2025财务人员聘用合同范本以及行政人员聘用合同范本

2025财务人员聘用合同范本以及行政人员聘用合同范本2025财务人员聘用合同范本本聘用合同（以下简称“合同”）由以下双方共同签订：甲方（聘用单位）：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方（受聘人）：（以下简称“乙方”）身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在本合同期满后继续留任，双方可另行签订新的劳动合同。第二条工作岗位与职责2.1甲方聘用乙方担任财务人员职位，具体工作内容如下：（1）负责甲方财务核算、报表编制、账目处理等日常财务工作；（2）审核原始凭证，编制记账凭证，确保财务数据的准确性和完整性；（3）协助制定和完善财务管理制度及内部控制系统；（4）负责税务申报、税务筹划及与其他税务机关的沟通协调；（5）協助準備年度審計文件及與外部審計師的溝通；（6）履行甲方交代的其他與財務相關的工作任務。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作小时，工作时间为。3.2甲方依法为乙方安排休息休假，乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。3.3若甲方因工作需要安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资或给予补休。第四条工资与福利4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效奖金根据甲方的考核结果发放。4.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月的工资。4.3乙方依法缴纳社会保险和住房公积金，甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中扣除。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五条工作条件与劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全生产操作规程，避免发生工伤事故。第六条培训与考核6.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的业务培训，提升乙方的专业素质和工作能力。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并通过考核以确保达到岗位要求。第七条保密义务与竞业限制7.1乙方承诺在聘用期间及离职后年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的机密信息泄露给第三方或用于其他不当用途。7.2禁止乙方在聘用期间兼职于其他与甲方业务竞争的企业或机构。7.3离职后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业中担任与原职位相同或相似的职位。7.4甲方根据乙方遵守保密义务及竞业限制的情况，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为元/月，支付方式为。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同的变更甲乙双方协商一致，可以对合同的内容进行变更，并签订书面补充协议。8.2合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同；（4）乙方违反甲方的规章制度、严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权即时解除合同；（5）其他符合法律法规规定的解除情形。8.3合同的终止（1）合同期满后自动终止；（2）其他符合法律法规规定的终止情形。8.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，返还甲方提供的物品、资料，结清工资及其他费用。第九条违约责任9.1若乙方违反本合同的约定，未履行保密义务或未遵守竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金人民币元。9.2若甲方违反本合同的约定，未按时支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补发并支付经济补偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。11.2本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。11.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：2025行政人员聘用合同范本本聘用合同（以下简称“合同”）由以下双方共同签订：甲方（聘用单位）：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人/负责人：联系方式：乙方（受聘人）：（以下简称“乙方”）身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在本合同期满后继续留任，双方可另行签订新的劳动合同。第二条工作岗位与职责2.1甲方聘用乙方担任行政人员职位，具体工作内容如下：（1）负责甲方的文书处理、档案管理、会议安排等行政事务；（2）协助制定和完善行政管理制度及工作流程；（3）负责办公室日常事务的协调与管理，包括但不限于办公环境维护、办公设备管理、后勤保障等；（4）協助辦理員工入職、離職手續及員工檔案管理；（5）負責zajli其他行政工作，包括但不限於公文擬稿、郵件處理等；（6）完成甲方交代的其他與行政相關的工作任務。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作小时，工作时间为。3.2甲方依法为乙方安排休息休假，乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。3.3若甲方因工作需要安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资或给予补休。第四条工资与福利4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效奖金根据甲方的考核结果发放。4.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月的工资。4.3乙方依法缴纳社会保险和住房公积金，甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中扣除。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五条工作条件与劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全生产操作规程，避免发生工伤事故。第六条培训与考核6.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的业务培训，提升乙方的专业素质和工作能力。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并通过考核以确保达到岗位要求。第七条保密义务与竞业限制7.1乙方承诺在聘用期间及离职后年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的机密信息泄露给第三方或用于其他不当用途。7.2禁止乙方在聘用期间兼职于其他与甲方业务竞争的企业或机构。7.3离职后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业中担任与原职位相同或相似的职位。7.4甲方根据乙方遵守保密义务及竞业限制的情况，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为元/月，支付方式为。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同的变更甲乙双方协商一致，可以对合同的内容进行变更，并签订书面补充协议。8.2合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同；（4）乙方违反甲方的规章制度、严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权即时解除合同；（5）其他符合法律法规规定的解除情形。8.3合同的终止（1）合同期满后自动终止；（2）其他符合法律法规规定的终止情形。8.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，返还甲方提供的物品、资料，结清工资及其他费用。第九条违约责任9.1若乙方违反本合同的约定，未履行保密义务或未遵守竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金人民币元。9.2若甲方违反本合同的约定，未按时支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补发并支付经济补偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第