劳动合同与劳动协议的争议处理实践3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同与劳动协议的争议处理实践本合同目录一览1.合同争议概述1.1争议定义1.2争议类型1.3争议处理原则2.劳动合同争议2.1合同签订争议2.2合同履行争议2.3合同解除争议2.4合同终止争议3.劳动协议争议3.1协议签订争议3.2协议履行争议3.3协议变更争议3.4协议解除争议4.争议处理程序4.1争议提交4.2调解程序4.3仲裁程序4.4法院诉讼程序5.争议处理机构5.1调解机构5.2仲裁机构5.3法院6.争议处理依据6.1法律法规6.2劳动合同条款6.3劳动协议条款6.4公司规章制度7.争议处理期限7.1调解期限7.2仲裁期限7.3诉讼期限8.争议处理费用8.1调解费用8.2仲裁费用8.3诉讼费用9.争议处理结果9.1调解结果9.2仲裁结果9.3诉讼结果10.争议处理保密10.1保密义务10.2保密措施10.3违约责任11.争议处理的其他规定11.1争议解决方式的选择11.2争议解决权的放弃11.3争议解决后的执行12.合同解除后的争议处理12.1合同解除前争议的处理12.2合同解除后争议的处理13.特殊情况下的争议处理13.1劳动派遣争议13.2非全日制用工争议13.3外国劳动者争议14.合同争议处理的其他事项14.1争议处理的法律适用14.2争议处理的语言14.3争议处理的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同争议概述1.1争议定义：本合同所指的争议，是指劳动合同和劳动协议在签订、履行、变更、解除或终止过程中，双方当事人因对合同内容、履行义务、权益保护等方面产生的分歧和纠纷。1.2争议类型：包括但不限于合同条款解释争议、合同履行争议、合同解除争议、合同终止争议、劳动条件争议、劳动报酬争议、劳动权益争议等。1.3争议处理原则：遵循合法、公平、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。第二条劳动合同争议2.1合同签订争议：包括但不限于合同主体资格争议、合同内容不明确争议、合同签订程序违法争议等。2.2合同履行争议：包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动条件、劳动报酬等方面的争议。2.3合同解除争议：包括但不限于合同解除原因争议、合同解除程序争议、合同解除后果争议等。2.4合同终止争议：包括但不限于合同终止原因争议、合同终止程序争议、合同终止后果争议等。第三条劳动协议争议3.1协议签订争议：包括但不限于协议主体资格争议、协议内容不明确争议、协议签订程序违法争议等。3.2协议履行争议：包括但不限于协议履行内容、履行方式、履行时间、履行地点等方面的争议。3.3协议变更争议：包括但不限于协议变更原因争议、协议变更程序争议、协议变更后果争议等。3.4协议解除争议：包括但不限于协议解除原因争议、协议解除程序争议、协议解除后果争议等。第四条争议处理程序4.1争议提交：争议发生后，任何一方当事人均有权向另一方当事人提出争议解决请求。4.2调解程序：争议双方可以自愿选择调解方式解决争议，调解程序应遵循自愿、合法、公平、公正的原则。4.3仲裁程序：争议双方可以协商一致选择仲裁方式解决争议，仲裁程序应遵循仲裁法的规定。4.4法院诉讼程序：争议双方未能通过协商、调解、仲裁解决争议的，可以向人民法院提起诉讼。第五条争议处理机构5.1调解机构：争议双方可以协商选择具有调解职能的机构进行调解。5.2仲裁机构：争议双方可以协商选择具有仲裁职能的仲裁机构进行仲裁。5.3法院：争议双方未能通过协商、调解、仲裁解决争议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条争议处理依据6.1法律法规：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行争议处理。6.2劳动合同条款：依据劳动合同中的条款进行争议处理。6.3劳动协议条款：依据劳动协议中的条款进行争议处理。第七条争议处理期限7.1调解期限：调解期限一般不超过30日，特殊情况可延长。7.2仲裁期限：仲裁期限一般不超过60日，特殊情况可延长。7.3诉讼期限：诉讼期限一般不超过6个月，特殊情况可延长。第八条争议处理费用8.1调解费用：调解费用由争议双方协商分担，或由调解机构根据相关规定收取。8.2仲裁费用：仲裁费用由争议双方按照仲裁机构的规定和收费标准支付。8.3诉讼费用：诉讼费用包括但不限于诉讼费、鉴定费、证人出庭费等，由败诉方承担，或由双方协商分担。第九条争议处理结果9.1调解结果：调解达成一致意见的，应制作调解书，调解书具有法律效力。9.2仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。9.3诉讼结果：人民法院作出的判决书、裁定书具有法律效力，当事人应当履行判决内容。第十条争议处理保密10.1保密义务：争议处理过程中，双方当事人和争议处理机构应保守争议内容及相关秘密。10.2保密措施：采取必要的技术和管理措施，防止争议内容及相关秘密泄露。10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议处理的其他规定11.1争议解决方式的选择：争议双方可协商选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。11.2争议解决权的放弃：任何一方当事人放弃争议解决权的，不得再行主张。11.3争议解决后的执行：争议解决后，各方应按照生效法律文书履行义务，如一方不履行，另一方可申请强制执行。第十二条合同解除后的争议处理12.1合同解除前争议的处理：合同解除前发生的争议，应按照合同约定或相关法律规定进行处理。12.2合同解除后争议的处理：合同解除后，因合同解除而产生的争议，应按照合同约定或相关法律规定进行处理。第十三条特殊情况下的争议处理13.1劳动派遣争议：劳动派遣争议的处理，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。13.2非全日制用工争议：非全日制用工争议的处理，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。13.3外国劳动者争议：外国劳动者争议的处理，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并尊重国际惯例。第十四条合同争议处理的其他事项14.1争议处理的法律适用：争议处理应适用中华人民共和国法律。14.2争议处理的语言：争议处理过程中，应使用中文进行沟通和记录。14.3争议处理的其他约定：双方当事人可在合同中约定其他与争议处理相关的事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和类型1.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为解决合同争议或协助合同履行而介入合同关系的个人或组织。1.2第三方类型：第三方包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，或任何一方认为需要第三方介入时，均可向对方提出书面申请。2.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后的十个工作日内给予书面答复，同意第三方介入。2.3第三方介入的确定：双方同意第三方介入后，应在五个工作日内确定第三方及其职责。第三条甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1甲方的额外条款：3.1.1提供必要的信息和资料，协助第三方了解合同情况。3.1.2积极配合第三方的调查和调解工作。3.1.3按照第三方的建议采取必要的措施，以解决争议。3.2乙方的额外条款：3.2.1同甲方条款3.1.1、3.1.2、3.1.3。3.2.2不得恶意阻挠第三方的介入和调查。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方在介入合同关系中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额的确定：4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入前提出。4.2.2若未约定责任限额，第三方责任限额以第三方介入前一个会计年度的收入或资产总额的百分之十为限。第五条第三方的权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料。5.1.2独立开展调查和调解工作。5.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方的义务：5.2.1保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.2.2按照合同约定或法律规定履行职责。5.2.3在规定的时间内完成调查和调解工作。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于合同约定的范围内。6.1.2甲方对第三方在介入过程中产生的直接损失，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于合同约定的范围内。6.2.2乙方对第三方在介入过程中产生的直接损失，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：6.3.1若第三方在介入过程中因共同过错造成甲乙双方损失，应根据各自过错程度承担相应的赔偿责任。6.3.2若第三方在介入过程中因不可抗力造成损失，甲乙双方不承担责任。第七条第三方介入的终止和后续处理7.1第三方介入的终止：第三方完成调查和调解工作后，合同争议应视为解决。7.2后续处理：7.2.1若甲乙双方对第三方提出的解决方案有异议，可重新申请第三方介入或选择其他争议解决方式。7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律规定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、合同期限、合同解除和终止条件等。说明：劳动合同是双方建立劳动关系的基础文件，应详细明确双方的权利和义务。2.附件二：劳动协议要求：劳动协议应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、协议期限、协议变更和解除条件等。说明：劳动协议是双方在劳动合同基础上，对某些特定事项进行补充和约定的文件。3.附件三：争议调解协议书要求：协议书应包含双方当事人信息、争议内容、调解结果、履行期限等。说明：争议调解协议书是调解机构调解成功后，双方达成一致意见的书面文件。4.附件四：仲裁裁决书要求：裁决书应包含双方当事人信息、争议内容、仲裁结果、履行期限等。说明：仲裁裁决书是仲裁机构仲裁成功后，双方达成一致意见的书面文件。5.附件五：法院判决书要求：判决书应包含双方当事人信息、争议内容、判决结果、履行期限等。说明：法院判决书是人民法院审理后，对争议作出裁决的书面文件。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应包含第三方基本信息、介入目的、介入范围、责任限额、权利义务等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就介入合同关系达成的书面文件。7.附件七：争议处理费用清单要求：清单应包含争议处理过程中产生的各项费用，如调解费、仲裁费、诉讼费等。说明：费用清单是记录争议处理过程中产生的各项费用的书面文件。8.附件八：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是甲乙双方与第三方就保密事项达成的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行工作内容。1.2甲乙双方未按照合同约定支付劳动报酬。1.3甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件。1.4甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任的大小应根据违约行为对合同履行的影响程度、损失大小等因素确定。3.示例说明：3.1甲乙双方约定每月支付乙方工资5000元，但甲方连续两个月未支付。乙方可以要求甲方支付工资及违约金。3.2甲乙双方约定乙方每月工作时间为8小时，但甲方要求乙方加班至晚上10点。乙方可以要求甲方支付加班费或拒绝加班。劳动合同与劳动协议的争议处理实践1本合同目录一览1.合同争议处理原则1.1争议处理的基本原则1.2法律适用与解释1.3当事人自愿原则2.争议处理程序2.1争议提起2.2争议调解2.3争议仲裁2.4争议诉讼3.劳动合同争议处理3.1劳动合同解除争议3.2劳动合同终止争议3.3劳动合同内容争议3.4劳动合同履行争议4.劳动协议争议处理4.1劳动协议签订争议4.2劳动协议履行争议4.3劳动协议变更争议4.4劳动协议解除争议5.争议证据规则5.1证据的收集与保存5.2证据的证明力5.3证人证言5.4书证、物证6.争议处理机构与人员6.1内部争议处理机构6.2外部争议处理机构6.3争议处理人员资格6.4争议处理人员职责7.争议处理费用7.1争议处理费用承担7.2费用计算标准7.3费用预付与结算8.争议处理期限8.1争议处理时限8.2争议处理程序延长8.3争议处理结果生效9.争议处理结果9.1调解结果9.2仲裁结果9.3诉讼判决10.争议处理的法律效力10.1调解协议的法律效力10.2仲裁裁决的法律效力10.3诉讼判决的法律效力11.争议处理的法律责任11.1当事人违反争议处理规定的法律责任11.2争议处理机构或人员的法律责任12.争议处理的其他规定12.1争议处理保密12.2争议处理文件归档12.3争议处理争议13.合同争议处理的争议13.1合同争议处理的定义13.2合同争议处理的范围13.3合同争议处理的方式14.合同争议处理的法律适用14.1国内法律适用14.2国际法律适用14.3法律适用争议解决第一部分：合同如下：1.合同争议处理原则1.1争议处理的基本原则1.1.1尊重当事人意愿1.1.2公平公正1.1.3依法依规1.1.4及时高效1.2法律适用与解释1.2.1优先适用我国法律1.2.2国际条约优先1.2.3法律解释的一致性1.3当事人自愿原则1.3.1当事人有权选择争议解决方式1.3.2当事人自愿参与争议处理过程2.争议处理程序2.1争议提起2.1.1当事人应在争议发生后一定期限内提起争议2.1.2争议提起的方式和程序2.2争议调解2.2.1调解的适用范围和条件2.2.2调解的程序和规则2.3争议仲裁2.3.1仲裁的适用范围和条件2.3.2仲裁机构的设立和仲裁程序2.4争议诉讼2.4.1诉讼的适用范围和条件2.4.2诉讼程序和规则3.劳动合同争议处理3.1劳动合同解除争议3.1.1解除劳动合同的条件3.1.2解除劳动合同的程序3.2劳动合同终止争议3.2.1终止劳动合同的条件3.2.2终止劳动合同的程序3.3劳动合同内容争议3.3.1劳动合同条款的解释3.3.2劳动合同内容的变更3.4劳动合同履行争议3.4.1劳动合同履行的标准3.4.2劳动合同履行的监督4.劳动协议争议处理4.1劳动协议签订争议4.1.1劳动协议的签订程序4.1.2劳动协议的内容审查4.2劳动协议履行争议4.2.1劳动协议的履行标准4.2.2劳动协议的履行监督4.3劳动协议变更争议4.3.1劳动协议变更的条件4.3.2劳动协议变更的程序4.4劳动协议解除争议4.4.1劳动协议解除的条件4.4.2劳动协议解除的程序5.争议证据规则5.1证据的收集与保存5.1.1当事人自行收集证据5.1.2争议处理机构收集证据5.2证据的证明力5.2.1证据的证明标准5.2.2证据的证明效力5.3证人证言5.3.1证人证言的收集5.3.2证人证言的审查5.4书证、物证5.4.1书证、物证的收集5.4.2书证、物证的审查6.争议处理机构与人员6.1内部争议处理机构6.1.1内部争议处理机构的设立6.1.2内部争议处理机构的职责6.2外部争议处理机构6.2.1外部争议处理机构的类型6.2.2外部争议处理机构的选择6.3争议处理人员资格6.3.1争议处理人员的资格要求6.3.2争议处理人员的回避6.4争议处理人员职责6.4.1争议处理人员的义务6.4.2争议处理人员的责任7.争议处理费用7.1争议处理费用承担7.1.1费用承担原则7.1.2费用承担方式7.2费用计算标准7.2.1费用计算依据7.2.2费用计算方法7.3费用预付与结算7.3.1费用预付时间7.3.2费用结算方式8.争议处理期限8.1争议处理时限8.1.1调解期限8.1.2仲裁期限8.1.3诉讼期限8.2争议处理程序延长8.2.1延长条件8.2.2延长程序8.3争议处理结果生效8.3.1生效时间8.3.2生效条件9.争议处理结果9.1调解结果9.1.1调解协议的签订9.1.2调解协议的履行9.2仲裁结果9.2.1仲裁裁决的作出9.2.2仲裁裁决的执行9.3诉讼判决9.3.1判决的生效9.3.2判决的执行10.争议处理的法律效力10.1调解协议的法律效力10.1.1调解协议的约束力10.1.2调解协议的变更与解除10.2仲裁裁决的法律效力10.2.1仲裁裁决的终局性10.2.2仲裁裁决的强制执行力10.3诉讼判决的法律效力10.3.1诉讼判决的权威性10.3.2诉讼判决的执行11.争议处理的法律责任11.1当事人违反争议处理规定的法律责任11.1.1当事人拖延争议处理的处罚11.1.2当事人虚假陈述的责任11.2争议处理机构或人员的法律责任11.2.1争议处理机构的不当行为责任11.2.2争议处理人员的违法行为责任12.争议处理的其他规定12.1争议处理保密12.1.1保密原则12.1.2保密措施12.2争议处理文件归档12.2.1文件归档要求12.2.2文件归档期限12.3争议处理争议12.3.1对争议处理结果的异议12.3.2对争议处理机构的投诉13.合同争议处理的争议13.1合同争议处理的定义13.1.1合同争议处理的概念13.1.2合同争议处理的范围13.2合同争议处理的范围13.2.1劳动合同争议13.2.2劳动协议争议13.2.3其他相关合同争议13.3合同争议处理的方式13.3.1调解13.3.2仲裁13.3.3诉讼14.合同争议处理的法律适用14.1国内法律适用14.1.1我国法律的优先适用14.1.2国内法律的具体适用14.2国际法律适用14.2.1国际条约的适用14.2.2国际惯例的适用14.3法律适用争议解决14.3.1法律适用争议的提出14.3.2法律适用争议的解决程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同争议处理过程中，由甲乙双方共同认可的，非合同当事人的第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是仲裁机构、调解机构、法律顾问、专家证人等。15.2第三方的介入条件15.2.1当甲乙双方在争议处理过程中，无法达成一致意见时，可以共同决定引入第三方介入。15.2.2第三方的介入需符合法律规定和合同约定。16.第三方的职责和权利16.1第三方的职责16.1.1调查了解争议情况，收集相关证据。16.1.2对争议进行调解、仲裁或提供法律意见。16.1.3维护甲乙双方的合法权益。16.1.4独立、公正、客观地处理争议。16.2第三方的权利16.2.1要求甲乙双方提供必要的证据和资料。16.2.2参与争议处理的全过程。16.2.3对争议处理结果提出意见和建议。17.第三方介入的程序17.1第三方的选定17.1.1甲乙双方共同协商选定第三方。17.1.2第三方的选定应在争议发生后一定期限内完成。17.2第三方的通知17.2.1甲乙双方应在选定第三方后及时通知对方。17.2.2第三方应在接到通知后一定期限内确认接受委托。17.3第三方的参与17.3.1第三方应积极参与争议处理，提出意见和建议。17.3.2第三方应遵守争议处理的相关规定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.1.2第三方的责任范围限于其在争议处理过程中产生的直接责任。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入前提出。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在争议处理过程中，应保持独立地位，不得偏袒甲方。19.1.2第三方在处理争议时，应尊重甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在争议处理过程中，应保持独立地位，不得偏袒乙方。19.2.2第三方在处理争议时，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与合同争议处理机构的划分19.3.1第三方在争议处理过程中，应与合同争议处理机构保持沟通，共同推进争议处理进程。19.3.2第三方在处理争议时，应遵守合同争议处理机构的规定。20.甲乙双方在第三方介入时的额外条款20.1甲方的额外条款20.1.1在第三方介入后，甲方应积极配合第三方的调查和调解工作。20.1.2甲方应承担第三方介入产生的合理费用。20.2乙方的额外条款20.2.1在第三方介入后，乙方应积极配合第三方的调查和调解工作。20.2.2乙方应承担第三方介入产生的合理费用。20.3甲乙双方共同条款20.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其公正、客观地处理争议。20.3.2甲乙双方应共同遵守合同约定和第三方介入的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议处理协议要求：明确争议处理的程序、方式、期限等。说明：双方签订的争议处理协议，作为处理争议的依据。2.争议证据清单要求：详细列明争议涉及的所有证据。说明：为便于争议处理，双方需提供完整的证据清单。3.第三方介入授权书要求：明确第三方介入的权限和范围。说明：甲乙双方授权第三方介入争议处理的书面文件。4.调解记录要求：详细记录调解的过程和结果。5.仲裁裁决书要求：明确仲裁裁决的内容和效力。说明：仲裁机构作出的裁决书，具有法律效力。6.诉讼判决书要求：明确诉讼判决的内容和效力。说明：法院作出的判决书，具有法律效力。7.第三方费用清单要求：详细列明第三方介入产生的费用。说明：第三方介入产生的费用清单，包括但不限于咨询费、鉴定费等。8.当事人陈述书要求：当事人对争议事实的陈述。说明：当事人对争议事实的书面陈述，作为争议处理的重要依据。9.合同文本要求：合同全文，包括所有附件。说明：合同文本是争议处理的基础。10.相关法律法规要求：涉及争议处理的法律法规。说明：法律法规是争议处理的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按合同约定支付乙方货款，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲乙双方未按约定履行保密义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担法律责任。3.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方在争议处理过程中泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担法律责任。4.甲乙双方未按约定处理争议责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未在规定期限内处理争议，乙方有权要求甲方支付违约金。5.第三方介入争议处理不当责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方在争议处理过程中偏袒一方，甲乙双方有权要求第三方承担法律责任。劳动合同与劳动协议的争议处理实践2本合同目录一览1.争议处理原则1.1争议解决方式1.2争议解决程序2.争议处理主体2.1当事人2.2仲裁机构2.3法院3.争议处理依据3.1法律法规3.2劳动合同3.3劳动协议4.争议处理时效4.1争议发生时间4.2争议解决期限5.争议处理费用5.1仲裁费用5.2法院诉讼费用6.争议处理结果6.1胜诉6.2败诉6.3和解7.争议处理中的证据7.1当事人提供的证据7.2仲裁机构或法院收集的证据8.争议处理中的保密8.1争议处理过程中的保密事项8.2争议处理结果的保密9.争议处理中的协助9.1当事人之间的协助9.2当事人与仲裁机构或法院的协助10.争议处理中的调解10.1调解的主体10.2调解的程序10.3调解的结果11.争议处理中的仲裁11.1仲裁申请11.2仲裁审理11.3仲裁裁决12.争议处理中的诉讼12.1诉讼申请12.2诉讼审理12.3诉讼判决13.争议处理中的执行13.1裁决或判决的执行13.2执行异议14.争议处理中的其他事项14.1争议处理的争议14.2争议处理的法律适用第一部分：合同如下：1.争议处理原则1.1争议解决方式本合同约定，劳动合同与劳动协议的争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。1.2争议解决程序当事人应当尝试通过友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解或仲裁。如协商和调解无法解决争议，当事人可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.争议处理主体2.1当事人争议双方为合同当事人，包括用人单位和劳动者。2.2仲裁机构争议双方应向依法设立的仲裁委员会申请仲裁。2.3法院当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由有管辖权的人民法院受理。3.争议处理依据3.1法律法规争议处理应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.2劳动合同劳动合同中关于争议处理的条款为本合同争议处理的主要依据。3.3劳动协议劳动协议中关于争议处理的条款亦为本合同争议处理的依据之一。4.争议处理时效4.1争议发生时间争议发生时间以争议事实发生之日为准。4.2争议解决期限当事人应自争议发生之日起六十日内提出争议处理申请。5.争议处理费用5.1仲裁费用仲裁费用按照《中华人民共和国仲裁法》的规定由申请仲裁的一方先行垫付。5.2法院诉讼费用法院诉讼费用按照《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》的规定交纳。6.争议处理结果6.1胜诉争议处理结果为胜诉，当事人有权获得相应的经济补偿或赔偿。6.2败诉争议处理结果为败诉，当事人应承担相应的法律责任。6.3和解当事人经协商达成和解协议，应按照和解协议履行各自的权利和义务。7.争议处理中的证据7.1当事人提供的证据当事人应提供与争议相关的事实、法律依据和证据材料。7.2仲裁机构或法院收集的证据仲裁机构或法院有权自行收集与争议相关的证据材料。8.争议处理中的保密8.1争议处理过程中的保密事项在争议处理过程中，当事人、仲裁机构或法院对争议内容、处理过程和结果负有保密义务。8.2争议处理结果的保密除法律另有规定外，争议处理结果不得向第三方泄露。9.争议处理中的协助9.1当事人之间的协助当事人应积极配合争议处理工作，提供必要的文件和资料，并按期参加相关会议和庭审。9.2当事人与仲裁机构或法院的协助当事人应按照仲裁机构或法院的要求，提供与争议相关的证据和材料。10.争议处理中的调解10.1调解的主体调解可以由当事人自行协商，也可以由仲裁机构或法院指定调解员进行。10.2调解的程序调解程序应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议应当书面记录并由双方签字或盖章。10.3调解的结果调解成功，双方应按照调解协议履行各自的权利和义务。11.争议处理中的仲裁11.1仲裁申请仲裁申请应以书面形式提出，并附具相关证据材料。11.2仲裁审理仲裁庭应公开开庭审理案件，但当事人协议不公开的，可以不公开审理。11.3仲裁裁决仲裁裁决应自仲裁庭组成之日起六十日内作出，仲裁裁决书自作出之日起生效。12.争议处理中的诉讼12.1诉讼申请诉讼申请应以书面形式提出，并附具相关证据材料。12.2诉讼审理人民法院应按照法定程序审理案件，并公开开庭审理。12.3诉讼判决人民法院的判决书自作出之日起生效，当事人应按照判决书的内容履行各自的权利和义务。13.争议处理中的执行13.1裁决或判决的执行裁决或判决生效后，当事人应自行履行，不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。13.2执行异议当事人对执行行为有异议的，可以向人民法院提出执行异议。14.争议处理中的其他事项14.1争议处理的争议如对本合同争议处理的规定有争议，应按照争议处理方式中的规定解决。14.2争议处理的法律适用本合同争议处理适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为协助争议解决而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、鉴定机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于协助调解、提供专业意见、进行鉴定、执行仲裁裁决或法院判决等。2.第三方介入的程序2.1第三方的选定第三方由甲乙双方协商选定，或由仲裁机构或法院指定。2.2第三方的通知甲乙双方应将第三方介入的决定及时通知对方，并确保第三方了解争议的背景和相关信息。3.第三方的责任和权利3.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对因自身过错导致的损失承担相应的责任。第三方在执行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得泄露保密信息。3.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和资料，以及必要的工作条件。第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.甲乙双方的责任和权利4.1甲方的责任和权利甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并配合第三方的工作。甲方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作提出意见和建议。4.2乙方的责任和权利乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用，并配合第三方的工作。乙方有权要求第三方提供工作进展报告，并对第三方的工作提出意见和建议。5.第三方的责任限额5.1责任限额的设定第三方的责