2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与预防技巧试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议处理与预防技巧试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳动争议的范畴？A.劳动者与用人单位之间的工资争议B.劳动者与用人单位之间的社会保险争议C.劳动者与用人单位之间的工作条件争议D.劳动者与用人单位之间的劳动合同解除争议2.劳动争议发生后，劳动者应当采取的首要措施是？A.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向用人单位提出调解申请C.向当地人力资源和社会保障局投诉D.向人民法院提起诉讼3.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.依法对劳动争议进行仲裁B.对劳动争议进行调解C.依法对劳动争议仲裁案件进行监督D.对用人单位的违法行为进行行政处罚4.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.5日B.7日C.10日D.15日5.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁，实行以下哪种原则？A.依法独立仲裁B.公开仲裁C.仲裁员回避D.以上都是6.劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议案件，实行哪种制度？A.一裁终局B.一裁二审C.二裁终局D.三裁终局7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当自作出之日起多少日内送达当事人？A.5日B.10日C.15日D.20日9.当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.15日B.30日C.45日D.60日10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁，以下哪种情形下可以依法延期？A.当事人申请延期B.仲裁员申请延期C.仲裁委员会认为有必要延期D.以上都是二、多选题（每题3分，共30分）1.劳动争议的当事人包括以下哪些？A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.人力资源和社会保障局2.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循以下哪些原则？A.公平、公正B.独立、公正C.及时、高效D.保护当事人合法权益3.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当调查哪些事项？A.争议事实B.当事人的主张和理由C.证据D.当事人之间的法律关系4.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？A.用人单位拖欠劳动者工资B.用人单位不按照劳动合同约定支付加班费C.用人单位解除劳动合同违反规定D.用人单位强迫劳动者加班5.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，可以采取以下哪些措施？A.调解B.调查取证C.延期仲裁D.撤销仲裁裁决6.以下哪些情形下，劳动者可以向人民法院提起诉讼？A.当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服B.用人单位不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C.劳动者认为仲裁裁决侵犯其合法权益D.用人单位认为仲裁裁决侵犯其合法权益7.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当保障当事人的哪些权利？A.参与仲裁的权利B.举证的权利C.申请回避的权利D.提出异议的权利8.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当遵循以下哪些程序？A.申请与受理B.调查取证C.开庭审理D.制作仲裁裁决书9.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，可以依法采取以下哪些措施？A.证据保全B.证人出庭作证C.通知当事人参加仲裁D.送达仲裁裁决书10.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当遵守以下哪些法律、法规？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国民事诉讼法》四、案例分析题（每题10分，共10分）要求：根据以下案例，分析劳动者与用人单位之间的劳动争议产生的原因，以及如何预防和处理这种争议。案例：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，公司未按照国家规定支付劳动者经济补偿金，同时未经法定程序直接解除劳动合同。部分劳动者对此表示不满，认为公司行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。五、论述题（每题10分，共10分）要求：论述劳动争议预防与处理的重要性和具体措施。六、简答题（每题5分，共10分）要求：简述劳动争议仲裁的程序。本次试卷答案如下：一、单选题1.D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，不包括劳动者与用人单位之间的社会保险争议。2.B解析：劳动者在发生劳动争议时，首先应当向用人单位提出调解申请，寻求内部解决。3.D解析：劳动争议仲裁委员会的职责不包括对用人单位的违法行为进行行政处罚，这属于人力资源和社会保障局的职能。4.B解析：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。5.D解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，实行依法独立仲裁、公开仲裁、仲裁员回避的原则。6.A解析：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁实行一裁终局制度。7.B解析：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。8.C解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当自作出之日起15日内送达当事人。9.B解析：当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。10.C解析：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁，可以依法延期，包括仲裁员认为有必要延期的情况。二、多选题1.A,B解析：劳动争议的当事人包括用人单位和劳动者。2.A,B,C解析：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、独立、公正、及时、高效的原则。3.A,B,C解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当调查争议事实、当事人的主张和理由、证据以及当事人之间的法律关系。4.A,B,C解析：用人单位拖欠劳动者工资、不按照劳动合同约定支付加班费、解除劳动合同违反规定的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。5.A,B,C解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，可以采取调解、调查取证、延期仲裁等措施。6.A,B解析：当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，以及用人单位不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决的情况下，可以向人民法院提起诉讼。7.A,B,C,D解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当保障当事人的参与仲裁的权利、举证的权利、申请回避的权利、提出异议的权利。8.A,B,C,D解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当遵循申请与受理、调查取证、开庭审理、制作仲裁裁决书等程序。9.A,B,C,D解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，可以依法采取证据保全、证人出庭作证、通知当事人参加仲裁、送达仲裁裁决书等措施。10.A,B,C,D解析：劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律、法规。四、案例分析题解析：劳动者与用人单位之间的劳动争议产生的原因主要包括：用人单位未按照国家规定支付劳动者经济补偿金、未经法定程序直接解除劳动合同。预防和处理这种争议的措施包括：用人单位应当严格按照国家规定支付劳动者经济补偿金，并依法进行裁员程序；劳动者在发生劳动争议时，应首先向用人单位提出调解申请，寻求内部解决；如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、论述题解析：劳动争议预防与处理的