镇内部管理制度总结学习

目录

一、日常工作制度........................................................................2

二、值班制度............................................................................4

三、会议制度............................................................................5

四、考勤制度............................................................................7

五、请休假制度..........................................................................7

六、学习制度............................................................................9

七、财务管埋制度........................................................................9

八、车辆管理使用制度...................................................................11

九、公共财物及卫生管理制度............................................................12

十、膳食制度...........................................................................13

H-一、信息收集、发布和反馈制度........................................................15

十二、公文管理制度.....................................................................16

十三、印章管理制度.....................................................................17

十四、新闻信息、综合调研发表奖励制度..................................................18

十五、督查督办制度.....................................................................19

十六、考核奖惩制度.....................................................................20

镇内部管理制度汇编

为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效

率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的政府形

象，激发干部、职工干事创业的热情，同时做到责、权、利分明，

奖惩有章可循。参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有

关规定，结合我镇实际，特订如下规章制度：

一、日常工作制度

(-)工作分类

1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤保障等

工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负其责。

2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需要统一

调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。

3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会维稳等

紧急突发性工作时，镇主要领导交办党政办，相关责任人接通知

后，必须在30分钟内赶到镇政府或指定的地点集中。请假、迟到

或不到位者将列入年终绩效考核范围。

4.党委会、党政班子会议定事项，党政办做好记录并跟踪督

办。

(-)工作管理

1、窗口部门：业务工作听从主管或分管领导安排，窗口服务

日常工作由公共服务中心负责人负责。

2、业务部门：听从主管或分管领导安排。

3、驻村工作：实行网格化管理和驻村干部包干责任制。推行

日常工作包干负责制。部门业务工作与驻村工作有冲突时，分管

领导协调解决，难以协调的，报主要领导批示。

4、协调机制：政策性强的执法工作，驻村干部在驻村巡查中

发

现问题，全力制止无效的情况下，业务部门须牵头主动及时

处置，驻村干部全力配合。

（三）工作纪律

1、严格遵守上下班制度。工作时间为工作日卜午8：30-12：

00时，下午2：30-5：30时。为严肃工作纪律，方便群众

办事，各部门人员（特别是窗口部门）必须严格执行上下班制度，

一般情况下至少有2人在窗口部门上班，公共服务中心每天至少

安排1人值班。

2、严肃工作纪律。上班时间全体干部职工必须按时到岗，不

得在办公室做与工作无关的事，不得违反工作纪律。违反工作纪

律，被镇督查发现的，在镇干部职工会议上通报批评并扣发当月

补贴100元/次；被南雄市级单位通报的，每次扣发1个月乡镇

工作补贴；

被韶关市级单位通报的，每次扣发3个月乡镇工作补贴，被

省级单

位通报的，每次扣发半年乡镇工作补贴。一年内被通报3次

以上或情节严重、造成不良社会影响的，扣发全年绩效考核奖金,

取消全年评先评优并依法依规从严处理。

3.外出报备。实行干部外出报备管理，部门人员离开南雄须

向分管领导报备，班子成员离开南雄须向镇主要领导报备，镇主

要领导离开南雄须向市领导报备。

4、整顿工作作风。镇全体干部职工必须自觉增强“四个意识”

自觉服从镇党委政府的工作安排，积极主动完成部门及临时

交办的工作任务。不服从镇党委政府日常工作安排的，扣发全年

绩效奖金，取消全年评先评优并视情节严重程度进行问责；不服

从镇党委政府临时工作安排的，每次扣发1个月的乡镇工作补贴。

重要工作、紧急任务布置落实不力的，或工作严重失职失责，造

成不良影响或群体性事件的，从严追究相关人员党纪政纪责任，

涉嫌违法的，移交公安、检察机关处理。

二、值班制度

（-）夜班值班。夜班（周一至周四晚）分AB组轮流值班（跨

月轮换），值班期间不得离开XX镇范围，党政办值班人员在19：

30-21：30时间段不得离开办公室。夜班需请假的，须经带班主

要领导（书记或镇长）批准。当天下午或者第二天上午有会议的

可以不值当大夜班°

（-）周班值班。周班值班期间（周五晚至周日）不得离开

办公区域，因工作需要到本镇其他地方的需向党政办报备并经带

班领导审批，班子成员需主要领导批准，无故离开的按旷工处理，

需请假的按请假制度执行。值周班人员可在值完周班后申请调休

一天（在下一轮值班前），调休前一天晚上及当天晚上不值夜班。

（三）节假日值班。凡是国家法定节假日，由党政办统一安

排值班，并报市委、市政府。

（四）调班制度。值班人员原则上不准请假，确实有事的,

要进行调班（需写书面调班申请经两组带班领导签字同意，班子

成员调换班需镇主要领导签字同意）,调换班申请交党政办报备。

（五）严肃值班纪律。如因特殊情况必须请假的，需写书面

请假条。无故不值班被镇检查发现的，每次扣100元乡镇工作补

贴;被

南雄市级单位通报的，每次扣1个月乡镇工作补贴；被韶关

市级单

位通报的,每次扣3个月乡镇工作补贴被省级单位通报的，

每次

扣半年乡镇工作补贴。一年内被通报3次以上或情节严重、

造成不良社会影响的，扣发全年绩效考核奖金，取消全年评先评

优并依法依规从严处理。

三、会议制度

（-）以镇党委政府名义召开的会议，须经书记、镇长同意，

由党政办及时发出会议通知，并按要求布置好会场、会议签到、

记

录；各部门召开的会议，分管领导同意后需报备党政办后方

能召开，相关会务、会议纪律由会议召集部门负责，并做好会后

会场的卫生清理。

（-）会议请假。镇党委、政府及部门召开的各类会议，与

会人员因特殊原因不能参加的，必须履行请假手续。其中党政班

子会议、人大会、党代会、村支书会议须在会前向镇主要领导请

假；干部职工会、周前会须在会前向分管领导请假；其他会议须

在会前向会议召集人或主持人请假。

（三）会纪会风。与会人员应提前5分钟进入会场，会议期

间应保持会场安静：手机调成静音或震动模式，禁止大声喧哗、

交头接耳、吸烟、打瞌睡和无故频繁出入会场，不得翻阅与会议

无关的报刊、书籍、资料，并做好会议记录。

（四）对迟到、早退、缺席者予以处罚，处罚标准按《考勤

制度》相关规定执行。

（五）市委、市政府及上级部门召开的会议，党政办要及时

通知参会人员，参会人员要按时参会，并遵守好会议纪律。因参

加上级会议不遵守纪律被上级有关部门督查发现通报的，镇党委

政府将追加处罚：被南雄市级单位通报的扣发1个月乡镇工作补

贴，被韶

关市级单位通报的扣3个月乡镇工作补贴，被省级单位通报

的扣半年乡镇工作补贴。情节严重或造成不良社会影响的，扣除

全年绩效考核奖金，并依法依规从严处理。参加上级会议要记好

笔记，会后及时向镇有关领导汇报会议内容。

四、考勤制度

（-）日常工作、值班考勤：采取不定期抽查的月式点名。

由镇长、纪检书记牵头组成考勤小组，采取不定期点名的方式,

重点抽查工作日签到、迟到早退、值班不在岗等情况，抽查工作

日未签到、不在岗，或离岗前没有经分管领导、带班领导批准的，

按旷工

处理。

（-）会议考勤：由党政办或镇纪委点名考勤，无故迟到、

早退三次（含三次）内的，由镇纪委谈话提醒；三次以上（不含

三次）的，每次扣发乡镇工作补贴100元。无故不参加会议的,

按旷工处理。

（三）旷工处罚：一年内旷工第1次扣发乡镇工作补贴200

元，

第2次扣发400元，第3次扣发800元并由纪委书记提醒谈

话，3次以上的，经班子会讨论，认定当年年度考核评为不称职

（不合格），并扣发当年绩效考核奖励金。

五、请休假制度

工作时间需要请假的，原则上先休公休假，请事假的按公休

假计算，休完公休假后再请假，且必须要有书面请假条，请假2

天以

内的需分管领导签名同意，请假3天(含3天)以上的需主

要领导签名同意，并将请假条报党政办备案存档。镇班子成员请

(休)假的，必须由主要领导签批。

(-)公休假：实行带薪年休假制度，按照国家规定执行,

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。凡镇干部职工累

计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，

年休假

10天；满20年的，年休假15天。每年年初，各部门将本部

门年度公休假休假计划报镇党政办汇总，经班子会研究同意后执

行。确因工作关系，不能及时休公休假的可以调休，调休后仍不

能休公休假的，按规定给予适当补贴，具体由镇党政班子会决定。

公休假前，休假者必须安排至少1名干部职工交接本人工作，填

写好《休假工作交接单》由领导签字后报党政办，未填写《休假

工作交接单》的一律不批准休假。

(-)事假：公休假休完后，鉴于平时值班较多，每名干部

职工一年内可请事假10天，超过的，按每请假1天扣发当月乡镇

工作

补贴50元计,超过第4天起每天扣发乡镇工作补贴100元，

扣完为止。如有特殊原因申请不值夜班、周班的，经班子会议同

意后不列入值班名单。

（三）病假：需出具医院住院证明，特殊情况的病假需凭医

嘱提交镇党政班子会认定。

（四）婚丧、产假等：按照国家规定休假。

（五）公务：因公务需要临时离开工作岗位的，需向分管领

导报告；外出至本镇外办理公务的，须按程序填写公差假条。

六、学习制度

（-）镇实行镇干部、职工学习制度。由相关的班子领导或

者部门负责人每周一晚组织一次镇干部、职工学习相关专'17知识,

建议每季度邀请市职能单位到镇辅导一次。镇党委支持干部职工

积极参加上级组织的各类学习，鼓励个人参加提升学历和专业知

识的学习，并给予时间上的保障。

（-）干部被抽调到市机关跟班学习、借（抽）调的，跟班

学习、借（抽）调时间超过3个月的，从跟班学习、借（抽）调

次月开始，停发乡镇工作补贴。

七、财务管理制度

（-）镇政府所有开支实行“一支笔”审批。镇及各部门单

据全部由丰管财务的领导审核批示后方可报帐。特殊情况下由书

记或镇长直接审批G

（-）实行财务预算计划支出。每年年初，各部门需将全年

资金使用计划报镇财务室，由镇财务室形成财务预算报告，经镇

人大会审议通过后执行。

（三）支出审批权限规定：除正常开支，如办公费、水电费、

通讯费、公车运行费、公务接待费、差旅费、培训费等，由分管

财贸领导审批以外，支出数额在500以上，须经党委书记签阅。

5000

元以上须经党政领导班子集体研究决定。

（四）严格执行公务卡结算制。一般公务支出原则上使用公

务卡进行结算并及时报账。购买办公用品的采用转账支付方式定

期进行结算。公务支出原则上不使用现金支付，特殊情况需要使

用现金支付的，须先向分管财务工作的领导同意。

（五）严格执行工程项目预算制。工程类建设项目及大额采

购项目，必须作出预算经党政班子会议讨论同意，与对方单位签

订施工（采购）协议后方可实施；项目实施后，经验收合格、进

行决算并开具发票后方可报账。其中：10万元以上项目必须经市

评审中心评审后方可凭评审结果报账，上级财政资金项目有要求

的或者自筹资金20万元以上项目原则上要经市发改部门立项，

50万元以内工程项目须经镇党政班子会确定施工方后方可施工。

重大项目、重大支出必须经党政班子会议讨论同意后按“三重一

大”事项规定办理°

（六）严格执行发票报账制。所有公务支出均需凭正式发票

报账。每张发票必须要有经手人、证明人签名认可，以及分管领

导签名。

（七）办公用品采购。镇政府下属各部门所需的办公用品（如

纸张、笔、办公用茶等）要到党政办登记领取。部门一次性申请

购买500元以内办公用品，需由分管领导和办公室分管领导审批,

由

党政办派出专人采购，再到办公室领取。金额500元以上的

采买，需报请镇党政主要领导。擅自购置的一切办公用品，一律

不得报账。

（八）公务出差的，费用根据省、韶关和南雄市关于出差的

有

关规定执行。

（九）本规定没有明确或与上级财务管理规定不相符的，按

上级财务管理规定执行。

（十）严格执行中央八项规定，严格厉行节约。发现违反财

务管理规定等违法违纪行为的，从严从重处理。

八、车辆管理使用制度

（-）镇政府所有车辆由镇主要领导或党政办根据工作需要

派车，未经领导批准，司机不得私自出车。车辆实行工作用车制

度，由党政办统一调配，登记用车需填写《公务用车派出单》，无

特殊情况不得开出镇范围。未经同意司机不得乱搭人、装货，否

则，一切责任由司机承担。

（-）司机不得私自将车辆借给他人使用，违者扣当月工资；

造成经济损失的由当事人全部承担，同时还要追究由此产生的一

切责任。

（三）做到安全行车，遵守交通安全法。凡是肇事或损坏车

辆，都必须按责任进行经济处罚；对司机玩忽职守造成的一切经

济损失，由当事人全额赔偿。

（四）公务车实行定点加油。由镇财务人员定期向公务车专

用油卡进行充值，司机凭专用油卡到指定加油站加油。专用油卡

不得为其他车辆加油，不得挪作他用。油卡绑定财务人员手机号

或微信账号，便十查询是否专卡专车专用。外出公务活动需要加

油的，需请示主要领导同意后凭派车单和发票报销。

（五）司机负责办理好车辆年审、保险等相关手续，公务车

维修须报党政办登记备案，维修费用1000元以上的，须经书记、

镇长同意。

（六）严禁公车私用。公务车辆必须定点停放，违反规定的，

将严厉追究相关人员责任。

九、公共财物及卫生管理制度

（-）镇干部、职工有责任、有义务爱护镇公共财物和公共

设施。凡是办公室、宿舍物品需更换维修的，由党政办登记，并

统一安排。

（-）自觉维护镇政府大院内环境卫生（不随地吐痰，不乱

扔纸屑，定期清扫蜘蛛网，擦洗门窗）。

（三）无工作关系的外来人员不准在镇政府居住（家属除外）

及娱乐。

（四）镇政府大院内不得停放大型货车，其他车辆也不得乱

停乱放。

（五）自觉节约用水、用电，各办公电话只能作为办公用途，

不得打私人电话。

（六）一律禁止镇干部职工在外面的商店签单交易（如照相、

复印、购物等）。除应急情况下，凡未报党政办私自在外签单产生

的费用由其本人承担。

十、膳食制度

（-）工作用餐：镇干部、职工用餐标准为每餐8元，镇补

贴

4元；干部用餐实行报餐制，报餐时间以党政办通知为准。

开饭时间为早餐7：30时至8：20时，午餐12：00时至13：00

时，晚餐18：00时至19：00时。开饭时间之外的工作时间,食

堂可拒绝开餐，但因工作延误打饭时间的，食堂应开饭。

（-）公务招待：凡来函需招待的客人均在镇政府食堂按标

准接待，由对口分管班子领导拿《接待函》报党政办后，安排就

餐。工作餐原则上不上酒水，有特殊需求要安排酒水的需报上级

审批。法定假日和星期六、日，食堂一般不接待客人，特殊情况

须请示书记、镇长同意。

（三）接待标准：严格执行中央八项规定，不超标准接待,

不铺张浪费。在食堂安排接待用餐的,标准为上限每人每餐60元,

因

特殊情况，在镇区范围内饭店安排用餐的，不得超过60元人

/餐。

在接待客人时，一般来客10人以内的，相关陪同人员不超过

3人；

来客10人以上时，陪客人员一般不超过来客人数的30o

（四）外出用餐：原则上不安排外出就餐，因工作确需在食

堂外用餐的，须报请镇主要领导同意，只能在XX镇范围内用餐，

用餐后由陪客领导现金结帐，并附发票和详细用餐清单交镇主要

领导签字后报帐。

（五）食堂管理：政府食堂为党政办管理下的总务负责制。

1、党政办对食堂的管理：党政办全面负责来客的招待安排，

统一调配干部职工参与接待。本着厉行节约的原则，合理调配用

餐标准，掌握用餐人数，整合开餐桌数。同时，要督促抓好工作

餐的卫生安全和质量标准；

2、食堂工作人员的工作职责：要在确保食品卫生安全的前提

下，按伙食标准安排调配，粗菜精做，厉行节约，减少浪费。如

食堂未安排满客人：不能因时间迟、原料不足等原因拒绝安排。

总务要负责好人员管理、财物管理、伙食结算，严格执行进货、

用料、库存三本帐制度，做到帐帐相符。来客招待后，要及时将

用餐详细结算单交党政办和主管领导签名核定。杜绝公物私用或

非干部、职工本人在食堂打水取物；

3、食堂工作人员一律不准将食堂任何物资占为己有，发现一

次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款200元并做解雇

处理。食堂工作人员要每年定期体检，凭健康证明上岗。

十一、信息收集、发布和反馈制度

（-）党政办对全镇各类信息进行收集、整理，对重要工作、

重大事项形成汇报或反馈，以书面形式报告上级和镇领导，以通

报或简报等形式向相关单位反馈。党政办人员要注重与部门衍接,

加强信息报送，及时总结党务政务工作。

（-）各部门应建立信息反馈制度，凡上报材料、部门亮点

工作均须报党政办，每季度向党政办书面反馈部门工作情况，重

要工作要按月报形式上报。

（三）党政办人员日常要收集领导讲话、部门汇报和各类会

议信息，善于捕捉工作亮点，总结工作经验。

（四）重大紧急信息要按市委办、市政府办规定，及时组织

向相关部门汇报，并注意做好保密工作，泄露秘密的按事态轻重

程度，对相关人员进行处理。

（五）紧急重大信息报送规定：凡重大自然灾害、重大事故

灾害、重大公共卫生事件、重大群体性事件、重大治安和刑事案

件，涉及国家安全和社会稳定的重要紧急情况，各责任部门均须

及时报镇党政办，同时报书记镇长后，由党政办报送市“两办”，

报送时间不超过事发后的2个小时；来不及书面呈报的，可以先

电话报告，随后补报文字材料，绝不允许以个别事件情况未明拖

延不报。对故意迟报、漏报、瞒报的单位，在全镇范围通报批评，

情节严重的，将追究相关人员的责任。

（六）信息发布前必须认真校对和审核，确认无误后方可发

布。对因审核不严导致政府信息公开内容失实、泄密、引发负面

影响的，依照有关法律法规和相关规定追究相关人员责任。

十二、公文管理制度

为规范公文工作质量，强化公文收发的管理，促进公文处理

工作规范化、制度化，特制定本制度。

（-）收文管理

政务来文（0A、163邮箱）统一由党政办负责收发、登记、传

阅和保管；

党政办在收到政务公文后，按程序进行处理，急件要及时通

知（电话、微信）具体负责人员；

领导签批的文件，党政办要及时将文件纸质版或电子版发到

具体负责人，并督促其将办理结果向领导反映，确保政令畅通；

保密文件资料由保密员负责领取、传阅、存档。

主要领导批示的传阅件、密件，由党政办负责通知人员到办

公室进行阅件，阅文阅件后需在文件上签名；

公文处理完毕后，党政办要及时归档。

(-)发文管理

以党委、政府、党政办等名义的政务发文，要求谨慎、规范、

符合国家法律法规、方针政策和上级文件精神;

发文程序：相关部门拟稿校稿--部门填写《党委/政府发

文稿纸》--党政办核稿编号--分管领导审核--丰要领导签

批--党政办印制发文、存档；

党政办要严把公文核稿关，确保公文行文内容、发文对象、

公开范围、格式符合文件及公文要求，防止出现原则性的错误。

十三、印章管理制度

1、印章由党政办主任保管和使用，必须妥善保管，严防丢失,

若因管理不善造成严重后果的，严格追究其责任。

2、凡盖印章的必经相关领导或主要领导签字同意后才可加

盖，

并做好登记，若因随意盖章造成严重后果的，严格追究其责

任。

3、情况特殊需携带印章外出的，必须经相关领导同意并做好

领用登记，注明用章事由和用章时间，由经手人做好签领手续,

并负责领用期间的一切责任。

十四、新闻信息、综合调研发表奖励制度

为切实调动我镇干部职工撰写新闻信息、综合调研等文章的

积极性，及时报道有价值的新闻，总结好的工作经验，进一步加

大我镇对外宣传力度，鼓励干部职工多写稿，提高用稿率，传播

正能量，制定本制度。

(-)工作要求

各部门要充分认识新形势下进一步做好新闻宣传、信息报送

和综合调研工作的重要性，围绕镇党委政府中心工作，全方位、

多角度的反映我镇在新时代取得的新成果、新进展。客观真实的

做好新闻信息和综合调研的报道，总结推广典型经验，把握正确

的舆论导向，坚持正面宣传。

(-)奖励范围

被南雄市级以上网站和文字媒体采用的，被上级部门表彰奖

励的正面宣传报道我镇各个方面工作的新闻、信息、综合调研等

稿件。

(三)奖励对象

在新闻媒体发表稿件并且为主要撰写人的全镇干部职工，稿

件被县级以上部门表彰并且为主要撰写人的全镇干部职工。干部

职工撰写的与我镇工作无关的稿件不适用本奖励方案。

(四)奖励标准

1、新闻信息被国家、省、市、县级网络媒体采用的，每篇分

别奖励300元、200元、100元、30元；新闻信息被国家、省、

市、县级报刊采用的，每篇分别奖励100。元、600元、400元、

100元，发表到党委机关报纸头版的奖励翻倍。同一篇信息按最

高标准不重复奖励°

2、综合调研被国家、省、市、县级网络媒体采用的，每篇分

别奖励500元、300元、200元、100元；综合调研被国家、省、

市、县级文字媒体采用的每篇分别奖励1000元、600元、400元、

100元。同一篇调研按最高标准不重复奖励。

3、新闻信息被上级部门表彰表扬的奖励300元/篇；综合调

研

被上级部门表彭表扬的奖励300元/篇。同一篇新闻信息或

综合调研被媒体采用和上级部门表彰可重复奖励。

4、信息类稿件被上级部门采用的，文字在500字以内奖励50

元/条，文字在500字以上奖励100元/条。

十五、督查督办制度

(-)成立镇督查督办工作领导小组，组长由镇纪委书记担

任，副组长由分管党政办的班子成员担任，成员从相关部门抽调

组成。所有工作制度的检查、执行、落实由镇督察督办领导小组

负责，小组组长负责检查督促落实，小组成员负责具体执行。

（-）凡有违反规定需经济处罚的，由办公室在每月5日前

统计上月情况，报纪委书记核实后，纪委向财政所出具通知，财

政所进行代扣。

（三）所定制度执行情况，如在一个月内有违反二次者，由

主管领导找其谈话，进行批评教育；屡教不改者，是公务员、事

业编人员的在年终考评中评为不称职；是聘用人员的，给予辞退

处理。

（四）对于村（社区）或者部门集体违反制度的，由镇党政

班子会讨论决定从重处理。

（五）镇党委、政府安排部署的各项工作，各村（社区）、各

部门均须按要求及时抓好落实，镇纪委、督查督办组进行督办落

实。对落实不到位的单位和个人，相应扣除绩效考核分值，情节

严重的予以追究党纪政纪责任。

十六、考核奖惩制度

为充分调动干部职工干事创业、争优创先的积极性，增强干

部职工肯干事、能干事、干好事的成就感和荣誉感，对镇干部职

工实行年度工作全面考核，具体办法：

（-）年终奖金实行出勤与实绩评定制。年终奖金实行以量

化的工作责职完成情况为主要依据，直接与目标挂钩，不搞平衡,

不划等次，具体为：

1、出勤奖（占15）：以出勤250天为全额计发的基准数，奖

金按实际出勤天数计发。

2、实绩奖（占85）:此部分根据市镇域经济考核对各部门年

度的考核结果、干部职工本年度在镇工作月份时长挂钩。具体考

核方案由党政办提交班子讨论通过实行。

（-）实行年度评优评先。评优评先人员由部门负责人和主

管领导推荐，班子会确定。

（三）如干部职工有违反八项规定和党员干部有关管理条例

的：被南雄市有关部门通报的，一次扣除半年绩效奖励，并由镇

纪委、组织部门做诫勉谈话，并在全镇通报，取消当年度所有评

先评优的资格。被南雄市有关部门通报二次及以上的或被韶关及

以上有关部门通报一次的，扣除全年绩效奖励，在全镇大会上做

检讨，并由镇纪委、组织部门按违纪程度进行相应的处理，取消

当年度所有评先评优的资格，年度考核为不称职。被韶关及以上

有关部门通报二次及以上的，扣除全年补助和绩效奖励，由镇纪

委和组织部门立案调查，年度考核为不称职。

（四）如干部职工有违反法律行为的，扣除年度绩效奖励,

如上级有关部门处理的，则按上级有关部门处理为准；如上级有

关部门未处理的，将由镇纪委、组织部门按党员干部的相关管理

条例进行处理。

十七、本制度即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制

度为准。

目录

1.XX州民委党组中心组学习制度....................................................23

2.XX州民委党组会议制度..........................................................27

3.XX州民委文档资料管理制度....................................................30

4.XX州民新访工作制度..........................................................33

5.XX州民委公文处理制度..........................................................37

6.XX州民委机关工作人员考勤及请销假制度.........................................40

7.XX州民委政府信息公开指南......................................................42

8.XX州民委机关公章使用管理制度................................................47

9.XX州民委机关固定资产管理制度..................................................50

10.XX州民委微信群管理制度......................................................52

XX州民委党组中心组学习制度

第一条为了进一步推进委党组理论学习中心组学习制度化、

规范化，推动理论武装工作深入开展，提高领导干部的理论水平

和工作能力，加强领导班子思想政治建设，根据《中国共产党章

程》和《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》以

及省州委有关文件精神，结合工作实际，特制定本制度。

第二条党组理论学习中心组学习，是委领导班子和领导干部

理论学习的重要组织形式，是严肃党内政治生活、强化党性修养

的重要内容，是加强领导班子思想政治建设的重要制度，是建设

学习型服务型创新型的马克思主义执政党、提高党的执政能力和

领导水平的重要途径。

第三条委党组对理论学习负主体责任和领导责任，要把理论

学习中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入

意识形态工作责任制。

第四条委党组理论学习中心组学习以政治学习为根本，以深

入学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系为首要任

务，坚持围绕中心、服务大局，坚持知行合一、学以致用，坚持

问题导向、注重实效，坚持依规管理、从严治学。

第五条学习的组织与职责：

1、理论学习中心组主要由委党组领导班子成员组成，可以根

据学习需要适当吸收有关人员参加。

2、党组书记任中心组组长，是理论学习中心组学习第一责任

人，主要职责是审定学习计划、确定学习主题、提出学习要求、

主持集体学习研讨、开展学习讲评、指导和督促中心组成员学习

等。负责人事、机关党建工作的成员是理论学习中心组副组长,

是学习直接责任人，主要职责是配合书记做好学习的组织工作,

在书记不能参加学习时，代行职责。

3、党组成员要积极参加学习，自觉遵守理论学习中心组学习

制度，按照学习安排或者受委派承担相应职责。

4、委党组理论学习中心组配备学习秘书。中心组学习秘书承

担牵头汇总职责，协助中心组制定学习计划、安排学习活动、做

好学习记录、管理学习档案、督促中心组成员学习等具体任务。

中心组成员应当遵照有关中心组学习制度的要求开展学习活动,

及时向学习秘书填报任务清单、送交调研文章等。人科科相关人

员要协助学习秘书共同做好学习服务工作。

第六条学习的主要内容：

1、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”

重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。

2、党章党规党纪和党的基本知识。

3、党的路线、方针、政策和决议。

4、国家法律法规°

5、社会主义核心价值观。

6、党的历史、中国历史、世界历史和科学社会主义发展史。

7、推进中国特色社会主义事业所需要的经济、政治、文化、

社会、生态、教育、科技、军事、外交、民族、宗教等方面知识。

8、上级重要会议精神、重大决策部署。

9、民族政策方面的政策法规以及业务知识。

10、党中央和上级党组织要求学习的其他重要内容。

第七条学习的方式与要求：

1、集中学习。委党组理论学习中心组集体学习以集体研讨为

主要方式，还可以采用集体学习会、理论务虚会、专题读书会和

论坛报告会等形式c中心组全年各类集中学习不少于6次，其中

集体研讨每季度不少于1次，中心组成员全年集中学习的出席率

不低于80%。中心组集体研讨要精心设计一个学习讨论主题，事

先确定好2名以上中心发言人，中心发言要有重点、有深度，中

心组成员要互动讨论，中心组组长要做好总结，学习秘书要做好

学习记录和发言材料归档。中心组组长年度中心发言不少于2次,

中心组成员年度中心发言不少于1次。

2、个人自学。中心组成员要根据形势任务的要求，结合工作

需要和本人实际制定年度个人自学计划，明确个人学习重点，研

读必要书目，积极参加学习讲坛、读书会、报告会等学习活动,

充分利用网络学习平台开展学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。

3、专题调研。中心组要把理论学习与专题调研结合起来，深

入基层、深入群众，扎实调查和研究问题。中心组成员按照工作

分工建立学习联系点，每年到联系点参加学习、专题调研、指导

工作不少于1次；要结合工作实际积极撰写学习心得、调研报告

或者理论文章，每年不少于1篇。每年在党报、党刊或相关网络

平台发表中心组署名文章至少1篇。

4、宣讲活动。中心组要把开展宣讲活动作为提高学习效果的

重要手段，中心组成员每年到基层单位作报告、上党课不少于1

次，面对面与干部群众交流学习心得。

第八条学习的管埋、考核与问责：

1、严格考勤纪律。设立学习考勤制度，每次集体学习，中心

组成员要个人签到，参加会议、因公出差、休假等不能参加集体

学习的，要提前向中心组组长请假。设立中心组专用学习记录本,

由学习秘书详细记录每一次学习内容、学习形式、参加人员、缺

席人员和发言要点等。

2、建立学习档案。按年度建立中心组学习档案。学习档案要

规范、完整、准确，能够全面反映中心组学习情况。中心组学习

制度、中心组成员名单、学习计划和学习的有关文件、学习记录、

发言材料、考勤记录、学习成果、学习情况总结通报等资料，整

理入档。

4、严格落实考核。委党组结合年底州委理论学习考核，对党

组成员理论学习情况进行考核，作为党建责任制考核和意识形态

责任制考核的重要依据。

5、明确责任追究。强化政治纪律和政治规矩，委党组将对中

心组学习重视不够、出现错误倾向产生恶劣影响的党组成员，按

照有关规定问责。

第九条附则

1、本制度由委党组负责解释。

2、本制度自印发之日起执行。

XX州民委党组会议制度

为了更好地坚持民主集中制原则，进一步规范议事行为，不

断提高依法行政、科学决策水平，全面做好民族工作，及时、高

效完成各项工作任务，特制定州民委党组会议制度。

1、委党组会议由党组书记召集并主持，党组成员参加，必要

时可召集有关科室负责人列席，办公室主任负责组织、记录。

2、党组会议原则上每月召开一次，也可根据工作需要及时召

集。党组会议讨论的问题，坚持集体研究决定。会议讨论涉密问

题，与会人员须严格保密，会议记录由专人保管。

3、党组会议的议事内容：

（一）传达贯彻上级的重要决定、指示和会议精神。

（二）依照干部管理权限，讨论决定干部的任免和干部人事

调动。

（三）研究决定干部职工的重大奖惩事宜。

（四）研究决定本委重大经费的开支。

（五）研究决定本委其它重大问题。

4、委各项重大工作由党组会议讨论研究决定。需要提请委党

组研究的议题，由人秘科统一汇总，征求各党组成员意见建议,

由委党组书记审定后，方可提交。

5、与会人员应按通知参加会议，因故不能参加会议者，应事

先向党组书记请假。对会议确定的事项，由分管领导具体负责,

相关科室负责落实C

（六）党组会议要形成会议纪要。

XX州民委调查研究工作制度

为了进一步做好新形势下的民族工作，不断研究探索民族工

作的新特点、新问题，不断提高思想认识、转变工作作风，提高

工作能力和办事效率，特制定如下制度：

1、领导班子及成员围绕工作重点和分管工作，安排足够时间

深入基层调查研究，指导检查工作，研究破解难题，帮助解决存

在的实际困难和问题。每个班子成员每年完成1—2项重点调研

项目。

2、围绕贯彻落实州委、州政府和上级民委的重点决策部署开

展调查研究，紧密对接全州工作大局和中心工作，研究新情况、

新问题，不断理清工作思路，把握工作重点，创新工作措施，推

进民族工作创新发展。

3、围绕不同阶段重点工作开展调研，对全州经济社会发展中

的突出问题和民族工作中遇到的突出难题，组织专门力量，采取

个案剖析的方法，全面调查了解情况，进行深入综合分析，提出

切实有效的对策建议。

4、围绕执行政策、推进民族经济、民族文化、民族地区各项

事业发展中的新情况、新问题开展调研，及时掌握信息，确定课

题，通过深入调研，把握新变化，提出新措施，总结新经验，促

进新发展。

5、围绕推进全州团结稳定、和谐发展开展调研，不断探索民

族团结进步创建活动的新载体、新内容、新形式、新措施。对影

响团结稳定的新苗头、新情况，及时组织专项调查，及时协调各

方，研究对策措施，及时、果断解决。

6、积极促进调研成果运用，及时反映、报告、调研情况，对

质量高的调研成果积极推荐发表，以利于宣传指导工作，对特别

优秀的调研成果，采取激励措施，给予适当奖励。

XX州民委文档资料管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国档案法》和《保密法》，进一

步加强机关文档资料管理的制度化、规范化、标准化和现代化建

设，使文档管理工作更好地为我委各项工作服务，现按要求，结

合委工作实际，重新修订完善文档资料管理制度。

一、文档管理制度

1、文书档案管理人员要认真学习《中华人民共和国档案法》

和《保密法》，学习文书档案专业理论知识，提高文档管理业务技

能。热爱档案事业，对工作尽职尽责，自觉遵守和维护档案法规。

2、要按照文档管理工作的要求，认真做好档案资料的收集、

整理、分类、立卷和归档，做到档案资料齐全，装订符合要求。

3、搞好文档的编号、统计和编制检索工具工作，做到分类科

学，排列系统，编号合理，查找方便。

4、按照文档管理的有关保密制度，搞好文档资料的保密工作。

查阅摘抄档案，必须按照《档案资料借阅制度》办理。

5、搞好档案室的防火、防光、防尘、防虫、防鼠、防盗工作

和室内卫生，保持室内整洁，确保档案资料的安全。

6、发现室内文档资料变质或虫蛀等现象，及时向主管领导报

告，进行抢救，挽回损失。

7、当年文档资料的收集、立卷、编目、归档、鉴定、销毁、

移交进馆及利用统计工作，必须在次年3月底前完成。

二、资料管理制度

1、本单位图书资料由古籍办负责管理。

2、古籍办要指定专人对图书资料进行编目、登记，以便查阅。

3、图书资料借阅范围以本单位职工为限，概不外借。

4、借阅的图书资料，必须填写借阅单后方可借阅。

5、重要古籍资料及文献资料的借阅，要经委领导同意，并填

写借阅单后方可借阅。

6、在借阅的图书资料中，不得批改、圈点、画线、折角、涂

写，如有破损或遗失，一律按价赔偿。

三、文档资料借阅制度

1、本委的文档资料服务于民族工作，借用对象主要是本委工

作人员，外单位人员查阅文档资料需持单位介绍信，经分管领导

批准后方可查阅。

2、本单位工作人员抄录、借用档案、资料必须进行登记，一

般应在文档资料室查阅、抄录，不得将卷宗或资料带出。因特殊

原因需要借用时，应办理借用手续，当面点交清楚，用毕及时交

回注销。

3、未经批准不准抄录文档、资料或将文档、资料带出室外。

4、文档资料管理人员根据批准范围提供档案资料，不得提供

批准以外的档案和资料。

5、利用者要爱护档案和资料，不得涂改、勾划、抽页、弄脏、

弄坏和污染档案、资料。

6、文档查阅完毕，将查阅卷数、页数、字数填写在登记表内，

以备存考。

7、查阅人员要遵守保密规定，不得向外泄露秘密。

8、违反以上制度造成损失的，视其情节按《档案法》和《保

密法》的有关规定条款，分别予以处理。

XX州民委信访工作制度

为使信访工作适应新形势下民族工作发展的需要，逐步实现

信访工作制度化、规范化、科学化，提高信访工作质量和效率，

更好地为领导决策服务和为民排忧解难，结合本单位实际，制定

如下规定：

一、信访工作的原则

热情接待，诚信服务，执行党的政策和国家的法律，坚持实

事求是，一切从实际出发；坚持谁分管谁负责的原则。

二、信访工作职责

1、受理登记、转办、催办和处理群众来信来访，承办上级交

办的信访问题。

2、本单位信访工作实行归口责任制。凡属于w务性的，由各

科室归口负责处理、答复；属于综合性的，由人秘科负责协调、

处理；重要来信来访必须经分管领导批阅。

3、人秘科是办理群众来信来访的职能科室，凡上级机关转来

的信访问题，一律由人秘科受理、转办、催办和答复。人秘科受

理转交的信访问题，有关业务科室承办完毕后，需将承办意见反

馈人秘科统一答复C应由本单位所属各科室受理的群众来信来访,

接访的科室应做好受理、登记、答复等工作，并将办理结果交人

秘科备案。重大问题人秘科应视情向分管领导或上级机关汇报情

况。

三、信访工作程序

1、登记。接到来电、来信、来访时，要当即登记。

2、送阅批转。凡重要来信、来访和上级交办、领导批办的信

访问题，人秘科有关人员要及时送呈委领导阅批，并根据领导批

示意见送交有关科室及时处理，并对重要来信负责催办。

3、查处。对群众来信来访需要进行调查核实的，要及时组织

调查，调查情况和处理结果要有记录，并由承办科室、经办人员

和科室负责人签字确认。

4、报结。查处结果经确认后要及时向信访人作出答复。对于

上级批转要求上报结果和重要的信访问题，形成查处报告并经领

导同意后上报。

四、信访工作要求

1、自觉执行党和国家的法律、法规，实事求是，坚持原则。

2、热情接待，礼貌待人，耐心倾听来访者的陈述，详细询问

相关内容，认真做好记录，如实反映群众意见和要求，耐心地做

好政策、法律、法规的解释说明和群众思想的疏导工作。

3、严守国家机密，遵守信访保密纪律，不得扩散群众来信来

访中反映的情况和问题。

4、不断改进信访工作作风，对群众来信来访反映的问题，要

分清轻重缓急，及时处理。

5、对来访人员，按科室业务范围实行对口接待，及时协调处

理，不能推托和转交、上交矛盾。

6、领导批示的重要信件，承办人必须迅速妥善办理，并将结

果及时汇报反馈，不能以任何借口推诿责任和拖延时间。

7、要耐心热情地接待来访群众，为他们提供优质服务，对一

时无法解决的问题，要按有关法律、法规、规章及其它有关规定

认真答复，直到来访群众满意为止，切忌持生硬、冷淡的态度。

8、要抓好初信初访，提高一次性办结率，从访源上控制重信

重访和越级访问题的发生。

9、根据上访人反映问题的情况给予及时妥善处理。对来访者

的无理要求或过激行为要给予说服教育，为其宣传相关的民族政

策、民族法律法规，动之以情、晓之以理，劝其息访；对反映可

能发生严重后果或已造成严重后果的重要问题，要及时送委领导

阅示；对疑难问题要及时向委领导汇报，研究解决办法；对涉及

两个以上科室、情况比较复杂的问题，由人秘科与分管领导及有

关科室协调，互相配合，共同处理。

10、处理来信来访要及时。一般来信来访周内处理完毕，口

头或书面答复时限一般不得超过一个月。需转交各部门办理的问

题，人秘科应从接收之日起二日内转交给有关科室。对上级交办

的来信来访问题，要在规定的时限内，用书面材料上报处理结果。

五、信访工作首问负责制

凡来电来访者向我委反映情况的，任何人不得拒绝、推诿。

接待首次来电来访的科室为首问责任人。首问责任人应按照信访

工作制度中规定的要求处理来访，如反映的内容属于其他科室处

理的，应向来电来访者说明情况，并按照各负其责，归口办理的

原则，负责引导来电来访者与相关科室取得联系，同时做好解释

疏导工作。

六、信访工作失职追究

对由于工作责任心不强，导致对群众来信来访不按时转力、、

登记、答复，未造成严重后果的，对其进行批评，责任人要作出

书面检查。对因工作失职，造成严重后果，产生不良社会影响的，

或对待群众来电来访态度恶劣，产生不良社会影响的，对直接责

任人和相关领导视其情节严肃处理。人秘科负责对信访工作的检

查考核。

XX州民委公文处理制度

为了推进我委机关公文处理工作科学化、制度化、规范化,

制定本制度。

一、公文处理工作原则

1、公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、

安全保密的原则。

2、人秘科负责委机关的公文处理工作，并对各科室的公文处

理工作进行业务指导和督促检查。

二、公文办理

1、签收登记：人秘科收到公文后，由负责收发的秘书进行签

收，按发文部门、文件类型、密级、紧急程度分类登记，登记时

应注意：

2、拟办：人秘科对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的

处置意见，供有关领导者审核定夺。拟办应注意：（1）认真研读

公文，真正弄清文件要求，问题的性质和实际情况；（2）意见要

简明、具体、得体；（3）重要事务或需要主要领导阅知的文件请

主要领导阅示；一般性日常业务由主要负责人阅知（阅示），分管

领导阅批，业务科室承办；普通文件请各领导、调研员，相关科

室阅知。（4）对需要本委参加或参与的工作，时间要求等应在原

文中标出；（5）意见应工整、清晰地写在《文件处理单》相应的

栏目中，并签注拟办人姓名与日期。

3、批办：领导按分工进行阅批。批办应注意重要性和时效性。

批办意见应明确责任任务和责任科室、责任人，需要协调其他科

室处理的须注明科室负责人，安排具体任务尽量指明承办人。

4、分办：人秘科按批办意见分送承办科室办理。由承办科室

签收办理；密级文件原则上禁止复印呈送，若时间要求十分紧迫,

在规定时限无法依次传阅办理，可能延误重大紧急事务的，可以

复印呈送，但须对复制件编号、登记、签收，并定期检查回收,

按要求销毁。

5、承办：业务科室按领导批示精神认真阅办。需呈送分管领

导和相关科室阅力、、协调办理的应立即呈送，并做好登记、分发、

催办，及时反馈办理情况；需起草撰写材料、转发，由承办科室

按要求负责办理；需撰稿发文按发文程序办理，并负责发送工作。

6、主办：承办科室或责任人在办理完结后，在文件处理单承

办结果栏内注明办理情况，以备待查。

7、催办：人秘科根据承办时限和其他有关要求对公文承办过

程实施催促检查。紧急公文，应当提出办理时限，承办科室应当

抓紧办埋，不得延误、推诿，对难以办埋的工作应及时向分管领

导反映。呈送领导批示或者交有关科室办理的公文，人秘科要负

责催办、查办，做到紧急公文跟踪催办、查办；重要公文重点催

办、查办；一般公文定期催办、查办。

8、发文办理：公文经起草、校核和领导审批签发后转入发文

办理，发文由人秘科负责编号、登记。凡是以民委民义发出的文

件，由人秘科进行行文审核把关，一般文件分管副主任签发，重

要文件由主任亲自签发。需会签的文稿，送会签单位负责人签署

意见并加盖公章后印发。

三、公文管理

公文管理包括一般公文和秘密公文的管理，由人秘科指定专

门人员负责。

1、按照有关规定每年底应将公文定稿、正文和有关材料收集

齐全，交指定人进行立卷归档。

2、科室及个人不得保存应当归档的公文。

3、两个以上单位联合办理的公文，原则由主办单位立卷，相

关单位保存复制件c

4、跟随领导进行工作调研、基层工作督查时掌握的第一手资

料。

5、根据开展的专题活动进行约稿，各相关单位、科室报送的

专题信息。

6、根据省民委、州政府信息报送要目或约稿通知，进行信息

搜集整理工作。

XX州民委机关工作人员考勤及请销假制度

为加强对我委工作人员的出勤考核工作，规范机关办公秩序,

提高工作质量和效率，促进机关作风建设，结合我委实际，特制

定本规定。

一、建立工作日和会议、集体活动考勤制度，考勤内容包括

工作人员的出勤率和工作质量、效率等。

二、设立考勤工作领导小组，由委主任任组长，各副主任为

成员。

三、对机关工作人员出勤实行考勤签到与抽检相结合的方式。

机关人员每天按时上下班，如公出、外出办事等特殊事由的应向

分管领导说明情况，人秘科记录注明，否则一律视为缺勤或迟到、

早退。采取定期、不定时的方式对机关各科室人员出勤情况进行

抽检。

四、每月3日前由人秘科将机关各科室的考勤情况进行汇总

后向委考勤工作领导小组汇报并张榜公布。

五、凡召开会议或组织集体活动时，实行点名和会议签到制

度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向主要领导或分管

领导请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按

缺勤一天处理。

六、考勤计算标准

1、出勤日以半天为计算单位。

2、请事假（或病假），四小时以内的算半天；四小时以上八

小时以内的算一天C

3、缺勤四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一

天，超过一天按实际天数计算。

4、事假、病假、产假、婚（丧）假、年休假、探亲假等应在

办妥请假手续后方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假,

可事先委托他人或通过电话等方式先行报告，事后补办手续，并

说明原因），请假一天以下由科室负责人批准，请假2—3天由分

管领导批准，请假3—7天由主任批准。

5、年休假严格按照《关于认真落实干部职工带薪年休假制度

的通知》要求执行，对符合规定条件的干部职工都应安排年休假;

国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期按照《国务院关于职工

探亲待遇的规定》《中华人民共和国劳动法》等条例规定执行。

七、奖励与处罚

1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的机关工

作人员，给予表扬、奖励。

2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，

完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时，并依照《国

家公务员条例》和本单位有关规定实施处罚。

XX州民委政府信息公开指南

为了更好地向社会提供XX州民委政府信息公开服务，根据

《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号，以下

简称《条例》）和省、州等有关规定，编制《XX州民委政府信息公

开指南》（以下简称《指南》）。需要获得XX州民委政府信息公开

服务的公民、法人知其他组织，建议阅读《指南》。

一、主动公开

本机关依法公开属于主动公开范围的政府信息依照《中华

人民共和国保守国家秘密法》及其他相关法律、法规和国家有关

规定，涉及国家秘密和个人隐私的政府信息不予公开。

公开范围

本机关主动公开的政府信息主要包括以下内容：

1、机构设置、职能职责、领导分工、联系方式；

2、部门规章和其他规范性文件；

3、相关发展计划、规划；

4、全州性表彰、评奖、竞赛、命名等重大活动；

工作动态；

6、其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的政府

信息。

（二）公开形式

对于主动公开信息，主要通过XX州人民政府门户网站（http：

//www.XXX.xX/）予以公开。同时结合新闻发布会、报刊、广

播、电视等其他便于公众知晓的方式公开。

（三）公开时限

本机关主动公开的政府信息，将在第一时间予以公开，最迟

自信息形成或者变更之日起20个工作日内主动向社会公开。法

律、法规对政府信息公开的期限另有规定的，按规定执行。

二、依申请公开

公民、法人和其他组织需要本机关主动公开范围以外的信息,

可以向本机关负责信息公开的机构申请获取。

（一）受理机构。

I.XX州民族事务委员会信息公开领导小组办公室（设在人秘

科）。

受理程序

L提出申请。申请人申请公开政府信息，应填写《XX州州民

族事务委员会信息公开申请表》（见附件，以下简称《申请表》）。

《申请表》可到受理机构领取或自行复制，也可在XX州政府门户

网站政府信息公开专栏下载。个人提出申请时，应当同时提供身

份证复印件。为提高处理效率，申请人对所需信息的描述应尽量

详尽、明确。请尽可能提供该信息的标题、发布时间、发文字号

或者其他有助于明确该信息的提示。

2、申请方式

(1)当面申请。申请人可以到受理机构当面申请获取政府信

息，并填写《申请表》。

(2)信函、传真申请。申请人填写《申请表》后，可通过传

真、信函方式向受理机构提出申请。通过信函方式申请的，应在

信封左下角注明“政府信息公开申请”字样。

(3)网上申请。申请人可登录相关网站政府信息公开专栏进

行在线申请，或填写电子版《申请表》发送电子邮件至受理机构

的电子邮箱。

3、申请登记

受理机构收到申请后，对内容完整的申请即时登记、编号；

对内容不完整的申请，要求申请人补正后再予以登记办理。

4、分类答复

对申请公开的政府信息，本机关根据下列情况分别作出答复:

(1)属于公开范围的，告知申请人获取该信息的方式和途径;

(2)属于不予公开范围的，告知申请人并说明理由；

(3)依法不属于本行政机关公开的，告知申请人，对能够确

定该政府信息的公开机关的，告知申请人该行政机关的名称、联

系方式:

（4）申请公开的政府信息不存在的，告知申请人；

（5）申请内容不明确的，告知申请人作出更改、补充；

（6）申请公开的政府信息中含有不应当公开的内容，但是能

够作区分处理的，向申请人提供可以公开的信息内容。

5、答复时限

本机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，将当场予

以答复。不能当场答复的，及时转交相关处室办理。

各处室收到转来的申请，属于本处室受理范围的，应自收到

申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限，报经分

管领导批准后，可适当延长答复期限，并告知申请人；延长答复

的期限最长不超过15个工作日。

XX州民委受理的申请公开信息，应按照申请人要求的形式予

以提供；无法按要求提供的，可安排申请人查阅相关资料、提供

复印件或者以其他适当形式提供。

三、监督和保障

（一）公民、法人或者其他组织认为受理机构不依法履行政

府信息公开义务的，可以向同级监察机关、政府信息公开工作主

管部