70代劳动合同标准文本

70代劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：______________________________

鉴于：

一、甲方是一家依法成立的、从事__________________（经营范围）的公司，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法享有使用劳动者的权利，承担保障劳动者合法权益的义务。

二、乙方愿意与甲方签订本合同，从事甲方单位内__________________（岗位名称）岗位工作。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共计________年。

2.本合同期限届满前，甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方单位内担任__________________（岗位名称）岗位工作。

2.乙方工作地点为：______________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每天工作________小时，每周工作________天。

2.乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币________元。

2.乙方工资支付方式为：________（月/周/日）支付。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪产假、带薪陪产假等福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方保证乙方在符合国家安全、职业卫生要求的工作环境和条件下工作。

2.甲方为乙方提供必要的安全防护用品，并确保其符合国家标准。

3.甲方对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的工作技能和素质。

七、劳动合同的解除与终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班加点。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.附件：

（1）甲方单位规章制度

（2）甲方单位薪酬制度

（3）甲方单位培训计划

（4）乙方个人简历

甲方（盖章）：______________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：________年________月________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：______________________________

第三方主体（服务提供方）：____________________

鉴于：

一、甲方是一家依法成立的、从事__________________（经营范围）的公司，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法享有使用劳动者的权利，承担保障劳动者合法权益的义务。

二、乙方愿意与甲方签订本合同，从事甲方单位内__________________（岗位名称）岗位工作，并由第三方提供相应的服务支持。

三、第三方主体愿意为甲方提供__________________（服务内容）等综合服务，以确保甲方业务运营的顺畅。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成协议：

一、合同主体

1.本合同涉及甲方、乙方和第三方主体三方的权利、义务和责任。

2.甲方为用人单位，乙方为劳动者，第三方为主体服务提供方。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方单位内担任__________________（岗位名称）岗位工作。

2.乙方工作地点为：______________________________。

3.第三方主体负责为甲方提供__________________（服务内容），确保乙方工作环境的稳定和高效。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每天工作________小时，每周工作________天。

2.乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

3.第三方主体负责保障乙方休息休假权益的落实。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币________元。

2.乙方工资支付方式为：________（月/周/日）支付。

3.甲方享有对乙方工资的调整权，以适应市场变化和公司发展需求。

4.第三方主体负责乙方工资的发放，并确保及时、准确。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪产假、带薪陪产假等福利待遇。

4.第三方主体负责乙方社会保险和福利的申报及缴纳工作。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方保证乙方在符合国家安全、职业卫生要求的工作环境和条件下工作。

2.甲方为乙方提供必要的安全防护用品，并确保其符合国家标准。

3.甲方对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方的工作技能和素质。

4.第三方主体负责监督甲方履行劳动保护和劳动条件义务，确保乙方权益。

七、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班加点。

3.第三方主体在以下情形下有权解除本合同：

（1）甲方违反本合同约定，损害乙方权益；

（2）乙方违反本合同约定，损害甲方利益。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。

3.第三方主体因违反本合同约定，损害甲方利益，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方和第三方主体各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

3.附件：

（1）甲方单位规章制度

（2）甲方单位薪酬制度

（3）甲方单位培训计划

（4）乙方个人简历

结尾总结：

第三方主体的介入，旨在为甲方提供更全面、高效的服务支持，确保甲方业务运营的顺畅。通过本合同的签订，甲方可以更好地维护自身权益，降低运营风险，实现可持续发展。同时，乙方在享有权益的同时，也要严格遵守合同约定，确保自身行为不损害甲方利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：______________________________

第三方主体（培训机构）：____________________

鉴于：

一、甲方是一家依法成立的、从事__________________（经营范围）的公司，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法享有使用劳动者的权利，承担保障劳动者合法权益的义务。

二、乙方愿意与甲方签订本合同，从事甲方单位内__________________（岗位名称）岗位工作，并接受第三方主体的专业培训。

三、第三方主体为乙方提供__________________（培训内容）等专业技能培训，以提升乙方的工作能力和职业素养。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成协议：

一、合同主体

1.本合同涉及甲方、乙方和第三方主体三方的权利、义务和责任。

2.甲方为用人单位，乙方为劳动者，第三方为主体培训机构。

二、培训内容与时间

1.乙方在甲方单位内担任__________________（岗位名称）岗位工作。

2.乙方接受第三方主体提供的__________________（培训内容）培训，培训时间共计________天。

3.培训地点为：______________________________。

三、培训费用与支付

1.培训费用总额为人民币________元。

2.培训费用支付方式为：________（分期/一次性）支付。

3.甲方负责支付第三方主体的培训费用，乙方在培训期间不承担培训费用。

四、培训权益与责任

1.乙方享有第三方主体提供的培训课程，包括但不限于__________________（培训项目）。

2.第三方主体负责确保培训质量，保证乙方在培训期间的学习效果。

3.甲方有权要求第三方主体提供培训进度报告和培训效果评估。

五、劳动报酬与福利

1.乙方月工资标准为人民币________元。

2.乙方工资支付方式为：________（月/周/日）支付。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪产假、带薪陪产假等福利待遇。

4.乙方在培训期间，甲方应保证乙方的工资和福利待遇不受影响。

六、合同解除与终止

1.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.第三方主体在以下情形下有权解除本合同：

（1）甲方违反本合同约定，损害乙方权益；

（2）乙方违反培训规定，影响培训质量。

3.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。

3.第三方主体因违反本合同约定，损害乙方利益，乙方有权要求第三方主体承担相应责任。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.