2025现代传媒集团员工聘用合同

2025现代传媒集团员工聘用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：名称：现代传媒集团地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方需要，担任岗位（工种），并按照甲方的岗位职责要求完成相应的工作任务。2.2乙方的工作地点为，根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方应认真履行甲方安排的工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2甲方应保障乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲方根据工作安排确定。3.3乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假以及其他休息休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元（人民币），其中试用期工资为元（人民币）。4.2乙方的工资组成部分包括基本工资和绩效工资，具体考核标准由甲方另行制定。4.3甲方根据乙方的工作绩效和公司效益，可以调整乙方的工资，调整方案需提前日通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）。5.3乙方患病或非因工负伤，需提供有效医疗证明，甲方按照国家规定支付乙方病假工资或疾病救济费。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行职业安全卫生教育和必要的职业培训，乙方应遵守安全操作规程和劳动卫生规程。6.3乙方在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后撤离作业场所，并及时向甲方报告。第七条试用期约定7.1在试用期内，乙方应积极适应岗位要求，努力完成工作任务。7.2甲方在试用期内对乙方进行考核，考核结果将作为是否转正的依据。7.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同；甲方在试用期内提前三日通知乙方，可以解除合同。第八条培训与发展8.1甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的岗位培训，并鼓励乙方参加职业资格认证和继续教育。8.2乙方参加甲方提供的培训，应书面承诺遵守培训协议的相关条款，如有违约，需承担相应的责任。第九条知识产权与保密义务9.1乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方的物质条件、资源所完成的所有工作成果的知识产权归属甲方所有。9.2乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。9.3乙方在合同期满或解除合同后，仍需遵守保密义务，不得利用甲方的商业秘密谋取不正当利益。第十条奖励与处罚10.1乙方在工作中表现突出，达到或超过岗位目标，甲方可以给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。10.2乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方可以根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。第十一条合同的变更11.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。11.2遇有法律法规变化或其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方可以协商变更合同条款。第十二条合同的解除12.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。12.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。12.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。12.4在下列情况下，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任。12.5在下列情况下，乙方可以解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。第十三条合同的终止13.1本合同期满，即行终止。13.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同，续签的合同需重新签订。第十四条违约责任14.1乙方在合同期内提前解除合同，应按照甲方的规定支付违约金元（人民币），并承担相应的经济损失。14.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未履行其他义务，应承担相应的法律责任。第十五条争议解决15.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以通过友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.2对仲裁裁决不服的一方，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十六条其他约定16.1乙方同意遵守甲方的员工手册和各项规章制度，作为本合同的附件。16.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。16.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表