课题申报书：就业监测反馈研究

教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证求知探理明教育，创新铸魂兴未来。就业监测反馈研究课题设计论证1.研究现状（1）人力资源市场职业供求状况分析人力资源市场供求整体呈下降态势，受疫情影响，供求人数双下降。但第二产业吸纳就业韧性足，生活服务需求收窄，“双线”促“双选”成效显著，减负加优“贷”助力主体赋能促就业。从各地的监测报告可以看出，六安市2022年第二季度受疫情影响，全市人力资源市场供求整体呈下降态势，供求人数分别为28879人和20077人，其中需求人数环同比分别减少6283人和2853人，下降17.9%和9.0%；求职人数环同比分别减少3236人和1045人，下降13.9%和4.90%。同时，为妥善做好疫情之下的就业服务工作，全市人力资源市场招聘由线下“转战”线上，“双线”促“双选”成效显著。此外，聚焦主体减负担，创优贷款环境，让“保市场主体就是保就业保民生”落到实处，如六安市实施阶段性降低失业保险费率政策，支持特困企业缓缴养老、失业、工伤保险费，全市累计减征失业保险费5200余万元、惠及市场主体1.1万个，企业缓缴三项社会保险费金额约1000万元，首批“免报直发”返还失业保险费5000余万元、惠及企业7708户；创优贷款环境，发挥创业担保贷款鼓励创业、带动就业的作用，为各类创业群体、小微企业提供金融支持，激发市场主体活力。今年以来，全市共审核发放创业担保贷款33256万元，扶持创业1200余人，带动就业5000余人。滁州市2024年第一季度人力资源市场迎来节后用工求职高峰，市场供需两旺，季节性特征明显。市场供求人数较去年同期均有所减少，但较上季度均增加明显，同比分别减少7877人和4398人，环比分别增加38927人和29895人。全市各级公共就业服务机构密集举办线上线下招聘活动，助推人力资源市场供求人数大幅增加。年后制造业用工需求势头保持强劲，需求人数较上季度增加2.69万人，增幅达到109.8%；求职方面，有意在生产制造行业求职的人员占求职总人数的60.3%，本市农村求职人员和新成长失业青年求职意愿增强，求职人数较上季度分别增长107.78%和77.37%无技术等级或职称的求职者占求职总人数的68.97%。六安市2024年第三季度市场需求止跌回暖，全市人力资源市场进场招聘单位有效数为1202家，较上个季度减少27家。全市各类用人单位需求人数为30980人，环比增加756人、同比增加961人；求职人数为23386人，环比减少82人、同比增加828人。需求人数环同比均有所增加，而求职人数呈现环减同增的态势，求人倍率（1.32）有所上升，环比增加了0.03，但总体在正常范围内波动，市场需求止跌回暖。安庆市2024年第三季度供求双方总量增加。本季度我市人力资源市场提供各类空岗36185个（次），求职登记人数26394人（次），岗位空缺与求职人数比率1.37（需求/求职），同比和环比分别下降0.06和0.02。从供求总量看，与去年同期相比，需求人数和求职人数各增加3661人和2956人，分别增长11.26%和12.61%；与上季度相比，需求人数和求职人数也各增加3482人和3483人，分别增长10.65%和15.2%，供求双方人数增加。第二产业需求旺盛，制造业需求占主导地位；行业需求多数下降，生活性服务业需求低迷；企业类型需求集中在有限责任公司等；生产制造及有关人员等三类人员供求两旺；新成长失业青年和本市农村人员构成求职主体。六安市2022年第二季度第二产业需求旺盛，需求人数为16246人，需求比重为56.26%，占据产业需求的一半以上，环同比分别增加2.29%和1.58%。在市场整体低迷、需求缩水的情况下，第二季度二产需求人数相对有所减少，但庞大的岗位基数在稳定劳动者就业方面释放出巨大潜能，吸纳就业的主体地位不变。除极个别行业外，环比行业需求大多数呈下降态势，制造业需求占主导地位。受疫情影响，生活性服务业生存成本增加，需求较为低迷。需求绝大多数集中在有限责任公司、股份有限公司和私营企业三种企业类型需求最大，私营和个体经营发展步伐趋缓。生产制造及有关人员、办事人员和有关人员以及社会生产服务和生活服务人员三类人员供求两旺，各职业供求均衡，一线操作工用工缺口较大。新成长失业青年和本市农村人员两类人员构成求职主体，合计需求比重超六成。淮北市2019年第四季度以制造业为主的第二产业第四季度需求人数占总数的64.38%，需求占比较同期增加了0.21个百分点；第三产业需求人数占需求总数的35.15%，比去年同期占比下降了0.65个百分点。虽然第三产业同期吸纳就业能力减弱，但第三产业仍是劳动力转移的重要渠道。从行业需求看，制造业、信息传输和计算机服务及软件业占据前二位置，需求人数占比分别60.37%和4.16%，制造业较同期增加了0.13个百分点，但信息传输和计算机服务及软件业较同期减少了5.65个百分点，因此制造业仍是我市吸纳就业的主力。从单位经济类型岗位需求来看，我市内资企业岗位需求占总岗位需求量的88.6%，同比增加0.65个百分点，有限责任公司需求人数占66.04%，与去年同期相比增加14.36个百分点。从求职人员类型看，四季度求职群体中占比最大的集中在新成长失业青年和本市农村人员两类，分别占比38.44%、23.35%。滁州市2024年第一季度从产业需求看，与去年同期比，本季度第一产业需求人数有所增长，第二、三产业需求人数均有所下降，环比来看各产业需求人数均有所减少。其中，第二产业需求人数变化最大，同比减少6696人，环比增加27916人。环比增加明显的主要原因是年后企业复工复产，正值用工高峰，加上我市产业结构以制造业为主，表现为第二产业需求人数增加明显。总的来看，我市三个产业用人需求结构未发生明显变化。从行业需求看，制造业反弹明显，人数与上季度比增加超2.69万人，占比环比上升6.41%。批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业与上季度比人数增加明显，但与去年同期比只有住宿和餐饮业人数仍呈增加状态。本季度有限责任公司需求人数同比减少2890人、环比增加27118人，环比增幅较大；股份有限公司需求占比较去年同期小幅上升，同比上升1.26个百分点。六安市2024年第三季度第一产业环比需求人数均有所上升，同比需求人数均有所下降；第二产业需求人数环同比均在增加，其中环比增加230人，同比增加1892人；第三产业需求人数环比增加371人，同比减少631人。需求人数最高的前三个行业是制造业、住宿和餐饮业、建筑业，占比为48.37%、9.86%、9.7%。环比来看，制造业需求人数小幅上升，增加350人，增幅达2.39%、建筑业减少6.33%。企业需求依然占据用工市场主体地位，有限责任公司、股份有限公司、私营企业需求人数占据绝大多数，三者之和占比达85.01%。各职业类别供求，用人需求依然主要集中在生产制造及有关人员，需求人数15919人，占比51.38%，远超其他职业。随后的是社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员。求职人员主要分布在生产制造及有关人员，求职人数8537人，占比36.50%，紧随其后的是办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员求职者。新成长失业青年、本市农村求职人员和失业人员占比较高，分别为38.29%、29.52%、14.05%，其中应届高校毕业生求职人数呈环增同减趋势，表明青年群体就业依然是需要关注的重点。（2）就业失业动态监测分析和就业用工形势研判城镇新增就业保持总体平稳，登记失业率维持较低水平；市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理；农村转移就业较为稳定；园区用工有所减少，用工“两难”依然存在；人岗匹配差距较大，高校学生就业困难。六安市2022年第二季度，全市人社部门深入贯彻国家、省、市关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，坚持把稳就业保就业作为工作主线，认真做好高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体就业服务工作，全市就业形势总体稳定，城镇新增就业累计1.59万人，完成全年目标任务的53%。淮北市2019年第四季度城镇新增就业保持总体平稳，登记失业率维持较低水平运行。淮北市坚持把就业创业摆在突出位置，多方拓宽就业渠道，守住就业基本盘，积极推进就业转型，不断提高就业质量，确保就业预期目标的超额完成，就业核心指标运行良好。城镇新增就业平稳增长，累计实现城镇新增就业50388人，同比减少6.5%，但完成全年任务的120%。城镇登记失业率2.56%，同比下降0.01个百分点，远低于4.2%的控制目标，失业率保持在较低水平，就业形势稳中向好。市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理。今年第四季度用工单位向各级人力资源市场服务机构提供岗位需求15709人，城乡劳动者进入各级人力资源市场求职15207人，求人倍率1.03，就业岗位供大于求，用工需求比较旺盛。今年一到四季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.09、1.14、1.07、1.03，持续保持在1—2之间运行，岗位需求人数始终大于求职人数，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。农村转移就业较为稳定，扶持农民工返乡就业创业。淮北市2019年第四季度末，我市农村劳动力外出转移就业人数45.88万人，较去年同期45.99万人减少了1.24%，其中淮北市内就业18.6万人，较去年同期19.11万人减少了2.67%。从四季度监测的10个行政村来看，总人口数41461人，农村劳动力总数为25313人，占总人口数的61.05%。本季度末外出就业12522人，同比减少0.11%，降幅不明显。四季度新返乡就业244人，同比减少了55.56%，返乡人数大幅减少。说明一方面在外岗位较为稳定，没有受中美贸易摩擦而大量返乡，另一方面我市要采取积极的就业创业政策，吸引更多的农民工回乡就业创业。园区用工有所减少，用工“两难”依然存在。淮北市2019年第四季度末，淮北市经济开发区企业108家，正式生产工业企业79家，园区内企业实有用工总人数12379人，同比增加0.11%。本季度计划招工1663人，比去年同期减少267人，减幅13.83%，实招953人，当前缺工710人，其中普工缺工占比79.3%，普工难招又难留，“两难”并存。一是用工大的服装加工、电子加工和纺织企业，大多工作时间较长、酬薪待遇不高是造成“两难”的主要原因。二是企业之间的用工竞争，本区域的用工流动是由市场决定的，条件较好的企业招工不难，如宁丰木业、锂桥新材料等企业，人员流动较少，岗位较为稳定。三是自然减员和生产扩大。如华孚色纺，老职工退休的多，新职工又不能及时补充，况且华孚二期袜厂要招工，需要大量的一线工人。人岗匹配差距较大，高校学生就业困难。淮北市2019年第四季度共举办高校毕业生专场招聘会12场，进入市场求职的大专及以上学历求职人数5233人次，岗位需求21786个次，求人倍率高达4.16，求职人数占比24%。一是企业虽然提供了不少岗位，但待遇和发展空间很难令大学生满意，出现了人才供给与需求之间的结构错位。二是人岗不匹配，期望与现实落差太大，所学知识无法满足实际工作需要。三是宣传不到位，招聘信息不对称，求职大学生获取招聘信息量少。（3）就业监测企业数据分析企业在岗人数、招聘人数同比下跌，应聘人数同比上升；人员流失情况减少；下月计划招聘人数虽同比上升但较本月有所萎缩。肇庆市2023年5月就业监测企业数据分析显示，5月份企业平均在岗人数190.88人（以下涉及人数的均为平均数），同比减少5.81%，环比增加0.26%，不及2022年最低值193.81人，低于2023年全年平均值199.39人，与2023年1月的190.11人、4月的190.38人基本持平。5月份企业计划平均招聘6.96人，同比下跌5.59%，环比下跌6.12%，低于2022年平均值8.92人。5月企业平均应聘人数7.82人，同比上升4.86%，环比上升3.32%。5月企业减员4.36人，同比减少17.71%，环比较少13.2%。5月流失率2.24%，低于同比（2.55%）环比（2.56%）水平。数据显示，6月计划平均招聘6.55人，同比上升7.79%，环比上升7.44%，但仍较5月有所萎缩。2.选题意义（1）促进高校毕业生就业为促进高校毕业生更加充分更高质量就业，教育部积极推进教育数字化战略行动，建设国家24365大学生就业服务平台，开展就业大数据分析，为高校学科专业调整、人才培养改革等提供决策支持。（2）优化就业服务工作通过对毕业生就业跟踪调查，了解毕业生和用人单位对就业创业指导服务工作的意见和建议，改进就业创业工作，为教学改革提供依据，完善办学特色。（3）应对就业市场变化建立大学生就业信息反馈机制，能够在毕业生、用人单位、人才市场、高校、政府等相关主体之间建立信息沟通反馈渠道，避免信息不对称导致的不良后果，促进大学生就业理论丰富，推动高等教育目标与市场接轨。3.研究价值（1）为就业政策制定提供依据中小企业就业监测的国际经验启示我国构建和编制中小企业就业景气指数，建立和完善中小企业就业指标体系，提升企业数据收集的科学性，建立就业指数定期发布机制，增强监测的灵活性和多样性。（2）完善高校毕业生就业服务体系国家24365大学生就业服务平台开展就业大数据分析，为高校学科专业调整、人才培养改革等提供决策支持，进一步完善高校毕业生市场化社会化就业机制。（3）规范就业统计工作各高校通过开展就业监测核查工作，确保就业数据真实准确，完善“学校—所在学院—所在班级—毕业生本人”四级就业数据统计报送和监督管理机制。二、研究目标、研究内容、重要观点1.研究目标（1）构建科学的就业监测反馈体系建立包括应届毕业生、往届毕业生、用人单位、人才市场、高校、政府部门在内的就业信息流通过程中的监测反馈体系，实现信息的顺畅流动与反馈。通过多渠道的数据收集和共享机制，整合各方资源，确保就业信息在不同主体之间高效传递。例如，可以利用大数据技术，建立统一的就业信息平台，将毕业生的求职信息、用人单位的招聘需求、高校的专业设置和人才培养情况以及政府部门的就业政策等信息集中展示，方便各方查询和交流。同时，加强各主体之间的沟通与合作，定期召开就业研讨会、招聘会等活动，促进信息的互动和反馈。（2）提高就业数据的真实性和准确性通过多种核查方式，确保毕业生就业统计数据真实、准确，规范毕业生就业统计工作。建立严格的数据审核制度，对毕业生就业数据进行多重验证。一方面，可以通过与用人单位的直接核实，确认毕业生的就业情况；另一方面，利用社保数据、税务数据等第三方数据进行交叉比对，确保就业数据的真实性。同时，加强对高校就业统计工作的监督和管理，明确统计标准和流程，对虚报、瞒报就业数据的行为进行严肃处理。（3）为就业决策提供支持运用就业监测反馈数据，为高校学科专业调整、人才培养改革、就业政策制定等提供决策依据。高校可以根据就业监测数据，了解市场对不同专业人才的需求情况，及时调整学科专业设置，优化课程体系，提高人才培养的针对性和适应性。政府部门可以依据就业数据，制定更加科学合理的就业政策，加大对重点行业、重点领域的就业扶持力度，促进就业市场的稳定和发展。例如，根据就业监测数据显示某一地区制造业需求旺盛，政府可以加大对该地区制造业相关专业的人才培养支持力度，鼓励高校开设相关专业课程，提供实习实训机会，为制造业发展培养更多高素质人才。2.研究内容（1）就业监测反馈机制的构建研究就业信息反馈机制的机构（群体）及其职责、运作流程，包括毕业生、用人单位、人才市场、高校、政府等主体在就业信息流通过程中的作用。明确各主体的职责分工，毕业生应及时准确地提供个人求职信息和就业情况反馈；用人单位要如实发布招聘需求和对毕业生的评价；人才市场要发挥桥梁作用，整合就业信息，为供需双方提供高效的服务；高校要根据就业反馈信息调整教学内容和方法，提高人才培养质量；政府部门要制定政策法规，规范就业市场秩序，促进就业公平。建立健全就业信息反馈的运作流程，从信息收集、整理、分析到反馈应用，形成一个闭环系统。例如，毕业生在就业后可以通过网络平台向高校反馈就业情况和对专业课程的建议，高校收集整理这些信息后进行分析，根据分析结果调整教学计划，并将调整情况反馈给毕业生和用人单位，同时向政府部门提供相关数据，为政策制定提供参考。（2）就业监测的方法与指标体系探索科学合理的就业监测方法，构建完善的就业监测指标体系，涵盖就业水平、政策投入、就业趋势、就业成本等方面。采用多种监测方法，如问卷调查、实地走访、大数据分析等，全面了解就业市场的动态变化。构建多元化的指标体系，就业水平方面可以包括就业率、就业质量、就业满意度等指标；政策投入方面可以考察政府对就业培训、创业扶持等方面的资金投入和政策支持力度；就业趋势方面可以分析不同行业、不同地区的就业增长趋势和未来发展前景；就业成本方面可以考虑毕业生的求职成本、用人单位的招聘成本等。例如，通过问卷调查了解毕业生的就业满意度和对就业服务的评价，利用大数据分析不同行业的就业增长趋势，为毕业生和用人单位提供更有针对性的就业指导和决策支持。（3）就业监测数据的分析与应用对就业监测数据进行深入分析，挖掘数据背后的规律和问题，为就业决策提供支持，如高校专业设置调整、人才培养改革、就业政策优化等。运用数据分析技术，对就业监测数据进行多维度分析，找出就业市场中的热点问题和潜在风险。例如，通过对不同专业毕业生的就业情况进行分析，发现某些专业就业困难，高校可以及时调整专业设置，减少招生规模或优化课程内容；通过对就业政策的实施效果进行评估，发现政策的不足之处，政府部门可以及时调整和完善政策，提高政策的针对性和实效性。同时，将分析结果转化为具体的决策建议，为高校和政府部门提供科学依据。3.重要观点（1）信息顺畅流动是促进就业的关键因素信息的顺畅流动与反馈成为影响大学生顺利就业的主要因素之一，构建有效的就业信息流通渠道可以缓解毕业生就业难的现状。在当今信息化时代，就业信息的快速传递和共享至关重要。通过建立高效的就业信息平台、加强各主体之间的沟通合作以及提高信息传播的时效性和准确性，可以打破信息壁垒，让毕业生和用人单位更好地了解彼此的需求，提高就业匹配度。例如，大学生就业信息反馈机制研究中提到，信息的顺畅流动与反馈能够为毕业生提供更多的就业机会，降低求职成本，同时也有助于用人单位找到更合适的人才，提高招聘效率。（2）就业监测反馈机制有助于避免信息不对称建立就业信息反馈机制，能够在相关主体之间建立点对点的信息沟通反馈渠道，最大限度地避免信息不对称所导致的不良后果。信息不对称是影响就业市场效率的重要因素之一，可能导致毕业生求职困难、用人单位招聘成本增加以及市场资源配置不合理等问题。通过建立就业监测反馈机制，可以及时传递各方信息，减少信息误差，提高市场透明度。例如，大学生就业信息反馈机制研究中指出，信息不对称会导致不诚信行为的产生，如毕业生造假证件、用人单位夸大业绩等，而就业信息反馈机制的建立可以有效避免这些不良后果。（3）就业监测应服务于就业决策就业监测数据的分析与应用应服务于高校学科专业调整、人才培养改革、就业政策制定等就业决策，提高就业质量和效率。就业监测数据是制定就业决策的重要依据，通过对数据的深入分析和挖掘，可以为高校和政府部门提供科学的决策支持。例如，高校毕业生就业状况监测指标体系分析与建构中提到，构建全面、科学、规范的高校毕业生就业状况监测指标体系，能够为高校调整专业设置、改进教学方法提供参考，同时也有助于政府部门制定更加有效的就业政策，促进就业市场的稳定和发展。三、研究思路、研究方法、创新之处1.研究思路（1）现状分析对就业监测反馈的研究现状进行深入分析，包括人力资源市场职业供求状况、就业失业动态监测、就业监测企业数据分析等方面。在人力资源市场职业供求状况方面，各地的监测报告显示出不同的特点。例如，六安市、滁州市、安庆市在不同季度的人力资源市场供求人数有增有减，但总体呈现出一定的变化趋势。同时，第二产业需求旺盛，制造业需求占主导地位；行业需求多数下降，生活性服务业需求低迷；企业类型需求集中在有限责任公司等；生产制造及有关人员等三类人员供求两旺；新成长失业青年和本市农村人员构成求职主体。在就业失业动态监测方面，城镇新增就业保持总体平稳，登记失业率维持较低水平；市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理；农村转移就业较为稳定；园区用工有所减少，用工“两难”依然存在；人岗匹配差距较大，高校学生就业困难。在就业监测企业数据分析方面，企业在岗人数、招聘人数同比下跌，应聘人数同比上升；人员流失情况减少；下月计划招聘人数虽同比上升但较本月有所萎缩。（2）机制构建构建科学合理的就业监测反馈机制，明确各主体的职责和运作流程，实现信息的顺畅流动与反馈。明确毕业生、用人单位、人才市场、高校、政府等主体在就业信息流通过程中的作用和职责。毕业生应及时准确地提供个人求职信息和就业情况反馈；用人单位要如实发布招聘需求和对毕业生的评价；人才市场要发挥桥梁作用，整合就业信息，为供需双方提供高效的服务；高校要根据就业反馈信息调整教学内容和方法，提高人才培养质量；政府部门要制定政策法规，规范就业市场秩序，促进就业公平。建立健全就业信息反馈的运作流程，从信息收集、整理、分析到反馈应用，形成一个闭环系统。例如，毕业生在就业后可以通过网络平台向高校反馈就业情况和对专业课程的建议，高校收集整理这些信息后进行分析，根据分析结果调整教学计划，并将调整情况反馈给毕业生和用人单位，同时向政府部门提供相关数据，为政策制定提供参考。（3）方法探索探索科学有效的就业监测方法和指标体系，提高就业监测数据的真实性和准确性。采用多种监测方法，如问卷调查、实地走访、大数据分析等，全面了解就业市场的动态变化。例如，通过问卷调查了解毕业生的就业满意度和对就业服务的评价，利用大数据分析不同行业的就业增长趋势，为毕业生和用人单位提供更有针对性的就业指导和决策支持。构建多元化的指标体系，涵盖就业水平、政策投入、就业趋势、就业成本等方面。就业水平方面可以包括就业率、就业质量、就业满意度等指标；政策投入方面可以考察政府对就业培训、创业扶持等方面的资金投入和政策支持力度；就业趋势方面可以分析不同行业、不同地区的就业增长趋势和未来发展前景；就业成本方面可以考虑毕业生的求职成本、用人单位的招聘成本等。（4）数据分析与应用对就业监测数据进行深入分析，挖掘数据背后的规律和问题，为就业决策提供支持。运用数据分析技术，对就业监测数据进行多维度分析，找出就业市场中的热点问题和潜在风险。例如，通过对不同专业毕业生的就业情况进行分析，发现某些专业就业困难，高校可以及时调整专业设置，减少招生规模或优化课程内容；通过对就业政策的实施效果进行评估，发现政策的不足之处，政府部门可以及时调整和完善政策，提高政策的针对性和实效性。将分析结果转化为具体的决策建议，为高校和政府部门提供科学依据。例如，为高校学科专业调整、人才培养改革、就业政策优化等提供决策支持。2.研究方法（1）文献研究法查阅国内外相关文献，了解就业监测反馈的研究现状和发展趋势，为课题研究提供理论支持。（2）调查研究法通过问卷调查、实地访谈等方式，收集毕业生、用人单位、人才市场、高校、政府等主体对就业监测反馈的意见和建议。（3）案例分析法分析国内外就业监测反馈的成功案例，总结经验教训，为课题研究提供实践参考。（4）数据分析法对就业监测数据进行统计分析，挖掘数据背后的规律和问题，为就业决策提供支持。3.创新之处（1）构建多主体参与的就业监测反馈体系建立包括应届毕业生、往届毕业生、用人单位、人才市场、高校、政府部门在内的多主体参与的就业监测反馈体系，实现信息的全方位流通与反馈。通过多渠道的数据收集和共享机制，整合各方资源，确保就业信息在不同主体之间高效传递。例如，可以利用大数据技术，建立统一的就业信息平台，将毕业生的求职信息、用人单位的招聘需求、高校的专业设置和人才培养情况以及政府部门的就业政策等信息集中展示，方便各方查询和交流。加强各主体之间的沟通与合作，定期召开就业研讨会、招聘会等活动，促进信息的互动和反馈。（2）探索新的就业监测方法和指标体系结合大数据、人工智能等新技术，探索新的就业监测方法和指标体系，提高就业监测数据的真实性和准确性。采用大数据分析技术，对就业监测数据进行多维度分析，找出就业市场中的热点问题和潜在风险。例如，通过对不同专业毕业生的就业情况进行分析，发现某些专业就业困难，高校可以及时调整专业设置，减少招生规模或优化课程内容。构建多元化的指标体系，涵盖就业水平、政策投入、就业趋势、就业成本等方面。就业水平方面可以包括就业率、就业质量、就业满意度等指标；政策投入方面可以考察政府对就业培训、创业扶持等方面的资金投入和政策支持力度；就业趋势方面可以分析不同行业、不同地区的就业增长趋势和未来发展前景；就业成本方面可以考虑毕业生的求职成本、用人单位的招聘成本等。（3）注重就业监测数据的分析与应用加强对就业监测数据的分析与应用，为高校学科专业调整、人才培养改革、就业政策制定等提供科学依据，提高就业质量和效率。运用数据分析技术，对就业监测数据进行多维度分析，找出就业市场中的热点问题和潜在风险。例如，通过对不同专业毕业生的就业情况进行分析，发现某些专业就业困难，高校可以及时调整专业设置，减少招生规模或优化课程内容；通过对就业政策的实施效果进行评估，发现政策的不足之处，政府部门可以及时调整和完善政策，提高政策的针对性和实效性。将分析结果转化为具体的决策建议，为高校和政府部门提供科学依据。例如，为高校学科专业调整、人才培养改革、就业政策优化等提供决策支持。四、研究基础、条件保障、研究步骤1.研究基础（1）理论基础国内外关于就业监测反馈的研究成果为课题研究提供了丰富的理论支持，如信息不对称理论、控制论等。信息不对称理论在大学生就业市场中表现明显，毕业生与用人单位之间、学校与人才市场之间、用人单位与学校之间都存在信息不对称，容易导致不诚信行为产生，影响就业市场的运行机制。控制论中的反馈概念也为构建大学生就业信息反馈机制提供了理论依据，通过建立信息沟通反馈渠道，实现信息的无障碍传递，从而对就业系统进行控制。（2）实践基础国家24365大学生就业服务平台、各高校就业监测核查工作、各地就业失业动态监测等实践为课题研究提供了宝贵的经验借鉴。国家24365大学生就业服务平台为毕业生和用人单位提供了更优质的“互联网+就业”服务，推动有效市场和有为政府更好结合，进一步完善高校毕业生市场化社会化就业机制。平台汇集了丰富的就业资源，面向2022届毕业生，汇集了380余万个岗位信息，正在举办多场招聘会，已上线“互联网+就业指导”直播课、培训课程资源、职业测评等内容。平台还着力体现政策信息的权威性、就业服务的公益性、岗位资源的开放性、功能使用的便捷性，开展就业大数据分析，为高校学科专业调整、人才培养改革等提供决策支持。各高校通过开展就业监测核查工作，确保就业数据真实准确，完善“学校—所在学院—所在班级—毕业生本人”四级就业数据统计报送和监督管理机制。例如，淮南师范学院成立了就业统计核查工作领导专班，重点核查各学院是否存在违反教育部“四不准”和“三不得”规定的行为，对照《高校毕业生毕业去向界定及标准》核查相关佐证材料，对存疑信息进行核查，采用学院自查与互查、学校复查、毕业生本人核验等方式，压实责任、健全机制、严格核查、按时报送，确保就业统计数据真实、准确。各地就业失业动态监测分析和就业用工形势研判显示，城镇新增就业保持总体平稳，登记失业率维持较低水平；市场供需小幅下降，人岗匹配趋于合理；农村转移就业较为稳定；园区用工有所减少，用工“两难”依然存在；人岗匹配差距较大，高校学生就业困难。这些实践为课题研究提供了现实依据，有助于深入了解就业市场的现状和问题，为构建科学的就业监测反馈体系提供参考。2.条件保障（1）人员保障课题组成员由高校教师、就业部门工作人员、企业人力资源专家等组成，具有丰富的理论知识和实践经验。高校教师对教育教学和人才培养有深入的了解，能够从学科专业调整和人才培养改革的角度出发，为课题研究提供理论支持；就业部门工作人员熟悉就业政策和就业市场，能够为课题研究提供实践经验和数据支持；企业人力资源专家了解企业的用人需求和招聘流程，能够为课题研究提供企业视角和建议。（2）数据保障可以通过国家24365大学生就业服务平台、各地人力资源市场、高校就业管理系统等渠道获取丰富的就业监测数据。国家24365大学生就业服务平台汇集了大量的岗位信息、就业指导资源和就业监测数据，为课题研究提供了权威的数据来源；各地人力资源市场和高校就业管理系统也能够提供本地和本校的就业监测数据，为课题研究提供了丰富的案例和样本。（3）技术保障课题组成员具备一定的数据分析和处理能力，能够运用大数据、人工智能等技术对就业监测数据进行深入分析。大数据技术可以对就业监测数据进行多维度分析，找出就业市场中的热点问题和潜在风险；人工智能技术可以为毕业生提供个性化的就业推荐和职业规划建议，提高就业匹配度和满意度。3.研究步骤（1）第一阶段：准备阶段查阅文献资料，了解研究现状；组建课题研究团队；制定课题研究方案。通过查阅国内外相关文献，了解就业监测反馈的研究现状和发展趋势，为课题研究提供理论支持。组建由高校教师、就业部门工作人员、企业人力资源专家等组成的课题研究团队，发挥各自的优势和特长，共同推进课题研究。制定课