东营市劳动合同文本模板8篇

东营市劳动合同文本模板8篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX乙方（劳动者）：XXX性别：XXX年龄：XXX身份证号码：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在XXX部门从事XXX工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。工作地点为：XXX。三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，并享受相应的休息和休假。如需加班，甲方应按照相关法律法规的规定支付加班费。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为：基本工资XX元，岗位津贴XX元，绩效工资XX元，合计工资为每月XX元。乙方试用期期间的工资为基本工资的XX%，即每月XX元。甲方应于每月XX日以银行转账形式足额支付乙方工资。如需调整工资标准，甲方应提前告知乙方，并签订书面变更协议。五、社会保险和福利待遇甲方应按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方应自行承担社会保险个人缴费部分。甲方应根据自身经济效益情况，逐步提高乙方的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。七、劳动纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和领导，按时完成工作任务。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方可根据情节轻重给予相应的纪律处分。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；5.乙方因不可抗力致使劳动合同不能履行的。（四）甲乙双方解除或终止劳动合同，应在XX日内办理工作交接手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方在解除或终止劳动合同后X个月内，可向甲方提出档案和社会保险关系转移的申请，甲方应在XX日内办理相关手续。九、其他事项（一）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规的规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXX公司法定代表人（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]二、合同期限本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。三、工作内容和地点1.甲方安排乙方从事[具体的工作岗位]工作。乙方应完成甲方交给的任务，并遵守甲方的规章制度。2.乙方的工作地点为[具体的工作地点]。如因生产、工作需要对工作地点进行调整，需征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假1.甲方执行[具体的工作时间制度]，乙方的工作时间为[工作时间]。2.乙方在合同期内享受国家规定的休息日和节假日。具体安排由甲方决定。3.如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。五、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[劳动报酬数额]。劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方在合同期内享受国家规定的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。2.甲方应按规定为乙方提供劳动保护设施，改善劳动条件。3.甲方应按规定向乙方支付特殊岗位津贴，并定期进行健康检查。七、规章制度和奖惩措施1.甲方应按规定制定规章制度，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可按规定进行处罚。2.甲方可按规定对乙方进行奖励或惩罚，具体办法另行制定。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方单方解除劳动合同的条件：[具体条件]。3.甲方单方解除劳动合同的条件：[具体条件]。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、双方需要约定的其他事项1.[具体事项1]。2.[具体事项2]。3.[具体事项3]。十、违约责任1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。十一、争议处理双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。十二、附则1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇3甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX第二条：乙方姓名：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX户籍所在地：XXXX现居住地：XXXX联系方式：XXXX二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、工作内容和工作地点第四条：甲方安排乙方主要从事XX工作，工作地点在XX。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。乙方应按甲方要求完成工作任务，并达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第五条：甲方执行国家规定的工时制度，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过XX小时，每月不得超过XX小时。甲方应保证乙方的休息权利，乙方在工作日结束后可安排XX小时的休息时间。节假日甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。五、劳动报酬第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。甲方可根据乙方的实际工作表现和业绩，对乙方的工资进行调整。乙方在试用期的工资为XXXX元/月。甲方应于每月XX日以银行转账形式支付乙方工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延支付。六、社会保险和福利待遇第七条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及安全教育。乙方应遵守安全操作规程，严禁违章作业。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动职业健康检查。八、劳动合同的变更、解除和终止篇4第一章总则一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本市实际，制定本合同。二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者（以下称员工）。三、双方应本着平等、自愿的原则，依法确立劳动关系，并共同遵守本合同中的各项条款。第二章劳动合同订立四、用人单位在招用员工时，应告知员工工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等情况。员工在签订合同时，应如实告知用人单位自己的基本情况。五、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.违约责任等相关条款。六、劳动合同的订立、变更、解除和终止，应符合相关法律法规的规定。双方应协商一致，及时办理相关手续。第三章劳动合同期限七、劳动合同的期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。八、固定期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至合同期满时终止。无固定期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至双方协商解除或终止时止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至工作任务完成时止。第四章工作内容九、用人单位应根据工作需要，明确员工的工作内容，并为员工提供必要的培训和支持。员工应认真履行工作职责，完成工作任务。十、双方应协商一致，确定员工在合同期内的具体工作地点。员工应在该地点从事工作，并按照用人单位的要求进行工作调整。第五章工作时间和休息休假十一、用人单位应按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。员工应遵守用人单位的工作时间安排，确保身心健康。十二、因工作需要加班的，双方应协商一致，并按照规定支付加班费用或安排补休。员工在法定节假日和带薪年休假期间，享有带薪休假权利。用人单位应按规定支付相应的工资报酬。第六章劳动报酬十三、用人单位应根据员工的工作岗位、工作表现和贡献等因素，按月支付员工的劳动报酬。劳动报酬不得低于本市最低工资标准。具体劳动报酬和支付方式由双方协商确定。十四、员工在法定节假日和带薪年休假期间，享有正常工资待遇。如因特殊情况需调整工资待遇的，双方应协商一致后执行。第七章社会保险十五、用人单位应按照国家和本市有关规定，为员工缴纳社会保险费。员工应按规定享受社会保险待遇。具体社会保险项目和标准由双方协商确定。十六、如因特殊情况需调整社会保险项目和标准的，双方应协商一致后执行。员工在离职后有权要求用人单位提供社会保险缴费证明等相关材料。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护十七、用人单位应为员工提供符合国家规定的劳动保护条件，如配备劳动保护用品等。员工应按规定正确使用劳动保护用品，确保安全生产。同时，用人单位应按规定进行职业危害防护工作。员工在从事可能产生职业危害的工作时，应采取有效措施防止职业危害的发生。如因特殊情况需调整劳动保护或职业危害防护措施的，双方应协商一致后执行。员工在离职后有权要求用人单位提供相关的证明材料。篇5第一章总则一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，制定本模板。二、本模板适用于东营市行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致签订书面劳动合同。第二章劳动合同订立一、用人单位自用工之日起，必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同必须加盖用人单位公章，并由双方签字或盖章生效。二、劳动合同应当具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动报酬；5.社会保险；6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7.保密条款；8.违约责任。三、用人单位应当在劳动合同中明确约定试用期，试用期自用工之日起计算。试用期最长不得超过六个月。四、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第三章劳动合同期限一、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商一致的，应当在劳动合同中明确约定。二、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。用人单位和劳动者应当根据工作需要和实际情况选择适合的合同期限类型。第四章工作内容和工作地点一、用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容。工作内容应当具体明确，便于劳动者理解和执行。二、工作地点是劳动者从事工作的场所。用人单位应当在劳动合同中明确约定工作地点，并告知劳动者工作地点的变化情况。第五章工作时间和休息休假一、工作时间是指劳动者从事工作的时间。用人单位应当在劳动合同中明确约定工作时间，并告知劳动者加班加点的情况。二、休息休假是指劳动者在一段时间内不从事工作的时间。用人单位应当在劳动合同中明确约定休息休假的具体安排。第六章劳动报酬一、劳动报酬是用人单位向劳动者支付的劳动对价。用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的具体数额和支付方式。二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。第七章社会保险一、社会保险是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助的一种制度。用人单位应当在劳动合同中明确约定社会保险的具体内容和标准。二、有下列情形之一的，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续：1.劳动者在用人单位工作期间；2.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；3.劳动者因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力；4.劳动者因失业而暂时无法就业；5.劳动者达到法定退休年龄。篇6甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为XX年期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。乙方应按照甲方要求，完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行XX工作制，即每日工作XX小时，每周工作XX天。甲方因工作需要，可安排乙方加班，乙方应服从安排。第四条：甲方保证乙方享有国家规定的休息、休假权利。乙方因病或个人原因需请假的，应向甲方办理请假手续。四、劳动报酬和保险福利第五条：甲方根据国家法律法规和本单位实际，按月向乙方支付劳动报酬。具体标准为：试用期每月工资[试用期工资数额]，试用期满后每月工资[转正后工资数额]。甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方提高工资待遇的机会。第六条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴的部分由甲方代扣代缴。甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。第七条：乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照国家法律法规的规定，给予乙方或其亲属相应的工伤或死亡待遇。五、劳动纪律和奖惩措施第八条：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。乙方如有违纪违规行为，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处分。第九条：甲方对乙方在工作期间的表现和业绩，进行公正、客观的考核，并依据考核结果对乙方实施奖励或处罚。具体奖励和处罚措施按照甲方规定执行。六、合同的变更、解除和终止第十条：甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应提交原登记机关进行变更登记。第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（四）甲方因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第（一）、（二）、（三）项解除合同的，应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。依据前款第（四）项解除合同的，应按照国家法律法规的规定进行。第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）乙方的直接领导违反法律法规或甲方规章制度的；（五）因甲方原因致使劳动合同无效的。乙方依据前款第（一）、（二）、（三）项解除合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方。依据前款第（四）、（五）项解除合同的，可以随时通知甲方，并有权要求甲方支付经济补偿金。第十三条：合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如因一方违约导致合同提前终止的，违约方应承担相应的法律责任。七、其他事项第十四条：甲、乙双方在履行本合同时发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第十五条：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商不成的，按照法律法规的规定执行。第十六条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。每份合同文本具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。如与现行法律法规不符的，按法律法规执行。甲方（签字或盖章）：[甲方负责人签字或盖章]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：[乙方签字或盖章]日期：XXXX年XX月篇7一、合同双方甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________二、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。三、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方的工作需要，在_________岗位工作。2.甲方可以根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为_________。甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况，调整乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度，乙方每周工作_________小时。甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况，调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。五、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体劳动报酬按照甲方规定执行。甲方可以根据乙方的岗位和职级调整劳动报酬。2.乙方享有加班加点费、年终奖等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应当按照规定缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如免费午餐、交通补贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的行为进行纠正和处理。2.乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给第三方。3.甲方有权根据需要对乙方进行教育和培训，提高乙方的业务能力和工作效率。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时，应当提前告知对方，并按照双方约定的程序办理离职手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。4.双方解除劳动合同后，应当办理离职手续，并按照规定进行经济补偿。具体补偿标准按照甲方规定执行。九、违约责任1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付违约金。具体违约金数额按照甲方规定执行。同时，甲方应当赔偿乙方因解除劳动合同所造成的损失。2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金。具体违约金数额按照甲方规定执行。同时，乙方应当赔偿甲方因解除劳动合同所造成的损失。3.双方违反合同约定给对方的财产造成损失的，应当进行赔偿。具体赔偿责任按照甲方规定执行。4.双方违反合同约定给第三方造成损失的，应当进行赔偿。具体赔偿责任按照甲方规定执行。如果因违约方的原因导致无法向第三方进行赔偿的，违约方应当承担全部赔偿责任。如果因非违约方的原因导致无法向第三方进行赔偿的，非违约方应当承担部分赔偿责任。如果因双方共同过错导致无法向第三方进行赔偿的，双方应当承担连带赔偿责任。如果因不可抗力导致无法向第三方进行赔偿的，双方均不承担责任。篇8甲方（用人单位）：[甲方单位名称]地址：[甲方单位地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]民族：[乙方民族]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限第一条：甲乙双方确定本合同期限按固定期限签订，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。第三条：甲方安排乙方的工作地点为[具体地点]，甲方根据工作需要，有权变更乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为[具体休息日]。因工作性质特殊，不能实行标准工时工作制的，经报请劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。第五条：甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[具体工资数额]，试用期每月工资为[试用期工资数额]。第七条：甲方