广东省家具行业劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME广东省家具行业劳动合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同解除和终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效日期10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同份数13.1正本份数13.2抄本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：广东省家具行业协会1.1.2劳动者姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：广东省广州市天河区某某路某某号1.2.2劳动者住址：广东省深圳市南山区某某路某某号1.3双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同签订日期：2023年4月1日2.2合同起始日期：2023年5月1日2.3合同终止日期：2024年4月30日3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位：家具行业市场调研员3.2工作地点：广东省广州市天河区某某路某某号4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六和周日4.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假，年假为10天5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及补贴：根据公司业绩和个人表现，年终奖为基本工资的2倍5.3工资支付方式：每月1日支付上月工资5.4工资调整：根据公司经营状况和行业水平，每年调整一次工资6.社会保险及福利6.1社会保险：按照国家规定，为劳动者缴纳五险一金6.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇7.劳动合同解除和终止7.1解除条件：7.1.1劳动者提出解除劳动合同7.1.2用人单位提出解除劳动合同7.1.3双方协商一致解除劳动合同7.2解除程序：7.2.1劳动者提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位7.2.2用人单位提出解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿金7.2.3双方协商一致解除劳动合同，需签订书面协议7.3终止条件：7.3.1劳动合同期满7.3.2劳动者达到法定退休年龄7.3.3用人单位依法解散、破产或者合并、分立等情况7.4终止程序：7.4.1劳动合同期满，双方无需办理任何手续7.4.2劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续7.4.3用人单位依法解散、破产或者合并、分立等情况，办理劳动合同终止手续8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责8.1.2用人单位未按照合同约定支付工资8.1.3用人单位未按照合同约定缴纳社会保险8.1.4劳动者违反保密协议8.1.5用人单位违反合同约定导致劳动者权益受损8.2违约责任8.2.1劳动者违反工作职责，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同8.2.2用人单位未支付工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿金8.2.3用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴并支付滞纳金8.2.4劳动者违反保密协议，应当承担相应的法律责任8.2.5用人单位违反合同约定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2劳动争议仲裁9.1.3人民法院诉讼9.2争议解决程序9.2.1双方协商：自争议发生后30日内，双方应尽最大努力协商解决9.2.2劳动争议仲裁：协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2.3人民法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼10.合同生效及修改10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效10.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议11.其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方11.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等12.合同签署12.1签署日期：2023年4月1日12.2签署人：12.2.1用人单位代表：12.2.2劳动者代表：13.合同份数13.1正本份数：一式两份，双方各执一份13.2抄本份数：根据实际需要制作相应份数的抄本，供双方存档使用14.合同附件清单14.1岗位说明书14.2工作职责14.3考核标准14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方的员工、合作伙伴或关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议或合作协议。15.2.2第三方介入提供相关服务，需符合国家法律法规和行业标准。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同履行或提供服务过程中，应遵守合同约定，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1第三方介入合同履行或提供服务时，应明确责任限额，责任限额应根据第三方服务性质、服务内容、服务期限等因素合理确定。15.3.2.2责任限额应在不违反国家法律法规和行业标准的前提下，由甲乙双方与第三方协商确定，并在服务协议或合作协议中明确。15.3.2.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议或合作协议，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料，以确保其履行服务义务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的划分15.5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由服务协议或合作协议约定。15.5.1.2第三方在履行合同过程中，对甲方造成的损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。15.5.2第三方与乙方的划分15.5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由服务协议或合作协议约定。15.5.2.2第三方在履行合同过程中，对乙方造成的损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。15.5.3第三方与甲乙双方的划分15.5.3.1第三方在介入合同履行或提供服务过程中，若因第三方原因导致甲乙双方权利受损，第三方应承担相应责任。15.5.3.2第三方责任限额以外的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。16.第三方介入的终止16.1第三方介入的终止条件16.1.1第三方完成服务协议或合作协议约定的服务内容。16.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。16.1.3出现不可抗力因素，导致第三方无法继续履行服务义务。16.2第三方介入的终止程序16.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交服务报告和结算清单。16.2.2甲乙双方应在收到服务报告和结算清单后15日内，对第三方提供服务的内容和费用进行审核。16.2.3审核无误后，甲乙双方与第三方签订终止协议，并办理相关手续。17.合同的补充与修订17.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。17.2本合同的修订，需经甲乙双方书面同意，并签订修订协议，修订协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包含工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。附件说明：岗位说明书是明确劳动者工作内容的重要依据，应由用人单位提供。2.工作职责详细要求：具体列出劳动者在岗位上应承担的任务和职责。3.考核标准详细要求：设定考核指标、考核方法、考核周期等。附件说明：考核标准是评价劳动者工作表现的重要工具，应由用人单位提供。4.服务协议或合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任等。附件说明：服务协议或合作协议是第三方介入合同履行的重要文件，应由甲乙双方与第三方共同签订。5.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、保密措施等。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件，应由甲乙双方签订。6.不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政府行为等。附件说明：不可抗力事件证明是判断合同履行受阻是否属于不可抗力的重要依据。7.服务报告和结算清单详细要求：第三方在服务结束后，提交服务报告和结算清单。附件说明：服务报告和结算清单是评估第三方服务质量和服务费用的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。责任认定：用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，用人单位可给予警告；连续两次未按时完成任务，用人单位可给予记过处分。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定：劳动者有权要求支付工资及赔偿金。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入合同履行或提供服务过程中，因自身原因造成损失。责任认定：第三方应承担相应责任，并支付赔偿金。示例说明：第三方在提供服务过程中，因操作失误导致劳动者受伤，第三方应承担赔偿责任。4.不可抗力导致合同无法履行违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：甲乙双方互不承担责任。示例说明：因自然灾害导致生产中断，甲乙双方均无需承担责任。广东省家具行业劳动合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订背景2.1双方合作意愿2.2合同签订目的2.3合同签订依据3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3岗位工作地点4.4岗位工作性质5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资计算5.4带薪年休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3住房补贴6.4其他福利待遇7.社会保险与福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知方式12.4合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：广东省家具行业协会乙方：广东省某家具有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：广东省广州市天河区某路某号乙方住所地：广东省深圳市南山区某路某号1.4合同双方联系方式第二条合同签订背景2.1双方合作意愿甲方愿意为乙方提供行业内的相关资源和信息，以促进乙方在市场上的竞争力。2.2合同签订目的本合同旨在明确双方的权利义务，确保合作顺利进行，实现共同发展。2.3合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同条例》等相关法律法规。第三条合同期限3.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止时间本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签本合同。第四条岗位职责4.1岗位名称乙方需在甲方指导下，负责广东省家具行业的市场调研、数据分析等工作。4.2岗位职责描述4.3岗位工作地点乙方工作地点为甲方指定地点。4.4岗位工作性质乙方工作性质为兼职。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方每周工作时间为20小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.3加班工资计算乙方加班工资按照国家相关规定计算。5.4带薪年休假乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第六条工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币五千元。6.2绩效奖金乙方年度绩效奖金为基本工资的20%。6.3住房补贴乙方享有每月人民币一千元的住房补贴。6.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇。第八条社会保险与福利8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例社会保险的缴纳比例按照国家和广东省的有关规定执行，乙方应按照规定比例缴纳。8.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于节假日加班费、婚丧嫁娶慰问金等。第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施乙方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。9.2职业健康检查乙方应定期进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.3职业病防治乙方应采取有效措施预防和控制职业病的发生，对已确诊的职业病患者，乙方应按照国家规定给予相应的治疗和赔偿。第十条违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同，合同终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为广东省广州市天河区人民法院。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十三条其他约定13.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.3通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达。第十四条合同附件清单14.1附件一：乙方个人信息表14.2附件二：乙方工作职责说明书14.3附件三：乙方社会保险缴纳明细表14.4附件四：乙方工资支付明细表14.5附件五：合同签订证明文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方之间，为了履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。2.2第三方责任限额按照合作协议的约定执行，如无约定，则以不超过乙方在本合同中应得利益的百分之十为限。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利：（1）按照合作协议约定，收取合理的中介费、咨询费、技术服务费等；（2）要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（3）根据合作协议约定，享有其他权利。3.2第三方的义务：（1）按照合作协议约定，履行中介、咨询、技术服务等职责；（2）确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照合作协议约定，承担相应的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间是合作关系，而非雇佣关系；（2）第三方在履行合作协议过程中，不代表甲方或乙方；（3）第三方在履行合作协议过程中，对甲方和乙方的损失承担相应的责任。4.2第三方与甲方、乙方的责任划分：（1）甲方和乙方应各自承担因自身原因造成的损失；（2）第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；（3）若第三方因履行合作协议而给甲方或乙方造成损失，第三方应承担相应的责任。第五条第三方介入的额外条款5.1第三方介入的条件：（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）合作协议明确第三方的权利、义务和责任。5.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议约定履行职责。第六条第三方介入的监督与协调6.1第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方履行合作协议。6.2若第三方在履行合作协议过程中出现争议，甲乙双方应积极协调，共同解决。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：（1）甲乙双方同意，可对第三方介入的协议内容进行变更；（2）变更后的协议应经甲乙双方和第三方签字盖章。7.2第三方介入的解除：（1）甲方、乙方或第三方均可提出解除第三方介入协议；（2）解除协议前，甲乙双方和第三方应协商一致，明确解除原因和责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决方式：（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决机构：（1）争议解决机构为广东省广州市天河区人民法院；（2）争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：乙方个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，为合同履行提供依据。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：乙方工作职责说明书用于明确乙方的工作任务和考核标准。3.附件三：乙方社会保险缴纳明细表要求：记录乙方每月的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳基数、缴纳比例等。说明：乙方社会保险缴纳明细表用于确保乙方依法缴纳社会保险。4.附件四：乙方工资支付明细表要求：记录乙方每月的工资发放情况，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。说明：乙方工资支付明细表用于监督乙方的工资发放情况。5.附件五：合同签订证明文件要求：包括甲乙双方签字盖章的合同原件、身份证复印件等。说明：合同签订证明文件用于证明合同的有效性和双方的签署意愿。6.附件六：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的途径、机构、费用等。说明：争议解决协议用于确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作任务；（3）第三方未按约定履行职责；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算；（3）第三方未按约定履行职责，应向甲方或乙方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；（4）泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；（5）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.违约责任示例：（1）甲方在合同约定的支付工资日期后10天内仍未支付，应向乙方支付违约金，违约金为人民币100元；（2）乙方在合同约定的工作期限内，未能完成50%的工作任务，应向甲方支付违约金，违约金为人民币500元；（3）第三方在履行合作协议过程中，未能按约定提供技术服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为人民币1000元。广东省家具行业劳动合同样本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动合同类型2.2劳动岗位及工种2.3劳动期限2.4工作时间和休息休假3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式及时间3.4加班工资计算及支付4.社会保险和住房公积金4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳5.劳动保护与职业健康5.1工作环境及安全5.2职业病防治5.3健康检查6.培训与职业发展6.1员工培训6.2职业发展规划7.劳动纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3违纪处罚8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决期限10.其他约定事项10.1知识产权保护10.2保密条款10.3违约责任11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：广东省家具行业协会1.1.2用人单位地址：广东省广州市天河区路号1.1.3用人单位法定代表人：1.1.4员工姓名：1.1.5员工身份证号码：4401111990030500121.2合同订立时间及地点1.2.1订立时间：2023年4月1日1.2.2订立地点：广东省广州市天河区路号1.3合同生效条件1.3.1双方在合同上签字盖章后生效。1.3.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。2.劳动关系2.1合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动岗位及工种2.2.1员工岗位：市场部经理2.2.2工种：市场营销2.3劳动期限2.3.1合同期限：自2023年4月1日起至2026年3月31日止。2.4工作时间和休息休假2.4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。2.4.2休息休假：按照国家规定执行。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币10000元/月。3.2奖金及津贴3.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放。3.2.2交通补贴：人民币500元/月。3.3工资支付方式及时间3.3.1工资支付方式：银行转账。3.3.2工资支付时间：每月5日支付上月工资。3.4加班工资计算及支付3.4.1加班工资计算标准：按照国家规定计算。3.4.2加班工资支付：按照加班工资计算标准支付。4.社会保险和住房公积金4.1社会保险缴纳4.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金缴纳4.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金。5.劳动保护与职业健康5.1工作环境及安全5.1.1用人单位应提供符合国家规定的工作环境，确保员工身体健康。5.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。5.2职业病防治5.2.1用人单位应采取有效措施预防职业病的发生。5.2.2员工应遵守用人单位的劳动保护规定，预防职业病。5.3健康检查5.3.1用人单位应定期组织员工进行健康检查。6.培训与职业发展6.1员工培训6.1.1用人单位应提供必要的岗位培训和职业发展机会。6.2职业发展规划6.2.1用人单位应与员工共同制定职业发展规划。8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。8.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.2解除程序8.2.1用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工本人。8.2.2员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.2.3解除劳动合同应当办理手续，包括但不限于：签订解除劳动合同协议、办理工作交接、支付经济补偿等。9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.2.2人民法院。9.3争议解决期限9.3.1劳动争议应在争议发生之日起60日内解决。10.其他约定事项10.1知识产权保护10.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。10.1.2员工不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。10.2保密条款10.2.1员工在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密。10.2.2员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.3违约责任10.3.1员工违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。10.3.2用人单位违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1岗位职责11.1.2岗位要求11.2附件二：员工培训计划11.2.1培训内容11.2.2培训时间11.3附件三：社会保险缴纳明细11.3.1社会保险缴纳基数11.3.2社会保险缴纳比例12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同。12.2变更程序12.2.1变更劳动合同应当采用书面形式。12.2.2变更后的劳动合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。13.1.2员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。13.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。13.2解除程序13.2.1用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工本人。13.2.2员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。13.2.3解除劳动合同应当办理手续，包括但不限于：签订解除劳动合同协议、办理工作交接、支付经济补偿等。14.合同终止14.1终止条件14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致，可以终止劳动合同。14.1.3员工退休、死亡或者被宣告失踪、死亡。14.2终止程序14.2.1终止劳动合同应当办理手续，包括但不限于：签订终止劳动合同协议、办理工作交接、支付经济补偿等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务、安全保障等服务而介入本合同的主体。2.第三方介入的范围2.1.1提供招聘中介服务，协助用人单位招聘员工；2.1.2提供人力资源咨询服务，为用人单位提供人力资源管理建议；2.1.3提供技术服务，为用人单位提供设备维护、维修等服务；2.1.4提供安全保障服务，为用人单位提供安全保卫、消防等服务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的介入事项和服务内容。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得超过第三方注册资本的百分之五十。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方仅对甲乙双方负责，不对其他任何第三方承担责任。5.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方在提供的服务中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应由第三方承担全部责任。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方的资质证明文件；6.1.2第三方的服务内容和标准；6.1.3第三方的责任范围和责任限额；