2025年合同解除与终止员工信息记录表

2025年合同解除与终止员工信息记录表本合同解除与终止员工信息记录表（以下简称“本表”）由以下双方签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：乙方（员工）：姓名：身份号码：入职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就劳动合同的解除或终止事宜达成如下协议：第一条合同解除或终止原因甲方解除劳动合同：甲乙双方一致确认，甲方解除与乙方的劳动合同是基于以下原因：□（一）经双方协商一致，同意提前解除劳动合同；□（二）乙方严重违反甲方的规章制度；□（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；□（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；□（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；□（六）乙方被依法追究刑事责任；□（七）其他法定解除情形：。乙方解除劳动合同：甲乙双方一致确认，乙方解除与甲方的劳动合同是基于以下原因：□（一）乙方提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同；□（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；□（三）甲方未及时足额支付劳动报酬；□（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；□（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；□（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动；□（七）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；□（八）其他法定解除情形：。劳动合同终止原因：甲乙双方一致确认，本劳动合同于年月日终止，终止原因如下：□（一）劳动合同期满；□（二）乙方达到法定退休年龄；□（三）甲方依法宣告破产；□（四）甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；□（五）其他法定终止情形：。第二条经济补偿金及其他待遇经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，甲乙双方一致确认，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：以乙方在甲方的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。月工资标准为：元。具体金额为：元，支付时间为：年月日。其他待遇：甲乙双方一致同意，除上述经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。特殊情况说明：如存在以下情形，双方确认不存在经济补偿金的支付问题：□（一）乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；□（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；□（三）其他特殊情况：。第三条告知义务甲方告知义务：甲方应当在解除或终止劳动合向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方告知义务：乙方应当在解除或终止劳动合向甲方提交工作交接材料，并配合甲方完成工作交接程序。第四条争议解决甲乙双方因本协议的履行发生争议，应当协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条合同的履行与生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六条其他约定事项双方确认，本协议系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法行为。本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。本协议的签署不视为双方之间存在任何未结清的权利义务关系。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日见证方（盖章）：日期：