养生堂劳动合同纠纷处理指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME养生堂劳动合同纠纷处理指南本合同目录一览1.纠纷处理原则1.1纠纷处理的基本原则1.2纠纷处理的适用范围1.3纠纷处理的程序2.纠纷分类及定义2.1劳动合同纠纷的分类2.2劳动合同纠纷的定义3.纠纷解决途径3.1内部调解3.2劳动仲裁3.3诉讼途径4.纠纷处理机构及人员4.1内部调解机构及人员4.2劳动仲裁机构及人员4.3法院机构及人员5.纠纷处理流程5.1内部调解流程5.2劳动仲裁流程5.3诉讼流程6.纠纷处理时限6.1内部调解时限6.2劳动仲裁时限6.3诉讼时限7.纠纷处理费用7.1内部调解费用7.2劳动仲裁费用7.3诉讼费用8.纠纷处理证据8.1证据的收集与保存8.2证据的提交与审查8.3证据的运用与效力9.纠纷处理结果9.1内部调解结果9.2劳动仲裁结果9.3诉讼结果10.纠纷处理后续事宜10.1纠纷处理后的恢复工作10.2纠纷处理后的补偿及赔偿10.3纠纷处理后的保密义务11.纠纷处理争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.纠纷处理相关法律法规12.1劳动合同相关法律法规12.2劳动仲裁相关法律法规12.3诉讼相关法律法规13.纠纷处理保密条款13.1保密条款内容13.2保密条款执行13.3违反保密条款的处理14.纠纷处理合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.纠纷处理原则1.1纠纷处理的基本原则尊重事实，依法依规公正公平，保护劳动者合法权益快速高效，维护公司正常运营1.2纠纷处理的适用范围适用范围包括但不限于劳动合同解除、终止、赔偿、补偿等争议适用于公司全体员工与公司之间的劳动争议1.3纠纷处理的程序通过内部调解程序解决如调解不成，可申请劳动仲裁或诉讼2.纠纷分类及定义2.1劳动合同纠纷的分类劳动合同解除纠纷劳动合同终止纠纷劳动报酬纠纷工作时间与休息休假纠纷安全生产与劳动保护纠纷2.2劳动合同纠纷的定义指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议3.纠纷解决途径3.1内部调解内部调解由公司指定的调解员负责调解期限不超过30日3.2劳动仲裁劳动仲裁由当地劳动争议仲裁委员会负责仲裁期限不超过60日3.3诉讼途径诉讼途径指劳动者向人民法院提起诉讼4.纠纷处理机构及人员4.1内部调解机构及人员内部调解机构设调解委员会调解委员会由公司指定具有调解能力的员工组成4.2劳动仲裁机构及人员劳动仲裁机构为当地劳动争议仲裁委员会仲裁委员会由仲裁员组成4.3法院机构及人员法院机构为各级人民法院法院由法官组成5.纠纷处理流程5.1内部调解流程劳动者向调解委员会提出调解申请调解委员会受理申请后，组织调解调解达成协议后，双方签字确认5.2劳动仲裁流程劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请仲裁委员会受理申请后，组织仲裁仲裁裁决后，双方履行裁决5.3诉讼流程劳动者向人民法院提起诉讼法院受理后，组织审理法院判决后，双方履行判决6.纠纷处理时限6.1内部调解时限内部调解期限不超过30日6.2劳动仲裁时限劳动仲裁期限不超过60日6.3诉讼时限诉讼时限根据案件情况而定，一般不超过6个月7.纠纷处理费用7.1内部调解费用内部调解不收取任何费用7.2劳动仲裁费用劳动仲裁费用由申请人承担仲裁费用标准按当地规定执行7.3诉讼费用诉讼费用由败诉方承担诉讼费用标准按当地规定执行8.纠纷处理证据8.1证据的收集与保存证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、通讯记录等双方当事人应妥善保管相关证据，确保证据的真实性和完整性8.2证据的提交与审查当事人应在规定时间内提交证据调解委员会、仲裁委员会或法院应对提交的证据进行审查8.3证据的运用与效力证据的运用应遵循法定程序证据的效力由调解委员会、仲裁委员会或法院根据案件情况认定9.纠纷处理结果9.1内部调解结果调解结果应以书面形式记录双方当事人应遵守调解协议9.2劳动仲裁结果仲裁裁决应以书面形式作出双方当事人应遵守仲裁裁决9.3诉讼结果法院判决应以书面形式作出双方当事人应遵守法院判决10.纠纷处理后续事宜10.1纠纷处理后的恢复工作纠纷处理结束后，双方应恢复正常劳动关系公司应保障劳动者的合法权益10.2纠纷处理后的补偿及赔偿根据纠纷处理结果，公司应依法给予劳动者相应的补偿或赔偿10.3纠纷处理后的保密义务双方当事人对纠纷处理过程中的信息负有保密义务11.纠纷处理争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼11.2争议解决机构争议解决机构包括公司内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院11.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保公平公正12.纠纷处理相关法律法规12.1劳动合同相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规12.2劳动仲裁相关法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规12.3诉讼相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》及相关配套法规13.纠纷处理保密条款13.1保密条款内容保密条款应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任13.2保密条款执行双方当事人应严格遵守保密条款违反保密条款的，应承担相应的法律责任13.3违反保密条款的处理违反保密条款的，应采取相应措施，包括但不限于赔偿损失、停止违法行为等14.纠纷处理合同解除及终止14.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于违反合同约定、严重失职等14.2合同解除程序合同解除程序应遵循法定程序，包括通知、协商、解除等14.3合同终止条件合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致等14.4合同终止程序合同终止程序应遵循法定程序，包括通知、确认、办理手续等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助解决纠纷的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应在纠纷发生后，调解、仲裁或诉讼程序启动之前或过程中。3.第三方介入的类型3.1专业调解员：提供专业的调解服务，协助甲乙双方达成和解。3.2法务顾问：提供法律咨询和风险评估，协助甲乙双方处理法律问题。3.3评估机构：对争议事项进行评估，提供专业意见。3.4仲裁机构：提供仲裁服务，对争议事项作出裁决。4.第三方介入的职责4.1第三方应遵守相关法律法规和本合同的规定。4.2第三方应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。4.3第三方应保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方介入的程序5.1甲乙双方应共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责和权限。第三方的名称、地址、联系方式等基本信息第三方的职责和权限第三方介入的具体程序和方式第三方介入的费用和支付方式第三方介入的保密条款第三方介入的期限和解除条件6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并计入合同成本。6.2若第三方介入导致争议解决，其费用由败诉方承担。7.第三方责任限额7.1第三方在执行职务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过介入费用的两倍。7.3若第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，不受责任限额限制。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受到甲乙双方内部关系的影响。8.2第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展。8.3第三方不得利用介入机会谋取不正当利益，损害甲乙双方的合法权益。9.第三方介入的终止9.1第三方介入协议到期或双方协商一致终止介入的，第三方应立即停止介入。9.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据本合同继续解决争议。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续按照本合同处理争议。10.2第三方介入过程中形成的文件、资料等，甲乙双方应妥善保管。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、解除和终止条件等条款。说明：劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，应详细明确双方的权利和义务。2.附件二：员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、紧急联系人等。说明：入职登记表用于记录员工的基本信息，便于公司管理和员工档案的建立。3.附件三：工资支付凭证详细要求：支付凭证应包含支付日期、员工姓名、工资数额、扣除项、实发工资等。说明：工资支付凭证是员工获取工资的凭证，应保证真实、准确。4.附件四：考勤记录详细要求：考勤记录应包含员工姓名、日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：考勤记录是公司管理员工出勤情况的依据，应真实反映员工的出勤情况。5.附件五：工作证明详细要求：工作证明应包含员工姓名、工作内容、工作期限、离职原因等。说明：工作证明是员工离职后证明其工作经历的重要文件。6.附件六：通讯记录详细要求：通讯记录应包含通话时间、通话双方、通话内容等。说明：通讯记录是双方沟通的记录，可用于证明双方之间的约定和沟通内容。7.附件七：纠纷处理协议详细要求：协议应包含纠纷处理的方式、程序、费用、保密条款等。说明：纠纷处理协议是双方解决纠纷的书面约定，应详细明确双方的权利和义务。8.附件八：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的信息、职责、权限、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议是第三方参与纠纷处理的书面约定，应明确第三方的职责和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未提供符合合同约定的工作条件未按照合同约定提供劳动保护未经同意擅自解除劳动合同未履行保密义务2.责任认定标准：违约行为发生的事实违约行为对合同履行的影响违约行为的严重程度3.示例说明：若公司未按时支付工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金。若员工未提供符合合同约定的工作条件，公司可要求员工改正或解除劳动合同。若公司未履行保密义务，泄露了员工的商业秘密，公司应承担相应的法律责任。养生堂劳动合同纠纷处理指南1本合同目录一览1.1纠纷处理原则1.2纠纷处理流程1.3纠纷处理期限1.4纠纷处理费用1.5纠纷处理机构1.6纠纷调解1.7纠纷仲裁1.8纠纷诉讼1.9纠纷解决结果1.10纠纷处理记录1.11纠纷处理保密1.12纠纷处理责任1.13纠纷处理争议解决1.14其他第一部分：合同如下：第一条纠纷处理原则1.1.1本合同纠纷处理遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益得到充分保障。1.1.2处理纠纷时，应充分尊重事实，依法依规进行。1.1.3纠纷处理过程中，应注重沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。第二条纠纷处理流程2.1.1纠纷发生后，当事人应及时向养生堂人力资源部报告，并提供相关证据材料。2.1.2人力资源部接到报告后，应在5个工作日内进行调查核实。2.1.3调查核实后，人力资源部将根据情况决定采取调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。2.1.4纠纷处理过程中，双方应积极配合，提供必要的协助。第三条纠纷处理期限3.1.1调解期限：自接到报告之日起，调解期限不超过30日。3.1.2仲裁期限：自仲裁机构受理之日起，仲裁期限不超过60日。3.1.3诉讼期限：自起诉之日起，诉讼期限按照相关法律规定执行。第四条纠纷处理费用4.1.1调解费用：由双方协商解决，如协商不成，由败诉方承担。4.1.2仲裁费用：根据仲裁机构规定，由败诉方承担。4.1.3诉讼费用：按照相关法律规定，由败诉方承担。第五条纠纷处理机构5.1.1调解机构：养生堂人力资源部或双方认可的第三方调解机构。5.1.2仲裁机构：双方认可的仲裁委员会。5.1.3诉讼机构：人民法院。第六条纠纷调解6.1.1调解程序：双方同意调解后，由调解机构指定调解员进行调解。6.1.2调解协议：调解达成一致后，双方应签订调解协议，并遵守协议内容。6.1.3调解失败：调解失败后，当事人可向仲裁机构或人民法院提出申请。第七条纠纷仲裁7.1.1仲裁程序：双方同意仲裁后，向仲裁机构提出仲裁申请。7.1.2仲裁裁决：仲裁机构受理仲裁申请后，应在规定期限内作出裁决。7.1.3裁决执行：仲裁裁决生效后，双方应自觉履行裁决内容。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。第八条纠纷诉讼8.1.1诉讼申请：双方在调解和仲裁均无法解决纠纷时，可向人民法院提起诉讼。8.1.2诉讼管辖：诉讼应向劳动合同签订地或被告住所地人民法院提起。8.1.3诉讼证据：双方应提供与纠纷相关的证据材料，以支持自己的主张。8.1.4诉讼期限：自起诉之日起，诉讼期限按照相关法律规定执行。8.1.5诉讼费用：诉讼费用按照法律规定和法院判决承担。第九条纠纷解决结果9.1.1调解结果：调解协议生效后，双方应按照协议内容履行各自义务。9.1.2仲裁结果：仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决内容，不得再就同一事项提起仲裁或诉讼。9.1.3诉讼结果：人民法院判决生效后，双方应遵守判决内容，不得再就同一事项提起上诉。第十条纠纷处理记录10.1.1记录内容：纠纷处理过程中，应详细记录双方沟通内容、处理结果等。10.1.2记录保存：记录应妥善保存，以备日后查阅或作为证据使用。10.1.3记录保密：除法律法规规定外，纠纷处理记录应予以保密。第十一条纠纷处理保密11.1.1双方在纠纷处理过程中，应遵守保密原则，不得泄露与纠纷相关的任何信息。11.1.2保密义务：双方均应对纠纷处理过程中的保密信息承担保密义务。11.1.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十二条纠纷处理责任12.1.1当事人责任：双方在纠纷处理过程中，应承担各自的责任，不得故意拖延或阻挠纠纷解决。12.1.2养生堂责任：养生堂应依法依规处理纠纷，保障员工合法权益。12.1.3第三方责任：如纠纷涉及第三方，第三方也应承担相应的责任。第十三条纠纷处理争议解决13.1.1争议解决方式：如双方对纠纷处理结果有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.1.2争议解决机构：争议解决机构应具有合法资质，能够公正、公平地处理争议。13.1.3争议解决程序：争议解决程序应遵循法律法规，确保争议得到妥善处理。第十四条其他14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同所称“第三方”是指在本合同纠纷处理过程中，由甲乙双方共同认可或由一方提议，介入纠纷处理过程的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第二条第三方介入条件2.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.1.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。第三条第三方职责3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地处理纠纷。3.1.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.1.3第三方在处理纠纷过程中，应保守秘密，不得泄露任何一方信息。第四条第三方权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与纠纷相关的证据材料。4.1.2第三方有权根据纠纷情况，提出处理意见和建议。4.1.3第三方有权根据协议约定，收取合理的服务费用。第五条第三方义务5.1.1第三方应严格按照协议约定，履行自己的职责和义务。5.1.2第三方应确保处理过程的公正性和独立性。5.1.3第三方应按时完成纠纷处理工作，并及时向甲乙双方报告处理进展。第六条第三方责任限额6.1.1第三方在处理纠纷过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.1.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过第三方收取的服务费用总额。6.1.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同追究对方责任的权利。第七条甲乙双方责任7.1.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和证据。7.1.2甲乙双方应按照协议约定，承担相应的费用和责任。7.1.3甲乙双方在第三方介入过程中，如有争议，应通过协商解决。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1.1第三方作为独立的第三方，其权利和义务仅限于双方约定的范围内。8.1.2第三方与甲乙双方之间，不存在雇佣、代理或其他任何形式的劳动关系。8.1.3第三方与其他各方（如法院、仲裁机构等）之间，不存在任何形式的合作关系。第九条第三方介入协议的修改和解除9.1.1第三方介入协议的修改和解除，需经甲乙双方和第三方书面同意。9.1.2第三方介入协议的修改和解除，不影响本合同的效力。第十条第三方介入的终止a)纠纷得到圆满解决；b)双方或第三方提出终止介入申请；c)第三方无法继续履行职责。10.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同继续处理后续事宜。第十一条争议解决11.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第十二条附加条款12.1.1本合同附件中包含的第三方介入协议，与本合同具有同等法律效力。12.1.2本合同与本合同附件构成不可分割的整体。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入目的、职责、权利、义务、费用、保密条款、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是第三方介入纠纷处理的法律依据，双方应仔细阅读并签署。2.纠纷处理记录详细要求：记录应包括纠纷发生的时间、地点、双方陈述、第三方调查结果、处理过程、处理结果等。说明：纠纷处理记录是纠纷处理过程的见证，有助于后续的审查和监督。3.证据材料详细要求：证据材料应真实、完整、合法，包括但不限于书面文件、电子数据、证人证言等。说明：证据材料是支持双方主张的重要依据，双方应确保提供的证据材料真实有效。4.调解协议详细要求：调解协议应明确双方的权利义务、履行期限、违约责任等。说明：调解协议是双方达成一致意见的书面文件，具有法律约束力。5.仲裁协议详细要求：仲裁协议应包含仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用、仲裁期限等。说明：仲裁协议是双方选择仲裁解决纠纷的书面承诺，具有法律效力。6.诉讼文件详细要求：诉讼文件应包括起诉状、答辩状、证据材料、法律依据等。说明：诉讼文件是双方在诉讼过程中提交给法院的文件，对诉讼结果有重要影响。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定履行合同义务示例说明：甲方未按时支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息并承担违约责任。2.第三方未按协议履行职责责任认定标准：第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。示例说明：第三方在调解过程中泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。3.双方未按约定提供证据材料责任认定标准：双方未按约定提供证据材料，导致纠纷处理受到影响，应承担相应责任。示例说明：乙方未在规定时间内提供相关证据，导致仲裁程序延误，乙方应承担延误责任。4.双方未按约定履行保密义务责任认定标准：双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担违约责任。示例说明：甲方在纠纷处理过程中泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.第三方违反保密条款责任认定标准：第三方违反保密条款，泄露甲乙双方信息，应承担违约责任。示例说明：第三方在处理纠纷过程中泄露甲乙双方信息，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。养生堂劳动合同纠纷处理指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.纠纷类型3.1工作时间与休息休假3.2工资待遇3.3工作环境与条件3.4劳动合同解除与终止3.5其他纠纷4.处理程序4.1提出纠纷4.2调解4.3仲裁4.4诉讼5.调解机构6.仲裁机构7.诉讼机构8.纠纷处理时限9.纠纷处理费用9.1调解费用9.2仲裁费用9.3诉讼费用10.保密条款11.合同解除与终止12.违约责任13.争议解决14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“养生堂”指本合同的甲方，即养生堂有限公司。1.1.2“乙方”指本合同的乙方，即与养生堂签订劳动合同的员工。1.1.3“纠纷”指乙方在工作中与养生堂发生的，涉及劳动权利义务的争议。1.1.4“调解”指在纠纷发生后，由养生堂指定的调解机构对纠纷进行调解。1.1.5“仲裁”指在调解不成的情况下，乙方可以向仲裁机构申请仲裁。1.1.6“诉讼”指在仲裁不成或仲裁裁决未生效的情况下，乙方可以向人民法院提起诉讼。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例解释。2.适用范围2.1本合同适用于养生堂与乙方之间因履行劳动合同而产生的纠纷处理。2.2本合同不适用于因乙方个人原因引起的纠纷，如个人违纪、违反公司规章制度等。3.纠纷类型3.1工作时间与休息休假3.1.1乙方工作时间及休息休假按照国家规定和公司制度执行。3.1.2如因特殊情况需要延长工作时间，需按照国家规定支付加班费。3.2工资待遇3.2.1乙方工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2.2公司应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求支付及赔偿。3.3工作环境与条件3.3.1养生堂应提供符合国家规定和行业标准的工作环境与条件。3.3.2公司应保障乙方的人身安全和健康。3.4劳动合同解除与终止3.4.1乙方有权根据法律规定解除劳动合同。3.4.2养生堂有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同。3.5其他纠纷3.5.1其他纠纷包括但不限于：社会保险、福利待遇、劳动保护等方面。4.处理程序4.1提出纠纷4.1.1乙方应在纠纷发生后30日内向养生堂提出书面纠纷报告。4.2调解4.2.1养生堂应在收到纠纷报告后15日内组织调解。4.3仲裁4.3.1调解不成的情况下，乙方可在收到调解结果后15日内向仲裁机构申请仲裁。4.4诉讼4.4.1仲裁不成或仲裁裁决未生效的情况下，乙方可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。5.调解机构5.1养生堂指定的调解机构为：调解委员会。6.仲裁机构6.1养生堂指定的仲裁机构为：仲裁委员会。7.诉讼机构7.1乙方提起诉讼的法院为：人民法院。8.纠纷处理时限8.1调解机构应在收到纠纷报告后30日内完成调解工作，并出具调解书。8.2仲裁机构应在受理仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。8.3人民法院应在受理诉讼后6个月内作出一审判决。9.纠纷处理费用9.1调解费用由双方当事人协商分担，如协商不成，由调解机构根据实际情况决定。9.2仲裁费用由败诉方承担，仲裁庭另有决定的除外。9.3诉讼费用由败诉方承担，但人民法院认为应当由原告承担的除外。10.保密条款10.1双方在纠纷处理过程中，对涉及公司商业秘密和个人隐私的信息负有保密义务。10.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露与纠纷相关的信息。11.合同解除与终止11.1如双方同意解除或终止合同，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。11.2合同解除或终止后，养生堂应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向养生堂所在地的人民法院提起诉讼。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至劳动合同终止之日止有效。14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在纠纷处理过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，具备中立性和专业能力的机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、律师事务所、心理咨询机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供专业意见、协助调解、进行仲裁、提供咨询服务等。15.2范围15.2.1第三方介入的纠纷处理程序应遵循本合同的相关规定。15.2.2第三方介入的纠纷处理结果，需得到甲乙双方的一致认可。16.甲乙双方引入第三方介入的程序16.1提出请求16.1.1甲乙任何一方均可向对方提出引入第三方的请求。16.1.2请求应包含第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2接受与拒绝16.2.1接受请求方应在收到请求后7日内，以书面形式回复是否同意引入第三方。16.2.2不同意引入第三方的一方，应说明理由。16.3第三方的选择16.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择。16.3.2如协商不成，可由养生堂所在地的人民法院指定。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应本着客观、公正、专业的原则，履行其职责。17.1.2第三方对在纠纷处理过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与纠纷处理相关的必要信息。17.3利益17.3.1第三方有权根据其提供的服务，收取合理的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担的义务仅限