现行集体合同协议

现行集体合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规建立劳动关系，为明确双方权利义务，维护双方合法权益，依据平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供服务相关事宜，经双方充分协商，达成如下集体合同协议：一、合同标的与服务内容乙方根据甲方的工作需要，为甲方提供以下服务：1.工作岗位：[具体岗位名称]2.岗位职责：详细描述该岗位的主要工作职责，包括但不限于[列举主要工作任务1]、[列举主要工作任务2]、[列举主要工作任务3]等。乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。3.工作地点：[具体工作地点]二、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[x]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[延续期限]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和各项规章制度。按照本合同约定，合理安排乙方工作岗位和工作任务，并根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前[x]天书面通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按时申报和缴纳相关费用。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方权利与义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，享受工资报酬、福利待遇、休息休假等权利。对甲方的工作安排、管理方式、劳动条件等提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。在甲方违反法律法规、本合同约定或侵害乙方合法权益时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务，提高工作效率和工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术资料、业务信息、客户资料等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作用品和劳动保护用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。四、工资待遇及支付方式（一）工资待遇1.乙方的月工资标准为人民币[x]元，工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2.甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核结果，适时调整乙方的工资待遇。调整幅度根据甲方的工资调整政策和乙方的实际工作情况确定，但不得低于当地最低工资标准。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面指定的银行账户。如乙方要求甲方以现金形式支付工资，甲方应在乙方签字确认后支付。五、福利待遇（一）社会保险与住房公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。2.乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）其他福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假待遇：乙方因病或非因工负伤需要休假的，按照甲方的病假管理制度执行，病假工资按照国家和地方有关规定支付。婚假、产假、陪产假、哺乳假等：乙方依法享受婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期，假期工资按照国家和地方有关规定支付。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，具体标准为[具体金额或实物]。培训与晋升机会：甲方为乙方提供培训与晋升机会，帮助乙方提升业务能力和职业发展空间。2.乙方享有上述福利待遇的具体条件和标准，按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据实际情况调整福利待遇，但应提前[x]天通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防护鞋等。2.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。如因乙方未正确佩戴或使用劳动保护用品而导致的安全事故，由乙方承担相应责任。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作场所和工作环境，确保乙方的工作安全与健康。2.甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备和工具，并定期进行维护和更新，确保设备和工具的正常使用。（三）职业危害防护1.甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，包括但不限于安装通风设备、提供防护用品、定期进行职业健康检查等。2.乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用防护设备和用品，积极配合甲方进行职业健康检查。如乙方发现身体不适或疑似职业病症状，应及时向甲方报告，并配合甲方进行诊治。七、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。2.如甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并按照规定支付加班工资。3.如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门批准，并按照国家法律法规的规定执行。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能按时休息休假，甲方应安排乙方补休或按照规定支付加班工资。八、合同变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作地点的；甲方根据国家法律法规和政策调整，对乙方的工资待遇、工作时间、休息休假等进行调整的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的；双方约定的其他情形。2.变更本合同，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付乙方工资报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.经双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致乙方解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并补缴相关费用。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并采取措施予以改正。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并继续履行本合同或按照本合同约定支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行岗位职责或完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任，包括但不限于扣除绩效工资、奖金等。2.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付赔偿金。十、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一