员工手册模板二

广汉三星堆水泥有限企业

员

工

手

册

广汉三星堆水泥有限企业

二。一o年五月

员工手册的递交确认和对条款的理解申明

姓

名:工号：

我已详细阅读广汉三星堆水泥有限企业《员工手册》日勺所有内容，自愿遵守该手册的

各项规定，保证敬业爱岗，恪尽职守，服从管理和工作安排，为企业努力工作。

注：员工应认真阅读并妥善保管《员工手册》，离职时退还此手册。本《员工手册》的

所有权属—广汉三星堆水泥有限企业，企业可随时收回本《员工手册》。

假如您对本《员」：手朋》的内容充足理解并承认H勺，请在收到本《员工手册》H勺七日内，将本页

纸签名并注明n期后交企业。

员工签名确认：日期：

企业愿景：

企业精神：

以人为木、开拓创新、争创一流

企业理念：

力争创新、诚实守信、团体协作、以人为本

企业使命：

企业价值观：

企业模式：

企业口号：

企业简介

广汉三星堆水泥有限企业是一家专业从事水泥熟料、水泥生产、销售的大型水泥企业，由浙江

永康投资商汇同广汉几家水泥生产企业共同投资建设，经四川省发改委和环境保护部门专题同意日勺新

型、环境保护、节能的新型干法水泥企业，规模为32001/d新型干法水泥熟料生产线及低温余热发

电系统，总投资4亿多元。主导生产P.042.5R、P.C32.5R、P.C32.5等,年产水泥150多万吨。

企业位于广汉市高坪工业园区，占地面积250余亩，四面绿树围绕，环境优美：距离德阳市20Km,

距离成都市40Km,交通十分便利。

生产线采用窑外分解新工艺，以悬浮预热器和窑外分解技术为关键，整个生产过程采用最先进的

瑞士ABB计算机集散控制系统，具有自动化程度高，节能、降耗、环境保护等长处，是目前最先进的

旋窑生产企业。严格I向质量控制、严谨I向检测程序保证了产品质量优质、稳定。对发展循环经济，改

善生态环境有着重大的增正作用，有力地推进吊能减排，社会效益和环境效益明显。高效务实的JL作

作风和坚毅果敢的精神风骨一脉传承，不仅推进企业时迅速发展，也让三星堆水泥水泥的企业文化逐

渐丰满起来，今日日勺三星堆水泥正迈向一种健康可持续发展的新阶段。

“发明价值、回报社会”。三星堆水泥将坚持以科学发展观为指导，积极响应国家有关水泥行业构

造调整的政策，继续加大投入，提高生产集中度，充足发挥资源优势、规模优势、技术优势、成本优

势，大力推进体制创新和机制创新，增强整体竞争力，力争把三星堆水泥建设成为具有先进制造业特

性和生态环境保护型特性的现代企业和西部地区一流的水泥制造企业。

企业拥有一支年轻充斥活力，专业技术水准较高的生产销售服务团体，我们将为客户利益发明更

多的价值增长空间。热切但愿有志之士与我们共同创业，合作发展，欢迎各界宾朋莅临三星堆水泥!

第一章总则

第一条目的................................................错误!未定义书签。

第二条合用范围............................................错误!未定义书签。

第三条价值观..............................................错误!未定义书签。

第四条生效................................................错误!未定义书签。

第五条修改和补充..........................................错误!未定义书签。

第二章员工平常行为规范

第一条基本准则.............................................................7

第二条工作纪律.............................................................7

第三条工作态度.............................................................7

第四条安全意识与事故汇报制度...............................................7

第三章员工职务行为规范

第一条基本原则..............................................................

第二条经营活动..............................................................

第三条兼职..................................................................

第四条个人投资..............................................................

第五条严禁非法获利..........................................................

第六条保护企业财产..........................................................

第四章人事管理制度

第一节招聘制度

第一条招聘原则............................................错误!未定义书签.

第二条录取程序............................................错误!未定义书签。

第三条试用与转正............................................................

第四条劳动协议............................................错误!未定义书签.

第五条离职程序............................................错误!未定义书签。

第六条员工信息............................................错误!未定义书签.

第七条调动和晋升..........................................错误!未定义书签。

第八条工作调配..............................................................

第二节工作时间及各类假期

第一条工作时间............................................错误!未定义书签。

第二条考勤制度............................................错误!未定义书签。

第三条各类假期............................................错误!未定义书签。

第四条迟到、早退和旷工....................................错误!未定义书签。

第五条加班和补休..........................................错误!未定义书签。

第三节员工薪资...............................................................

第一条薪资制度...........................................错误!未定义书签。

第二条工资构成...........................................错误!未定义书签。

第三条绩效奖金............................................错误!未定义书签.

第四节员工福利

第一条社会保险............................................错误!未定义书签。

第二条多种津贴及补助.........................................错误!未定义书签。

第五节员工考核...............................................................

第一条考核制度............................................错误!未定义书签。

第二条考核内容

试用期考核............................................错误!未定义书签。

协议续订考核..........................................错误!未定义书签。

绩效考核..............................................错误!未定义书签。

业务考核..............................................错误!未定义书签。

第三条考核目的

第六节员工培训...............................................................

第一条培训目的............................................................27

第二条原则和规定..........................................................27

第三条培训方式............................................................27

第四条培训内容............................................................27

第五条培训规定............................................................27

第六条教育、培训费的赔偿..................................................27

第七节员工交流

第一条员工交流.............................................................

第二条个人状况.............................................................

第三条沟通渠道.............................................................

第四章劳动保护与安全健康.....................................错误!未定义书签。

第一条安全手册............................................错误!未定义书签。

第二条劳动保护............................................错误!未定义书签。

第三条职业病危害..........................................错误!未定义书签。

第四条消防安全............................................错误!未定义书签。

第五条健康体检............................................错误!未定义书签。

第六条传染病安全..........................................错误!未定义书签。

第五章规章制度...............................................错误!未定义书签。

第一条基本原则............................................错误!未定义书签。

第二条奖励制度............................................错误!未定义书签。

第三条处分制度............................................错误!未定义书签。

第四条利益冲突............................................错误!未定义书签。

第五条保密规定............................................错误!未定义书签。

第六条竞业限制规定........................................错误!未定义书签。

第七条规章制度的制定、修改与解释...........................错误!未定义书签。

第六章紧急状况

第七章附则

第一章总则...................................................错误!未定义书签。

第一条且吧................................................错误!未定义书签。

第二条合用范围............................................错误!未定义书签。

第三条价值观..............................................错误!未定义书签。

第四条生效错误!未定义书签。

第五条修改和补充..............................................错误!未定义书签。

第一章总则

第一条目的

本手册根据国家和四川省有关法律法规及企业H勺规章制度编制，目的在于为您（员工）

提供我司管理与服务口勺韦南、为建立正常的经营管理秩序、明确广汉三星堆水泥有限企业（如下

简称“企业”）的规章制度、规范企业员工的行为、确立良好的工作秩序和员工之间的工作关系、提

高员工H勺素质和工作效率、保护员工的合法权利、增进企业H勺发展，以实现企业的宗旨，特制定本《员

工手册》。

第二条合用范围

1.本《员工手册》所指员工是和企业签订书面劳动协议的正式员工。

2.本《员工手册》指导企业员工在企业啊一切工作及与工作有关时事项，企业有权按照本《员工手

册》、企业向其他规章制度以及国家的有关法律法规对企业员工进行管理。

但对于任何与国家有关法律法规相悖的管理行为，企业员工有权提出异议。

第三条价值观

企业员工应当严格遵守木守则的规定，在工作中体现出优秀的职业道德，诚实品质和公平精神、

与企业同舟共济，遵纪遵法、团结协作、维护企业口勺荣誉和利益，以主人翁U勺姿态投入工作。

第四条生效

本《员工手册》自2023年6月1日起生效。员工须详尽理解本手册，并自觉遵守执行；

第五条修改和补充

本《员工手册》由企业考核办进行修改或补充，经企业管理会议审议同意后公告。本手册实行

后，企业有权根据实际状况变化作必要H勺修改或补充，企业将及时公告，并按修订后条

款执行。

对《员工手册》所作的重大修改或补充还应提交企业员工代表并听取意见。

本《员工手册》未尽事宜，按照国家有关法律法规和企业专题规章制度执行；

第二章员工平常行为规范

第一条基本准则.............................................................7

第二条工作纪律.............................................................7

第三条工作态度.............................................................7

第四条安全意识与事故汇报制度................................................7

第二章员工平常行为规范

第一条基本准则

1、遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度。

2、敬业爱卤，诚实为人，认真做事。

3、关怀集体，团结同事，尊重客户。

4、遵守时间，讲究效率，勤奋而富有责任心地完毕工作。

5、员工的一切职务行为，以维护企业利益、对社会负责为准则。

6、员工违反企业制度，给企业导致经济或商誉等损失H勺，企业将予以处分或经济惩

罚。

第二条工作纪律

（一）、着装、仪表

1.仪表应保持整洁、大方，按规定着工作服，不准穿拖鞋、短裤背心、奇装异服。

遇有商务活动时，应穿着职业装。遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式,

不得穿便装接待。

（1）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后应及时更换为工作服，并保

证衣服口勺整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

（2）在岗位上的女员工上班时应将头发束起，并将头发放入安全帽内［防止头发

卷入机械设备中）。

（3）企业员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施，根据现场状况佩戴好口罩或防

尘口罩。

（4）后勤服务人员（尤其是食堂工作人员）应保持服装日勺统一、整洁，并将头发

束起放入帽内（防止头发或头屑掉入饭菜内），将袖口H勺纽扣系好或带上套袖防止袖口

敞开（防止袖口碰到饭菜）。

2.发型整洁，女士上班着装应端庄大方，须淡妆靓丽，不得浓妆艳抹，留奇异发型。

（二）、办公管理

1.注意保持清洁、整洁、卫生的工作环境，爱惜办公用品、设施和生产设备。

2.参与会议、培训或其他正式活动应准时，因故不能出席应办请假手续。会议期间，

严禁频繁进出或迟到早退，同步应关闭通讯工具或调到静音。

3.配置工作卡或胸牌的员工，上班时应按规定佩带。

4.坚守工作岗位，上班时间不容许串岗聊天、看报及大声喧哗，不做其他与工作无

关的事情、严禁运用电脑上网浏览与工作无关的网站。（任何人在任何时间不得浏

览不健康、存在危险或有潜在危险的网站，假如因此给企业导致损失的，如影响网

络畅通甚至导致网络瘫痪的，企业均可视状况对负责人进行惩罚直至无条件予以解

雇），严禁争殴谩骂、一切不文明、不道德的行为发生。

5.上班时间不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，随时保持办公场所清洁卫生。

6.工作中应爱惜办公设备。

（1）文献不能随意摆放，应放入文献夹内，恰当分类，摆放整洁。

（2）工作台上不能摆放与工作无关的物品。

（3）办公用品和文献不得带回家,需要带走时必须得到许可。

（4）借用他人或企业的物品，使用后及时送还或偿还原处。

（5）企业内以职务称呼上司。

（6）未经同意不得翻阅同事的文献、资料及其他物品。

（7）重要的记录、证据等文献必须保留到规定日勺期限。

（8）处理完的文献,根据企业指定的文献号随时归档。

（9）员工要节省使用办公纸张，非保密、非重要文献尽量使用回收纸；不得打印、

复印与企业业务无关日勺材料。

（三）、礼仪

1.接听企业应及时并使用礼貌语言，先说“您好，***（自报单位）”，语

言简要扼要，语气要温和；不准有过激言辞，尽量不要打断对方发言。

2.其他同事走（离）开时,应代接，有事留言记录并及时转告;得知转告后，

应及时处理有关事宜。

3.听到铃响，应在第三声铃响前拿起话筒，并使用文明语言“您好！广汉三

星堆水泥”。

4.遇寻找人不在时说：“对不起，某某有事离开了，以便口勺话请留下您日勺

5.对方讲述时要留心听，并记下要点：未听清时，及时告诉对方。

6.如遇员工征询或反应问题，必须认真记录征询日勺问题和联络方式，并在最短

的时间处理，波及到其他部门的转交有关部门处理

7.通话完毕后请说“再会”，并后于对方挂机。

8.接听要保持恰当日勺声音和态度，如遇顾客征询或反应问题，无论何种状况

都不得争执或挂断。

9.通话应简要扼要，不得在中聊天。

10.对不指名的，判断自己不能处理时，应坦白告诉对方，并立即将交

给能处理的人；在转交前，应简要扼要把对方所谈内容告诉接受人。

11.工作时间内，不打私人。当接到私人时，应简要交谈并迅速挂断。

（四）举止规范

1.不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。

2.女员工应防止当众化妆。

3.不可当众挖鼻孔、修剪指甲等，不可抓挠身体隐蔽部位及夸张抓挠其他部位。

4.会见客户或出席典礼站立场所，或在长辈、上级面前，不得把双手抱在胸前；

5.接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方，若因工作需要就座

时，不许不昂首、左顾右盼或漫不经心，不许上下打量客人。

6.企业内与同事相遇应点头微笑以表达致意。

7.与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应积极让路；与客

人或领导同行时，要让客人或领导走在前面，并积极为客人开门。

8.不得随意翻阅客人或领导的文献、资料，如因工作需要需征得客人或领导同

意。

9.进入领导办公室前须先敲门，得到容许后方可进入，在指定位置［办公桌对

面）就坐，注意回手关门；递交文献时，要把正面、文字对着领导H勺方向递上去，

以便领导审阅。

10.通过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨。

11.进入办公室注意轻手关门，不得大力关门，影响他人。

12.下班离开办公室前，应关闭电脑、复印机等办公设备及电源、电灯，并关（锁）

好门、窗。

（五）对•外接待规范

1、对外接符的人员详细规定视详细状况而定，重要由企业领导或者部门负责人决定。

2、被安排参与接待工作的员工不得推诿，要衣着大方得体，言谈举止得当，保持

企业对外的整体形象，维护企业日勺声誉。

第三条工作态度

1.礼貌待人，尊重他人△

2.良好的合作精神、有团体意识。

3.服从上级的工作安排。

第四条安全意识与事故汇报制度

1.树立“安全第一”的思想与作风，严格按照企业有关安全制度规范自己的行为，

是每位员工必须牢记口勺基本准则。

2.工作当中如出现安全事故，在岗工作H勺员工应采用一切必要（的安全）措施急救

伤员和财产，尽量防止事故扩大，减少损失，同步，在第一时间向上级汇报。

第三章员工职务行为规范

第一条基本原则

第二条经营活动

第三条兼职

第四条个人投资

第五条严禁非法获利

第六条保护企业财产

第三章员工职务行为规范

职务行为系员工以企业职工身份在履行岗位职责、行使工作职权时的行为。

第一条基本原则

1.企业倡导遵法、诚信、廉洁、敬业的良好职业道德。

2.员工的一切职务行为，都必须以维护企业利益为主线。任何理由都不应成为不对

的履行其职务行为的借口。

3.因违反职业道德和企业规章制度，给企业导致经济损失或影响企业声誉者，企业

将依法追索经济赔偿及追究责任；情节严重触犯刑律者，企业将移交司法机关追究

其刑事责任。

第二条经营活动

（一）员工不准超越岗位业务和职权范围，开展经营活动。

（二）员工未经企业授权或同意，不准从事下列活动：

1.以企业名义谈判、签约或考察；

2.以企业名义提供担保、证明；

3.以企业名义对新闻媒介刊登意见、消息和观点；

4.代表企业出席公众活动。

第三条兼职

（-）员工未经企业书面同意，不准在外兼任获取额外酬金的工作。

（二）严禁包括但不限于下列情形的兼职：

1.运用企业日勺工作时间和企业H勺资源从事所兼任H勺工作；

2.在企业口勺业务关联单位或者业务竞争对手内兼职；

3.所兼任H勺工作构成对我司H勺商业竞争；

4.因兼职影响本职工作或损害企业形象。

第四条个人投资

员工可以在不与企业利益发生冲突的前提下，从事合法日勺投资活动，但严禁下列情

形口勺个人投资行为：

1.参与经营管理的；

2.投资于企业的客户或商业竞争对手的；

3.以职务之便向投资对象提供利益的;

4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

第五条严禁非法获利

1.员工在经营管理活动中，个人不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将

构成受贿。

2.只有在对方馈赠H勺礼品价值较小（按公认原则），接受后不会影响对的处理与对

方的业务关系，同步拒绝会被视为失礼的状况下，才可以在公开口勺场所下接受。

3.员工在与业务关联单位日勺交往中，应坚持合法、合法的职业道德准则，反对以

贿赂及其他不道德的手段获得利益。未经企业负责人书面同意，不准在有也许存在

利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

4.员工不准挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

第六条保护企业财产

1.未经同意，员工不准将企业H勺资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等私自

赠与、转让、出租、出借、抵押给其他企业、单位或者个人。

2.员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不得违反使用规

定，作不合适之用途。

第四章人事管理制度

第一节招聘制度

第一条招聘原则............................................错误!未定义书签。

第二条录取程序............................................错误!未定义书签。

第三条试用与转正

第四条劳动协议.............................................错误!未定义书签。

第五条离职程序.............................................错误!未定义书签。

第六条员工信息.............................................错误!未定义书签。

第七条调动和晋升...........................................错误!未定义书签。

第四章人事管理制度

人事管理制度的详细操作流程请见《有关部门工作手册》

第一节招聘制度

第一条招聘原则

企业遵照公平、公正、公开的原则，根据职位日勺规定、应聘者R勺素质、技能、教育背景、工作经

验及企业的薪资构造等原因进行员工的招聘、面试和聘任.

企业所需招聘日勺岗位优先从企业内部进行公开竞聘。

第二条招聘（录取）程序

我司聘任员工，须通过面试、笔试或测试、体检合格及背景调查，并经审查核准后

方可聘任。

被录取H勺员工，须向本单位提供详细的个人资料，包括：

1.身份证、学历证明、职称证书、岗位资格或技术等级证明、劳动手册等有关

证件原件及复印件以及县级以上医院口勺体检证明；

2.规定尺寸免冠照片一寸六张，两寸两张;

3.非本市户籍已婚女员工还需提供流感人口计划生育证明；未婚女员工需提供

未婚证明；

4.根据其所在岗位规定提供日勺其他资料；

5.填写企业《员工入职登记表》（须员工亲笔填写）。

6.企业倡导正直、诚信的企业文化，并保留审查员工所提供个人资料真实性H勺

权利；如有虚假不实，按有关规定终止试用或解除劳动协议。

7.员工接到书面或录取告知后，应在指定口期前办理报到手续。

新员入职流程:

（-）新员工进入前

0

企业总经理签订《录取决定》

签订《工作告知书》

确认座位、、员工代码、

邮箱

第三条试用与转正

（一）员工的试用期按协议期限确定。

（二）工作体现杰日的员工，经总经理同意，其试用期可以缩短。

（三）试用期是企业和员工的双向选择期。在此期间，假如员工感到薪资待遇、岗

位职权、发展机会等与其预期有较大差距，可提出辞职，并按规定办理离职手续：反之,

假如员工的工作体现没有到达岗位规定，企业即终止试用，且不支付经济赔偿金。

（四）试用期内请假不能（得）超过10个工作日。请假不（得）超过10个工作日时,

其转正时间顺延，若请假超过10个工作日，则终止试用。

（五）试用期届满，附个人试用期工作总结，报企业有关部门审核、进行个人面谈、

部门经理评估、转正考核合格者正式录取。

（六）原已离职人员，重新进入企业，其企业工龄从近来一次进入企业起计算。

试用转正流程：

被考核人根据被考核人将《员工转

部门经理根据员考核不合格，延

有关部门提供工及其直接主管口

《试用期转正正考核表》交直接经

0长试用期或终止

转正名单给有0

理，由直接经理考核

考核表》自评，I向意见，确定考核

关人员及其经成果，填写《人事口有关部门根据部门经理及企业领导

并写评语。直接经理

意见，给被考核人出具《转正告知

在考核时要与该员

单》，重要的职位变化同步在全企业

第四条劳动协议

企业实行全员劳动协议制管理，企业的正式员工都应当与企业签订书面劳动协改，以明确

双方的权利义务关系。

(-)录取：

1.员工录取后，须与企业签订一定期限的一式两份《劳动协议书》，企业与员工本人各持一

份，并办理对应H勺劳动用I：手续。新进企业员I：的劳动协议的期限为1年。特殊状况下经总经理

同意后可以延长劳动协议期限。

2.劳动协议期届满，企业和员工双方均同意，可续签劳动协议，若一方不一样意，经双方协

商终止劳动协议。

(二)试用期：

1.新进员工试用期为三个月，特殊状况经总经理同意后可以减少。

2.企业与同一员工只能约定一次试用期。劳动协议期满，双方续订劳动协议时，不再设置

试用期；

3.试用期内员工应每周提交工作汇报，由部门确认，试用期间末周直属部门对试用期内的

员工进行《试用期考核》，并报有关部门立案；

4.试用期考核作为鉴定员工与否符合录取条件H勺根据之%

（三）劳动协议的J解除和终止:

1.员工若规定辞职须提前三十日向企业提交书面辞职汇报。员I:在试用期内若规定辞职须

提前三个工作「I向企业提交书面辞职汇报。

2.员工有下列情形之一的，企业可以立即解除劳动协议。

（1）在试用期间被证明不符合求取条件的，试用期综合评估低于60%,或者在试用期内受到

警告处分者。

（2）违反企业规章制度，按照企业处分规定，应当予以解除劳动协议的；详细内容参照第五

章规章制度。

（3）严重失职，营私舞弊，给企业利益导致重大?员害的；

（4）未获得企业容许同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕企业口勺工作任务导致严重影

响，或者经企业提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动

协议，致使劳动协议无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，企业提前十口以书面形式告知员工本人可以解除劳动协议：

（1）员工患病或者非因【：负伤，在规定的医疗期满后不能从事原匚作，也不能从事由企业另

行安排的工作的I;

（2）员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作於J：所谓不胜任指六

个月度考核时综合成绩低于3分（不含3分）：

4.有关企业单方解除劳动协议的限制性规定以及员工单方解除劳动协议日勺规定遵照国家规定

执行。

5.有下列情形之一的，劳动协议自然终止：

（1）劳动协议期满。在此状况下，假如企业提出不再续约。假如在企业维持或提高劳动协议

条件提出续订劳动协议，而员I：不一样意续订日勺。

（2）员工开始依法享有基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪FJ；

（六）劳动协议期满，假如甲乙双方协商一致则续订劳动力议。

续订协议应在原协议期满前三十日签订。未在指定期间内续订U勺，视为不一样意与对方续订劳动

协议。

第五条离职程序

企业与员工双方终止或解除劳动协议，员工在离职前须办妥离职手续，未办妥离职

手续私自离岗口勺，企业将按旷工处理。

1、员工辞职须向企业提交书面申请。

2、离职前，企业可根据员工意愿安排有关部门或员工直至上级进行离职面谈，听取

员工意见。

3、离职时，员工须按《离职审核表》上的规定办理各项离职手续，包括：岗位工作

交接事宜、公款公物借用偿还状况等手续。

4、员工办完离职手续后，企业结算其工资、出示有关证明、办理人事关系转移等手

续。

5、员工未完备离职手续或离职人员超过3个月新人事关系不转离开企业的，企业可按

有关规定，注销其在企业日勺人事关系，且此后不再为其出示任何证明材料。

员工提出解除劳动协议应当填写《离职申请书》，向部门经理提出辞职，经部门经理确认后，交

有关部门办理有关【向离职手续°离职前,企皿可根据员T意愿安排有关部门或员T直至卜级进行离职

面谈，听取员工意见。

1.员工未根据上述规定提出辞职、办理离职手续H勺，视为员工未提出辞职。

未向企业提出书面辞职汇报或未办妥离职手续而私自离职者，其未出勤天数以旷工论处，并按照

企业规定予以处分。

2.企业提出解除劳动协议的，需由有关部门填写《解雇申请书》，经企业同意以及征询工会意见后

办理解雇手续。

3.员工应当在离职日期前完毕工作交接和离职手续。

4.离职工工在办理离职时，应当按照《离职申请书》或《解雇申请书》的规定，与有关部门办理对

应的交按、清偿等手续。

5.离职工工按照《离职申请书》或《解雇申请书》日勺规定完毕对•应手续后，方可到财务部门办理退

工手续，财务部门在十五日内为离职工工办理档案和社会保险关系转移手续；

6.企业根据法律规定应当向员工支付经济赔偿的，在员工办结工作交接并完毕离职手续时支付。

7.员工未在指定期间内办结工作交接或离职手续，由此对企棍导致的经济损失，员工应当承担赔偿

责任。在不违反国家有关规定的前提下企业有权从员工的工资中扣除赔偿费，局限性部分企业保

留追偿权利。

第六条员工信息

1.员工的个人信息、资料等发生变更口勺，员工应当及时将有关信息变更状况告知有关部门，若由于

员工未及时告知对企业导致损失，员工应当承担赔偿责任。

2.员工在劳动协议存续期间所受到的所有奖惩状况、考咳评估，都将作为员工晋升、加薪、岗位调

整和培训的根据之一。

第七条调动和晋升

1.调动：

（1）企业根据业务需要及员工H勺个人能力、工作体现等实际状况，有权在与员工协商一致后对员

工的工作岗位进行合理日勺调整。员工无合法理由的J,不得拒绝企业对其进行岗位调整的安排。

（2）调整员工岗位H勺，应由有关部门主管人员填写《员工内部职位变动表》，经企业同意后有关部

门发出正式日勺《人事调令》并张贴公布。

（3）为保证工作的正常进行，被调动I向员工应当在指定期间内完毕工作交接。

（4）被调动H勺员工应当在指定H勺时间内到新的部门或岗位报到并接受该岗位所需H勺教育培训。

2.晋升：

（1）企业根据需要，通过业务考核程序，对于工作业绩突出并具有较高工作能力者晋升职位。

（2）员工晋升由部门填写《调岗晋升提议表》，经总经理同意，由有关部门公布《人事调令》并张

贴公布。

第八条工作调配

员工在企业工作期间，企业有权根据企业岗位需要、员工日勺工作能力及其工作体现

作出卤位调换或职务任免等决定。

考勤、加班与请假规定................................................错误!未定义书签。

第一条工作时间.................................................错误!未定义书签。

第二条考勤制度.................................................错误!未定义书签。

第三条各类假期.................................................错误!未定义书签。

第四条迟到、早退和旷工........................................错误!未定义书签。

第五条加班和补休...............................................错误!未定义书签。

第二节考勤、加班与请假规定

第一条工作时间（根据企业《考勤制度》定稿的内容复制）

企业实行每周六天工作制度，作息时间为：（提议执行夏至及冬至作息时间）

1.实行常白班工作时间：8：30—12：00；

13：30—17：30；

2.实行三班二运转:工作）时间：8：00—20：00；

20：00—8：00o

3.其他作息时间：因工作需要须实行其他作息时间时，由企业另行研究确定。

4.员工应严格遵守作息时间，提前进入岗位做好工作前的准备。

5.各部门应结合工作实际，合理安排员工H勺工作时间和休假时间，严格控制加班加

点O

第二条考勤管理（制度）

1.员工上班实行每日考勤登记制度，企业H勺考勤管理由有关部门负责，各部门的考

勤由专人负责，并逐日认真记载；考勤员必须秉公办事，做到每日如实按出勤或休假种

类填写考勤表，并于月末前将本月考勤汇总并报有关部门核算工资、补助及绩效工资；

员工对考勤有异议时，必须经考勤员核算后方可改正，不容许私自更改考勤记录。

2.员工无端迟到、早退者，考勤员必须在考勤表上如实记录。一种月内常常迟到、

早退者，按小时合计满八小时算旷工一天。

3.员工到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天其超过的

时间按事假考勤。

4.病假超过30天予以1/2工资。

5.员工在企业内调动工作，调出单位应及时将考勤状况转给调入单位，调入单位按

其考勤计发工资。

6.女员工的婴儿不满一周岁，在其工作日内可给哺乳时间两次，每次包括路途不超

过三十分钟，可合并使用。如婴儿身体较弱，哺乳时间可延长六个月。不符合哺乳规定

期间者，按迟到、早退处理。

7.各单位领导要常常检查考勤制度的执行状况，对弄虚作假、违反考勤制度H勺人员

予以纪律处分和经济惩罚。

第三条、有关规定

1.学徒工和不满一年的纯熟工，持续休病、伤、事假一种月以上者，其休假时间应从学徒期、纯

熟期中扣除，转正时间向后顺延。

2.员工外借必须经企业主管部门和企业领导同意，各单位不得私自向外借人，未经同意私自向

外借人者，要追究有关人员的责任，借出人员的工资等多种费用由借人单位负责。

3.考勤制度由企业考核办负表，如领导、考勤员偏护、弄虚作假，不如实反应考勤状况，不认真

执行考勤制度的人员，视情节轻重予以行政警告或记过处分；同步，予以重要负责人500元H勺经济扣

款.本考勤制度如有与上级规定不符之处，按上级规定执行。

第四条迟到、早退、旷工迟到、早退：

（1）员工未事先请假也未经本部门直属上级同意，比规定工作开始时间晚2个小时到岗的，以迟

到处理；比规定匚作结束时间早2个小时以内离岗日勺，以早退处理。

（2）员工因遭遇自然灾害、重大交通事故或者其他不可抗力而不能准时到岗I内，向本部门直属上

级阐明状况，且状况属实口勺，则不作迟到处理，位应当到有关部门立案。

（3）因工作需要在工作三从住所直接前去有关部门办理事务的，或从企业外出办理企业事务后直

接回住所时，必须经本部门直属上级同意：

（4）员工当日迟到或早退II勺，按照本人日工资原则的"3处以罚金，从员工当月工资中扣除。

2.旷工：

（1）员工未事先请假也未经本部门直属上级同意，迟到、早退或私自离岗2个小时以上的，以旷

工处理；

（2）员工一周内合计迟到、早退3次以上的，记旷工一天；

（3）员工当日旷工一天的，按照本人日工资原则H勺两倍处以罚金，从员工当月工资中扣除，不记

入当月有效出勒;

（4）员工一种月内合计旷工3天以上或一年内合计旷工6天以上的，企业可以与其解除劳动协议。

第五条加班和补休

加班申请

1.原则上企业规定员工在工作时间内完毕本职工作，如确有需要在当日完毕艮I，经双方协商一致，

可以安排加班；

2.企业安排员工在工作日加班日勺，应当由员工填写《加班申请表》并由本部门经理同意。

企业安排员工在国定节假日、双休日加班日勺，应当由员工填写《加班申请表》，由本部门经理确

认后提交总经理同意。

3.员工加班未提交《加班申请表》或加班未经同意H勺，企业不作为有效加班计入考勤，不支付加班

工资和其他津贴；

4.员工加班有工作餐的，就餐时间不计为加班时间；

O

补休

1.员工因工作需要加班，由所在部门/班组安排同等时间日勺补休，补休原则上应在工作完

毕日勺次日休完；对状况特殊确实无法及时安排休息啊.由部门、车间另行安排补休。

2.员工需要使用自己积累n勺所在部门负责人签字的］《加班申请表》并经所在部门负责人同

意后方能补休，若无《加班申请表》强行补休的，按旷工处理。补休只能加班者本人使用，严禁

转让给他人休息。

3.补休原则上不得跨季度结存。

4.经部门/车间主管领导签订意见、有关部门审批，员工病、事假可用本人休低补。

5.员工因工作需要加班，状况特殊确实无法安排补休需发放加班工资H勺，按照企业有关规

定执行。

员工薪资

第一条薪资制度............................................错误!未定义书签。

第二条工资构成............................................错误!未定义书签。

第三条绩效奖金............................................错误!未定义书签。

第三节员工薪酬

第一条薪资制度

员工工资的发放遵照如下原则：

1、坚持效率优先、按有效劳动分派，增进企业出资人、项目管理者和员工三者之间利益关系友

好叫原则；

2、坚持酬劳与责任、风险一致，与生产经营效益（或项目建设进度）相挂钩的原则；

3、坚持鼓励与约束相结合、奖励与奉献相统一的原则。

工资构成

一、工资分派形式

1、企业采用以月岗位工资制、月岗位工资+业务提成制、月综合工时制H勺分派体系。

2、卤位工资制又分为岗位月薪工资制和卤位日薪工资制。

3、实行岗位工资制H勺员工：

1）管理人员、文职人员、专业技术人员；

2）部分其他岗位员工。

4、实行岗位基本工资加业务提成制H勺员工：

1）业务员、销售员；

2）部分其他岗位员工。

5、综合工时制

生产部及波及倒班R勺部门H勺员工。

二、岗位工资原则确实定原则

1、以岗定薪、岗移薪动，参照各岗位的市场价位；

2、岗位责任大小，与企业经营风险H勺关联程度；

3、知识技术技能水平、岗位工作量、劳动强度；

4、参照员工H勺学历、资历等。

原则上，工资每年调整一次。

三、员工收入构成

员工收入由工资（月薪或日薪）及津贴构成。月薪由基本工资、岗位工资构成。

其他员工工资构成根据企业有关规定执行。

员工在试用期内，企业发放试用期工资待遇原则。

1.本《员工手册》中所指工资，如无尤其阐明，均为税前工资，即包括由企业代扣代缴员工的法定

的个人所得税及个人承担的社会保险的工资。

2.工资构成

企业生产经营期间员工H勺工资分派实行“基本工资+绩效工资+特殊奖励+加班”R勺分派措施。

各级别的工资执行原则造照企业的有关规定原则执行。

四、工资计算及发放

1、企业按月发放员工工资，每月日勺工资结算周期为上月的26n至当月的25日，工资在当月

的31日前发放，并且发放工资收入明细单或是来有关部门查询；如遇节假日或休息日，则提前在

近来的工作日发放。

2、代扣代缴部分：

员工应缴纳个人所得税、员工个人缴纳社会保险部分、应从员工工资中代扣的其他

款项。

五、工资调整

在下列状况下也许调整员工工资：

1、岗位工资常规调整，指企业根据经营业绩状况、社会综合物价指数日勺较大幅度变

动对应调整员工工资。

2、工作岗位调整及职务变动。

3、工作业绩突出、体现优秀、为企业口勺经营发展做出多项奉献。

4、工作业绩差，岗位体现不突出或有一定H勺违规违纪行为。

5、员工卤位工资如发生变动，从变动次月起执行。

第三条绩效奖金

1.企业根据企业日勺经营效益，可以在每年日勺上六个月和下六个月发放绩效奖金；

2.绩效奖金H勺考资对象为1月和7月的工资发放日在职H勺员工；

从内部调派的员工及总经理不在绩效奖金的考核范围之内。

3.上六个月日勺绩效奖金考核时间为：1月1日〜6月30日，并在7月初进行评估，同7月日勺工资一

同发放；

下六个月时绩效奖金考核时间为：7月1口〜12月31口，并在次年1月初进行评估，同1月的

工资一同发放V

4.绩效奖金的计算方式如下：

绩效奖金=基本工资X评价系数X出勤率X企业经营系数+总经理综合考核

评价系数:实绩系数+努力系数+能力系数+职务系数+综合系数；

出勤率=（应出勤天数一有薪休假以外的请假天数）♦应出勤天数：

企业经营系数由总经理在市场变动及社会经济构造变叱时，对各部门职务责任度及管理控制等原

因予以裁定评核。

5.6月30日或12月31日时点尚处在试用期内的员工不参与绩效奖金评估。

员工福利

第条社会保险错误!未定义书签.

第二条多种津贴及补助错误!未定义书签。

员工考核

第一条考核制度.............................................错误!未定义书签。

第二条考核内容

试用期考核...........................................错误!未定义书签。

协议续订考核...........................................错误!未定义书签。

绩效考核...............................................错误!未定义书签。

业务考核...............................................错误!未定义书签。

第三条考核目的

第五节员工考核

第一条考核制度

1.企业实行年度全员考核制，企业为考核员工的工作效率、工作业绩、工作能力、品德及适应性,

发现优秀人才，对员工进行多种考核。

2.员工考核是企业员工调薪、晋升、奖惩、培训和合理配置人力资源日勺重要参照根据。

3.企业年终定期对所属员工的工作按绩效千分制评分考核。

第二条考核内容

员工工作努力程度，岗位胜任程度以及工作任务达标程度，分为试用期、协议续订、

绩效考核、业务考核。

试用期考核

1.企业在与员工日勺劳动协议中设置试用期附，由员工所在部门对其进行试用期考核，考核内容重要

包括：工作态度、业务能力、合作精神、工作绩效及适应性。

2.员工在试用期内应当认真填写《试用期工作日志》，并由该员工的指导人填写指导意见和评价。

员工以及指导人都应认真、如实、完整地填写《试用期工作日志》。

3.部门在试用期满时向有关部门提交《试用期转正考核表》，并由本部门部门经理填写期涉转正意

见。

有关部门对《试用期转正考核表》的考核成果作出该员工试用期与否合格的鉴定；试用期考核不

合格的J员工，企业可以立即与其解除劳动协议。

协议续订考核

1.员工协议期涉且乐意续订丛J,部门应提前四十五日向有关部门提交《劳动协议续订考核表》并由

本部门部门经理填写协议续订意见。

有关部门对《劳动协议续订考核表》的考核成果作出该员工协议期满与否续订日勺意见并交总经理

审核；企业决定不再与该员工续订协