海南省集体合同条例7篇

海南省集体合同条例7篇篇1第一章总则第一条为了规范集体合同的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合海南省实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于海南省行政区域内的各类企业和个体经济组织等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。第三条集体合同是劳动者与用人单位之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第五条各级人民政府劳动行政部门应当加强对集体合同签订和履行的指导和监督，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。第二章集体合同的签订第六条集体合同的签订应当由工会或者劳动者代表与用人单位进行协商。协商应当充分、全面，并确保双方的合法权益得到保障。第七条协商双方应当就合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等事项进行充分协商，并达成一致意见。第八条集体合同应当以书面形式签订，并由双方代表签字或盖章。合同内容应当明确、具体、合法，并符合法律法规的规定。第九条集体合同签订后，应当及时向劳动行政部门备案，并公告于众，以便于劳动者和用人单位双方共同遵守。第三章集体合同的履行第十条双方应当全面履行集体合同规定的义务，确保合同的执行效果。任何一方不得擅自变更或解除合同。第十一条用人单位应当按照集体合同的规定，提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。第十二条用人单位应当按照集体合同的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费用。第十三条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成本职工作，提高职业技能，并积极参与单位的民主管理活动。第四章集体合同的变更和解除第十四条在集体合同履行过程中，如果双方协商一致，可以变更或解除合同。但变更或解除合同应当遵循法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第十五条如果因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可以协商变更或解除合同。但不可抗力因素应当是双方都无法抗拒的原因。第十六条变更或解除集体合同应当以书面形式进行，并遵循法律法规的规定进行备案和公告。第五章法律责任第十七条如果一方违反集体合同的规定，应当承担相应的法律责任。包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。第十八条劳动者和用人单位之间因集体合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。第十九条各级人民政府劳动行政部门应当加强对集体合同签订和履行的监督，对违法行为应当及时予以纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。第六章附则第二十条本条例自公布之日起施行。此前有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。第二十一条本条例的解释权归海南省人民政府所有。在实施过程中遇到的问题，由海南省劳动行政部门负责解释和处理。第二十二条本条例的实施，将有助于规范海南省集体合同的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。各级人民政府和有关部门应当高度重视，切实加强组织和指导，确保本条例的顺利实施。篇2第一章总则第一条为了规范集体合同（以下简称集体合同）的签订和管理，保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合海南省实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于海南省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的集体合同。第三条集体合同是用人单位与劳动者代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经过协商一致后签订的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的监督管理，促进集体合同的签订和履行。第二章集体合同的签订第六条集体合同的签订应当符合以下条件：（一）签订合同的双方主体资格合法；（二）协商代表的人数应当对等，每方代表不少于三人；（三）协商代表应当具有广泛的代表性，能够代表双方成员的利益；（四）协商代表应当经过双方协商确定，并经过半数以上成员同意；（五）协商代表应当熟悉劳动法律法规，具有一定的劳动法律知识。第七条集体合同的内容应当包括以下条款：（一）劳动报酬；（二）工作时间和休息休假；（三）劳动安全卫生；（四）保险福利；（五）违约责任；（六）双方约定的其他事项。第八条双方协商代表在协商过程中应当充分表达各自意见，尊重对方意见，经过反复协商达成一致意见后，形成书面协议。第九条集体合同应当经过双方签字盖章后生效，并报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。第三章集体合同的履行第十条双方应当按照集体合同的约定履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。第十一条用人单位应当按照集体合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。第十二条用人单位应当按照集体合同约定提供劳动条件和环境，保障劳动者的安全和健康。第十三条用人单位应当按照集体合同约定支付保险福利费用，不得拖欠或者克扣。第十四条劳动者应当按照集体合同约定完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和规章制度。第四章集体合同的变更和解除第十五条集体合同签订后，双方协商一致可以变更或者解除。但变更或者解除集体合同应当符合法律法规的规定，并经过半数以上成员同意。第十六条变更或者解除集体合同应当以书面形式进行，并报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。第十七条因不可抗力或者双方协商一致，可以解除集体合同。但因不可抗力解除集体合同的，双方应当协商处理善后事宜。第五章法律责任第十八条用人单位违反本条例规定，未与劳动者签订集体合同的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正，并处以罚款。第十九条用人单位违反本条例规定，拖欠或者克扣劳动报酬、保险福利费用的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令支付劳动者的报酬和福利费用，并加付赔偿金。第二十条用人单位违反本条例规定，解除集体合同的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令恢复履行集体合同，并加付赔偿金。第六章附则第二十一条本条例自颁布之日起施行。篇3第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者签订的集体合同。第三条集体合同是用人单位与本单位劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项通过协商达成的书面协议。第四条集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。县级以上人民政府建设、卫生、教育等主管部门按照各自职责协助劳动行政部门对集体合同的审查工作。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位与本单位劳动者共同协商签订。协商签订集体合同应当成立协商谈判小组，协商谈判小组应当有双方代表参加。第七条协商谈判小组应当遵循公开、公正的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项进行协商谈判。第八条协商谈判达成一致的，应当形成书面协议，由双方首席代表签字并加盖公章后生效。协商谈判未达成一致的，双方应当重新协商谈判。第九条集体合同订立后，应当自订立之日起10日内，由用人单位将集体合同文本及相关材料报送县级以上人民政府劳动行政部门审查。县级以上人民政府劳动行政部门应当自收到集体合同文本及相关材料之日起15个工作日内完成审查工作。第十条审查通过的集体合同，自审查通过之日起生效；审查不通过的，用人单位应当重新协商谈判并修改后重新报送审查。第三章集体合同的变更、解除和终止第十一条集体合同生效后，如需变更、解除和终止，应当经过双方协商同意。协商同意后，应当形成书面协议，由双方首席代表签字并加盖公章后生效。第十二条协商谈判达成一致的变更协议，应当报送县级以上人民政府劳动行政部门备案。协商谈判未达成一致的，双方应当重新协商谈判。第十三条集体合同解除后，用人单位应当在10个工作日内向县级以上人民政府劳动行政部门提交解除报告书。第十四条集体合同终止后，用人单位应当在10个工作日内向县级以上人民政府劳动行政部门提交终止报告书。第四章争议处理第十五条集体合同签订、变更、解除和终止过程中发生争议时，双方应当首先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或者影响正常生产、经营秩序的行为。第五章附则第十六条本条例自公布之日起施行。本条例施行前签订的集体合同与本条例规定不一致的，应当在本条例施行后6个月内重新协商谈判并修改后重新报送审查。第十七条本条例由海南省人民代表大会常务委员会负责解释。篇4第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位职工（以下简称劳动者）之间签订集体合同的行为。第三条集体合同是用人单位与劳动者依照法律规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过平等协商，在双方意思表示一致的基础上达成的书面协议。第四条集体合同是劳动合同的组成部分，是用人单位与劳动者签订劳动合同时的重要依据。劳动合同中未约定的内容，按照集体合同的规定执行。第五条签订集体合同应当遵循合法、公正、平等协商的原则。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位的法定代表人或者负责人与劳动者代表或者劳动者委托的代表签订。第七条劳动者代表或者劳动者委托的代表，在签订集体合同前，应当广泛听取劳动者的意见，并将意见反馈给出资方。第八条集体合同应当具备以下内容：（一）合同双方的基本情况和条件；（二）合同双方的权利和义务；（三）劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项的约定；（四）合同的变更、解除、终止及争议解决方式；（五）双方认为需要约定的其他事项。第九条集体合同签订后，应当报送县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门审查。劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内审查完毕。审查合格的，予以备案并颁发《集体合同审查意见书》；审查不合格的，不予备案并书面说明理由。第十条集体合同自劳动和社会保障行政部门颁发《集体合同审查意见书》之日起生效。生效的集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。第三章集体合同的变更、解除和终止第十一条集体合同生效后，如遇订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行或者无法完全履行时，当事人可以提出变更或者解除集体合同的请求。具体办法按照本条例第二章的规定办理。第十二条当事人一方提出变更或者解除集体合同的请求时，应当提前三十日通知对方，并附有书面说明和相关证明材料。对方接到通知后，应当在十五日内作出书面答复。双方同意变更或者解除的，应当签订变更或者解除协议；不同意变更或者解除的，应当书面说明理由。未在规定期限内答复的，视为同意变更或者解除。第十三条变更或者解除集体合同后，应当重新报送劳动和社会保障行政部门审查备案。第十四条有下列情形之一的，集体合同即行终止：（一）用人单位被依法宣告破产或者决定解散、被撤销的；（二）集体合同期限届满前，双方协商一致同意提前终止的；（三）因不可抗力致使集体合同无法继续履行的。集体合同终止后，应当报送劳动和社会保障行政部门备案并书面说明终止原因。第四章争议解决方式第十五条集体协商过程中发生争议时，双方应当保持克制和冷静，尽量避免激化矛盾。争议解决后，双方应当继续履行各自的义务。如果争议较大且无法自行协商解决，可以按照以下方式解决：（一）由双方协商确定解决争议的具体方案；（二）向县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门申请调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应当继续履行原合同约定各自应承担的义务。如果因争议导致无法继续履行原合同的，应当首先通过协商或者调解等方式寻求解决方案。协商或者调解不成的，可以依法采取其他法律手段解决争议。在争议解决过程中，双方应当遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或者违法手段扩大事态或者激化矛盾。篇5第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者之间集体合同的签订、变更、解除和终止。第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过平等协商，在双方意思表示一致的基础上签订的书面协议。第四条集体合同是用人单位与本单位劳动者共同意思表示的体现，具有法律约束力，双方应当全面履行。第五条集体合同的签订、变更、解除和终止应遵循合法、公正、平等协商的原则。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位与本单位劳动者共同协商签订。第七条协商签订集体合同应当遵循下列程序：（一）用人单位提出签订集体合同的意向；（二）双方协商确定签订集体合同的时间、地点；（三）双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项进行平等协商；（四）双方将协商一致的集体合同草案提交职工代表大会或者职工大会讨论通过；（五）双方签订正式集体合同。第八条集体合同应当具备以下内容：（一）合同期限；（二）劳动报酬；（三）工作时间；（四）休息休假；（五）安全卫生；（六）职业培训；（七）社会保险和福利；（八）双方认为需要约定的其他事项。第九条集体合同期限由双方协商确定，但最长不得超过三年。合同期满前三个月内，双方应当协商续签或者重新签订集体合同。第十条集体合同经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字或者盖章，并加盖用人单位公章。集体合同自签字或者盖章之日起生效。第三章集体合同的变更、解除和终止第十一条集体合同变更、解除和终止的条件：（一）双方协商一致；（二）因不可抗力致使合同无法继续履行；（三）合同期限届满；（四）法律、法规规定的其他情形。第十二条变更集体合同，应当遵循本条例第七条规定的程序进行。变更后的集体合同应当及时报送原审查机关审查。第十三条解除集体合同，应当遵循本条例第七条规定的程序进行，并及时报送原审查机关审查。解除集体合同的，应当提前三十日通知对方。第十四条终止集体合同，应当遵循本条例第七条规定程序进行，并及时报送原审查机关审查。终止集体合同的，应当提前六十日通知对方。终止后应当办理相关手续。第四章审查和管理篇6第一章总则第一条为了规范集体合同签订和履行，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者签订集体合同，适用本条例。第三条集体合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第五条各级人民政府应当加强对集体合同签订和履行的指导、监督，及时协调处理集体合同履行过程中出现的问题。第六条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，统筹协调本行政区域内的劳动关系。第二章集体合同的签订第七条用人单位应当与劳动者通过平等协商签订集体合同。第八条协商签订集体合同应当遵循以下程序：（一）用人单位提出协商要求，并书面告知劳动者；（二）双方协商代表就协商事项进行协商；（三）协商达成一致后，形成集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论；（四）讨论通过后，由双方首席代表签字盖章，并报劳动行政部门登记。第九条用人单位应当建立集体合同签订和履行的监督机制，确保集体合同的签订和履行符合法律法规的规定。第十条劳动者有权依法参加平等协商，并就集体合同的内容提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式限制或者剥夺劳动者的权利。第三章集体合同的效力第十一条依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。双方应当全面履行集体合同规定的义务，不得擅自变更或者解除。第十二条集体合同生效后，双方应当及时向劳动行政部门提交集体合同文本进行登记。登记后的集体合同方具有法律效力。第十三条劳动者和用人单位在履行集体合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。第四章集体合同的变更和解除第十四条集体合同的变更或者解除应当遵循法律法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得擅自变更或者解除。第十五条用人单位因生产经营发生重大变化或者劳动者工作岗位、工作内容发生调整等情形需要变更集体合同的，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。协议达成后，双方应当及时向劳动行政部门提交变更后的集体合同文本进行登记。第十六条双方协商一致同意解除集体合同的，应当向劳动行政部门提交解除集体合同的书面协议，并办理相关手续。第五章法律责任第十七条用人单位违反本条例规定，不与劳动者签订集体合同的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十八条用人单位违反本条例规定，擅自变更或者解除集体合同的，由劳动行政部门责令改正，并给予罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条劳动者违反本条例规定，擅自变更或者解除集体合同的，由劳动行政部门给予警告或者罚款。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。第六章附则第二十条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。篇7第一章总则第一条为了规范集体协商和集体合同制度，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织及其与之建立劳动关系的劳动者。第三条集体协商是指劳动关系双方通过协商谈判，共同决定劳动报酬、工作时间、保险福利等劳动关系事项。集体合同是指劳动关系双方通过协商谈判，以书面形式签订的规范劳动关系双方权利义务的协议。第四条集体协商和集体合同制度应当遵循合法、公正、平等、协商、诚信的原则。第五条县级以上人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推动集体协商和集体合同制度的实施。县级以上人民政府劳动监察部门应当加强对集体协商和集体合同制度的监督，依法查处违法行为。第二章集体协商第六条集体协商可以包括劳动报酬、工作时间、保险福利等劳动关系事项，具