劳动法解读劳动合同的概念3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动法解读劳动合同的概念本合同目录一览1.定义与适用范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的适用范围2.劳动合同主体2.1用人单位2.2劳动者3.劳动合同的订立3.1订立原则3.2订立程序3.3订立时间3.4订立地点4.劳动合同内容4.1劳动合同条款4.2劳动合同附件5.劳动合同效力5.1劳动合同生效条件5.2劳动合同终止条件5.3劳动合同无效情形6.劳动合同履行6.1劳动合同履行原则6.2劳动合同履行方式6.3劳动合同履行期限7.劳动合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更内容8.劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除方式9.劳动合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后果10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.劳动合同解除与终止的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿计算方法12.3经济补偿支付方式13.劳动合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与适用范围1.1劳动合同的定义本合同所称劳动合同，是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2劳动合同的适用范围本合同适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。2.劳动合同主体2.1用人单位用人单位是指依法设立，以劳动为手段，以实现社会生产目的的组织。2.2劳动者劳动者是指具有劳动能力，愿意参加劳动，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动合同的订立3.1订立原则劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.2订立程序劳动合同的订立应当采取书面形式，双方当事人应当签订书面劳动合同。3.3订立时间劳动合同的订立时间应当自用人单位与劳动者达成一致意见之日起。3.4订立地点劳动合同的订立地点由双方当事人协商确定。4.劳动合同内容4.1劳动合同条款（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任；（9）双方约定的其他事项。4.2劳动合同附件劳动合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等。5.劳动合同效力5.1劳动合同生效条件劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。5.2劳动合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者退休、退职或者死亡；（3）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照；（4）劳动者被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致解除劳动合同。5.3劳动合同无效情形（1）违反法律、行政法规的强制性规定；（2）采取欺诈、胁迫等手段订立的；（3）损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的。6.劳动合同履行6.1劳动合同履行原则劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，确保双方权利和义务的实现。6.2劳动合同履行方式（1）按时支付劳动报酬；（2）提供符合国家规定的劳动条件；（3）保证劳动者休息休假；（4）依法参加社会保险；（5）依法保护劳动者权益。6.3劳动合同履行期限劳动合同履行期限自劳动合同生效之日起至合同终止之日止。8.劳动合同解除8.1解除条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同；（4）用人单位单方面解除劳动合同的情形；（5）劳动者单方面解除劳动合同的情形。8.2解除程序劳动合同解除的程序如下：（1）一方提出解除劳动合同意向；（2）双方就解除劳动合同事宜进行协商；（3）达成解除劳动合同的协议；（4）办理解除劳动合同手续。8.3解除方式（1）书面通知；（2）口头通知；（3）其他双方认可的解除方式。9.劳动合同终止9.1终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）劳动者退休、退职或者死亡；（4）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照；（5）劳动者被依法追究刑事责任。9.2终止程序劳动合同终止的程序如下：（1）一方提出终止劳动合同意向；（2）双方就终止劳动合同事宜进行协商；（3）达成终止劳动合同的协议；（4）办理终止劳动合同手续。9.3终止后果（1）结算劳动报酬；（2）办理社会保险转移手续；（3）归还工作证件、资料等；（4）办理其他应当办理的手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）劳动争议调解；（3）劳动争议仲裁；（4）劳动争议诉讼。10.2争议处理机构（1）用人单位劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。10.3争议处理程序劳动争议的处理程序如下：（1）提出争议；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.违约责任11.1违约情形（1）劳动者未履行工作职责；（2）用人单位未按时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（4）双方违反合同约定的其他情形。11.2违约责任承担（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）采取其他补救措施。12.劳动合同解除与终止的经济补偿12.1经济补偿标准劳动合同解除或终止时，经济补偿的标准按照国家相关规定执行。12.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法如下：（1）按月计算；（2）按实际工作年限计算；（3）按合同约定计算。12.3经济补偿支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）其他双方认可的支付方式。13.劳动合同附件13.1附件一：劳动合同书附件一为双方签订的劳动合同书。13.2附件二：岗位说明书附件二为用人单位提供的岗位说明书。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于入职体检报告、培训记录等。14.其他约定事项14.1合同变更劳动合同的变更应当遵循法定程序，并经双方当事人同意。14.2合同解除劳动合同的解除应当遵守法律法规的规定，并依法进行。14.3合同争议合同争议的解决应当遵循公平、公正的原则，依法维护双方合法权益。14.4合同生效本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。14.5合同解释本合同的解释权归用人单位和劳动者共同所有。14.6合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.7合同生效日期本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指非甲乙双方当事人，因履行本合同需要而介入合同关系中的个人、组织或机构。15.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方、技术支持方等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方作为担保方以确保合同履行；（3）需要第三方进行中介服务以促成合同达成；（4）双方同意的其他第三方介入情形。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方在本合同关系中的责任如下：（1）按照约定提供专业服务或技术支持；（2）履行担保责任，确保甲乙双方履行合同义务；（3）遵守法律法规，不得违反本合同规定；（4）在介入期间，对甲方、乙方或其他第三方承担相应的法律责任。17.2第三方的权利第三方在本合同关系中的权利如下：（1）按照约定获得报酬；（2）根据合同约定享有相应的权利；（3）要求甲方、乙方或其他第三方履行相应的义务；（4）在介入期间，享有合法的知情权和参与权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由本合同和相关协议约定，甲方应承担第三方介入产生的相关费用。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由本合同和相关协议约定，乙方应承担第三方介入产生的相关费用。18.3第三方与其他第三方的划分第三方之间根据各自在合同关系中的角色和职责进行划分，相互之间不承担合同责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方因违约或侵权行为所应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的约定甲乙双方可根据实际情况，在本合同中约定第三方的责任限额，具体如下：（1）第三方因违约行为导致的损失，其责任限额为人民币万元；（2）第三方因侵权行为导致的损失，其责任限额为人民币万元；（3）责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申请甲乙双方需共同向第三方发出介入申请，并明确介入的职责、权利和义务。20.2第三方介入的审批第三方在收到介入申请后，应进行审查，并在规定期限内答复是否接受介入。20.3第三方介入的实施第三方接受介入后，应按照本合同和相关协议的规定，履行其职责。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方主动退出；（4）双方协商一致。21.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同通知第三方，并办理相关手续。第三方应在规定期限内完成介入工作的交接。22.第三方介入的保密义务22.1保密义务的定义第三方在本合同关系中的保密义务是指，未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露本合同内容及双方商业秘密。22.2保密义务的具体要求（1）对甲乙双方提供的信息进行保密；（2）不得利用甲乙双方提供的信息进行非法活动；（3）未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容及双方商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：（1）包含甲乙双方的基本信息；（2）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等条款；（3）双方签字或盖章。2.附件二：岗位说明书详细要求：（1）明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等；（2）岗位说明书应与劳动合同中的工作内容相一致。3.附件三：其他相关文件详细要求：（1）入职体检报告；（2）培训记录；（3）绩效考核结果；（4）其他与劳动合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）劳动者未履行工作职责，影响工作进度和质量；（2）用人单位未按时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（4）双方违反合同约定的其他情形。2.责任认定标准：（1）劳动者违约：a.未履行工作职责，造成损失，应赔偿损失；b.提前解除劳动合同，应支付经济补偿；c.违反保密义务，泄露商业秘密，承担相应的法律责任。（2）用人单位违约：a.未按时足额支付劳动报酬，应支付逾期支付的赔偿金；b.未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任；c.违反合同约定的其他情形，应承担相应的违约责任。简要示例说明：a.劳动者未按时完成工作任务，导致项目延期，应赔偿由此产生的损失；b.用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付工资及逾期支付的赔偿金；c.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，劳动者可要求用人单位改善条件或解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动法解读劳动合同的概念1本合同目录一览1.劳动合同的定义1.1合同的基本要素1.2合同的法律性质1.3合同的法律效力2.劳动合同的法律依据2.1相关法律法规2.2国家政策规定2.3地方性法规和规章3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同主体3.2工作岗位和工作内容3.3工作时间和休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险和福利待遇3.6劳动保护与职业健康3.7劳动纪律与规章制度3.8违约责任和争议解决4.劳动合同的订立程序4.1订立原则4.2订立时间4.3订立地点4.4订立方式4.5订立主体5.劳动合同的变更与解除5.1变更的条件5.2变更的程序5.3解除的条件5.4解除的程序6.劳动合同的终止6.1终止的条件6.2终止的程序6.3终止的后果7.劳动合同的管理与监督7.1劳动合同的管理机构7.2劳动合同的监督检查7.3违法行为的处理8.劳动合同争议的处理8.1争议解决途径8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.劳动合同的法律责任9.1违约责任的承担9.2违法行为的法律责任9.3劳动者的权利保护10.劳动合同的附件与补充协议10.1附件的效力10.2补充协议的订立11.劳动合同的生效与备案11.1生效条件11.2生效时间11.3备案要求12.劳动合同的签署与履行12.1签署主体12.2履行原则12.3履行期限13.劳动合同的特殊规定13.1特殊行业的规定13.2特殊岗位的规定13.3特殊情况的处理14.劳动合同的解释与适用14.1解释原则14.2适用范围14.3解释机构第一部分：合同如下：1.劳动合同的定义1.1合同的基本要素双方主体资格劳动内容与岗位劳动时间与工作地点劳动报酬与福利待遇社会保险与公积金劳动保护与职业健康劳动纪律与规章制度1.2合同的法律性质合同是一种民事法律关系合同的设立、变更与终止均受法律调整合同双方均应遵循诚实信用原则1.3合同的法律效力合同自双方签字（或盖章）之日起生效合同对双方具有约束力合同内容不得违反法律法规2.劳动合同的法律依据2.1相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》2.2国家政策规定国家关于劳动就业、社会保障、工资支付等方面的政策2.3地方性法规和规章各级地方政府根据国家法律法规制定的地方性法规和规章3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同主体用人单位名称、住所、法定代表人或负责人劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码3.2工作岗位和工作内容劳动岗位名称、工作职责、工作条件工作地点、工作环境3.3工作时间和休息休假标准工作时间法定休息日与节假日安排休息休假制度3.4劳动报酬基本工资绩效奖金加班工资津贴补贴工资支付方式与时间3.5社会保险和福利待遇社会保险种类与缴费比例福利待遇项目与标准3.6劳动保护与职业健康工作条件与安全措施职业病防治3.7劳动纪律与规章制度用人单位内部劳动纪律用人单位内部规章制度3.8违约责任和争议解决违约责任种类与承担方式争议解决途径与方法4.劳动合同的订立程序4.1订立原则双方自愿原则平等协商原则公正合法原则4.2订立时间劳动者入职之日4.3订立地点用人单位办公场所4.4订立方式双方签订书面合同通过电子方式签订合同4.5订立主体用人单位法定代表人或授权代表劳动者本人5.劳动合同的变更与解除5.1变更的条件双方协商一致符合法律法规及政策规定5.2变更的程序双方书面协商签订变更协议5.3解除的条件劳动者提出解除用人单位提出解除双方协商一致解除法律法规规定的其他解除情形5.4解除的程序提前通知对方确认解除事实完成合同解除手续6.劳动合同的终止6.1终止的条件合同期限届满劳动者退休、死亡或丧失劳动能力用人单位破产、解散、撤销法律法规规定的其他终止情形6.2终止的程序双方书面确认终止事实完成合同终止手续6.3终止的后果劳动者离职用人单位支付经济补偿7.劳动合同的管理与监督7.1劳动合同的管理机构用人单位人力资源部门劳动保障监察部门7.2劳动合同的监督检查用人单位内部监督检查劳动保障监察部门监督检查7.3违法行为的处理责令改正罚款撤销劳动合同法律责任追究8.劳动合同争议的处理8.1争议解决途径和解劳动仲裁诉讼8.2争议处理机构用人单位内部调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院8.3争议处理程序当事人申请争议调查仲裁庭组成仲裁审理仲裁裁决或判决执行9.劳动合同的法律责任9.1违约责任的承担支付违约金恢复原状赔偿损失9.2违法行为的法律责任行政处罚民事责任刑事责任9.3劳动者的权利保护法律援助劳动保障监察侵害劳动者权益的救济10.劳动合同的附件与补充协议10.1附件的效力附件作为合同不可分割的部分，具有同等法律效力10.2补充协议的订立补充协议应当符合法律法规及政策规定补充协议应当与主合同内容不抵触11.劳动合同的生效与备案11.1生效条件合同双方签字（或盖章）且符合法律规定11.2生效时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.3备案要求用人单位应当将劳动合同报劳动保障行政部门备案劳动合同备案信息应当真实、完整12.劳动合同的签署与履行12.1签署主体用人单位法定代表人或授权代表劳动者本人12.2履行原则诚实信用原则合同约定原则12.3履行期限合同期限自生效之日起计算合同期限至约定的终止日期止13.劳动合同的特殊规定13.1特殊行业的规定根据国家有关规定，对特定行业劳动合同的特殊规定13.2特殊岗位的规定对特定岗位的劳动合同内容、期限、待遇等方面的特殊规定13.3特殊情况的处理劳动者因特殊原因无法履行合同义务时的处理办法14.劳动合同的解释与适用14.1解释原则文字解释上下文解释目的解释14.2适用范围合同适用范围包括合同约定的事项合同未约定的事项，可参照法律法规及政策规定14.3解释机构用人单位内部解释劳动争议仲裁委员会人民法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在劳动合同关系中，非合同双方的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、担保机构等。第三方介入的目的是协助合同履行、提供专业服务或实现特定目的。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲方或乙方提出第三方介入的申请，应向对方提供第三方的基本信息、介入目的和预期效果。16.2第三方介入的同意对方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的协议或合同，明确各方的权利义务。16.3第三方介入的实施第三方根据协议或合同的规定，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利获取合同履行过程中所需的信息和数据。遵循法律法规和合同约定，独立开展工作。要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.2第三方的义务履行合同约定的职责，确保服务质量。对工作中获取的甲方或乙方的商业秘密和隐私予以保密。及时向甲方或乙方报告工作进展和问题。17.3第三方的责任因自身原因导致的工作失误，应承担相应的责任。因违反保密义务造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。18.甲乙方在第三方介入时的额外条款18.1甲方额外条款甲方应确保第三方提供的资料真实、完整、准确。甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助。甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。18.2乙方额外条款乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方因履行合同义务而可能承担的最大责任额度。19.2责任限额的约定第三方介入协议或合同中应明确责任限额。责任限额可根据第三方的工作性质、服务内容、风险程度等因素确定。19.3责任限额的执行第三方在履行合同义务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。超出责任限额的部分，甲方或乙方可向第三方追究相应的法律责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是合同关系，甲方为委托方，第三方为受托方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合同关系，乙方为委托方，第三方为受托方。20.3第三方与合同其他方的划分第三方不参与合同其他方的内部管理，不承担合同其他方的责任。第三方在履行合同义务过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：书面合同，双方签字（或盖章）。说明：劳动合同书是合同的主要组成部分，详细规定了双方的权利义务。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作条件等。说明：岗位说明书是劳动合同的附件，用于明确工作职责。3.附件三：工作计划要求：列出工作目标、工作内容、时间安排等。说明：工作计划是双方共同制定，用于指导工作执行。4.附件四：工资支付表要求：详细列出工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付表是劳动合同的附件，用于明确工资支付情况。5.附件五：社会保险缴费明细要求：列出社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴费明细是劳动合同的附件，用于明确社会保险缴费情况。6.附件六：福利待遇明细要求：列出福利待遇项目、标准、享受条件等。说明：福利待遇明细是劳动合同的附件，用于明确福利待遇。7.附件七：劳动保护与职业健康措施要求：列出劳动保护措施、职业健康检查等。说明：劳动保护与职业健康措施是劳动合同的附件，用于明确劳动保护和职业健康。8.附件八：规章制度要求：列出内部劳动纪律、规章制度等。说明：规章制度是劳动合同的附件，用于明确内部管理规定。9.附件九：变更协议要求：书面协议，双方签字（或盖章）。说明：变更协议是劳动合同的附件，用于记录合同变更情况。10.附件十：解除协议要求：书面协议，双方签字（或盖章）。说明：解除协议是劳动合同的附件，用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付劳动者工资。乙方未按合同约定提供工作条件。第三方未按协议提供专业服务。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准甲方未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿劳动者损失。乙方未提供工作条件，应承担违约责任，并赔偿损失。第三方未提供专业服务，应承担违约责任，并赔偿损失。双方未履行保密义务，应承担违约责任，并赔偿损失。3.示例说明甲方未按时支付劳动者工资，导致劳动者生活困难。甲方应支付违约金，并赔偿劳动者因工资未支付而造成的损失。乙方未按合同约定提供工作条件，导致劳动者在工作中受伤。乙方应承担违约责任，并赔偿劳动者医疗费、误工费等损失。第三方未按协议提供专业服务，导致甲方项目延误。第三方应承担违约责任，并赔偿甲方因项目延误而造成的损失。双方未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露。双方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。劳动法解读劳动合同的概念2本合同目录一览1.劳动合同的定义1.1劳动合同的概念1.2劳动合同的法律属性1.3劳动合同的性质2.劳动合同的特征2.1劳动合同的双务性2.2劳动合同的主体特定性2.3劳动合同的附随性3.劳动合同的形式3.1口头劳动合同3.2书面劳动合同3.3电子劳动合同4.劳动合同的签订4.1签订劳动合同的时间4.2签订劳动合同的地点4.3签订劳动合同的程序5.劳动合同的内容5.1劳动合同的基本条款5.2劳动合同的补充条款5.3劳动合同的变更和解除6.劳动合同的效力6.1劳动合同的生效6.2劳动合同的无效6.3劳动合同的终止7.劳动合同的履行7.1劳动者的义务7.2用人单位的义务7.3劳动合同的履行方式8.劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同变更的程序8.3劳动合同变更的效力9.劳动合同的解除9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同解除的程序9.3劳动合同解除的效力10.劳动合同的终止10.1劳动合同终止的条件10.2劳动合同终止的程序10.3劳动合同终止的效力11.劳动合同的法律责任11.1违反劳动合同的法律责任11.2劳动争议的处理11.3劳动争议的解决途径12.劳动合同的法律适用12.1劳动合同的法律依据12.2劳动合同的法律解释12.3劳动合同的法律适用范围13.劳动合同的争议解决13.1劳动争议的调解13.2劳动争议的仲裁13.3劳动争议的诉讼14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义1.1劳动合同的概念本合同所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者的劳动权利和劳动义务，明确双方权利、义务关系，依法订立的书面协议。1.2劳动合同的法律属性（1）合同性：劳动合同是双方意思表示一致的结果，具有法律约束力。（2）权利义务性：劳动合同规定了双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。（3）劳动性：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都涉及劳动者与用人单位的劳动关系。1.3劳动合同的性质劳动合同的性质包括：（1）主体特定性：劳动合同的双方为劳动者和用人单位，主体特定。（2）双务性：劳动合同的双方均享有权利和承担义务。（3）附随性：劳动合同的履行与劳动者的工作性质、用人单位的业务特点等因素密切相关。第二条劳动合同的特征2.1劳动合同的双务性劳动合同的双务性体现在劳动者和用人单位之间，双方均有义务履行合同约定的内容。2.2劳动合同的主体特定性劳动合同的主体特定性表现为劳动者和用人单位的特定性，劳动合同的签订主体为具有完全民事行为能力的劳动者和依法成立的用人单位。2.3劳动合同的附随性劳动合同的附随性是指劳动合同的履行与劳动者的工作性质、用人单位的业务特点等因素密切相关，合同的履行需要双方相互配合。第三条劳动合同的形式3.1口头劳动合同口头劳动合同是指劳动者与用人单位通过口头协商，达成一致意见而订立的劳动合同。3.2书面劳动合同书面劳动合同是指劳动者与用人单位以书面形式订立的劳动合同，包括书面协议、劳动合同书、电子劳动合同等。3.3电子劳动合同电子劳动合同是指劳动者与用人单位通过互联网等电子手段，以数据电文形式订立的劳动合同。第四条劳动合同的签订4.1签订劳动合同的时间劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时签订。4.2签订劳动合同的地点劳动合同的签订地点为劳动者与用人单位约定的地点，如用人单位所在地或劳动者居住地。4.3签订劳动合同的程序签订劳动合同的程序包括：（1）双方达成一致意见；（2）填写劳动合同；（3）双方签字或盖章；（4）劳动合同生效。第五条劳动合同的内容5.1劳动合同的基本条款劳动合同的基本条款包括：（1）劳动合同的名称；（2）双方当事人的基本信息；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容；（5）劳动报酬；（6）工作时间；（7）休息休假；（8）社会保险；（9）劳动保护；（10）劳动纪律；（11）劳动合同的变更、解除和终止；（12）争议解决方式；（13）其他约定事项。5.2劳动合同的补充条款劳动合同的补充条款是指劳动合同中约定的除基本条款之外的其他事项，如试用期、培训、保密协议等。5.3劳动合同的变更和解除（1）合法原则：变更和解除劳动合同必须符合法律规定。（2）协商一致原则：变更和解除劳动合同应当经双方协商一致。（3）书面通知原则：变更和解除劳动合同应当以书面形式通知对方。第六条劳动合同的效力6.1劳动合同的生效劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2劳动合同的无效（1）违反法律、行政法规的强制性规定；（2）违背公序良俗；（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。6.3劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同解除、无效等情况下的终止。劳动合同终止后，双方的权利义务关系终止。第一部分：合同如下：第八条劳动合同的履行8.1劳动者的义务（1）劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度，执行工作任务。（2）劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者非法使用。（3）劳动者应当遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。8.2用人单位的义务（1）用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者工资。（2）用人单位应当保证劳动者享有依法享有的休息、休假权利。（3）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。8.3劳动合同的履行方式（1）劳动者按照劳动合同约定的时间、地点、方式完成工作任务。（2）用人单位按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。（3）双方按照合同约定履行其他权利和义务。第九条劳动合同的变更9.1劳动合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）符合法律、法规和政策规定。9.2劳动合同变更的程序（1）提出变更申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议；（4）变更协议生效。9.3劳动合同变更的效力劳动合同变更后，双方应当按照变更后的约定履行合同。第十条劳动合同的解除10.1劳动合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）劳动者被依法追究刑事责任。10.2劳动合同解除的程序（1）提出解除申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除协议；（4）解除协议生效。10.3劳动合同解除的效力劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。第十一条劳动合同的终止11.1劳动合同终止的条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪；（3）用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止。11.2劳动合同终止的程序（1）通知劳动者；（2）双方确认劳动合同终止；（3）办理劳动合同终止手续。11.3劳动合同终止的效力劳动合同终止后，双方的权利义务关系终止。第十二条劳动合同的法律责任12.1违反劳动合同的法律责任（1）用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付相应的赔偿金。（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴并承担相应的法律责任。12.2劳动争议的处理（1）双方协商解决；（2）劳动争议调解；（3）劳动争议仲裁；（4）劳动争议诉讼。12.3劳动争议的解决途径（1）劳动争议调解委员会调解；（2）劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）人民法院诉讼。第十三条劳动合同的法律适用13.1劳动合同的法律依据劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。13.2劳动合同的法律解释劳动合同的法律解释应当符合法律法规的规定，不得违背法律原则。13.3劳动合同的法律适用范围劳动合同的法律适用范围为中华人民共和国境内。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入的约定8.2.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同的签订、履行、变更、解除或终止提供相关服务或参与合同履行过程的自然人、法人或其他组织。8.2.2第三方的责权利（1）责任：第三方应当对其提供的服务或参与合同履行过程中的行为承担相应的责任。（2）权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（3）义务：第三方应当遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。8.2.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方不存在劳动关系，不承担甲乙双方的劳动法律义务。（2）第三方在合同履行过程中，应当遵守甲乙双方的要求和合同约定，不得擅自改变合同内容。（3）第三方在提供服务或参与合同履行过程中，应当保证服务质量，确保甲乙双方权益不受损害。第九条（二）第三方介入的程序9.2.1第三方的选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的合作协议。9.2.2第三方的介入（1）第三方应当根据甲乙双方的要求，提供相应的服务或参与合同履行过程。（2）第三方在介入过程中，应当与甲乙双方保持沟通，及时反馈相关信息。9.2.3第三方的退出（1）当第三方服务或介入合同履行过程完成后，甲乙双方应当进行验收。（2）验收合格后，第三方退出合同履行过程，甲乙双方根据合同约定支付相应的服务费用。第十条（二）第三方介入的风险承担10.2.1风险划分（1）甲乙双方各自承担因其自身原因导致的风险。（2）第三方因其自身原因导致的风险，由第三方自行承担。（3）因第三方提供服务或参与合同履行过程中出现的问题，由第三方承担主要责任。10.2.2风险承担方式（1）甲乙双方在合作协议中明确风险承担方式。（2）第三方在提供服务或参与合同履行过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担赔偿责任。第十一条（二）第三方介入的责任限额11.