测试期劳动合同续签范本

测试期劳动合同续签范本编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与乙方签订了《测试期劳动合同》，合同编号为__________。合同期限自__________起至__________止。鉴于合同期限即将届满，现甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同续签旨在明确甲乙双方在劳动合同续签期间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、合同背景

甲乙双方在__________期间建立了劳动关系，根据《测试期劳动合同》的约定，双方合作愉快，现乙方工作表现良好，符合甲方继续留用的条件。经甲乙双方协商一致，决定续签劳动合同。

三、合同期限

本合同续签期限为__________年，自__________起至__________止。合同期满后，甲乙双方可继续协商续签。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。

2.按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。

4.对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和素质。

5.依法保障乙方的休息、休假权利，不得非法延长劳动时间。

6.依法对乙方进行劳动纪律和职业道德教育，维护公司秩序和形象。

7.在合同期内，甲方不得随意解除合同，如需解除，应按照法律规定支付经济补偿。

乙方责任和义务：

1.严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

3.不得擅自离职，如需离职，应提前通知甲方，并按照法律规定办理离职手续。

4.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.认真履行岗位职责，不断提高自己的工作能力和业务水平。

6.保守公司秘密，不得利用职务之便谋取私利。

7.如因个人原因离职，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守合同约定，履行工作职责。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金。

3.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定奖惩。

4.乙方有权对甲方的工作条件、劳动保护等方面提出合理建议。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。

3.甲方有义务按照法律规定支付乙方工资、社会保险和住房公积金。

4.乙方有义务遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同续签期间，乙方每月应得工资总额为人民币__________元（大写：人民币__________元整），该金额包含基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发工资项目。

二、支付方式

1.甲方应于每月__________日前，将乙方上一个月的工资全额支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保银行账户信息的准确无误。

2.甲方支付工资时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等法定扣除项。

3.如遇国家法定节假日或休息日，甲方应提前支付乙方当月工资，确保乙方在节假日期间能正常使用工资。

4.甲方在支付工资时，应出具支付凭证，以备乙方查询和核对。

5.乙方如有加班情况，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度支付加班费。

6.如乙方因个人原因离职，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿金。

7.如合同期内发生不可抗力或其他特殊原因导致甲方无法按时支付工资，甲方应提前告知乙方，并尽快恢复正常支付。

三、额外费用

1.在合同履行过程中，如因乙方个人原因导致甲方产生额外费用，如违约金、赔偿金等，乙方应承担相应责任。

2.如合同期内因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应责任。

3.双方应就额外费用的具体计算方式和承担比例在合同中明确约定。

四、争议解决

如因工资支付问题产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如乙方违反合同约定，擅自离职或未履行合同约定的其他义务，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

2.如甲方未按时足额支付乙方工资，或未按照约定提供劳动条件和劳动保护，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。

3.如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

4.如因任何一方违反合同约定给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

二、违约处理

1.一方违约后，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取补救措施。

2.守约方有权要求违约方按照合同约定支付违约金或赔偿损失。

3.如违约行为严重损害对方权益，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

三、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.双方也可以选择将争议提交至双方共同认可的仲裁机构仲裁解决。

4.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.在争议解决过程中，双方应保持正常履约，除非争议涉及履约的具体事项。

四、适用法律和管辖

1.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.除非双方另有约定，本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。

3.如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为双方共同认可的仲裁机构，仲裁地点为仲裁机构所在地。

五、合同解除

1.如一方违约，另一方有权根据本合同约定解除合同。

2.合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同续签期限为__________年，自__________起至__________止。

2.合同期满后，如双方无异议，可按本合同约定续签。

三、变更与解除

1.任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。

2.因不可抗力原因导致合同无法履行或履行合同已成为不可能时，双方均可解除合同，无需承担违约责任。

四、通知与送达

1.除非合同另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式进行，并通过下列方式送达：

a.直接送达：送达至对方指定地址；

b.传真送达：通过传真方式送达至对方传真号码；

c.邮寄送达：通过挂号邮件送达至对方地址。

2.通知送达日期以实际收到为准，如无法送达，可公告送达。

五、争议解决

1.如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持合同的继续履行，除非争议涉及履约的具体事项。

六、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致后以书面形式补充。

2.本合同如有未尽事宜或与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。

3.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

七、合同签署

1.本合同由甲方代表__________签字（或盖章），并由乙方代表__________签字（或盖章）。

2.甲方（盖章）：__________

3.乙方（盖章）：__________

4.签署日期：__________

八、法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

附件：

1.《测试期劳动合同》副本，合同编号为__________。

2.乙方入职登记表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。

3.乙方身份证复印件。

4.乙方学历证明复印件。

5.乙方健康证明复印件。

6.乙方入职培训记录。

7.甲方提供的岗位职责说明书。

8.甲方提供的员工手册。

9.甲方提供的公司规章制度。

10.乙方绩效考核结果记录。

11.乙方工作期间产生的各类报告、文件和项目成果。

12.乙方在工作期间接受的专业技能培训证书复印件。

13.乙方在工作期间获得的荣誉证书复印件。

14.乙方离职申请及离职手续办理相关文件。

15.乙方与甲方之间就合同履行过程中产生的其他书