2025年残障人士雇佣护理人员合同

2025年残障人士雇佣护理人员合同合同编号：甲方（雇主）：（以下简称“甲方”）乙方（护理人员）：（以下简称“乙方”）签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国民法典》《残疾人保障法》《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方雇佣乙方为残障人士提供护理服务事宜达成如下协议：第一条合同双方的基本情况1.1甲方为具备完全民事行为能力的自然人或法人，愿意为残障人士提供护理服务的雇佣方，其基本信息如下：姓名（或名称）：身份号（或统一社会信用代码）：联系地址：联系方式：1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意为残障人士提供护理服务的护理人员，其基本信息如下：姓名：身份号：联系地址：联系方式：护理人员资格证明：（如有相关资格证书，需附上复印件）第二条聘用条件与职责2.1乙方为甲方雇佣的护理人员，主要负责为甲方指定的残障人士提供护理服务。具体服务内容包括但不限于生活照料、医疗护理、心理支持以及其他必要的辅助工作。2.2乙方应具备相应的护理能力和职业道德，能够胜任本职工作，并严格遵守相关法律法规及行业标准。2.3乙方的职责包括：按时、按质、按量完成甲方指定的护理任务；尊重残障人士的尊严和隐私权，不得泄露残障人士的个人信息；在护理过程中发现问题时，应及时向甲方报告并提出合理建议；遵守甲方的规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。第三条工作时间和地点3.1工作时间为：（具体时间安排，如每日小时，每周天）。3.2工作地点为：（具体地址）。3.3乙方应按照甲方的要求完成工作。如因特殊情况需调整工作时间或地点，双方应协商一致，并签署书面补充协议。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为：元/月（或其他计酬方式，如计件、绩效等），具体支付方式由双方另行约定。4.2甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。支付方式为：（如银行转账、现金等），支付时间为每月日前。4.3乙方享有国家法律法规规定的节假日休息权利，具体休假安排由双方协商确定。第五条保险与福利5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳比例和方式按国家规定执行。5.2乙方在履行职责过程中发生意外伤害的，甲方应协助乙方依法申请相应的保险赔付。5.3甲方为乙方提供必要的工作条件和防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方因自身原因无法继续履行合同义务。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按约定支付劳动报酬；甲方未为乙方提供必要的工作条件或防护措施；乙方因健康原因无法继续履行合同义务。6.4本合同期满后自动终止。如双方协商一致，可续签合同，具体条款另行约定。第七条权利与义务7.1甲方的权利：有权监督乙方的工作，要求乙方按约定提供护理服务；有权要求乙方遵守甲方的规章制度；有权享受乙方提供的高质量护理服务。7.2甲方的义务：按时支付乙方的劳动报酬；为乙方提供必要的工作条件和防护措施；保护乙方的合法权益。7.3乙方的权利：有权获得约定的劳动报酬和福利待遇；有权享受国家法律法规规定的休息休假权利；有权要求甲方提供必要的工作条件和防护措施。7.4乙方的义务：按时、按质、按量完成甲方指定的护理任务；严格遵守甲方的规章制度；保护残障人士的隐私和尊严，不得滥用职权或弄虚作假。第八条违约责任8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应承担相应的法律责任。8.2甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可解除合同。8.3乙方未按约定提供护理服务的，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失，并可解除合同。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同份数本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方（签名或盖章）：