教师劳动合同协议

教师劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为依法设立的教育机构，需要招聘教师从事教育教学工作；乙方具备相应的教育教学资质和能力，愿意在甲方从事教师工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任教师一职事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方担任____学科教师，负责____年级____班级的教学工作。2.乙方应按照甲方的教学计划、教学大纲和课程标准，认真备课、授课，批改作业，辅导学生，保证教学质量。3.乙方应积极参加甲方组织的教研活动、教学培训和教学评估等工作，不断提高自身的教学水平和业务能力。4.乙方应协助甲方做好学生管理工作，关注学生的学习和生活情况，及时与家长沟通，共同促进学生的成长和发展。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的教学安排和工作需要灵活确定。3.综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期进行计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方按照甲方的教学安排享有寒暑假等假期，但寒暑假期间乙方应按照甲方的要求参加必要的培训、教研等工作。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、课时费等部分组成。1.基本工资为每月____元，该工资为乙方的保底工资，不因乙方的教学质量、学生数量等因素而减少。2.绩效工资根据乙方的教学质量、学生成绩提高情况、家长满意度等考核指标进行发放，具体考核办法由甲方制定。绩效工资每月发放金额不低于____元，最高不超过____元。3.课时费按照乙方实际授课的课时数量计算，每课时费用为____元。（二）工资发放甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的教学设备、教材、教具等工作条件。2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供培训机会、职业发展规划指导等福利。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、教学设施和办公设备，确保乙方能够正常开展教学工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期组织乙方进行体检、提供必要的防护设备等，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或者使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。（二）竞业限制1.乙方在合同期内及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的教育机构从事教学工作或担任管理职务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照法律规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方给甲方造成的损失确定，但最高不超过乙方离职前十二个月平均工资的三倍。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照乙方违反约定行为给甲方造成的损失确定，但最低不低于____元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同