食堂超龄用工协议书

食堂超龄用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，但仍具备劳动能力，甲方因食堂运营需要，拟雇佣乙方为食堂工作人员。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方雇佣乙方在食堂工作事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意在甲方食堂担任________________岗位，具体工作内容包括但不限于食材准备、烹饪、餐具清洁、食堂卫生维护等与食堂运营相关的工作任务。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保食堂工作的正常开展。2.工作地点乙方工作地点为甲方指定的食堂所在地，即____________________。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前告知甲方并获得批准。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，甲方不支付加班工资，但乙方应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，甲方在综合计算周期内安排乙方工作的总时长不超过法定标准工作时间的，视为正常工作时间；超过部分按照加班工资的规定支付报酬。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币______元，该工资为固定工资，包含乙方的基本工资、加班工资、奖金等所有劳动报酬。甲方有权根据乙方的工作表现、食堂经营状况等因素对工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据食堂运营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照本协议约定的劳动报酬标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资。如乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本协议。义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险费用，以保障乙方在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够获得相应的工伤保险待遇。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定，按时足额获得劳动报酬。享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬支付等事项提出异议，并与甲方协商解决。要求甲方按照国家法律法规的规定，为其缴纳工伤保险费用。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。严格遵守食堂的食品安全操作规程，确保食品安全。如因乙方原因导致食品安全事故，乙方应承担相应的法律责任。爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在协议期内及协议终止后从事与甲方有竞争关系的工作。如实向甲方提供个人信息和健康状况等相关资料，如有隐瞒或虚报，甲方有权解除本协议。六、社会保险及福利待遇1.社会保险由于乙方已达到法定退休年龄，甲方无法为乙方缴纳社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。但甲方应为乙方缴纳工伤保险，费用由甲方承担。乙方同意甲方按照国家规定为其缴纳工伤保险，并承诺在工作期间遵守相关工伤保险规定。如乙方在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方将按照工伤保险的规定协助乙方办理工伤认定及理赔手续。2.福利待遇乙方在协议期内享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。但乙方不享受甲方提供的住房补贴、交通补贴等福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方应根据乙方工作岗位的特点，对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的个人使用的职业病防护用品。3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉接受甲方的劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。八、协议的解除、终止及经济补偿1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。若甲方因经营困难、不可抗力等原因需要解除本协议，应提前______日书面通知乙方，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。若乙方因个人原因需要解除本协议，应提前______日书面通知甲方。乙方擅自离职的，应承担由此给甲方造成的损失。2.协议的终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄，本协议自动终止。乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议自动终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议自动终止。3.经济补偿除本协议约定的无需支付经济补偿的情形外，甲方因解除或终止本协议需向乙方支付经济补偿的，按照国家有关规定执行。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若乙方因自身原因导致协议解除或终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬，应按照国家有关规定向乙方支付拖欠工资的赔偿金。2.若乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。3.若一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照国家有关规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的数额按照双方约定执行，但不得低于违反保密义务或竞业限制义务给对方造成的损失。4.若双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：___