主管聘用合同书6篇

主管聘用合同书6篇篇1甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自[日期]起至[日期]止，为期[年数]年。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方的安排下，担任[岗位名称]岗位的工作。2.乙方的工作地点为甲方的[地址]。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度]，乙方每日工作不超过[小时数]小时，每周工作不超过[天数]天。2.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假等期间，甲方应当依法支付工资。四、劳动报酬1.甲方应当每月至少支付乙方一次工资，并以货币形式直接支付给乙方。2.乙方在试用期的工资为每月[金额]元。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资结算周期为[周期]，并每月支付乙方工资，工资为每月[金额]元。3.甲方应当建立正常的工资增长机制，随着甲方的发展提高和乙方工作能力的增强，适时提高乙方的工资待遇。五、社会保险和福利1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2.甲方按规定为乙方办理职工社会保险手续。3.甲方按规定为乙方提供各项福利待遇。六、保密义务乙方必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.除本条第6款规定的情形外，乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内要求解除劳动合同的，须提前三日通知甲方。8.甲、乙双方完全协商一致，可以解除本合同。合同解除后，双方应按有关法律法规规定办理相关手续。9.违约方应承担因违约所造成的损失及法律责任。10.合同解除后，乙方应在一周内返还甲方所有的文件资料等物品。如未按时返还，甲方有权扣除乙方的工资或福利等费用。如给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。篇2甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书。一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任[岗位名称]主管，负责以下职责：1.负责[岗位相关职责]；2.协助[岗位相关职责]；3.指导[岗位相关职责]；4.监督[岗位相关职责]；5.其他相关工作。二、聘用期限本合同的聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。三、工资待遇及福利1.乙方在聘用期间的工资为[具体金额]元/月，甲方需按月足额支付乙方工资。2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方在聘用期间享受甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、补贴等。四、工作纪律及考核1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。2.甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。3.根据考核结果，甲方可对乙方进行表彰或处罚。五、解除聘用合同的条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。4.乙方可提前三十日书面通知甲方解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6.双方约定的其他不得解除合同的情形。7.甲方应在解除合同时为乙方办理相关手续，并结清工资及应得待遇。如因甲方原因未结清工资及应得待遇的，甲方应承担相应责任。如因乙方原因未办理相关手续的，乙方应承担相应责任。篇3甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘人）：_________甲方因工作需要，需聘用乙方为兼职安全主管。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本聘用合同书。一、聘用期限本合同书的聘用期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容1.乙方应在甲方的安排下，履行以下工作职责：（1）协助甲方负责人组织和召开安全工作例会，并做好例会记录。（2）组织并参加安全生产活动，总结活动经验。（3）协助甲方负责人组织安全检查，并对发现的问题及时提出整改措施。（4）负责甲方日常安全管理工作，确保甲方安全生产。2.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的规章制度，并履行以下义务：（1）服从甲方的领导和管理。（2）遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方机密信息。（3）爱护甲方的财产和设备。（4）完成甲方负责人交办的其他任务。三、薪酬待遇1.甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。工资支付时间应在每月的最后一个工作日之前。2.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方正式职工相同的福利待遇。四、合同的变更和解除1.甲乙双方在合同期限内，不得随意变更或解除合同。如需变更或解除合同，应协商一致，并签订书面协议。2.乙方在合同期限内，如因个人原因需提前解除合同，应提前一个月向甲方提交书面申请，并获得甲方的同意。3.甲方在合同期限内，如因工作需要调整乙方的岗位或工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。4.甲乙双方在合同期限内，如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，经协商一致后，可以解除合同。五、违约责任1.甲乙双方在合同履行过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在甲方工作期间，如违反甲方的规章制度或工作失职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方在合同履行过程中，如未按时向乙方支付工资或未按规定为乙方缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。六、其他事项1.本合同书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同书未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同书具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________篇4甲方（聘用单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。乙方（受聘人员）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，学历：XXX，专业：XXX，职称：XXX，职务：XXX，联系方式：XXX。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。3.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。四、劳动报酬和社会保险1.乙方的基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。3.甲方应为乙方缴纳社会保险费。五、双方的权利和义务1.甲方的权利：（1）有权对乙方的工作进行监督和管理。（2）有权根据工作需要对乙方进行调岗或辞退。2.甲方的义务：（1）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（2）按时支付乙方的工资和奖金。3.乙方的权利：（1）享有劳动报酬和福利待遇。（2）享有社会保险和福利待遇。4.乙方的义务：（1）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。（2）按时完成分配的工作任务。六、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未缴纳社会保险费的，应支付违约金XX元。2.乙方违反本合同约定，擅自离职或从事其他职业的，应支付违约金XX元。七、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXXX年XX月XX日篇5甲方（聘用单位）：[公司名称]乙方（受聘人）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方作为[部门名称]主管事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.在总经理的领导下，负责[部门名称]的日常工作，带领本部门员工完成各项工作任务。2.负责[部门名称]的业务拓展和客户关系管理，提高客户满意度。3.负责制定和执行[部门名称]的工作计划、经营策略及发展规划。4.负责[部门名称]内部管理和团队建设，提高员工业务能力和工作效率。5.负责[部门名称]与其他部门之间的沟通协调工作。6.完成公司领导交办的其他任务。二、聘用期限本次聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后，根据双方意愿和实际情况，可再签订续聘合同。三、工资待遇及福利1.乙方在聘用期间的工资待遇为每月人民币[工资数额]元整。具体发放方式及时间按照公司规定执行。2.乙方在聘用期间享受公司规定的各项福利待遇，如年终奖、加班费等。具体福利待遇按照公司规定执行。3.乙方在聘用期间的社会保险由公司按照相关规定缴纳。具体缴纳比例及方式按照公司规定执行。4.乙方在聘用期间因工作原因受伤或患病，公司将按照相关规定给予相应的补偿和抚恤。具体补偿和抚恤标准按照公司规定执行。四、工作纪律和奖惩规定1.乙方在聘用期间必须遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。2.乙方在聘用期间如有违反公司规定的行为，将按照公司的奖惩规定进行处理。具体奖惩规定按照公司规定执行。3.乙方在聘用期间如有重大工作失误或违法行为，公司将依法追究其法律责任。五、合同解除和终止1.甲乙双方在聘用期间如有一方提出解除合同，应提前XX天书面通知对方。书面通知发出后，合同即告解除。具体解除程序按照公司规定执行。2.甲乙双方在聘用期间如遇不可抗力导致合同无法继续履行时，可协商解除合同。具体解除程序按照公司规定执行。3.乙方在聘用期间如有严重违反公司规定的行为或未能胜任本职工作的情况，甲方有权立即解除合同。具体解除程序按照公司规定执行。4.合同解除后，乙方应及时办理离职手续并返还公司财物。具体离职手续及财物返还按照公司规定执行。5.合同解除后，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任按照公司规定执行。六、其他约定事项1.甲乙双方在聘用期间应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方。如有违反保密义务的行为，将按照公司的相关规定进行处理。具体保密义务及处理方式按照公司规定执行。2.甲乙双方在聘用期间如遇法定节假日或特殊情况需调整工作时间时，应按照公司的相关规定执行。具体调整后的工作时间安排按照公司规定执行。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如有未尽事宜或需修改时，应经双方协商一致后书面补充或修改。具体补充或修改后的内容按照公司规定执行。篇6甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘人）：_________甲方因工作需要，决定聘用乙方为甲方员工，双方根据平等自愿的原则，签订本合同书。一、聘用期限本次聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与地点1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成各项工作任务。2.甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和工作地点进行调整。三、报酬与待遇1.乙方在聘用期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，由甲方按照国家法律法规和甲方内部规章制度确定。2.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，保障乙方的合法权益。3.乙方在聘用期间享受甲方内部规定的各项福利待遇。四、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和规章制