餐饮经理合同协议

餐饮经理合同协议甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营餐饮业务，需要聘请专业的餐饮经理负责餐饮管理相关工作，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意受聘担任甲方的餐饮经理。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方担任甲方餐饮经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、标的物或服务具体描述（一）餐饮管理服务范围1.负责甲方餐饮部门的整体运营管理，包括但不限于餐厅日常运营、菜品研发与更新、人员培训与管理等。2.制定并执行餐饮部门的工作计划、预算和目标，确保餐饮业务的高效运作和持续发展。3.监督餐饮服务质量，确保菜品质量、服务水平符合甲方的标准和客户的期望，处理客户投诉和反馈，不断提升客户满意度。4.负责餐饮原材料的采购管理，确保原材料的质量安全和成本控制，与供应商建立良好的合作关系。5.组织餐饮部门的各项促销活动和主题活动，提高餐厅的知名度和美誉度，增加客流量和销售额。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的餐饮场所，具体地址为____________________。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。有权根据经营需要调整餐饮部门的工作计划和目标，乙方应予以配合。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否发放绩效奖金及调整薪酬待遇。2.义务为乙方提供履行职责所需的工作条件和必要的支持，包括但不限于办公设备、食材供应、人员配置等。按照本合同约定向乙方支付薪酬及相关福利待遇。尊重乙方的工作成果，不得随意干涉乙方的正常工作。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方提供履行职责所需的工作条件和支持。有权按照本合同约定获得薪酬及相关福利待遇。对餐饮部门的管理和运营提出合理化建议，并有权参与甲方组织的相关决策讨论。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行职责。按照本合同约定的服务范围和要求，全面负责餐饮部门的运营管理工作，确保餐饮业务的顺利开展。不断提升自身专业素质和管理能力，积极学习行业新知识、新技能，为甲方的餐饮业务发展提供有力支持。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的目的。在合同终止或解除后，仍需履行保密义务。妥善处理餐饮部门的各项事务，协调与其他部门的关系，维护甲方的整体利益。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资：每月为人民币______元，于每月______日以货币形式支付。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资的考核标准及发放方式按照甲方制定的相关规定执行。3.奖金：根据餐饮部门的经营业绩和乙方的贡献，甲方将给予乙方一定金额的奖金。奖金的具体数额和发放时间由甲方根据实际情况确定。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。3.甲方为乙方提供工作餐及必要的工作服装。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行______工作制，每周工作______天，每天工作______小时。具体工作时间为____________________。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前按照甲方规定的程序申请，经甲方批准后方可休假。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等机密信息予以保密。包括但不限于：1.甲方的菜品配方、烹饪工艺、服务流程、营销方案等。2.甲方的供应商信息、客户名单、客户需求及偏好等。3.甲方的财务状况、经营数据、内部管理制度等。（二）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。如妥善保管涉及机密信息的文件、资料、电子数据等，不得随意丢弃或传播。2.在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得将机密信息用于与本合同无关的任何目的，不得向任何第三方披露或使用。3.乙方离职后，仍需对其在甲方工作期间知悉的机密信息承担保密义务，保密期限为自离职之日起______年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。七、知识产权归属乙方在履行本合同期间，因工作需要创作的与餐饮业务相关的作品（包括但不限于菜品研发成果、营销策划方案、管理制度等），其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的登记、备案等手续。八、培训与发展（一）培训机会甲方将为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力。培训内容包括但不限于餐饮行业动态、菜品创新、服务质量管理、团队建设等方面。（二）费用承担甲方为乙方提供的内部培训费用由甲方承担；乙方参加外部专业培训课程，需经甲方书面同意，培训费用由甲方根据实际情况与乙方协商分担。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作内容或工作地点的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，致使本合同无法继续履行的。2.合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。连续旷工超过______天或一年内累计旷工超过______天的。未经甲方书面同意，擅自将工作委托他人或离职从事与甲方有竞争关系的业务的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，经乙方书面通知后仍未改正的。未按照本合同约定提供工作条件或支持，致使乙方无法正常履行工作职责的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（四）解除或终止合同的通知甲乙双方任何一方如需解除或终止本合同，应提前______天以书面形式通知对方。通知应送达至对方指定的地址，并保留相关送达凭证。（五）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.因乙方原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.合同期满终止本合同，如甲方提出续签合同，乙方不同意续签的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。十、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，应按照应支付金额的______%向乙方支付违约金，并补足应支付的款项。2.若甲方未按照本合同约定提供工作条件或支持，致使乙方无法正常履行工作职责，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的损失计算。2.若乙方违反保密条款或知识产权归属条款，应按照本合同相关约定承担违约责任。3.若乙方擅自离职或未提前通知甲方解除本合同，应按照乙方当月薪酬的______倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方