劳动合同续签的档案管理系统

劳动合同续签的档案管理系统编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供劳动岗位，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同续签的档案管理事宜，达成如下协议：

一、合同目的：为规范劳动合同续签流程，提高档案管理水平，确保双方合法权益，特订立本协议。

二、合同背景：甲乙双方自__________年__________月__________日起建立劳动关系，现劳动合同即将到期，为继续履行双方的权利义务，特续签本协议。

三、合同期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法与乙方签订劳动合同，并按时足额支付乙方工资，确保工资不低于当地最低工资标准。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

4.对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力和素质。

5.保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等权利。

6.对乙方的工作进行考核，根据考核结果给予相应的奖惩。

7.按照本协议约定，妥善管理乙方劳动合同续签的档案，确保档案的完整性和保密性。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律，服从甲方管理。

2.按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。

3.接受甲方提供的岗位技能培训，不断提高自身业务水平。

4.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或用于非法用途。

5.遵守国家关于劳动保护的相关规定，爱护劳动工具和设备。

6.依法参加社会保险，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

7.乙方在劳动合同续签过程中，应如实提供个人信息，不得隐瞒或伪造。

8.如乙方违反本协议约定，甲方有权依法解除劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照劳动合同约定履行工作职责，并享受相应的劳动权益。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，并享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假等权利。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护措施及培训机会。

2.乙方有义务按照劳动合同约定履行工作职责，保守商业秘密，爱护劳动工具和设备。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同约定甲方应支付乙方的工作报酬总额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式：

1.基本工资：乙方的基本工资按照甲方规定的工资支付周期（如每月、每季度等）支付，具体金额根据乙方的工作岗位和职责确定，并按照甲方财务制度执行。

2.绩效奖金：乙方在完成工作任务并达到甲方规定的绩效标准后，有权获得相应的绩效奖金。绩效奖金的发放时间和金额根据甲方绩效考核制度执行。

3.补助及津贴：乙方在工作期间，如符合国家规定和甲方规定的条件，有权享受相应的补助及津贴，如交通补贴、住房补贴等，具体金额和发放条件由甲方规定。

4.额外费用：因工作需要产生的合理额外费用，如差旅费、加班费等，按照甲方财务规定和实际发生情况支付。

三、支付时间：

1.基本工资及绩效奖金：甲方应于每个支付周期结束后五个工作日内支付给乙方。

2.补助及津贴：甲方应按照规定的时间表支付给乙方。

3.额外费用：甲方应在费用发生后五个工作日内支付给乙方。

四、支付条件：

1.乙方需按照甲方要求提供相应的支付凭证，包括但不限于工资条、绩效奖金通知、费用报销单等。

2.乙方需在规定的时间内提交支付凭证，否则甲方有权延迟支付。

3.如乙方因个人原因导致甲方无法按时支付工资或奖金，乙方应承担相应的责任。

五、支付方式变更：

1.任何支付方式的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2.支付方式的变更不影响本合同其他条款的效力。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.甲方违约行为：

a.未按时足额支付乙方工资或奖金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

b.未按约定提供劳动条件和劳动保护的，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并支付滞纳金。

2.乙方违约行为：

a.未按时完成工作任务或工作质量不达标的，甲方有权扣除相应工资或绩效奖金。

b.泄露甲方商业秘密或知识产权的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

c.违反国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律的，甲方有权依法解除劳动合同。

二、争议解决：

1.争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，则争议应由合同签订地或甲方所在地人民法院管辖。

4.仲裁机构：如双方选择仲裁解决争议，则争议应由双方共同选择的仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

5.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

三、违约责任：

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

2.赔偿金的计算应依据实际损失和违约方的过错程度确定。

3.如一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

附则：

一、生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议生效前，双方应将本协议副本报送相关部门备案，并按照国家相关法律法规的要求履行相关手续。

二、有效期：本协议的有效期为自签订之日起__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

三、变更：

1.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并注明变更日期。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。

3.变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

四、终止：

1.本协议因以下原因终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方依法解除；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照本协议的约定处理剩余权利义务。

五、通知：

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址，并自发出之日起视为送达。

2.任何一方地址变更，应及时通知对方。

六、不可抗力：

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度协商解决。

七、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日

附件：

一、需求文档

1.乙方工作职责及岗位要求说明；

2.项目背景及目标描述；

3.工作任务及进度安排；

4.质量标准及验收标准。

二、设计方案

1.项目整体设计方案；

2.关键技术方案；

3.系统架构设计；

4.用户界面设计。

三、技术规格

1.硬件设备技术规格；

2.软件系统技术规格；

3.网络通信技术规格；

4.安全防护技术规格。

四、各类证件复印件

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方税务登记证复印件；

3.甲方组织机构代码证复印件；

4.乙方身份证复印件；

5.乙方学历证书复印件；

6.乙方专业技术资格证书复印件；

7.乙方健