2025合同法规定的合同试用期

2025合同法规定的合同试用期合同试用期协议本合同试用期协议（以下简称“本协议”）由以下双方于中华人民共和国境内自愿签订：甲方：地址：联系方式：乙方：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，并就试用期相关事项达成一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规之规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本协议。第一条适用范围本协议适用于甲方与乙方在试用期内的劳动关系。试用期是甲方对乙方工作能力、品德、健康状况等进行考察的期间，也是乙方了解甲方的工作环境、规章制度及岗位要求的期间。第二条试用期期限根据《中华人民共和国民法典》第七百条规定，双方约定试用期为个月（或天）。试用期自年月日起至年月日止。试用期的起算日期以甲乙双方签订的劳动合同为准。若本协议与劳动合同就试用期内容存在不一致，应以劳动合同约定为准。第三条试用期内的权利与义务（一）甲方的权利与义务权利有权根据乙方在试用期间的表现，决定是否正式录用乙方。有权监督乙方遵守甲方的规章制度及劳动纪律。有权要求乙方保守甲方的商业秘密及相关机密信息。义务按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬及其他应得待遇。提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方尽快适应岗位要求。依法为乙方缴纳社会保险及公积金（如有）。（二）乙方的权利与义务权利有权了解甲方的规章制度、劳动纪律及相关信息。有权获得公平的工作环境及必要的培训机会。若在试用期内发现不适合岗位的情况，有权向甲方提出解除劳动合同。义务遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范。忠诚履行职责，认真完成工作任务。保守甲方的商业秘密及相关机密信息。第四条试用期的考核与评估甲方应当在试用期内对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。考核内容包括但不限于：工作能力、职业道德、团队协作能力及岗位适应性等。若甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，应在试用期届满前日内以书面形式通知乙方解除劳动关系。第五条试用期的变更与解除变更在试用期内，经双方协商一致，可以变更试用期期限或调整岗位。变更内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。解除试用期内，若甲方违反本协议约定的义务，乙方有权解除劳动合同。若乙方在试用期内发现不适合甲方的工作环境或岗位要求，应在试用期届满前日内以书面形式通知甲方解除劳动合同。第六条试用期后的转正试用期届满后，若甲方决定正式录用乙方，则双方应当签订正式的劳动合同，并终止本协议。若试用期届满后未签署正式劳动合同，甲方应向乙方支付试用期劳动报酬并依法结清其他应付款项。第七条违约责任任何一方违反本协议约定的义务，均应当承担相应的违约责任。因甲方原因导致解除劳动关系的，甲方应依法支付经济补偿金（如有）。因乙方原因导致解除劳动关系的，乙方应退还甲方为其支付的培训费用及其他相关费用（如有）。若因一方的过错行为导致对方遭受损失，违约方应当赔偿造成的实际损失。第八条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。争议处理期间，双方仍应继续履行劳动合同及本协议中未涉及争议的条款。第九条其他约定本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规之规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：