补充劳动合同协议

补充劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），现经双方协商一致，就原劳动合同相关内容达成如下补充协议：一、补充协议的背景和目的甲乙双方在履行原劳动合同过程中，根据实际情况变化，为进一步明确双方权利义务，确保劳动关系的和谐稳定，特签订本补充劳动合同协议。二、补充协议的生效时间和有效期本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与原劳动合同一致，即自[起始日期]起至[结束日期]止。三、具体补充内容（一）工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，在[具体工作岗位名称]岗位从事[详细工作职责描述]工作。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项工作规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前[x]日书面通知乙方。（二）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。（三）劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月[x]元。绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，每月绩效工资基数为[x]元，绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效考核结果按照甲方制定的绩效考核制度执行，绩效工资发放比例根据考核得分确定。加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。2.工资发放时间甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[x]日以书面形式通知乙方。（四）社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。（六）培训与发展1.培训机会甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供相关的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容涵盖业务知识、技能提升、职业素养等方面。2.培训费用甲方为乙方提供的内部培训，培训费用由甲方承担。甲方为乙方提供的外部培训，乙方应按照甲方的要求参加培训，并签订培训协议。培训费用由甲方先行垫付，乙方培训结束后，应按照培训协议的约定为甲方服务一定期限。如乙方在服务期限内离职，应按照培训协议的约定向甲方支付相应的培训费用。（七）保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方的保密义务不因劳动合同的解除或终止而终止。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（八）知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权，其知识产权归属按照以下约定执行：1.属于职务作品的，知识产权归甲方所有，乙方享有署名权及按照甲方规定获得奖励和报酬的权利。2.属于非职务作品，但与甲方业务相关的，乙方应及时告知甲方，经甲方确认后，甲方有权在业务范围内优先使用。如甲方决定放弃该知识产权，乙方享有自行处置的权利，但不得损害甲方的利益。（九）劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更原劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位、工作地点等劳动合同内容，但应提前[x]日以书面形式通知乙方：甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致的；乙方不能胜任工作，甲方根据绩效考核结果调整其工作岗位的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前[x]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：提前[x]日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。（十）违约责任1.甲乙双方应严格履行本补充协议及原劳动合同约定的各项义务。如一方违反本补充协议或原劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制协议的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额按照双方在保密协议或竞业限制协议中的约定执行。3.甲方未按照本补充协议及原劳动合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费用、福利待遇等的，应按照国家和地方有关规定支付乙方相应的赔偿金。4.任何一方违反本补充协议或原劳动合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向对方支付赔偿金。（十一）争议解决甲乙双方在履行本补充协议及原劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、其他条款1.本补充协议未尽事宜，按照原劳动