合同范本之未签劳动合同社保模板

未签劳动协议社保【篇一:单位不签劳动协议不买社保怎样维权】金柚网早报【导读】:社保与商业保险区分_社保和商保有哪些区分摘要:社保与商业保险有什么区分？社保和商业保险区分有哪些？社保,意在为国民提供基础生活保障;商业保险,则是针对用户需求在不一样方面给予高额保障,给予用户全方位保护。劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。劳动协议依法签订即含有法律约束力,当事人必需推行劳动协议要求义务。依据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位一员,负担一定工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位内部劳动规则和其她规章制度;用人单位应立刻安排被录用劳动者工作,根据劳动者提供劳动数量和质量支付劳动酬劳,而且依据劳动法律、法规要求和劳动协议约定提供必需劳动条件,确保劳动者享受劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数组员参与,含有所得重分配功效非营利性社会安全制度。社会保险计划由政府举行,强制某一群体将其收入一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金,在满足一定条件情况下,被保险人可从基金取得固定收入或损失赔偿,它是一个再分配制度,它目标是确保物质及劳动力再生产和社会稳定。社会保险关键项目包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么,单位不签劳动协议不买社保怎样维权？1、不签劳动协议是用人单位责任,你能够不用管,也不用担心,用工法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定,从用工之日起就应该建立,不管签没签劳动协议用人单位不办理是违法。不按月支付劳动酬劳也是违法。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动协议法第八十二条规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理全部社会保险。4、假如单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意搜集能证实劳动关系证据。5、单位违法行为还能够作为你正当辞职理由,不仅不受提前30天限制,更不用同意,可立马走人,还可依据劳动协议法第四十六条、第四十七条要求索取每工作一年一个月工资经济赔偿金。依据中国法律要求,首先,用人单位违反法律要求不与劳动者签订劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。所以,您能够要求单位支付每个月二倍工资作为赔偿。其次,单位未办理保险做法也是不符正当律要求,您能够依据法律与单位进行沟通协商,要求补充办理全部社会保险。单位不签劳动协议不买社保怎样维权社保与商业保险区分_社保和商保有哪些区分摘要:社保与商业保险有什么区分？社保和商业保险区分有哪些？社保,意在为国民提供基础生活保障;商业保险,则是针对用户需求在不一样方面给予高额保障,给予用户全方位保护。社保是什么？商业保险是什么？社保,意在为国民提供基础生活保障;商业保险,则是针对用户需求在不一样方面给予高额保障,给予用户全方位保护。【篇二:相关未签署劳动协议未交社保劳动仲裁】相关未签署劳动协议未交社保劳动仲裁1、干了七年却没有签署劳动协议,单位做法违反了《劳动协议法》第十条要求,需要负担支付第八十二条要求二倍工资法律责任,做多为11个月。2、社会保险费属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系单位和个人都必需参与,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动协议法》第十七条第七款作了明确要求。所以,你进去,单位年才买社保,显然是违法,应予补缴。3、因为是事实劳动关系,能够随时解除。并与离开单位一年内主张相应权利。4、你能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决企业支付11个月二倍工资,补缴欠缴社会保险费等。5、证实你与单位形成事实劳动关系,能够根据《相关确立劳动关系有关事项通知》“二、用人单位未与劳动者签署劳动协议,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或统计(职职员资发放花名册)、缴纳各项社会保险费统计;(二)用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证实身份证件;(三)劳动者填写用人单位招工招聘“记录表”、“报名表”等招用统计;(四)考勤统计;(五)其她劳动者证言等。其中,(一)、(三)、(四)项相关凭证由用人单位负举证责任”要求办理。未签书面劳动协议双倍工资计算

吴光成--------------------------------------------------------------------------司法实践中,对于双倍工资截止时间,有见解认为应一直连续到实际签署书面劳动协议时止。对此见解,笔者则有不一样见解。从劳动协议法第八十二条文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超出一个月不满一年”,依据文义解释,双倍工资起算时间应该是“自用工之日起超出一个月”,双倍工资截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条要求用人单位最迟应该自实际用工第二个月与劳动者签署书面劳动协议,不然最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说,假如劳动者甲于1月1日到乙企业工作,乙企业一直未与其签署书面劳动协议,应支付双倍工资起算时间是2月1日,截止时间应为12月31日。所以,用人单位支付双倍工资责任假如超出了11个月,并非一直连续到实际签署书面劳动协议时止,而是最长连续到用工满一年前一日,因为满一年后,法律要求已经视为双方已经签署劳动协议。对此,《劳动协议法实施条例》第七条要求更为明确,该条要求:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动协议,自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该依据劳动协议法第八十二条要求向劳动者每个月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者签订无固定时限劳动协议,应该立刻与劳动者补订书面劳动协议。那么,此时假如用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动协议,是否要继续负担双倍工资责任呢？笔者认为,劳动协议法中要求建立劳动关系应该签订书面劳动协议,目在于签订经过书面劳动协议明确双方权利义务关系,加强对劳动者保护。对于不签署书面劳动协议劳动者,用人单位能够在支付经济赔偿后终止劳动关系;对于不签署书面劳动协议用人单位,劳动协议法要求则给予对应地处罚。该处罚分为两个阶段,第一阶段是自用工之日起不满一年,假如不签署书面劳动协议,用人单位应负担双倍工资支付责任;第二阶段是用工满一年后,视为双方已经签订无固定时限劳动协议,较固定时限协议而言,愈加强了对用人单位约束。既然法律已经推定双方签订了劳动协议,则要求用人单位继续负担未签署劳动协议双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动协议法第八十二条第二款要求“用人单位违反本法要求不与劳动者签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资”,关键针对是劳动协议法第十四条第二款要求应该签订无固定时限劳动协议多个情形,而本文讨论情形是双方已经视为签订了无固定时限劳动协议,自然不适用劳动协议法第八十二条第二款要求。当然,用人单位因未与劳动者签署书面劳动协议而支付双倍工资最长久限并不一定只有11个月,该双倍工资支付期间可能因为用人单位数次违法而累计计算。一样依据前例,劳动者甲于1月1日到乙企业工作,直到12月1日乙企业才与其签署书面劳动协议,劳动协议期限为1月1日至12月31日。劳动协议期满后,甲继续在乙企业工作,乙企业直到11月1日才又与甲签署书面劳动协议。这种情况下,甲则能够请求2月至11月,以及2月至10月双倍工资,即甲能够请求累计19个月双倍工资。所以法律语言通常都努力争取简练、正确,在立法上更是如此。假如劳动协议法第八十二条第一款要求立法目是要求用人单位支付双倍工资一直连续到实际签署书面劳动协议时止,则根本没有必需加上“不满一年”四个字,完全能够根据第二款立法方法只要求起算时间,截止时间自然就是“实际签署书面劳动协议之时”。而且,依据劳动协议法第十四条第三款要求,用工满一年后,即使双方未签署书面劳动协议,也视为双方已经签订劳动协议,且是无固定时限劳动协议——在这种情况下再要求用人单位支付未签署书面劳动协议双倍工资,未免责之过苛。《劳动协议法》:第十条建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。第八十二条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。【篇三:职员不签劳动协议不买社保企业怎样应对】职员不签劳动协议不买社保企业怎样应对摘要:当职员不续签劳动协议时,企业应该怎样应对?劳动法有要求,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。法律咨询:我是一家工厂厂企业责任人,现在不少工人进厂后不愿签署劳动协议,也不愿参与社保,很苦恼。企业该怎么办?工人写一份申明是否就能够不为其购置社保?律师解答:《劳动协议法》第十条要求:“建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。”《劳动协议法实施条例》第五条要求:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。”第六条要求:“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该依据劳动协议法第八十二条要求向劳动者每个月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动协议;劳动者不与用人单位签订书面劳动协议,用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,并依据劳动协议法第四十七条要求支付经济赔偿。前款要求用人单位向劳动者每个月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日,截止时间为补订书面劳动协议前一日。”在实际生活中,有劳动者因为个人原因不愿意签署劳动协议,不愿意参与社保情况确实存在,法律、法规也给予了用人单位所以而单方解除劳动协议权利,不过用人单位仍然要尽到立刻催告义务,不然将负担不利后果,如《劳动协议法实施条例》第六条要求。不过不管哪一个情况,劳动者已经付出劳动,用人单位都应该立刻支付对应劳动酬劳。同时,用人单位为职员缴纳社会保险是法定,劳动者不愿意参与是违法。假如迁就了这种违法行为,要负担违法责任,不仅要如数补缴,还要缴纳滞纳金等。《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会相关适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动协议法》若干问题指导意见》第二十四条劳动者以用人单位在《劳动协议法》实施前未按当地要求险种缴纳社会保险费为由,请求解除劳动协议并要求用人单位支付经济赔偿金,不予支持。《劳动协议法》实施后,用人单位未按当地要求险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动协议并要求用人单位支付经