广东省劳动合同模板

广东省劳动合同使用说明一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议。本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）。三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,不需填写空栏,划上“／”。四、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。五、本协议必需认真填写,字迹清楚、文字简练、正确,并不得私自涂改。六、本协议（含附件）签署后,甲、乙双方各执一份备查。

甲方（用人单位）:乙方（劳动者）:名称:姓名:法定代表人（关键责任人）:身份证号码:户籍地址:通讯地址:通讯地址:经济类型:联络电话:联络电话:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家及省相关要求,甲乙双方根据正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议。一、劳动协议期限（一）协议期双方同意按以下第种方法确定本协议期限:1．固定时限:从年月日起至年月日止。2．无固定时限:从年月日起至法定终止条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限:从起至工作任务完成时止。该工作任务完成标志为。（二）试用期双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在协议期内）:1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限在一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方工作部门为,岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为,职务（或工种）为。（二）乙方工作任务或职责是。（三）乙方工作地点为。（四）甲方有权依据生产经营需要变更乙方工作部门、工作内容及工作地点,乙方同意服从甲方一切工作安排。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:1．标准工时工作制,即每日工作小时,每七天工作天,每七天最少休息一天。2．不定时工作制,乙方所在岗位实施不定时工作制。3．综累计算工时工作制,乙方所在岗位实施以为周期,总工时小时综累计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要,除《劳动法》第四十二条要求情形外,通常每日不得超出一小时,因特殊原因最长每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。（三）甲方按要求给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假假期。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资按下列第1种形式实施,并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资:（1）乙方正常工作时间工资按实施,初始工资额为元/月或元/时;（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工资标准）;2．计件工资:（1）计件单价;（2）劳动定额（确定劳动定额标准上应该使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成）;3．其她形式（如实施年薪制或者按考评周期支付工资）:。甲方有权依据本单位生产经营情况、物价水平和政府颁布工资增加指导线等情况,确定本单位工资分配制度。（二）乙方绩效薪酬或奖金计发措施为:分成绩效怎样计算写在这里。（三）乙方津贴、补助发放标准和措施为:。（四）工资必需以货币形式支付,不得以实物及有价证券替换货币支付。（五）甲方每个月日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》要求支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休除外。（七）甲方有权依据本身经营情况、经济效益及乙方业务能力、绩效情况、工作内容等情况对乙方劳动酬劳进行合理调整,包含提升或降低,乙方同意服从甲方决定。（八）乙方同意甲方依据本身经营情况、经济效益制订、修改、完善或废止奖金、津贴、补助等制度。五、社会保险和福利待遇（一）协议期内,甲、乙双方根据国家、省和当地域相关要求,参与社会保险,缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方要求给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其她相关要求报销医疗费用,并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费,数额为元/月（不低于当地最低工资标准80％）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实通知乙方,并按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事工作岗位,按国家相关要求,发给乙方必需劳动保护用具。（三）甲方根据国家、省和当地相关要求,做好女职员劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为,有权对甲方提出批评并向相关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按《工伤保险条例》要求办理。七、劳动纪律（一）甲方有权在不与法律法规相抵触情况下制订各项规章制度。乙方应严格遵守甲方制订各项规章制度,不然甲方可依据单位规章制度,给予对应处罚。（二）在推行本协议期间,甲方能够对各项规章制度进行修订,或者制订新规章制度。假如原规章制度与甲方新制度不一致,乙方同意根据甲方新规章制度实施。（三）乙方应妥善保管甲方财物,乙方因任何原因离职时,均须归还甲方财物,包含但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏,应予赔偿。（四）乙方确保其向甲方提供学历证实、资格证实、工作经验等资料真实、有效,如有虚假,甲方可依据《劳动协议法》第三十九条第五款要求解除劳动协议,并无须支付经济赔偿,造成一切后果由乙方负担。（五）乙方因还未与原用人单位解除或终止劳动协议关系而致甲方损失,应该给予赔偿。八、协议变更（一）甲、乙双方协商一致,能够对本协议部分条款进行变更。（二）甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项,不影响本协议推行。（三）甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务单位继续推行。九、协议解除和终止（一）解除1．经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。2．有下列情形之一,甲方能够随时解除劳动协议且不支付经济赔偿金:（1）乙方在试用期内被证实不符合录用条件（细化录用条件）;（2）乙方被查实应聘时向甲方提供虚假资料;（3）乙方严重违反甲方规章制度（违反规章制度累计达成三次,则视为严重违规）;（4）乙方严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害（造成企业损失金额累计达成元人民币,则视为重大损害）;（5）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;（6）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订本协议致使本协议无效;（7）乙方被依法追究刑事责任;（8）法律、法规要求其她情形。3.有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:（1）乙方患病或非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事本协议约定工作,也不能从事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经双方协商未能就变更本协议达成协议;4．有下列情形之一,甲方能够淘汰人员:（1）甲方依据企业破产法要求进行重整;（2）甲方生产经营发生严重困难;（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方法调整;（4）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使本协议无法推行。5．乙方解除本协议,应该提前三十日以书面形式通知甲方,辞职书呈交人事部门,双方协商确定乙方最终工作日期;在试用期内,提前三日通知甲方。（二）终止本协议期满或法定终止条件出现,本协议即行终止。（三）在最终工作日前,乙方必需依据甲方要求配合所在部门及其她部门办理完全部工作交接,包含但不限于:（1）归还全部代表企业职员身份证实文件,如工作证、介绍信函、职员信息卡等;（2）归还全部企业文件、资料、统计、设备、工具、文具、通讯设备等;（3）归还更衣箱、工具箱以及职员保管全部企业钥匙;（4）向继任者或企业指派其她同事交代清楚全部工作;（5）与财务部门结算全部应付款项、应收款项;（6）其她依据企业要求必需移交物品。如乙方拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失,乙方应该负担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、经济赔偿中给予扣除,工资、经济赔偿尚不足以填补损失,乙方仍需赔偿甲方损失。十、调解与仲裁双方推行本协议如发生争议,可先协商处理;不愿协商或协商不成,能够向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可在法定时限内向人民法院提起诉讼。十一、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,双方作以下约定:。（乙方违反服务期约定,除应付还甲方培训费用外,应该根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超出甲方提供培训费用,并不得超出服务期还未推行部分应分摊培训费用）（二）如乙方掌握甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项,双方作以下约定:。（乙方负有保密义务,甲方可与其约定竞业限制,乙方违反竞业限制约定,应该根据约定向甲方支付违约金。竞业限制人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其她负有保密义务人员。解除或者终止本协议后竞业限制期限不得超出二年。）十二、其她（一）本协议未尽事宜,按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内,如本协议条款与国家、省相关劳动管理新要求相抵触,按新要求实施。（二）下列文件要求为本协议附件,与本协议含有相同效力:1．