高新技术人才引进聘用合同书

高新技术人才引进聘用合同书第一章总则1.1合同编号_______1.2合同名称本合同名称为“高新技术人才引进聘用合同书”。1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于高新技术人才引进及聘用关系的权利、义务和责任，保证合同双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，共同推进高新技术人才的引进和使用。1.4适用范围本合同适用于甲乙双方就高新技术人才的引进和聘用达成的一致意见，并经双方签字盖章后生效。1.5合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。第二章甲乙双方信息2.1甲方信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________第三章聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方同意受聘于甲方担任以下岗位：____________________3.2职责乙方在甲方任职期间，应承担以下职责：3.2.1遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；3.2.2积极完成甲方分配的工作任务，提高工作效率；3.2.3积极参与项目研发、技术攻关和创新活动；3.2.4对外代表甲方，维护甲方合法权益；3.2.5遵守职业道德，保守商业秘密。第四章工作内容与任务4.1工作内容乙方在甲方任职期间，主要工作内容包括但不限于：4.1.1负责项目的研发、设计和实施；4.1.2参与技术研讨和团队协作；4.1.3负责相关技术文档的撰写；4.1.4参与项目的验收和成果转化。4.2任务乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成以下任务：4.2.1在规定时间内完成项目研发；4.2.2参与技术培训和交流活动；4.2.3完成甲方交办的其他工作。第五章薪酬待遇5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。5.2基本工资乙方的基本工资为每月人民币______元。5.3岗位工资根据乙方的岗位和职责，甲方将支付乙方岗位工资，具体金额为每月人民币______元。5.4绩效工资乙方的绩效工资根据其工作表现和公司业绩情况确定，具体计算方法如下：5.4.1绩效考核周期为一年；5.4.2绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格；5.4.3绩效考核结果与绩效工资挂钩，具体挂钩比例由甲方制定。5.5津贴甲方将根据乙方的实际需要和工作性质，提供以下津贴：5.5.1交通补贴：每月人民币______元；5.5.2通讯补贴：每月人民币______元；5.5.3餐饮补贴：每月人民币______元。5.6奖金乙方在年度绩效考核中被评为优秀或良好的，将获得一次性奖金，具体金额由甲方制定。5.7税收乙方应依法缴纳个人所得税等相关税费。5.8薪酬支付甲方向乙方支付薪酬的时间为每月______日，支付方式为银行转账。5.9薪酬调整甲方保留根据市场情况、公司经营状况和乙方工作表现，对乙方薪酬进行调整的权利。第六章试用期与考核6.1试用期6.1.1乙方自本合同生效之日起进入试用期，试用期期限为______个月。6.1.2在试用期内，甲方对乙方的工作能力和工作表现进行考察。6.1.3乙方在试用期内应遵守合同约定，认真履行工作职责。6.2考核6.2.1试用期结束后，甲方将对乙方进行试用期考核。6.2.2考核内容主要包括乙方的业务能力、工作态度、团队合作等。6.2.3考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同。6.2.4考核合格的乙方，甲方应当正式聘用乙方，试用期考核合格日即为正式聘用日。第七章工作时间与休息休假7.1工作时间7.1.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作______天。7.1.2甲方根据生产、工作需要，经与乙方协商一致，可以适当调整工作时间。7.2休息休假7.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.2.2乙方在享受国家法定休假待遇的基础上，根据甲方的实际情况，享有带薪年休假。7.2.3乙方因工作需要，经甲方同意，可以调休。第八章社会保险与福利8.1社会保险8.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2乙方依法享受社会保险待遇。8.2福利8.2.1甲方为乙方提供与岗位相应的福利待遇，包括但不限于：8.2.1.1节日福利；8.2.1.2带薪休假；8.2.1.3体检；8.2.1.4子女教育支持；8.2.1.5职业培训。8.2.2乙方应依法享受福利待遇。第九章违约责任9.1乙方违约责任9.1.1乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2乙方违反合同约定的行为包括但不限于：9.1.2.1严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的；9.1.2.2在试用期内被证明不符合录用条件的；9.1.2.3未经甲方同意，擅自离职的；9.1.2.4严重违反职业道德，损害甲方声誉的。9.2甲方违约责任9.2.1甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2甲方违反合同约定的行为包括但不限于：9.2.2.1未按照合同约定支付乙方薪酬的；9.2.2.2未为乙方提供合同约定的社会保险和福利待遇的；9.2.2.3侵犯乙方合法权益的。第十章合同解除10.1解除条件10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：10.1.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；10.1.1.2乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的；10.1.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；10.1.1.4乙方被依法追究刑事责任的。10.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.1.2.1甲方未按照合同约定支付乙方薪酬的；10.1.2.2甲方未按照合同约定为乙方提供社会保险和福利待遇的；10.1.2.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；10.1.2.4甲方未履行合同约定，经甲方书面通知后，甲方在合理期限内仍未履行或者未采取补救措施的。10.2解除程序10.2.1合同解除应当提前通知对方，并按照法定程序进行。10.2.2合同解除后，甲方应当支付乙方合同解除前的工资及应享受的福利待遇。10.2.3合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。第十一章保密条款11.1保密信息11.1.1本合同所称的保密信息是指甲方在其业务活动中拥有的、未公开的技术秘密、商业秘密、经营信息以及其他应予以保密的信息。11.1.2乙方在任职期间以及离职后，均应对甲方保密信息承担保密义务。11.2保密义务11.2.1乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、复制或使用甲方的保密信息。11.2.2乙方不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取不正当利益。11.2.3乙方离职后，应立即将所有属于甲方的保密信息予以销毁，不得保留任何形式的备份或副本。11.3违约责任11.3.1乙方违反本合同保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二章知识产权归属12.1知识产权12.1.1乙方在任职期间，为完成甲方工作任务而产生的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归甲方所有。12.1.2乙方在任职期间，未经甲方同意，不得将甲方的工作任务或成果用于自己的或其他第三方的商业活动。12.2知识产权使用12.2.1甲方有权使用、许可、转让、出租或以其他方式处置乙方在任职期间产生的知识产权。12.2.2乙方在任职期间，应积极配合甲方对知识产权的申请、维护和保护。第十三章合同的终止与解除13.1合同终止13.1.1本合同因以下原因终止：13.1.1.1合同期满；13.1.1.2乙方退休、退职或死亡；13.1.1.3甲方因经营需要或法定事由终止本合同。13.2合同解除13.2.1本合同因以下原因解除：13.2.1.1双方协商一致解除；13.2.1.2任何一方违约，对方有权解除；13.2.1.3法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。13.3终止与解除后的处理13.