担自身应有的管理责任。12.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。14.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。15.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。16.以下属于劳动保障事务代理中心可以为个人代理的业务是（）A.办理企业工商注册登记B.进行企业税务申报C.办理个人社会保险参保手续D.开展企业员工培训答案：C。办理个人社会保险参保手续是劳动保障事务代理中心可以为个人提供的常见业务。而办理企业工商注册登记、进行企业税务申报属于工商和税务部门相关业务，开展企业员工培训通常是企业自身或专业培训机构的工作。17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。20.生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工（）生育保险费。A.按照工资的一定比例缴纳B.按照固定金额缴纳C.不缴纳D.缴纳工资总额的1%答案：C。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。21.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.用人单位被依法宣告破产的B.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的答案：B。A选项用人单位被依法宣告破产解除劳动合同需支付经济补偿；C选项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；D选项用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的，也需支付经济补偿。而B选项中劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。22.劳动保障事务代理中心在档案管理方面，应遵循（）原则。A.分散管理B.随意管理C.集中统一、归口管理D.个人自行保管答案：C。劳动保障事务代理中心在档案管理方面，应遵循集中统一、归口管理原则，确保档案的安全、完整和有效利用。23.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。25.以下关于劳动保障事务代理协议的说法，正确的是（）A.可以口头订立B.必须采用书面形式订立C.无需明确双方权利义务D.可以随意变更协议内容答案：B。劳动保障事务代理协议必须采用书面形式订立，明确双方的权利和义务，变更协议内容也需按照法定程序进行，不能随意变更。26.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。27.劳动保障监察的内容不包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C。劳动保障监察主要针对用人单位的劳动用工和社会保险等方面的情况，包括遵守禁止使用童工规定、制定内部劳动保障规章制度、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况。而用人单位股东的出资情况属于工商行政管理等部门监管的范畴，不属于劳动保障监察内容。28.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行一年期定期存款利率C.当地上年度社会平均工资增长率D.同期银行定期存款利率答案：D。基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于同期银行定期存款利率，免征利息税。29.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者领取工资之日D.劳动合同备案之日答案：B。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。30.劳动保障事务代理中心为用人单位代理招聘员工时，应遵循的原则不包括（）A.公开B.公平C.公正D.优先录用熟人答案：D。劳动保障事务代理中心为用人单位代理招聘员工时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明和公正，而优先录用熟人违背了公平公正原则。二、多项选择题（每题2分，共15题）1.劳动保障事务代理的服务对象包括（）A.各类企业B.个体工商户C.灵活就业人员D.机关事业单位答案：ABCD。劳动保障事务代理的服务对象广泛，涵盖各类企业、个体工商户、灵活就业人员以及机关事业单位等。2.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD。我国的社会保险体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。3.用人单位在以下哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABCD。以上四种情形均符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件。4.劳动保障监察机构的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动保障监察机构具有宣传、检查、受理举报投诉以及纠正查处违法行为等职责，以保障劳动保障法律、法规和规章的有效实施。5.以下关于劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月C.劳动合同期满，劳动合同即行终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式答案：ABCD。这些都是关于劳动合同的正确规定，体现了劳动合同订立、试用期、终止和变更等方面的要求。6.劳动保障事务代理中心在档案管理中应做好以下工作（）A.档案的收集和整理B.档案的保管和保护C.档案的利用和提供服务D.档案的销毁和清理答案：ABCD。劳动保障事务代理中心在档案管理中，需要做好档案的收集整理、保管保护、利用服务以及销毁清理等一系列工作，以确保档案管理的规范和有效。7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上情形均符合《工伤保险条例》中认定为工伤的条件。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动保障行政部门批准答案：ABC。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示或告知劳动者，无需报劳动保障行政部门批准。9.劳动保障事务代理的优势有（）A.降低用人单位的管理成本B.提高劳动保障事务办理的效率C.为劳动者提供专业的服务D.有利于规范劳动用工和社会保险参保缴费行为答案：ABCD。劳动保障事务代理可以帮助用人单位节省人力、物力和时间成本，提高事务办理效率，为劳动者提供专业服务，同时也有助于规范劳动用工和社保参保缴费行为。10.失业保险金的领取条件包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.失业后一直未找到工作的答案：ABC。符合这三个条件的失业人员可以领取失业保险金，而“失业后一直未找到工作”并不是领取失业保险金的必要条件，只要符合前面三个条件且在规定的领取期限内即可。11.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。这些都属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴。12.基本医疗保险基金由（）构成。A.统筹基金B.个人账户C.财政补贴D.社会捐赠答案：AB。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，财政补贴是对基本医疗保险的支持，但不属于基金的构成部分，社会捐赠也不是基本医疗保险基金的常规构成。13.劳动保障事务代理中心在办理社会保险业务时，应注意（）A.准确掌握参保政策和流程B.及时为服务对象办理参保、缴费、待遇申领等手续C.妥善保管服务对象的社会保险相关资料D.定期与社会保险经办机构核对数据答案：ABCD。在办理社会保险业务时，劳动保障事务代理中心需要准确掌握政策流程，及时办理相关手续，妥善保管资料，并定期与社保经办机构核对数据，以确保业务的准确和规范。14.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形均赋予了劳动者解除劳动合同的权利，以保障劳动者的合法权益。15.劳动保障监察的方式包括（）A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.接受举报投诉答案：ABCD。劳动保障监察通过日常巡视检查、书面材料审查、专项检查以及接受举报投诉等多种方式来开展工作，以全面监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动保障事务代理中心可以为用人单位和劳动者提供全方位的劳动保障服务，完全替代双方的劳动管理职责。（）答案：错误。劳动保障事务代理中心虽能提供多种服务，但不能完全替代用人单位和劳动者的劳动管理职责，双方仍需承担各自应有的责任。2.用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动关系即建立。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日。3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）答案：正确。根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。4.劳动保障监察机构在调查案件时，无需听取用人单位的陈述和申辩。（）答案：错误。劳动保障监察机构在调查案件时，应当听取用人单位的陈述和申辩，保障用人单位的合法权益。5.灵活就业人员参加基本养老保险，全部由个人缴纳基本养老保险费。（）答案：正确。灵活就业人员参加基本养老保险，按照规定全部由个人缴纳基本养老保险费。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，只要双方自愿即可。（）答案：错误。除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.劳动争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。（）答案：错误。劳动争议仲裁裁决并非一经作出就发生法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（）答案：正确。生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。9.劳动保障事务代理中心在档案管理中，应确保档案的真实性、完整性和保密性。（）答案：正确。档案的真实性、完整性和保密性是劳动保障事务代理中心档案管理的重要要求。10.用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动合同。（）答案：错误。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，不能随时解除。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障事务代理的主要业务内容。答案：劳动保障事务代理的主要业务内容包括：-档案管理：为用人单位和个人保管人事档案，办理档案的查阅、借阅、转递等手续。-社会保险业务代理：代收代缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；办理社会保险的参保、变更、注销等手续；协助办理社会保险待遇的申领。-劳动用工代理：代签劳动合同，办理劳动合同的备案、解除、终止等手续；协助用人单位进行劳动用工登记和劳动年检。-退休手续办理：为符合退休条件的人员办理退休手续，计算养老金待遇。-其他服务：提供劳动政策咨询、劳动纠纷调解等服务。2.简述用人单位在劳动合同解除和终止时应承担的义务。答案：用人单位在劳动合同解除和终止时应承担以下义务：-支付经济补偿：在符合法定情形下，如协商解除、经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等，向劳动者支付经济补偿。-出具解除或终止劳动合同的证明：应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。-办理工作交接：应当与劳动者办理工作交接，按照双方约定支付经济补偿等。-保存劳动合同文本：对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.简述职工享受工伤保险待遇的条件。答案：职工享受工伤保险待遇需满足以下条件：-存在劳动关系：职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。