2025科技有限公司员工试用合同

2025科技有限公司员工试用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘用单位）：2025科技有限公司法定代表人：地址：联系方式：乙方（被聘用员工）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期事宜达成如下协议：第一条聘用条款1.1甲方聘用乙方为公司试用期员工，从事岗位工作。试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.2试用期间，乙方的工作岗位、工作内容及工作地点可能根据公司实际情况进行合理调整，乙方应服从甲方的安排和管理。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，并认真履行岗位职责。2.2乙方应按照甲方的要求完成工作目标和任务，并遵守公司的各项规章制度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露。第三条工作时间和休息休假3.1甲方根据国家规定并结合公司实际情况，确定乙方的工作时间。3.2乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十八小时，具体工作时间安排以甲方的考勤制度为准。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等休息权利。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方劳动报酬，试用期工资为元/月，其中包括基本工资、绩效工资及其他补贴。4.2乙方的工资支付时间为每月日，如遇节假日则顺延至下一个工作日。4.3乙方在试用期间的工资不得低于当地最低工资标准，且不低于正式员工相应岗位工资的80%。第五条劳动保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.2乙方在试用期间享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴等。5.3甲方为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的岗位技能。第六条工作条件与劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，确保自身安全。6.3若乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病，按照国家相关法律法规处理。第七条合同的变更、解除与终止7.1在试用期内，甲乙双方均可随时提出解除合同，但需提前通知对方。7.2解除合同需以书面形式提出，经双方协商一致后方可解除。7.3试用期结束后，甲方将根据对乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。若正式录用，双方另行签订正式劳动合同；若不录用，试用期劳动合同自行终止。第八条保密条款8.1乙方在试用期内及正式录用后，均需保密甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关信息。8.2保密义务在本合同终止后仍然有效，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。第九条考核与试用期结果9.1乙方在试用期间需接受甲方的定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平、职业道德等方面。9.2试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。9.3若乙方在试用期间违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前结束试用期并解除劳动合同。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，均需承担相应的法律责任。10.2若乙方在试用期内因个人原因解除合同，应提前日通知甲方，否则需赔偿甲方产生的经济损失。第十一条争议的解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：2025科技有限公司法定