运动劳动合同协议

运动劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事运动相关业务，需要乙方提供相应的劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供运动相关劳动服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在[具体运动项目或业务领域]岗位，承担[具体工作任务和职责]工作。例如，乙方可能需要负责组织、指导运动课程教学，包括但不限于制定教学计划、设计教学内容、进行现场教学指导等；或者负责运动员的训练管理，包括制定训练计划、安排训练课程、监督训练效果等；又或者负责运动赛事的策划与执行，包括赛事筹备、选手组织、现场协调等工作。（二）工作要求1.乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成甲方安排的工作任务。具体要求为具备[专业资质证书名称及等级]，例如具备国家认证的[运动项目名称]教练资格证书，且证书等级不低于[具体等级]。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方规定的工作流程和标准进行工作。例如，严格遵守甲方制定的运动教学规范，在教学过程中确保教学安全，遵循正确的教学方法和动作示范；在赛事执行过程中，按照赛事策划方案的要求，按时完成各项工作任务，保证赛事的顺利进行。3.乙方应积极主动地提高工作质量和效率，不断提升自身业务能力。例如，定期参加甲方组织的专业培训和学习交流活动，关注行业动态和新技术发展，将其应用到实际工作中，以提高教学水平或赛事组织能力。三、工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]，如因甲方业务需要，乙方同意在甲方指定的其他地点开展工作。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定向劳动保障行政部门申报，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。例如，请假[x]天以内的，应提前[x]个工作日向直属上级提交书面请假申请；请假超过[x]天的，除提交书面申请外，还需经部门负责人及人力资源部门审批。五、劳动报酬（一）劳动报酬构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。1.基本工资为每月人民币[x]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的具体发放金额按照甲方制定的绩效考核办法执行，最高不超过每月人民币[x]元。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的突出贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）劳动报酬调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方的劳动报酬进行调整。调整前，甲方应提前[x]个工作日书面通知乙方。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等]。工作餐补贴标准为每天人民币[x]元，交通补贴标准为每月人民币[x]元，通讯补贴标准为每月人民币[x]元。2.乙方享有甲方组织的定期体检、职业培训、团队活动等福利待遇。定期体检每年安排一次，费用由甲方承担；职业培训根据乙方工作需要和个人发展意愿，由甲方统一组织安排，培训费用按照甲方相关规定执行；团队活动每月至少组织一次，活动形式和内容由甲方确定。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查、考核和评估。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前与乙方协商一致，并签订书面变更协议。有权根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，按时足额支付乙方劳动报酬及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训制度等，并向乙方公示。为乙方提供职业发展机会和培训，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬及各项福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权参加甲方组织的培训、学习和团队活动。在甲方违反法律法规、本协议约定或规章制度，损害乙方合法权益时，有权向甲方提出异议或向有关部门投诉、举报。2.义务遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度及本协议约定，按时完成工作任务，遵守职业道德和职业操守。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、技术秘密等。按照甲方要求，如实提供个人信息及相关证明材料。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。发现甲方存在安全隐患或其他问题时，应及时向甲方报告。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等均属于保密范围。具体包括但不限于甲方的运动教学方法、赛事策划方案、运动员信息、合作伙伴名单、财务数据等。（二）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、资料、数据等，未经甲方书面同意，不得擅自复制、传播、泄露或用于其他非本协议约定的目的。2.乙方在工作期间，如需使用涉及保密信息的材料，应在使用完毕后及时归还甲方，并确保不遗留任何副本。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、知识产权归属乙方在履行本协议过程中完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。十、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要和乙方个人发展意愿，为乙方提供各类培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期限、违约责任等条款。2.乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、竞业限制（一）竞业限制范围乙方在协议期内及离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似运动项目业务的企业、机构等。竞争关系的业务包括但不限于运动教学、赛事组织、运动员经纪等相关业务。（二）竞业限制补偿甲方应在乙方离职后，按照每月不低于乙方离职前月平均工资[x%]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应于每月[具体支付日期]支付给乙方。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十二、协议的变更、解除和终止（一）协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止协议的手续1.协议解除或终止时，甲乙双方应按照甲方规定办理工作交接手续。乙方应将工作中使用的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并向甲方提交工作交接清单。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[x]个工作日内，按照本协议约定及国家法律法规的规定，支付乙方劳动报酬、经济补偿等相关费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。十三、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如因乙方原因导致甲方遭受第三方索赔或承担法律责任的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方支付的赔偿金、诉讼费、律师费等。十四、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议