试用期合同协议版

试用期合同协议版甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方有意到甲方单位工作，甲方同意在试用期内对乙方进行考察和试用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本试用期合同协议（以下简称"本协议"），以明确双方在试用期内的权利和义务。一、试用期限本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成该岗位的各项工作任务，具体工作内容包括但不限于：[详细描述乙方的工作职责和任务]。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权在不降低乙方工资待遇的情况下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。（1）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排灵活执行工作时间，但甲方应确保乙方每周至少休息1天。（3）若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的各类节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币[x]元，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方在试用期内享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等]。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据本单位的经营状况、规章制度以及乙方的工作表现，对乙方进行考核和评价。（2）甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（3）甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（5）甲方应按照法律法规的规定，在试用期届满前对乙方进行考核，并及时向乙方反馈考核结果。若乙方试用期考核合格，甲方应及时与乙方签订正式劳动合同；若乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.乙方权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，并享受相应的社会保险和福利待遇。（2）乙方有权了解甲方的规章制度和工作要求，并提出合理的意见和建议。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。（4）乙方应按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（5）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方在试用期内不得从事与甲方有竞争关系的业务或工作。（6）乙方应如实向甲方提供个人信息和相关证明材料，如身份证、学历证书、工作经历等。若乙方提供虚假信息或证明材料，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。七、试用期考核1.考核内容甲方将从工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面对乙方进行考核，具体考核指标和标准如下：（1）工作业绩：考核乙方是否按时、按质、按量完成工作任务，工作成果是否达到甲方的要求和标准。（2）工作能力：考核乙方的专业知识、技能水平、解决问题的能力、沟通协调能力等是否符合岗位要求。（3）工作态度：考核乙方的责任心、敬业精神、工作积极性、主动性等方面的表现。（4）团队协作：考核乙方与同事之间的合作配合情况，是否具有团队精神。2.考核方式考核方式包括但不限于日常工作表现记录、定期工作汇报、专项任务完成情况评估、上级领导评价、同事评价等。3.考核周期试用期考核周期为整个试用期。甲方将在试用期届满前[x]个工作日内完成对乙方的考核，并向乙方反馈考核结果。4.考核结果及处理（1）若乙方试用期考核结果为合格，甲方将在试用期届满后与乙方签订正式劳动合同。（2）若乙方试用期考核结果为不合格，甲方有权解除本协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在试用期届满前向乙方说明解除协议的理由，并提供考核结果的相关证明材料。八、协议的解除和终止1.协议的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）若乙方在试用期内违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。（3）若乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议。甲方应提前[x]个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方支付相应的经济补偿。（4）若甲方因生产经营发生严重困难，或因不可抗力等原因需要裁减人员，甲方有权按照法律法规的规定解除本协议，但应提前[x]个工作日向乙方说明情况，并支付相应的经济补偿。2.协议的终止（1）本协议试用期届满，即行终止。（2）若乙方在试用期内死亡或被宣告失踪、宣告死亡，本协议自动终止。（3）若本协议因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行，本协议自动终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的劳动报酬和社会保险费用。2.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的商业机会损失等。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密，乙方应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额由双方在本协议中另行约定，但不得低于甲方因乙方违约而遭受的实际损失。4.若一方违反本协议约定提前解除或终止本协议，应按照法律法规的规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额由双方在本协议中另行约定，但不得低于对方因协议提前解除或终止而遭受的实际损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等