签三方协议的流程

签三方协议的流程演讲人：日期：CATALOGUE目录01三方协议的基本概念02三方协议的签订流程03三方协议的注意事项04三方协议与劳动合同的区别05常见问题解答06案例分析01三方协议的基本概念三方协议的定义解决应届毕业生相关问题三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，保障毕业生的权益。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称它是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议的主体毕业生三方协议的一方，通常是指在普通高等学校接受教育的毕业生。用人单位三方协议的另一方，是指与毕业生签订就业协议的企事业单位、机关等。学校三方协议的第三方，是指毕业生的毕业院校，负责协议的监督和执行。三方协议的法律效力合法协议具有法律效力三方协议一旦签署，就具备了法律效力，各方需严格遵守协议内容。有效期违约责任三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，协议期限一般为毕业生毕业后的一段时间。任何一方违反协议内容，都应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。12302三方协议的签订流程毕业生与用人单位达成就业意向010203毕业生通过校园招聘会、网络招聘会等途径与用人单位进行双向选择，达成就业意向。毕业生需了解用人单位的基本情况和岗位需求，与用人单位明确工作内容、工资待遇、福利保障等细节。毕业生与用人单位就协议内容进行协商，达成一致后，双方可以签订《就业协议书》。123毕业生在学校领取三方协议表格，并认真填写相关信息，包括个人信息、用人单位信息、工作内容等。毕业生需仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意协议内容。毕业生填写完毕后，需将协议交给学校就业指导部门审核。毕业生申请并填写三方协议用人单位签署并盖章用人单位收到毕业生提交的协议后，需对协议内容进行审核，确认无误后签署并盖章。01.用人单位需保留一份协议原件，作为员工入职和离职的证明。02.用人单位还需将协议中的相关信息录入到毕业生就业管理系统中，以便后续管理。03.学校审核并盖章学校还需将协议中的相关信息录入到毕业生就业管理系统中，以便跟踪和管理毕业生的就业情况。审核通过后，学校就业指导部门会在协议上加盖公章，并将协议返还给毕业生和用人单位。学校就业指导部门对毕业生提交的协议进行审核，确认协议内容符合国家和学校的相关规定。01020303三方协议的注意事项确保信息填写准确核实协议各方身份在签订三方协议前，务必核实协议各方的真实身份和资质，以确保信息的准确性和合法性。填写详细信息核对协议内容在协议中详细填写各方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，以确保联系畅通，避免因信息不准确而导致协议失效。在签署协议前，务必认真核对协议的各项内容，包括条款、义务、责任等，确保各方对协议内容理解一致，避免产生纠纷。123先签订两方协议在涉及三方协议的情况下，应首先确保两方之间已经签订了有效的协议，明确各方权利和义务，再与第三方签订三方协议。按照协议顺序签字在签订三方协议时，应按照协议规定的顺序进行签字，避免出现顺序颠倒或漏签的情况，以免影响协议的法律效力。遵守签订顺序在签订三方协议时，应明确协议的终止条款，包括协议终止的条件、方式和程序等，以便在需要终止协议时能够及时处理。明确终止条款在协议终止后，各方应按照协议约定的方式和程序进行清算和处理，确保各方权益得到保障。同时，应及时通知相关方协议终止的情况，避免造成不必要的损失或纠纷。协议终止后的处理注意协议终止条件04三方协议与劳动合同的区别签订时间的不同劳动合同劳动者与用人单位在建立劳动关系后签订，用于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。三方协议毕业生在毕业前与用人单位、学校签订，主要用于明确三方在就业过程中的权利和义务。三方协议主体包括毕业生、用人单位和学校三方，各自承担相应的责任和义务。劳动合同主体只有劳动者和用人单位双方，双方根据合同约定履行各自的责任和义务。主体的不同三方协议主要内容涉及毕业生就业意向、用人单位接收毕业生条件、学校派遣方式等，旨在解决毕业生就业问题，同时保护毕业生的合法权益。劳动合同主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，旨在明确双方劳动关系，保障劳动者的合法权益。内容与目的的不同05常见问题解答审核流程复杂材料不齐全三方协议需要经过学校、企业和学生的审核，审核流程复杂可能导致盖章流程延迟。如果提交的申请材料不齐全或者存在错误，需要重新提交审核，也会导致盖章流程延迟。三方协议盖章流程延迟的原因邮寄时间盖章完成后，需要将协议邮寄给各个相关方，邮寄时间也会影响整个流程的速度。学校/企业方面原因如学校或企业方面的行政流程繁琐、工作人员繁忙等原因，也可能导致盖章流程延迟。不同学校三方协议的差异协议内容不同不同学校的三方协议内容可能存在差异，比如某些条款的规定、具体要求和操作流程等。签订流程不同各学校的签订流程也可能有所不同，包括签订顺序、盖章方式、审核标准等。管理方式不同不同学校对三方协议的管理方式也不同，如协议保存、履行情况跟踪等。约束力度不同有些学校的三方协议具有较强的约束力，而有些学校则相对较为宽松。三方协议与offer的关系Offer是三方协议的前提一般情况下，企业会先向候选人发放offer，然后再签订三方协议。三方协议是在offer的基础上进一步明确各方权利和义务的协议。三方协议具有法律效力三方协议保护各方利益与offer相比，三方协议具有更强的法律效力。三方协议一旦签订，各方需严格遵守协议条款，如有违约行为，将承担相应的法律责任。三方协议涉及学校、企业和学生三方的利益，协议内容通常会明确各方的权益和义务，从而保护各方的利益。12306案例分析三方协议的主体通常包括用人单位、劳动者和中介方，任何一方缺失或错位都可能导致协议无效。协议中应明确各方的权利和义务，如工作内容、工资待遇、违约责任等，否则易产生纠纷。三方协议通常具有明确的期限，超出期限可能导致协议失效，各方应及时续签或重新协商。协议内容必须符合国家法律法规，否则协议将无效，各方需承担法律责任。案例一：三方协议签订中的常见错误签订主体错误协议内容不明确忽略协议期限违反法律法规案例二：三方协议与劳动合同的转换三方协议到期后，劳动者与用人单位达成一致，可转换为正式劳动合同。转换条件双方需重新协商并签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，同时废除原三方协议。转换过程中可能出现用人单位不履行承诺、劳动者权益受损等风险，劳动者应谨慎评估并提前做好准备。转换流程劳动者应关注转换后的工资待遇、工作内容、工作期限等关键条款，确保自身权益不受损害。转换注意事项01020403转换风险争议类型三方协议争议主要包括协议内容、协议效力、协议履行等方面的争议。双方可首先通过协商、调解等方式解决争议；若无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请