劳动争议中单位委托书的作用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动争议中单位委托书的作用本合同目录一览1.定义和解释1.1争议定义1.2委托书定义1.3单位定义2.委托书的授予2.1委托书的签订2.2委托书的有效性2.3委托书的期限3.委托事项和范围3.1争议解决3.2法律程序3.3法律文件准备4.委托人的权利和义务4.1提供信息和文件4.2遵守法律法规4.3协助律师工作5.律师的职责和权限5.1接受委托5.2代表委托人进行争议解决5.3保守秘密6.委托费用和支付6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用调整7.争议解决方式7.1调解7.2仲裁7.3诉讼8.争议解决程序8.1程序启动8.2程序进行8.3程序结束9.争议解决结果9.1和解协议9.2仲裁裁决9.3法院判决10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除的条件11.违约责任11.1委托人违约责任11.2律师违约责任12.保密条款12.1信息保密12.2保密期限13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同的生效和终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1争议定义本合同所指的“争议”是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。1.2委托书定义本合同所指的“委托书”是指劳动者或其法定代理人授权律师代理其处理劳动争议的书面文件。1.3单位定义本合同所指的“单位”是指劳动者与之存在劳动关系的用人单位。2.委托书的授予2.1委托书的签订劳动者或其法定代理人应向律师签署委托书，明确授权律师代表其处理劳动争议。2.2委托书的有效性委托书经劳动者或其法定代理人签署后，自签署之日起生效，有效期为委托书载明的期限。2.3委托书的期限委托书的期限由劳动者或其法定代理人与律师协商确定，最长不得超过一年。3.委托事项和范围3.1争议解决律师受委托后，负责代表劳动者与用人单位进行争议调解、仲裁或诉讼。3.2法律程序律师在处理劳动争议时，应遵循相关法律法规规定的程序。3.3法律文件准备律师应协助劳动者准备与劳动争议相关的法律文件，包括但不限于申请书、答辩状等。4.委托人的权利和义务4.1提供信息和文件劳动者应向律师提供与劳动争议相关的信息和文件，包括但不限于劳动合同、工资条等。4.2遵守法律法规劳动者在处理劳动争议过程中，应遵守国家法律法规，不得采取违法手段。4.3协助律师工作劳动者应积极配合律师的工作，按照律师的要求提供必要的信息和文件。5.律师的职责和权限5.1接受委托律师在接受委托后，应立即开始处理劳动争议，并告知劳动者处理进展情况。5.2代表委托人进行争议解决律师应代表劳动者与用人单位进行争议解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。5.3保守秘密律师在处理劳动争议过程中，应保守劳动者的商业秘密和个人隐私。6.委托费用和支付6.1费用构成委托费用包括但不限于律师代理费、差旅费、文件制作费等。6.2费用支付方式委托费用由劳动者支付，支付方式为现金或银行转账。6.3费用调整在委托期间，如因法律法规变动或争议复杂程度增加等原因，律师可向劳动者提出费用调整申请。7.争议解决方式7.1调解律师应尝试通过调解解决劳动争议，调解成功后，双方应签署调解协议。7.2仲裁如调解不成，律师可代表劳动者向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼如仲裁不成，律师可代表劳动者向人民法院提起诉讼。8.争议解决程序8.1程序启动劳动者或其法定代理人提出争议解决申请后，律师应在收到申请之日起三个工作日内启动争议解决程序。8.2程序进行律师在争议解决过程中，应与劳动者保持沟通，及时报告案件进展，并按照劳动者指示采取行动。8.3程序结束争议解决程序结束后，无论结果如何，律师应在程序结束之日起七个工作日内向劳动者提交书面报告。9.争议解决结果9.1和解协议如争议通过调解解决，双方应签署和解协议，律师应协助协议的执行。9.2仲裁裁决如争议通过仲裁解决，仲裁裁决为终局裁决，律师应协助劳动者执行仲裁裁决。9.3法院判决如争议通过诉讼解决，法院判决为终审判决，律师应协助劳动者执行法院判决。10.合同的变更和解除10.1合同变更在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签署变更协议。10.2合同解除在合同有效期内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。10.3合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：一方违约、一方丧失履约能力、不可抗力等。11.违约责任11.1委托人违约责任如劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.2律师违约责任如律师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部代理费。12.保密条款12.1信息保密双方对本合同内容以及处理过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至争议解决完毕后三年。13.合同争议解决13.1争议解决方式如双方对本合同产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构为双方协商一致选定的仲裁委员会。14.合同的生效和终止14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.3终止条件14.4终止日期本合同终止日期以合同约定的期限届满或争议解决完毕的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义本合同所指的“第三方”是指在劳动争议解决过程中，经甲乙双方同意，介入争议解决程序，提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方的介入范围包括但不限于：提供调解服务、进行仲裁、提供法律咨询、进行专业评估等。16.第三方介入的同意16.1同意程序甲乙双方同意第三方介入争议解决程序前，应签署书面协议，明确第三方介入的具体事项和权限。16.2同意方式甲乙双方应以书面形式同意第三方介入，并由双方签字或盖章确认。17.第三方的职责和权限17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，公正、公平地履行其职责。17.2权限第三方的权限应限于协议约定的范围，不得超越甲乙双方授权的界限。18.第三方的责任18.1责任限额第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得超过合同总金额的20%。18.2责任承担第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则第三方介入后，其与甲乙双方的关系应明确划分，确保各方权益不受侵害。19.2划分内容（1）第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的职责和责任限于协议约定的范围内，甲方对第三方的指令和决策享有最终决定权。（2）第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担的职责和责任限于协议约定的范围内，乙方对第三方的指令和决策享有最终决定权。（3）第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的额外条款20.1额外条款内容第三方介入的具体时间、地点和方式；第三方介入所需费用及支付方式；第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务；第三方介入结束后，甲乙双方对第三方服务的评价和反馈机制。20.2附加说明（1）第三方介入费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由双方协商确定。（2）第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供必要的信息和文件。（3）第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的服务质量和效果，给予合理的评价和反馈。21.第三方的退出机制21.1退出条件如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出争议解决程序。21.2退出程序第三方退出争议解决程序时，应向甲乙双方提交书面退出通知，并按照协议约定办理相关手续。21.3退出后的责任第三方退出后，其之前已履行的职责和产生的责任，由其自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.委托书详细要求：委托书应包含委托人姓名、身份证号码、委托事项、授权范围、委托期限、律师姓名及联系方式等。说明：委托书是劳动者或其法定代理人授权律师处理劳动争议的书面文件，是合同的重要组成部分。2.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。3.工资条详细要求：工资条应包含劳动者姓名、工资组成、实发工资、应发工资、扣款项目及金额等。说明：工资条是劳动者获取劳动报酬的凭证。4.争议调解协议详细要求：调解协议应包含双方基本信息、争议事项、调解结果、履行期限等。说明：调解协议是争议双方通过调解达成一致意见的书面文件。5.仲裁申请书详细要求：仲裁申请书应包含双方基本信息、争议事项、仲裁请求、事实与理由等。说明：仲裁申请书是劳动者或用人单位向仲裁委员会申请仲裁的书面文件。6.仲裁裁决书详细要求：仲裁裁决书应包含双方基本信息、争议事项、仲裁结果、履行期限等。说明：仲裁裁决书是仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决。7.人民法院民事判决书详细要求：民事判决书应包含双方基本信息、争议事项、判决结果、履行期限等。说明：民事判决书是人民法院作出的具有法律效力的判决。8.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含双方基本信息、第三方介入事项、职责和权限、费用及支付方式等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就介入争议解决程序达成的书面文件。9.争议解决报告详细要求：争议解决报告应包含争议事项、处理过程、结果、双方评价等。说明：争议解决报告是争议解决结束后，律师向甲乙双方提交的书面报告。说明二：违约行为及责任认定：1.委托人违约行为（1）未按约定提供信息和文件责任认定：委托人应承担因未提供信息和文件导致争议解决延误或失败的责任。示例：因委托人未及时提供工资条，导致律师无法及时提起仲裁。（2）违反法律法规责任认定：委托人应承担因违反法律法规导致争议解决失败的责任。示例：因委托人未按法律规定缴纳社会保险，导致用人单位拒绝协商。2.律师违约行为（1）未按约定履行职责责任认定：律师应承担因未按约定履行职责导致争议解决延误或失败的责任。示例：因律师未及时提起仲裁，导致争议时效过期。（2）泄露秘密责任认定：律师应承担因泄露秘密导致委托人利益受损的责任。示例：因律师泄露委托人商业秘密，导致委托人遭受经济损失。3.第三方违约行为（1）未按约定履行职责责任认定：第三方应承担因未按约定履行职责导致争议解决延误或失败的责任。示例：因第三方未及时提供调解服务，导致争议解决延误。（2）泄露秘密责任认定：第三方应承担因泄露秘密导致甲乙双方利益受损的责任。示例：因第三方泄露争议信息，导致甲乙双方利益受损。劳动争议中单位委托书的作用1本合同目录一览1.委托人及被委托人基本信息1.1委托人名称1.2委托人地址1.3委托人联系方式1.4被委托人名称1.5被委托人地址1.6被委托人联系方式2.委托事项及范围2.1委托事项2.2委托范围3.委托期限3.1委托起始时间3.2委托终止时间4.委托费用及支付方式4.1委托费用4.2支付方式4.3付款时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.责任与义务6.1委托人责任6.2被委托人责任7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案要求10.合同附件10.1附件一：委托书10.2附件二：相关证据材料11.合同解除与终止后的处理11.1解除或终止合同后的费用结算11.2解除或终止合同后的保密义务11.3解除或终止合同后的其他处理事项12.合同其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：委托书14.2附件二：相关证据材料第一部分：合同如下：1.委托人及被委托人基本信息1.1委托人名称：[委托人全称]1.2委托人地址：[委托人详细地址]1.3委托人联系方式：[委托人联系电话]；[委托人电子邮箱]1.4被委托人名称：[被委托人全称]1.5被委托人地址：[被委托人详细地址]1.6被委托人联系方式：[被委托人联系电话]；[被委托人电子邮箱]2.委托事项及范围2.1委托事项：委托被委托人代表委托人处理劳动争议事宜，包括但不限于收集证据、参加调解、仲裁和诉讼等。2.2.1代表委托人参加与劳动争议相关的调解会议；2.2.2代表委托人提交仲裁申请；2.2.3代表委托人出庭参加仲裁或诉讼；2.2.4收集和整理与劳动争议相关的证据材料；2.2.5协助委托人与对方进行沟通和协商；2.2.6执行仲裁裁决或法院判决。3.委托期限3.1委托起始时间：自本委托书签署之日起。3.2委托终止时间：自劳动争议得到妥善解决或本委托书被解除之日起。4.委托费用及支付方式4.1委托费用：[具体费用金额]元人民币。4.2支付方式：委托人应在本委托书签署之日起[具体时间]内，将委托费用一次性支付给被委托人。4.3付款时间：[具体付款日期]。5.保密条款5.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限：自本合同签署之日起至[具体期限]，或至相关秘密不再具有保密价值时止。5.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。6.责任与义务6.1委托人责任：6.1.1按时足额支付委托费用；6.1.2提供与劳动争议相关的真实、完整的信息和证据；6.1.3配合被委托人处理劳动争议事宜。6.2被委托人责任：6.2.1严格按照委托人的授权范围行事；6.2.2尽职尽责地处理劳动争议事宜；6.2.3保守委托人的商业秘密和客户信息；6.2.4及时向委托人报告处理劳动争议事宜的进展情况。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1委托人单方面解除合同，应提前[具体天数]日书面通知被委托人；8.1.2被委托人未按约定履行职责，委托人有权解除合同；8.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1劳动争议得到妥善解决；8.2.2委托事项已完成，且无未了事项；8.2.3合同期限届满，且无续约意向。9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.1.1双方签署本合同；9.1.2合同内容符合法律法规规定；9.1.3合同已履行相关备案手续。9.2合同备案要求9.2.1本合同需在[具体机构]备案；9.2.2备案手续由委托人负责办理。10.合同附件10.1附件一：委托书10.2附件二：相关证据材料11.合同解除与终止后的处理11.1解除或终止合同后的费用结算11.1.1合同解除或终止后，双方应立即进行费用结算；11.1.3合同解除或终止后，剩余费用应退还委托人。11.2解除或终止合同后的保密义务11.2.1双方在合同解除或终止后，仍应遵守保密条款；11.2.2保密义务的期限不受合同解除或终止的影响。11.3解除或终止合同后的其他处理事项11.3.1双方应将合同解除或终止的事实通知相关方；11.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。12.合同其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；12.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决；12.1.3因不可抗力事件导致合同无法履行，免责期限自事件发生之日起计算。12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行，送达至对方指定的地址；12.2.2通知自送达之日起生效。12.3合同解释12.3.1合同内容如有歧义，以书面解释为准；12.3.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.合同签署13.1签署日期：[具体签署日期]13.2签署地点：[具体签署地点]13.3签署人：13.3.1委托人代表：[姓名]，职务：[职务]13.3.2被委托人代表：[姓名]，职务：[职务]14.合同附件清单14.1附件一：委托书14.2附件二：相关证据材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除委托人和被委托人以外的，为处理劳动争议事宜而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师、评估机构、调解组织等。15.1.2第三方介入应遵循自愿原则，且需经委托人和被委托人同意。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1委托人或被委托人认为有必要引入第三方；16.1.2第三方具备处理劳动争议的专业能力和资质；16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2第三方介入程序16.2.1双方协商确定第三方；16.2.2双方与第三方签订相关协议；16.2.3第三方介入后，应遵守本合同的相关规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在处理劳动争议过程中，因自身过错导致委托人或被委托人权益受损的，应承担相应的法律责任；17.1.2第三方责任限额由双方在相关协议中约定，但不得超过[具体金额]元人民币。17.2责任认定17.2.1第三方责任认定应依据事实和法律；17.2.2第三方责任认定需经委托人、被委托人和第三方协商一致。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与委托人的关系18.1.1第三方应按照委托人的授权范围行事；18.1.2第三方应向委托人报告处理劳动争议事宜的进展情况；18.1.3第三方不得损害委托人的合法权益。18.2第三方与被委托人的关系18.2.1第三方应尊重被委托人的职责和权限；18.2.2第三方与被委托人应协同工作，共同处理劳动争议事宜；18.2.3第三方不得干涉被委托人的正常工作。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1各第三方之间应相互尊重，独立行事；18.3.2各第三方应就劳动争议事宜进行有效沟通和协作。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1劳动争议得到妥善解决；19.1.2第三方完成工作任务；19.1.3双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1双方通知第三方终止介入；19.2.2第三方应在接到终止通知后[具体时间]内完成工作交接；19.2.3第三方介入终止后，双方应进行费用结算。20.第三方介入的费用承担20.1第三方费用20.1.1第三方介入产生的费用由委托人承担；20.1.2第三方费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。20.2费用结算20.2.1第三方费用应在服务完成后[具体时间]内结算；20.2.2费用结算应以发票为准，双方应核实无误。21.第三方介入的保密21.1保密内容21.1.1第三方介入过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；21.1.2本合同及其附件内容。21.2保密期限21.2.1保密期限自第三方介入终止之日起[具体期限]；21.2.2保密义务不受合同解除或终止的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：委托书详细要求：委托书应包含委托人、被委托人的基本信息，委托事项及范围，委托期限，委托费用及支付方式，保密条款，责任与义务等内容。说明：委托书是本合同的核心文件，明确了委托人和被委托人的权利和义务。2.附件二：相关证据材料详细要求：包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、通讯记录、证人证言等与劳动争议相关的证据。说明：相关证据材料是证明劳动争议事实的重要依据，对于仲裁或诉讼的胜诉至关重要。3.附件三：第三方协议详细要求：第三方协议应包含第三方的基本信息，介入条件，工作范围，费用承担，保密条款等内容。说明：第三方协议是第三方介入劳动争议的基础文件，明确了第三方的责权利。4.附件四：费用结算清单详细要求：费用结算清单应详细列出各项费用的金额、支付时间、支付方式等。说明：费用结算清单是双方进行费用结算的依据，确保费用的准确性和透明度。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是双方在发生争议时选择解决途径的依据，有助于快速、有效地解决争议。6.附件六：合同解除或终止通知书详细要求：合同解除或终止通知书应明确合同解除或终止的原因、日期、后续处理事项等。说明：合同解除或终止通知书是双方在合同解除或终止时的重要文件，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为委托人未按时足额支付委托费用；被委托人未按约定履行职责；第三方泄露商业秘密或客户信息；任何一方违反保密条款；任何一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度；法律法规的相关规定。3.违约责任示例说明委托人未按时支付委托费用，构成违约，应向被委托人支付违约金；被委托人未按约定履行职责，导致劳动争议未得到妥善解决，应承担相应的赔偿责任；第三方泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿委托人因此遭受的损失；任何一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；任何一方违反合同约定的争议解决方式，应承担违约责任，按照合同约定的争议解决方式重新处理争议。劳动争议中单位委托书的作用2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策规定2.定义与解释2.1争议2.2劳动争议2.3单位委托书3.委托事项3.1描述争议情况3.2委托事项范围3.3委托事项期限4.委托代理4.1代理人的资格4.2代理人的权限4.3代理人的责任5.委托费用5.1费用标准5.2费用支付方式5.3费用结算时间6.争议解决方式6.1调解6.2仲裁6.3诉讼7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址8.3送达期限9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：单位委托书14.2附件二：代理权限证明14.3附件三：费用结算清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及国家及地方相关政策规定。1.2合同订立时，双方应确保其符合国家法律法规和政策规定。2.定义与解释2.1“争议”指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的纠纷。2.2“劳动争议”指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。2.3“单位委托书”指用人单位为委托代理人处理劳动争议事项而签署的书面文件。3.委托事项3.1.1描述争议情况，包括但不限于争议的时间、地点、原因等。3.1.2代理单位参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动。3.1.3在法律允许的范围内，代表单位与劳动者进行协商，达成和解协议。3.2委托事项范围包括但不限于：3.2.1劳动合同解除、终止、续订等事项。3.2.2工资、奖金、津贴等劳动报酬事项。3.2.3工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件事项。3.2.4劳动安全卫生、职业培训等劳动保障事项。3.3委托事项期限自委托之日起至争议解决完毕之日止。4.委托代理4.1代理人为本单位指定的具备完全民事行为能力的自然人。4.2.1代表本单位与劳动者进行协商。4.2.2参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动。4.2.3收集、提供与争议有关的证据。4.2.4依法行使诉讼权利。4.3.1依法履行代理职责，维护本单位的合法权益。4.3.2保守本单位的商业秘密。4.3.3如因代理人自身原因导致委托事项未能妥善处理，应对本单位承担相应的法律责任。5.委托费用5.1委托费用标准按照国家相关规定执行。5.2委托费用支付方式为：5.2.1在争议解决过程中，根据实际发生费用支付。5.2.2如涉及诉讼，诉讼费用按照国家相关规定执行。5.3委托费用结算时间为争议解决完毕后十个工作日内。6.争议解决方式6.1争议解决方式包括但不限于：6.1.1调解：通过双方协商达成和解协议。6.1.2仲裁：提交仲裁委员会进行仲裁。6.1.3诉讼：依法向人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构为：6.2.1劳动争议调解委员会。6.2.2劳动争议仲裁委员会。6.2.3人民法院。6.3争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。如争议复杂，经双方同意，可适当延长争议解决期限。8.通知与送达8.1通知方式：8.1.1本单位向代理人发送通知，可通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。8.1.2代理人向本单位发送通知，应采用书面形式，并注明送达地址。8.2送达地址：8.2.1本单位送达地址为：[单位地址]。8.2.2代理人送达地址为：[代理人地址]。8.3送达期限：8.3.1通知应在争议发生后五个工作日内送达。8.3.2送达后，双方应确认收到通知。9.合同生效9.1生效条件：9.1.1双方签署本合同。9.1.2合同内容符合法律法规和政策规定。9.2生效日期：9.2.1本合同自双方签署之日起生效。10.合同解除10.1解除条件：10.1.1合同期满，双方未续签。10.1.2一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.1.4法律法规或政策变更，使合同无法继续履行。10.2解除程序：10.2.1解除合同需提前三十日书面通知对方。10.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商。10.2.3合同解除后，双方应妥善处理剩余事宜。10.3解除后果：10.3.1合同解除后，双方应按照约定结算相关费用。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1一方未履行合同约定的义务。11.1.2一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。11.1.3一方违反保密条款。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2违约方应支付违约金。11.3违约赔偿：11.3.1赔偿金额根据实际情况确定。11.3.2赔偿方式为一次性支付。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.2.2人民法院。12.3争议解决期限：12.3.1仲裁期限为自提交仲裁申请之日起六十日内。12.3.2诉讼期限为自起诉之日起六个月内。13.其他约定13.1其他权利义务：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同未尽事宜，应遵守国家法律法规和政策规定。13.2其他约定事项：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：单位委托书14.2附件二：代理权限证明14.3附件三：费用结算清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同当事人之外的独立法人、非法人组织或自然人，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务或协助解决争议。15.2第三方介入的条件15.2.1双方协商一致，同意引入第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和专业知识。15.2.3第三方介入不违反法律法规和政策规定。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入期间，双方应保持与第三方的有效沟通。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的费用，由甲方承担。16.1.2甲方向第三方提供的相关资料，甲方保证其真实、完整。16.1.3甲方的代理人应配合第三方的工作。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。16.2.2乙方应向第三方提供真实、完整的资料。16.2.3乙方的代理人应配合第三方的工作。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致介入工作出现失误或未能达到预期效果，应对由此产生的损失承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在签订第三方协议时约定，但不得低于法定责任限额。17.2责任承担方式17.2.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.2.2第三方责任承担的具体方式在第三方协议中明确。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方未能履行协议义务，第三方不承担责任。17.3.2因甲方或乙方提供虚假资料或未配合第三方工作导致第三方无法履行协议义务，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方协议约定。18.1.2第三方对甲方承担的责任，仅限于第三方协议约定的