试用期及合同协议

试用期及合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意在甲方试用并可能正式入职，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方试用期及未来可能的正式劳动关系事宜达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期届满前，甲方将对乙方进行考核评估，以确定乙方是否符合正式录用条件。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方担任____岗位，主要负责____________________工作。具体工作职责和任务将按照甲方的工作安排和要求执行。乙方应按照甲方的业务需求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。如甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如甲方实行不定时工时制或综合计算工时工作制，应按照国家相关法律法规的规定执行，并报劳动行政部门审批备案。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家和甲方的相关规定执行。乙方在试用期内如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。四、劳动报酬1.试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：每月____元（税前）。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.正式工资若乙方试用期考核合格，被甲方正式录用，双方将另行签订正式劳动合同，明确工资待遇等相关事宜。正式工资将根据乙方的工作岗位、工作绩效、甲方经营状况等因素确定，不低于国家规定的最低工资标准，并按照甲方的工资分配制度执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳试用期及正式劳动关系期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方在试用期及正式劳动关系期间，享有甲方提供的其他福利待遇，如____（如有，请详细列举，如节日福利、生日福利、职业培训等）。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。有权根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定，对乙方进行管理和奖惩。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规和甲方规章制度，保障乙方依法享有的各项权利，包括但不限于休息休假、职业发展等权利。在乙方试用期届满前，按照本协议约定对乙方进行考核评估，并及时向乙方反馈考核结果。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供工作条件和劳动保护用品，并保障其合法权益。有权了解甲方的工作要求和工作内容，并根据甲方的安排开展工作。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。在试用期内，如认为甲方的工作安排或管理方式不合理，有权向甲方提出意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。在试用期内，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。七、试用期考核与转正1.考核内容甲方将从工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面对乙方进行试用期考核。具体考核指标和标准将在试用期开始前向乙方明确告知。工作业绩考核将根据乙方在试用期内完成的工作任务数量、质量、工作成果对甲方业务的贡献等方面进行评估。工作能力考核将考察乙方的专业知识、技能水平、问题解决能力、学习能力等方面。工作态度考核将关注乙方的工作积极性、责任心、敬业精神、服从意识等方面。团队协作考核将评估乙方与同事之间的沟通协作能力、团队合作精神等方面。2.考核方式考核方式包括但不限于日常工作表现评估、定期工作总结汇报、专项任务完成情况评估、上级领导评价、同事评价等。甲方将在试用期届满前____个工作日内完成对乙方的考核评估，并形成书面考核意见。3.转正条件若乙方在试用期内的考核结果满足以下全部条件，则视为试用期考核合格，甲方将予以正式录用：工作业绩达到或超过甲方设定的试用期考核目标；工作能力符合岗位要求，能够胜任本职工作；工作态度端正，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神；团队协作良好，能够与同事有效沟通合作，融入甲方团队；遵守国家法律法规和甲方的规章制度，无任何违规违纪行为。4.转正通知甲方如决定正式录用乙方，将在试用期届满后____个工作日内以书面形式通知乙方，并与乙方签订正式劳动合同。如乙方试用期考核不合格，甲方将在试用期届满后____个工作日内以书面形式通知乙方，试用期即行终止，双方劳动关系解除，甲方无需向乙方支付经济补偿。乙方应在收到通知后____个工作日内办理离职手续。八、保密条款1.乙方在试用期及正式劳动关系期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、业务数据、技术方案、财务信息、管理制度等。2.乙方应严格遵守甲方的保密制度，采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。无论本协议因何种原因终止或解除，乙方的保密义务均不受影响，应继续履行。4.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。甲方有权追究乙方的法律责任。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供其他福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并补发乙方应得的款项。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而支付的违约金等。3.若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应按照本协议约定承担全部赔偿责任。甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付违约金。违约金的具体金额为乙方违反保密义务给甲方造成损失的____倍（如造成损失难以确定，违约金金额为____元）。4.若一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律