2025年外地员工劳动合同书样本范本

2025年外地员工劳动合同书样本范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：性别：出生日期：身份号码：户籍所在地：现居地：鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方单位工作的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方均可协商续订劳动合同。若本合同未明确约定终止条件，则任何一方均不得单方面解除或终止合同，除非发生以下情形：甲乙双方协商一致同意解除；乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形；法律法规规定的其他合法情形。第二条工作内容与地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方安排，在部门担任岗位工作。具体职责详见本合同附件《岗位说明书》。在合同期内，甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现、健康状况等因素调整乙方的工作岗位，但应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。（二）工作地点：本合同履行地为。乙方同意根据甲方的安排，在合理范围内服从跨区域调动，具体调动事宜需经双方协商一致并签署补充协议后方可执行。第三条劳动报酬（一）基本工资：乙方的基本月工资为人民币元（大写：圆整）。工资标准将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平进行适时调整，具体调整方案由甲乙双方另行协商确定。（二）奖金与绩效薪酬：乙方有机会参与公司年度绩效考核，并根据考核结果获得相应的奖金或其他形式的奖励。具体奖惩标准以甲方发布的《绩效考核管理办法》为准。（三）其他福利：除基本工资外，乙方享有以下福利待遇：社会保险与公积金；带薪年假、病假等假期；节日补贴及其他法定福利。甲方将根据乙方的工作年限、岗位性质及贡献程度提供相应的培训机会和职业发展支持。（四）工资支付：工资发放时间为每月日，遇节假日则顺延至下一个工作日。如遇特殊情况无法按时足额发放，甲方应提前通知乙方并说明原因。第四条社会保险与福利（一）社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用。缴费基数以乙方实际工资收入为准，且不低于当地最低社保缴费基数。（二）住房公积金：甲方按月为乙方缴存住房公积金，缴存比例为%（具体比例根据乙方意愿选择）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。（三）其他福利：除上述保险和公积金外，乙方可享受以下福利待遇：带薪年假：天/年；病假、事假、婚丧假等按国家规定执行；公司提供的培训机会及职业发展支持。乙方因病或非因工负伤，在医疗期内，其待遇按照国家和地方相关规定执行。第五条劳动保护与工作条件（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，发现安全隐患及时报告。（二）工作时间：标准工时制度：每日工作小时，每周工作小时，具体排班以甲方通知为准。如需加班加点，甲方将依法支付乙方加班工资或安排补休。（三）职业危害防护：乙方在从事可能接触职业病危害的工作时，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的职业病防护措施，并定期进行健康检查。第六条合同的变更、解除与终止（一）合同变更：在合同期内，如需变更本合同内容，甲乙双方应协商一致并签署书面补充协议。因客观情况变化或不可抗力导致无法履行本合同的，双方可协商变更合同相关内容。（二）合同解除：乙方享有单方解除权的情形：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方工作。甲方享有单方解除权的情形：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定；乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不愿从事甲方安排的其他工作的。双方协商一致解除合同的情形：经双方协商一致，可随时解除本合同。（三）合同终止：本合同期满自然终止，除非双方协商续订新合同。合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿金。第七条争议解决因履行本合同发生劳动争议的，甲乙双方可协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条其他条款（一）保守商业秘密：乙方承诺在合同期内及离职后两年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、经营数据、技术资料等。（二）竞业限制：在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业兼职或任职。竞业限制的具体范围及补偿事宜由双方另行协商确定。（三）其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。