团务部管理制度

团务部管理制度一、总则（一）目的为加强公司团务部的规范化管理，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为公司目标努力奋斗，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司团务部及其下属各级团组织和全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团务工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，促进青年全面发展，为青年提供锻炼和展示的平台。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.创新发展：不断探索创新团务工作方式方法，适应公司发展和青年特点的变化。二、组织架构与职责（一）组织架构公司团务部设部长一名，副部长若干名，下设组织部、宣传部、外联部、文体部等职能部门，各部门设负责人一名。基层团组织根据公司实际情况设立团支部或团总支。（二）职责1.团务部部长职责全面负责团务部工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织团员青年学习党的理论、方针政策，开展思想政治教育活动。加强与上级团组织、公司党政部门的沟通协调，争取支持和指导。负责团务部干部队伍建设，组织培训和考核，提高干部素质。领导和指导各职能部门及基层团组织开展工作，定期检查工作进展情况。负责团组织经费的管理和使用，合理安排各项活动经费。完成上级交办的其他工作任务。2.团务部副部长职责协助部长开展工作，负责分管部门的工作指导和协调。具体组织实施分管部门的工作计划和活动方案。及时向部长汇报分管工作进展情况，提出工作建议。协助部长做好干部队伍建设和团员青年的思想政治工作。在部长缺席时，代行部长职责。3.组织部职责负责团员发展、团员管理和团籍注册工作，做好团员组织关系转接。组织开展团内选举工作，做好团支部、团总支委员会的换届选举和委员增补工作。建立健全团员青年信息档案，做好数据统计和分析工作。组织开展团员教育评议和评优表彰工作，评选优秀团员、优秀团干部和先进团支部。加强对团支部工作的指导和考核，定期检查团支部工作记录和活动开展情况。4.宣传部职责制定团务宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动。负责公司团务工作的对内对外宣传报道，及时宣传团员青年的先进事迹和团务工作动态。管理和维护公司团务宣传阵地，如团刊、宣传栏、微信公众号等。组织开展思想政治教育活动，传播党的声音和先进文化，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。策划和制作团务宣传资料，如海报、视频、宣传册等，提高宣传效果。5.外联部职责加强与上级团组织、其他企事业单位团组织的联系与合作，拓展外部资源。组织开展对外交流活动，增进与其他团组织的沟通与了解，学习借鉴先进经验。积极寻求社会各界对公司团务工作的支持与赞助，为团务活动提供经费保障。负责与公司内部各部门的沟通协调，争取对团务工作的支持与配合。接待来访的团组织和青年团体，展示公司团务工作成果。6.文体部职责制定文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等。组建和管理公司各类文体社团，如合唱团、舞蹈队、篮球队、足球队等，为团员青年提供文体活动平台。组织参加上级团组织举办的文体比赛活动，展示公司团员青年的风采。负责文体活动场地、器材的准备和管理工作，确保活动顺利开展。培养和发掘文体人才，为公司文体事业发展提供支持。7.团支部职责组织团员青年学习党的理论、方针政策和团的基本知识，开展思想政治教育活动。按照团章规定，定期召开团支部大会、支部委员会和团小组会，组织团员开展活动。做好团员发展、教育、管理和服务工作，关心团员青年的学习、工作和生活。围绕公司中心工作，组织团员青年开展岗位建功、创新创效等活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，积极争创先进团支部。及时传达和落实上级团组织的工作部署，定期向上级团组织汇报工作情况。三、团员管理（一）团员发展1.按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，有计划地做好团员发展工作。2.申请人团的青年，须向工作、学习或居住地的团支部提出书面申请，经支部大会讨论通过，上级团委批准，才能成为团员。3.团员发展程序包括：申请人递交入团申请书；团支部委员会研究决定是否列为入团积极分子；指定一至两名培养联系人；对入团积极分子进行培养考察教育；团支部委员会审查；征求意见；上级团委预审；填写入团志愿书；支部大会讨论；上级团委派人谈话；上级团委审批；举行入团宣誓仪式；建立团员档案。（二）团员教育1.团务部要定期组织团员开展思想政治教育活动，学习党的理论、方针政策，团的章程和重要文件精神。2.采取集中学习、专题讲座、主题团日、线上学习等多种形式，提高团员的思想政治素质和理论水平。3.加强团员职业道德、职业技能和职业素养教育，引导团员立足岗位成才，为公司发展贡献力量。（三）团员管理1.建立团员个人档案，包括入团志愿书、团籍注册记录、奖惩情况等，确保档案资料完整准确。2.团员必须编入团的一个支部或小组，参加团的组织生活，履行团员义务，执行团的决议，按时交纳团费。3.团籍注册每年进行一次，以团支部为单位，对团员的团籍进行注册。团员无正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级团委批准。4.加强对流动团员的管理，及时转接团员组织关系，确保团员在流动过程中能够正常参加团的组织生活。（四）团员奖惩1.对在团务工作、公司发展和社会公益活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励，如授予优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。2.对违反团章和公司规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。3.奖惩情况要记录在团员个人档案中，并在一定范围内进行公示。四、团务活动管理（一）活动计划1.团务部每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划要结合公司中心工作、团员青年需求和节日特点，具有针对性和实效性。3.各职能部门和基层团组织根据年度活动计划，制定本部门或本支部的活动实施方案，并报团务部备案。（二）活动组织1.活动组织部门要成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施。2.活动筹备小组要明确分工，责任到人，确保活动各项工作有序进行。3.在活动组织过程中，要充分考虑安全因素，制定安全预案，确保活动安全顺利开展。4.活动现场要安排专人负责签到、秩序维护、后勤保障等工作，确保活动效果。（三）活动宣传1.宣传部要提前制定活动宣传方案，明确宣传重点、宣传渠道和宣传时间。2.利用公司内部宣传栏、团刊、微信公众号等平台，对活动进行广泛宣传，提高活动知晓度和参与度。3.活动结束后，要及时对活动进行总结宣传，报道活动成果和团员青年的心得体会。（四）活动总结1.活动结束后，活动组织部门要及时进行总结，分析活动效果，总结经验教训。2.总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。3.活动总结报告要报团务部备案，团务部要对活动开展情况进行整体评估和分析，为今后活动开展提供参考。五、团务经费管理（一）经费来源1.公司行政拨款，用于支持团务工作开展。2.团员交纳的团费，按照规定比例上缴上级团委，剩余部分留作基层团组织活动经费。3.社会赞助、捐赠等收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：团务经费必须用于团务工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则：团务经费使用情况要定期公开，接受团员青年监督。（三）经费使用范围1.开展思想政治教育、文化体育、志愿服务等各类团务活动的费用。2.购买团务工作所需的办公用品、宣传资料、设备器材等费用。3.表彰奖励优秀团员、优秀团干部和先进团支部的费用。4.组织团员培训、参观学习、交流活动等费用。5.其他与团务工作相关的必要开支。（四）经费报销1.团务经费报销要严格按照公司财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销时要填写经费报销审批表，注明费用用途、金额、报销时间等，并附上相关发票、清单等原始凭证。3.经费报销审批表要经活动组织部门负责人、团务部部长、公司分管领导签字审批后，方可到财务部门报销。六、考核与激励（一）考核对象团务部干部、基层团组织负责人、团员。（二）考核内容1.团务部干部考核内容：包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.基层团组织负责人考核内容：包括团支部工作开展情况、团员队伍建设、活动组织策划、工作创新等方面。3.团员考核内容：包括思想政治表现、团章学习情况、参加团的活动、履行团员义务等方面。（三）考核方式1.定期考核：每年年底进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。2.日常考核：通过工作汇报、检查、调研等方式，对团务工作开展情况进行日常考核，及时发现问题并督促整改。3.民主测评：组织团员青年对团务部干部、基层团组织负责人进行民主测评，了解其工作表现和群众满意度。（四）激励措施1.对考核优秀的团务部干部、基层团组织负责人和团员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.将考核结