本溪劳动合同协议

本溪劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为本单位员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，主要工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为本溪市____________________。甲方因生产经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方可按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间安排如下：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，即以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。2.甲方应按照国家和本溪市有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方因工作需要不能按照正常休息休假时间休假的，甲方应安排乙方补休；确实不能补休的，应按照国家和本溪市有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：每月____元。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。3.加班工资：按照国家和本溪市有关规定支付。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（二）工资支付方式和时间甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作业绩、工作表现等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和本溪市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和本溪市有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方按照国家和本溪市有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。（三）职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并按照国家有关规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家和本溪市有关法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督。按照本合同约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，有权要求乙方按照规定完成工作任务。根据乙方的工作表现和业绩，按照本合同约定及甲方的相关规定，对乙方进行考核、奖惩。在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权按照本合同约定及甲方的相关规定，对乙方进行处理。2.义务按照国家和本溪市有关法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家和本溪市有关规定，为乙方缴纳社会保险费。按照国家和本溪市有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。按照国家和本溪市有关法律法规及本合同约定，享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权提出异议、申诉和投诉。2.义务遵守国家和本溪市有关法律法规及本合同约定，遵守甲方的规章制度。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。爱护甲方的财产，遵守职业道德，诚实守信，积极维护甲方的声誉和形象。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同解除和终止的经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于本溪市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本溪市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和本溪市有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照本合同第八十四条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定的，应按照本合同约定及甲方的相关规定承担违约责任，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起