贵阳用工合同协议

贵阳用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方的工作岗位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下用工合同协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.职责概述：乙方应按照甲方的要求，负责[具体工作任务1]，确保工作的准确性和及时性。例如，在[具体工作场景1]中，乙方需完成[详细操作步骤1]，以达到[预期工作效果1]。2.任务分配：根据甲方业务的发展和变化，乙方可能会被分配到其他相关工作任务，乙方应积极配合并按时完成。这些任务包括但不限于[列举其他可能的工作任务2、3等]。（二）工作地点乙方的工作地点为贵阳市____区____路____号[甲方具体办公地点]。甲方因经营需要或其他原因需变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。若乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。乙方应遵守甲方关于不定时工作制的相关规定和审批程序。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律规定向劳动行政部门备案，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假。甲方应按照法律规定和公司制度批准乙方的休假申请，并确保乙方休假期间的工资待遇不受影响。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月____元，根据乙方的工作岗位和工作表现确定。基本工资是乙方工资的基础组成部分，用于保障乙方的基本生活需求。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等考核指标进行发放。绩效工资的具体数额根据甲方的绩效考核制度确定，最高不超过月工资总额的____%。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。（二）工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，明确工资的构成、发放金额等内容。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应予以配合。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前[通知期限，如15日]告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。劳动保护用品的发放标准和使用期限按照甲方的相关规定执行。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业危害防护措施。甲方应按照国家规定为乙方安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据本合同约定和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规的规定，与乙方签订劳动合同，并依法为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。遵守国家法律法规和劳动政策，保障乙方的合法权益不受侵害。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的人身安全和健康。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自身的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的工作能力和业务水平。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照法律规定办理相关手续。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定提前解除合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方解除：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。甲方应提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，并提前通知乙方。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。甲方应按照规章制度的规定，履行相应的程序，并告知乙方解除合同的理由。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。甲方应提供乙方失职、营私舞弊的相关证据，并证明甲方因此遭受的重大损害。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（一）款第3项、第4项、第5项、第6项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（一）款第7项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签而终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的。2.经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇等，应按照法律规定承担相应的责任。甲方应补发工资、补缴社会保险，并支付相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.甲方侵害乙方其他合法权益的，应按照法律规定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，应按照法律规定和合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方给甲方造成的损失确定，但最高不超过乙方解除劳动合同前十二个月工资的总额。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用等。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、甲方为维护商业秘密或工作机密所支付的合理费用等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。