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文档简介

2025合同到期后多久解除劳动合同劳动合同到期后解除劳动合同协议书本协议由以下双方于年月日签订:甲方(用人单位):法定代表人/负责人:地址:乙方(劳动者):身份号码:住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方就劳动合同期满后的解除事宜达成如下协议:第一条合同到期情况甲乙双方于年月日签订的劳动合同(以下简称“原合同”),期限为年月日至年月日,现该合同已于年月日期满。在合同期限届满前,甲方已书面通知乙方是否续订劳动合同。经双方协商一致,决定不再续订新的劳动合同。第二条劳动关系解除自年月日起,甲乙双方之间的劳动关系正式解除。乙方应于合同到期后个工作日内办理完毕工作交接手续,并向甲方提交离职申请书及相关材料。第三条工资支付与经济补偿甲方应当在劳动合同解除时一次性结清乙方的工资、奖金及其他应得费用,最迟不超过劳动关系解除后的个工作日。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下:经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;不满一年的按一年计算;月工资标准为乙方解除合同前个月的平均工资,即人民币元/月;总计经济补偿金为人民币元整(大写:)。经济补偿金的支付时间为年月日,由甲方一次性支付给乙方。第四条工作交接乙方应当在劳动关系解除前完成所有未完成的工作任务,并配合甲方进行工作交接。工作交接内容包括但不限于:交接文件、资料;移交工具、设备;结清借款、报销款项;其他需要交接的事项。若乙方未按期完成工作交接,甲方有权暂缓支付经济补偿金及其他应付款项,直至交接完毕。第五条保密义务乙方承诺在劳动关系解除后,仍对甲方的技术秘密、商业秘密以及其他需保密的信息承担保密义务。本条款的保密义务不因劳动合同的解除而失效,乙方应当保守上述信息,并不得利用其从事损害甲方利益的行为。第六条竞业限制(如有)根据乙方工作岗位性质,双方约定乙方在劳动关系解除后个月内不得到与甲方存在竞争关系的企业担任相关职务。甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元整,支付时间为每月日。若乙方违反竞业限制约定,应当向甲方支付违约金人民币元整,并赔偿由此造成的损失。第七条其他权利义务劳动合同解除后,乙方不得以任何形式代表甲方或与甲方发生业务关系,否则视为侵权行为。甲方应当为乙方出具解除劳动关系证明,并协助办理档案和社会保险转移手续。第八条争议解决因履行本协议发生的任何争议,双方应通过友好协商解决。协商不成的,任一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定本协议未尽事宜,按照国家法律法规及原合同的相关条款执行。本协议一式份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):法定代表人/授权代表签字:日期:年

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