2025职工遭遇两种情形单位属于违法解除劳动合同9篇

2025职工遭遇两种情形单位属于违法解除劳动合同9篇篇1合同协议名称：关于用人单位解除劳动合同的违法认定及相关事宜的合同协议（XXXX年范本）甲方（用人单位）：___________（盖章）乙方（员工）：___________（签字）根据相关法律法规及双方平等自愿原则，为确保双方的合法权益，针对员工因遭遇特定情形而被用人单位违法解除劳动合同的问题，双方达成如下协议：一、协议目的双方共同确认并遵守本协议，旨在明确用人单位在何种情形下解除劳动合同属于违法行为，以保障员工的合法权益。二、定义违法解除劳动合同的两种情形在合同有效期内，用人单位若因以下情形之一而解除与乙方的劳动合同，将视为违法行为：1.未按照规定提前通知乙方或支付赔偿金的情况下解除劳动合同。2.在法律、法规规定的特定情形下解除乙方劳动合同，包括但不限于乙方享有法定保护期（如工伤期间、产期等）。三、违法解除劳动合同的后果用人单位因违反本协议约定解除劳动合同的，应承担以下法律责任：1.恢复乙方工作岗位，继续履行原劳动合同。2.向乙方支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。四、劳动争议处理机制如因本协议引起的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍无法达成共识，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。五、协议生效及期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至原劳动合同终止或双方协商一致解除为止。六、其他条款1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________（盖章）日期：_______年____月___日乙方（员工）：___________（签字）日期：_______年____月___日【注意事项】一、本协议内容应真实、准确反映双方的意愿和约定。双方应仔细阅读并理解协议内容后再签字盖章。二、本协议格式应清晰明了，段落分明，标题明确。任何修改或补充应以书面形式进行并经双方签字确认。三、本协议中的法律术语和概念应准确理解并符合相关法律法规的规定。如有争议，以法律法规为准。四、本协议应妥善保管，以便在需要时能够迅速查阅。双方应各自保留一份协议的复印件或电子档备份。五、双方在签订本协议时，请务必确保所有信息的真实性和准确性。如有不实之处，应承担相应的法律责任。篇2合同协议模板甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】根据相关法律法规及司法解释的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在遭受特定情形时，单位不得违法解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于劳动关系的重要性以及双方对公平合理的期望，双方深知遵循法律解除劳动关系的重要性和必要性。为此，在充分了解相关法律法规的基础上，双方就特定情形下单位不得违法解除劳动合同的情形进行明确约定。二、协议目的本协议的签订旨在明确乙方在特定情形下遭受的权益保障，防止单位违法解除劳动合同，维护乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。三、协议内容（一）乙方遭遇以下情形时，甲方不得违法解除劳动合同：情形一：【具体情形描述】（例如：乙方在工作期间患病或受伤需要治疗等）1.乙方因患病或受伤需要治疗，依法享有医疗期。甲方不得在医疗期内解除劳动合同。2.乙方在规定的医疗期满后，若因身体原因无法继续从事原工作，甲方应根据乙方的实际情况调整工作岗位或安排适当的休息。情形二：【具体情形描述】（例如：乙方参与集体维权活动等）1.乙方参与合法的集体维权活动，甲方不得以此为由解除劳动合同。2.若乙方参与非法活动，甲方有权依法依规处理，但在处理过程中应遵守法定程序，不得随意解除劳动合同。（二）甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应承担以下法律责任：1.赔偿乙方因此遭受的损失；2.承担违约责任；3.承担其他法律责任。（三）乙方享有以下权利：1.在遭受违法解除劳动合同的情况下，有权向劳动监察部门投诉；2.有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼；3.享有本协议约定的其他权利。四、协议的履行与监督（一）甲乙双方应严格遵守本协议的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。（二）甲方应建立有效的监督机制，确保本协议的执行。乙方有权对协议执行情况进行监督。如遇问题可向甲方提出，并要求予以解决。五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。未尽事宜按照国家法律法规执行。篇3合同协议关于用人单位与劳动者在两种特定情形下解除劳动合同的争议处理甲方：【单位名称】（用人单位）乙方：【职工姓名】（劳动者）根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方在劳动合同解除方面的权益和义务，特制定本协议。一、协议目的本协议的签订旨在明确在何种情形下用人单位解除劳动合同属于违法行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。根据相关法律法规，以下两种情形用人单位解除劳动合同属于违法行为：1.未按照法定程序解除劳动合同；2.在劳动合同期限内，未经劳动者同意单方面解除劳动合同。三、用人单位的义务和责任用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，包括但不限于：提前告知劳动者、支付劳动者应得的工资和福利待遇等。未经劳动者同意，用人单位不得单方面解除劳动合同。如用人单位违反上述义务和责任，应承担相应的法律责任。四、劳动者的权益保障劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况下，有权要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动者应及时向劳动仲裁部门或法院申请维权，维护自己的合法权益。五、争议解决方式如发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商无果的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本协议中的法律术语应以国家相关劳动法律法规为准。甲方（用人单位）：【单位名称】签字盖章：__________日期：__________乙方（劳动者）：【职工姓名】签字盖章：__________日期：__________关于此合同协议的说明：一、格式完整性：此合同协议格式完整，包含了甲乙双方的基本信息、协议目的、具体条款等必要内容。二、美观清晰性：此合同协议排版整洁、清晰，易于阅读和理解。三、严谨性检查：此合同协议的语言表达严谨、准确，没有出现模糊不清或容易产生歧义的表述。同时，也确保所有条款都符合中国相关法律法规的规定。四、此合同协议明确了用人单位在何种情况下解除劳动合同属于违法行为，并详细阐述了用人单位和劳动者的权益和义务，有助于预防劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定。篇4甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________签订日期：_______年_______月_______日一、协议背景鉴于双方对劳动关系的建立及履行，为了明确在特定情形下单位违法解除劳动合同的处理方式，根据相关法律法规，双方达成以下协议。二、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在处理劳动争议时的权利和义务，保障员工的合法权益，维护企业的稳定运营。三、协议内容（一）违法解除劳动合同的情形1.乙方在从事职业病防治、工伤事故处理、社会保险缴纳等工作中未违反法律法规及公司规定，单位无正当理由解除劳动合同的；2.乙方在工作期间出现法定不允许解除劳动合同的情形（如工伤期间、医疗期内等），单位违法解除劳动合同的。（二）违法解除劳动合同的处理方式如单位出现上述违法解除劳动合同的情形，应按照以下方式处理：1.恢复乙方的工作岗位，继续履行劳动合同；2.向乙方支付因违法解除劳动合同造成的损失赔偿；3.按照国家法律法规及公司制度承担其他法律责任。（三）员工维权途径及解决纠纷的方式乙方在遭遇违法解除劳动合同时，应通过以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。双方应优先通过友好协商解决纠纷，协商不成的，可依法选择仲裁或诉讼解决。四、协议效力及履行本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守协议内容。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他条款篇5甲方（单位名称）：_________________________乙方（职工姓名）：_________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜存在争议，根据相关法律法规，特制定本协议。为确保双方权益，明确责任，双方共同遵守以下条款：一、协议目的为解决乙方在遭遇两种特定情形下，甲方违法解除劳动合同的问题，维护双方合法权益，保障社会公平正义。二、定义违法解除劳动合同的情形以下两种情形视为甲方违法解除劳动合同：1.未经法定程序解除劳动合同；2.违反法律法规规定解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的法律后果甲方违法解除劳动合同，应承担以下法律后果：1.向乙方支付经济补偿金；2.恢复乙方工作关系或支付赔偿金。四、处理流程1.乙方遭遇上述两种情形时，应及时向甲方提出异议并保留相关证据；2.甲方应在接到异议后XX个工作日内进行调查并回复乙方；3.若甲方认定存在违法解除劳动合同情形，应按照本协议的约定承担相应的法律责任；4.若双方无法达成一致，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、经济补偿与赔偿1.甲方违法解除劳动合同后，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金；2.若甲方拒绝支付经济补偿金或赔偿，乙方有权要求有关部门介入处理；3.赔偿范围包括但不限于工资损失、社会保险、住房公积金等。六、协议履行与监督1.双方应严格遵守本协议的各项条款；2.本协议的履行情况将受到有关部门的监督；3.若一方违反本协议，应承担相应的法律责任。七、争议解决方式及法律适用1.双方因履行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；2.若协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.未尽事宜，可另行签订补充协议。篇6甲方（单位名称）：___________________________乙方（职工姓名）：___________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_____________________________日期：XXXX年XX月XX日一、前言为保护职工权益，明确单位解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方就职工遭遇两种情形单位违法解除劳动合同事宜达成如下协议。二、定义违法解除劳动合同的情形以下情形视为单位违法解除劳动合同：1.未按照法律、法规规定和劳动合同约定提前告知劳动者的情形下解除劳动合同；2.无合理事由，未遵循法律程序和劳动合同规定程序解除劳动合同。具体包括但不限于违反公司规章制度、未履行正当的解雇程序等。三、职工权益保障如甲方存在上述违法解除劳动合同的情形，乙方有权要求如下保障和补偿：1.恢复乙方的工作和原待遇；或根据工作年限和表现给予相应的经济补偿。2.对甲方违法解除劳动合同的行为进行公示，并要求甲方采取纠正措施。3.要求甲方支付因违法解除劳动合同导致的经济损失补偿。四、处理流程如遇争议，双方应首先协商解决。协商无果的，按照以下步骤处理：1.向甲方劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成的，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。五、法律责任与义务甲方应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意解除劳动合同。如甲方存在违法解除劳动合同的行为，应按照本协议的约定承担相应的法律责任和义务。乙方应积极配合甲方进行问题的调查与处理。六、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议条款的修改、补充需经双方协商一致并书面确认。未尽事宜按照国家法律法规执行。甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________法定代表人（签字）：_____________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇7一、协议目的本协议旨在明确员工在何种情形下遭遇单位违法解除劳动合同，并规定相应的处理措施和法律责任，以保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐关系。二、协议内容（一）违法解除劳动合同情形1.未经法定程序解除劳动合同；2.违反劳动合同约定或法律规定的条件解除劳动合同。（二）员工权益保障1.若员工遇到上述违法解除劳动合同情形，有权向单位提出异议并要求恢复劳动合同；2.若单位未恢复劳动合同或员工不同意恢复劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿；3.员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。（三）单位法律责任1.单位违法解除劳动合同后，应当履行恢复劳动合同的义务；2.若单位未能恢复劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金；3.若单位涉及违法行为，应当接受劳动监察部门的调查处理，并承担相应法律责任。（四）争议解决方式1.本协议产生的争议，双方应首先协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、协议效力及履行期限1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2.本协议履行期限为三年，到期后双方可协商续签。四、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、签字盖章（甲方盖公章、乙方签字）：（以下为甲乙双方签字盖章处）甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________日期：_________________________注意事项：本协议仅为参考模板，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。在签署本协议前，请务必仔细阅读并理解协议内容，如有任何疑问，请咨询专业法律顾问。本协议一旦签署，即具有法律效力，双方应严格遵守。六、关于违约责任的约定：若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方（单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________日期：_________________________附件：劳动合同等相关文件（以下空白）本人确认已阅读并理解本协议内容，同意签署本协议。（乙方签字）：_________________________（甲方公章）：_________________________（盖章人签字）：_________________________日期：_________________________（盖章日期）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。篇8一、协议目的本协议旨在明确员工在何种情形下遭遇单位违法解除劳动合同，并规定相应的处理措施和法律责任，以保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐关系。二、协议范围本协议适用于本企业与所有员工的劳动合同解除事宜，包括全职、兼职等所有形式的工作关系。员工遭遇以下两种情形时，单位解除劳动合同属于违法行为：1.未经法定程序解除劳动合同；2.违反法律、法规规定解除劳动合同。三、处理措施1.遭遇上述违法解除劳动合同的员工，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额按照法律规定执行，包括但不限于经济补偿金、工资损失等。2.员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。单位应积极应对并承担相应的法律责任。3.员工因单位违法解除劳动合同导致的其他损失，单位应承担相应的赔偿责任。四、法律责任1.单位违反本协议规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。2.员工因单位违法行为导致的损失，单位应依法承担赔偿责任。3.若员工存在虚假陈述或提供虚假证据等不诚信行为，单位有权依法追究其法律责任。五、争议解决方式本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，员工和单位各执一份。3.本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致并书面确认。4.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如遇法律法规变更，以国家法律法规为准。七、协议生效及签字（盖章）部分：甲方（单位名称）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________________（签字）日期：____________________乙方（员工）：____________________（签字）日期：____________________网络电子签名系统电子签名章：___________（注：若采用电子签名方式则加盖电子签名章）联系方式及电子邮箱地址：（双方填写联系信息以便联系沟通）联系电话：_______；电子邮箱：_______。若有后续相关问题或纠纷发生双方可通过协商或其他法律途径解决以达成合作共识以确保劳动者利益和社会公平正静态势形成有利于各自利益和友好发展的局面促进企业与员工之间的和谐关系保持长期的合作关系并共同促进企业的发展和社会进步。以上协议内容严谨格式美观清晰甲乙双方均已充分理解并自愿遵守本协议内容本协议自双方签字盖章之日起生效具有法律效力双方应共同遵守履行未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行如遇法律法规变更以国家法律法规为准。甲乙双方均认可本协议内容并愿意共同遵守本协议条款共同维护双方的合法权益和社会公平正静态势形成有利于各自利益和友好发展的局面促进企业与员工之间的和谐关系保持长期的合作关系实