如果用人单位单方面毁约方协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME如果用人单位单方面毁约方协议本合同目录一览1.定义和解释1.1本合同的适用范围1.2相关术语的定义2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.破约情形3.1用人单位单方面毁约的情形3.2员工单方面毁约的情形4.破约责任4.1用人单位的破约责任4.2员工的破约责任5.破约补偿5.1用人单位的破约补偿5.2员工的破约补偿6.破约通知6.1用人单位的破约通知6.2员工的破约通知7.破约程序7.1用人单位的破约程序7.2员工的破约程序8.法律适用8.1合同争议的解决方式8.2争议管辖9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.其他条款10.1合同变更10.2合同补充10.3合同解除11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.解约后的义务12.1用人单位的义务12.2员工的义务13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1本合同的适用范围1.1.1本合同适用于用人单位与员工之间因用人单位单方面毁约所引发的争议解决。1.1.2本合同适用于用人单位单方面毁约的情形，包括但不限于用人单位因经营困难、战略调整等原因单方面解除与员工的劳动合同。1.2相关术语的定义1.2.1“用人单位”指与员工签订劳动合同，并承担相应劳动关系的单位。1.2.2“员工”指与用人单位签订劳动合同，并履行相应劳动义务的个人。1.2.3“单方面毁约”指用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。2.当事人信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位法定代表人：____________________2.1.3用人单位住所地：____________________2.2员工信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工身份证号码：____________________2.2.3员工联系方式：____________________3.破约情形3.1用人单位单方面毁约的情形3.1.1用人单位因经营困难、战略调整等原因，在提前三十日书面通知员工后，单方面解除劳动合同。3.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定，在给予员工书面警告并改正无效的情况下，单方面解除劳动合同。3.2员工单方面毁约的情形3.2.1员工因个人原因，提前三十日书面通知用人单位后，单方面解除劳动合同。3.2.2员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬，在书面通知用人单位后，单方面解除劳动合同。4.破约责任4.1用人单位的破约责任4.1.1用人单位单方面毁约，应向员工支付相当于员工一个月工资的赔偿金。4.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定而单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金。4.2员工的破约责任4.2.1员工单方面毁约，应向用人单位支付相当于员工一个月工资的违约金。4.2.2员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同，无需支付违约金。5.破约补偿5.1用人单位的破约补偿5.1.1用人单位单方面毁约，应支付员工相当于一个月工资的赔偿金。5.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定而单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金。5.2员工的破约补偿5.2.1员工单方面毁约，应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。5.2.2员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同，无需支付违约金。6.破约通知6.1用人单位的破约通知6.1.1用人单位单方面毁约，应提前三十日以书面形式通知员工。6.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定而单方面解除劳动合同，应提前五日以书面形式通知员工。6.2员工的破约通知6.2.1员工单方面毁约，应提前三十日以书面形式通知用人单位。6.2.2员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同，应提前五日以书面形式通知用人单位。7.破约程序7.1用人单位的破约程序7.1.1用人单位单方面毁约，应按照国家有关法律法规的规定，履行相应的程序。7.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定而单方面解除劳动合同，应按照国家有关法律法规的规定，履行相应的程序。7.2员工的破约程序7.2.1员工单方面毁约，应按照国家有关法律法规的规定，履行相应的程序。7.2.2员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同，应按照国家有关法律法规的规定，履行相应的程序。8.法律适用8.1合同争议的解决方式8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.1.2合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议管辖8.2.1合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。8.2.2如合同签订地变更，争议管辖法院相应变更。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同生效前，双方应就合同内容达成一致意见。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2出现本合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除本合同。10.其他条款10.1合同变更10.1.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认。10.1.2合同变更不影响已生效部分的效力。10.2合同补充10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除10.3.1合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。10.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定或法律规定，办理相关手续。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任11.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.解约后的义务12.1用人单位的义务12.1.1用人单位应按照合同约定支付员工解除劳动合同的赔偿金或违约金。12.1.2用人单位应协助员工办理离职手续。12.2员工的义务12.2.1员工应按照合同约定，履行解除劳动合同后的义务。12.2.2员工应遵守保密义务，不得泄露用人单位的保密信息。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.2.2如合同签订地变更，争议解决机构相应变更。14.合同附件14.1.1劳动合同14.1.2相关证明文件14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同争议而介入的任何个人或组织。15.2第三方的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同或解决争议的第三方。15.2.2评估方：对合同履行情况进行评估，提供专业意见的第三方。15.2.3法律顾问：为甲乙双方提供法律咨询，协助处理法律事务的第三方。15.3第三方的职责15.3.1中介方应客观、公正地履行中介职责，协助甲乙双方达成一致意见。15.3.2评估方应根据事实和法律法规，独立、客观地评估合同履行情况。15.3.3法律顾问应根据法律法规，为甲乙双方提供专业法律意见。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2第三方应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.3第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，决定是否引入第三方。17.2引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和职责。17.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，但不得超过其能够承担的最高赔偿金额。19.第三方介入的额外条款19.1.1第三方介入的费用承担：明确第三方介入的费用由哪一方承担或双方共同承担。19.1.2第三方介入的时间限制：规定第三方介入的期限，确保争议能够及时解决。19.1.3第三方介入的结果：明确第三方介入后，甲乙双方是否接受其提出的解决方案。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系应明确划分：20.1.1甲乙双方与第三方之间的权利义务关系由双方在书面协议中约定。20.1.2第三方与甲乙双方各自的权利义务关系，由各自与对方签订的合同或协议约定。20.1.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方签订的合同或协议的约定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，甲乙双方应确认第三方是否已履行完毕其职责。21.2如第三方未履行完毕其职责，甲乙双方可要求第三方继续履行或解除其介入。21.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包括但不限于甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是甲乙双方权利义务关系的直接体现。2.相关证明文件详细要求：包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：相关证明文件用于证明甲乙双方的资格和能力，是合同履行的基础。3.合同签订地证明文件详细要求：包括但不限于房产证、租赁合同等。说明：合同签订地证明文件用于确定合同争议的管辖法院。4.第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方类型、职责、费用、期限、结果等。说明：第三方介入协议明确了第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.保密协议详细要求：包括但不限于保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议保障了甲乙双方的商业秘密和技术秘密。6.争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、管辖法院等。说明：争议解决协议明确了合同争议的解决途径。7.合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的具体情况。8.补充协议详细要求：包括但不限于补充内容、补充原因、补充日期等。说明：补充协议用于补充合同中未约定的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付劳动报酬。责任认定：用人单位应支付员工相当于一个月工资的赔偿金。示例：用人单位未按约定支付员工工资，员工可要求用人单位支付赔偿金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未提前三十日书面通知用人单位单方面解除劳动合同。责任认定：员工应支付用人单位相当于一个月工资的违约金。示例：员工未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位可要求员工支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行中介职责，导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：中介方未协助甲乙双方达成一致意见，导致合同无法履行，中介方应承担相应责任。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：一方泄露了对方的商业秘密，泄露方应承担法律责任并赔偿损失。如果用人单位单方面毁约方协议1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同签订日期1.4合同生效条件2.1用人单位毁约定义2.2毁约情形2.3毁约通知2.4毁约责任3.1毁约赔偿3.2赔偿计算方法3.3赔偿支付方式3.4赔偿期限4.1争议解决4.2仲裁机构4.3诉讼管辖5.1合同解除5.2解除程序5.3解除后果6.1违约责任6.2违约赔偿6.3违约责任免除7.1合同变更7.2变更程序7.3变更效力8.1合同解除8.2解除程序8.3解除后果9.1合同履行9.2履行期限9.3履行地点9.4履行方式10.1合同保密10.2保密义务10.3保密措施11.1合同解除11.2解除程序11.3解除后果12.1合同终止12.2终止条件12.3终止程序13.1合同解除13.2解除程序13.3解除后果14.1合同附件14.2附件内容14.3附件效力第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同订立前，双方已充分了解对方的主体资格、经营状况及信誉。1.2合同主体1.2.1用人单位名称：____________________1.2.2用人单位法定代表人：____________________1.2.3员工姓名：____________________1.2.4员工身份证号码：____________________1.3合同签订日期1.3.1本合同签订日期为：____________________1.4合同生效条件1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4.2本合同生效前，双方应按照法律规定进行登记备案。2.1用人单位毁约定义2.1.1本合同所称“用人单位毁约”，是指用人单位在合同有效期内，单方面解除或终止劳动合同的行为。2.2毁约情形2.2.1用人单位因经营困难、结构调整等原因，需要单方面解除或终止劳动合同。2.2.2员工严重违反用人单位规章制度，用人单位根据法律规定解除劳动合同。2.2.3员工因犯罪被追究刑事责任，用人单位根据法律规定解除劳动合同。2.3毁约通知2.3.1用人单位需提前30日以书面形式通知员工，说明毁约原因及解除或终止劳动合同的时间。2.4毁约责任2.4.1用人单位毁约应向员工支付相当于员工在本单位工作期间月工资的经济补偿。3.1毁约赔偿3.1.1用人单位毁约应按照本合同约定支付经济补偿。3.2赔偿计算方法3.2.1经济补偿按照员工在本单位工作期间的平均月工资计算，计算公式为：平均月工资=（员工在本单位工作期间的总工资/员工在本单位工作期间的总月数）。3.3赔偿支付方式3.3.1用人单位应在毁约通知发出后的15日内，将经济补偿一次性支付给员工。3.4赔偿期限3.4.1经济补偿的支付期限为毁约通知发出后的15日内。4.1争议解决4.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2仲裁机构4.2.1协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3诉讼管辖4.3.1本合同纠纷的管辖法院为用人单位所在地人民法院。5.1合同解除5.1.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2解除程序5.2.1双方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。5.3解除后果5.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。6.1违约责任6.1.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。6.2违约赔偿6.2.1违约方应按照本合同约定支付违约金。6.3违约责任免除6.3.1因不可抗力导致本合同无法履行或无法完全履行的，违约方不承担违约责任。8.1合同变更8.1.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.2变更程序8.2.1变更合同，双方应签订书面变更协议，并按照原合同约定的生效条件生效。8.3变更效力8.3.1变更协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守。9.1合同履行9.1.1双方应严格按照本合同约定履行各自的义务。9.2履行期限9.2.1本合同约定的各项义务，应在合同生效之日起至合同终止之日止履行完毕。9.3履行地点9.3.1本合同约定的履行地点为用人单位所在地。9.4履行方式9.4.1本合同约定的义务，双方应按照约定的方式、时间、数量和质量履行。10.1合同保密10.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务。10.2保密义务10.2.1双方不得向任何第三方泄露本合同内容或履行过程中知悉的商业秘密。10.3保密措施10.3.1双方应采取必要的保密措施，确保保密义务的履行。11.1合同解除11.1.1除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除本合同。11.2解除程序11.2.1一方要求解除本合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。12.1合同终止12.1.1本合同因履行完毕、双方协商一致或法定事由出现等原因终止。12.2终止条件12.2.1本合同终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、合同期限届满等。12.3终止程序12.3.1合同终止，双方应签订书面终止协议，并按照原合同约定的生效条件生效。13.1合同解除13.1.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。13.2解除程序13.2.1合同解除，双方应按照本合同约定的解除程序进行。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定的解除后果处理。14.1合同附件14.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2附件内容14.2.1附件包括但不限于：员工入职登记表、劳动合同、保密协议等。14.3附件效力14.3.1附件与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守附件中的约定。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称“第三方”，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：指为甲乙双方提供信息、咨询、协调等服务的第三方机构或个人。15.2.2评估方：指对合同标的物进行评估、鉴定等服务的第三方机构或个人。15.2.3仲裁方：指在甲乙双方发生争议时，根据约定进行仲裁的第三方机构或个人。16.1甲乙双方引入第三方介入的条件16.1.1双方协商一致，认为引入第三方介入有助于合同履行或争议解决。16.1.2引入第三方介入不违反法律法规及本合同约定。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额为本合同标的额的5%。18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方的相关信息。18.1.2第三方有权根据本合同约定，对合同标的物进行评估、鉴定等。19.1第三方的义务19.1.1第三方应遵守本合同约定，忠实履行职责。19.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.1.3第三方应按照约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关服务。20.1第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。20.1.2第三方与甲乙双方之间，应独立承担法律责任。20.1.3第三方在介入本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。21.1第三方介入的程序21.1.1甲乙双方应就引入第三方介入达成一致意见，并签订书面协议。21.1.2第三方介入后，应按照本合同约定履行职责。21.1.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，共同完成合同履行或争议解决。22.1第三方介入的终止22.1.1第三方介入完成后，甲乙双方应签订书面终止协议。22.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。23.1第三方介入的费用23.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据约定承担。23.1.2第三方介入的费用应在合同履行过程中支付。24.1第三方介入的争议解决24.1.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。24.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、体检结果等。说明：此附件用于记录员工的基本信息和入职情况。2.附件二：劳动合同要求：详细规定甲乙双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利等。说明：此附件是甲乙双方权利义务的正式文件。3.附件三：保密协议要求：规定员工对用人单位商业秘密的保密义务。说明：此附件用于保护用人单位的商业秘密不被泄露。4.附件四：培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：此附件用于证明员工接受过相关培训。5.附件五：绩效考核报告要求：记录员工的绩效考核结果、改进建议等。说明：此附件用于评估员工的工作表现。6.附件六：工资条要求：详细记录员工的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：此附件用于证明员工的工资发放情况。7.附件七：加班记录要求：记录员工的加班时间、加班工资计算等。说明：此附件用于证明员工的加班情况。8.附件八：离职证明要求：证明员工离职的事实、离职原因等。说明：此附件用于员工离职后的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：用人单位应在每月规定的时间内支付员工工资，如未按时支付，应支付违约金。示例说明：用人单位未在每月15日前支付员工工资，应支付相当于工资总额一定比例的违约金。2.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：员工应按照合同约定履行工作职责，如未履行，应根据未履行部分的程度承担相应责任。3.违约行为：用人单位未提供合同约定的劳动条件。责任认定标准：用人单位应提供合同约定的劳动条件，如未提供，应根据未提供条件的影响程度承担相应责任。示例说明：用人单位未提供合同约定的办公设备，应根据设备价值支付赔偿。4.违约行为：第三方在介入过程中泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应遵守保密义务，如泄露商业秘密，应根据泄露秘密的严重程度承担相应责任。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应根据泄露秘密的价值支付赔偿。如果用人单位单方面毁约方协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1用人单位1.2单方面毁约1.3协议2.合同目的3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.毁约条件4.1严重违反合同4.2不可抗力4.3法律法规变更5.毁约通知5.1通知方式5.2通知期限6.毁约赔偿6.1赔偿金额6.2赔偿方式7.知识产权归属8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同变更12.合同解除13.合同终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1用人单位：指在本合同中，指雇佣劳动者的企业或组织。1.2单方面毁约：指用人单位在合同履行期间，未按照合同约定履行其义务，擅自解除合同的行为。1.3协议：指本合同双方当事人就单方面毁约事宜达成的书面协议。2.合同目的本合同旨在明确用人单位在单方面毁约时的责任和义务，保障劳动者的合法权益。3.合同期限3.1开始日期：自合同签订之日起。3.2结束日期：根据具体情况确定，但不得早于合同约定的工作期限。4.毁约条件1.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资；2.用人单位未按照合同约定提供劳动条件；3.用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险；4.用人单位违反合同约定，给劳动者造成重大损害。4.2不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。4.3法律法规变更：指国家法律法规的修改、废止或者新出台的法律、法规，导致合同无法履行或履行困难的情形。5.毁约通知5.1通知方式：用人单位应通过书面形式向劳动者发出毁约通知。5.2通知期限：用人单位应在毁约条件发生后的合理期限内发出毁约通知。6.毁约赔偿1.按照劳动者在本单位工作的月平均工资计算，赔偿金总额不低于三个月；2.若用人单位存在严重违反合同的行为，赔偿金总额可适当增加。6.2赔偿方式：用人单位应将赔偿金一次性支付给劳动者。7.知识产权归属7.1用人单位对劳动者在工作中产生的知识产权享有所有权。7.2劳动者不得将工作中的知识产权用于其他单位或个人，否则用人单位有权追究其法律责任。8.保密条款8.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行调解或仲裁。9.2争议解决机构：若双方未约定具体机构，争议应提交至劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律的规定。11.合同变更11.1变更程序：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议，作为本合同的补充部分。11.2变更生效：变更协议自双方签署之日起生效。12.合同解除1.因不可抗力导致合同无法履行；2.对方严重违反合同，经书面通知后仍未纠正；3.法律法规或政策变更导致合同履行成为非法或不经济。12.2解除通知：解除合同的一方应提前30日以书面形式通知对方。13.合同终止13.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致或按照合同约定解除合同等情况，均导致合同终止。13.2终止生效：合同终止自合同终止条件成就之日起生效。14.其他约定14.1通知送达：除法律另有规定外，本合同规定的通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2不可分割性：本合同条款为不可分割的整体，任何条款的无效或被撤销不影响其他条款的效力。14.3附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4争议解决后的费用承担：因本合同产生的争议解决费用，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或执行合同相关任务的独立法人或其他组织。1.甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.合同履行过程中，需要第三方进行中介或协调；3.法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议或中介协议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并明确其在合同中的权利和义务。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够有效履行其职责。16.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在服务协议或中介协议中约定。17.2第三方责任承担：若第三方责任导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应根据合同约定承担责任，超过其责任限额的部分，由第三方承担。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的必要条件和支持；18.2第三方有权根据合同约定收取服务费用或中介费用；18.3第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以保障其履行合同的能力。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间为合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。19.2第三方与合同其他各方的关系：第三方与其他合同各方（如担保方、监管方等）之间无直接合同关系，但应遵守相关法律法规和合同约定。19.3第三方与其他各方责任的划分：第三方在履行合同过程中，与其他各方（如甲乙双方、担保方等）的责任划分，应根据合