离职劳动合同协议

离职劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职日期1.离职原因：乙方因个人职业规划和发展，决定辞去在甲方的工作。2.离职日期：乙方确认其最后工作日为____年__月__日，自该日起正式与甲方解除劳动合同关系。二、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、项目资料、客户信息、办公设备及用品等与甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，注明任务的进展情况、后续待办事项及责任人；相关项目的文档资料，如项目计划、报告、合同文件、技术资料等；客户信息，包括客户名单、联系方式、合作历史及业务往来情况等；办公设备，如电脑、手机、钥匙、门禁卡等，确保设备完好无损、可正常使用，并提供设备清单；办公用品，如文具、文件资料等，按照甲方要求进行清点交接。2.交接时间和方式乙方应在离职前[x]个工作日内开始进行工作交接，并确保在离职日期前完成全部交接工作。交接方式可采用面对面交接、电子文档交接等方式进行。对于重要的纸质文档资料，乙方应提供原件，并同时提供电子版本；对于电子文档资料，乙方应确保文件的完整性和可读性，并按照甲方指定的存储方式进行交接。在交接过程中，双方应制作详细的交接清单，由交接双方签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的凭证。三、工资结算与支付1.工资结算甲方应按照乙方实际工作天数，结算乙方在离职前的工资。工资计算截止日期为乙方最后工作日。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资标准按照双方签订的劳动合同执行。甲方应扣除乙方在工作期间因个人原因给甲方造成的经济损失、未归还的借款、未缴纳的社会保险费等费用。2.工资支付甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，甲方不承担任何责任，且乙方应及时向甲方提供正确的账户信息，甲方将在收到正确信息后的[x]个工作日内再次支付工资。四、社会保险与住房公积金1.社会保险双方确认，乙方的社会保险缴纳至____年__月。自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。乙方应自行承担离职后因社会保险中断可能产生的一切法律责任和经济损失。2.住房公积金双方确认，乙方的住房公积金缴纳至____年__月。自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家和地方有关规定，自行办理住房公积金提取或转移手续。如因乙方未及时办理相关手续导致的一切法律责任和经济损失，由乙方自行承担。五、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及离职后[x]年内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录、合作意向等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。2.竞业限制双方同意，乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将补偿款支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务的，乙方应继续履行；甲方不要求乙方继续履行竞业限制义务的，乙方应按照上述约定支付违约金和返还经济补偿后，不再承担竞业限制义务。竞业限制的范围、地域、期限等内容，应以本协议约定为准。如双方对竞业限制的具体范围、地域等存在争议，应根据甲方的主营业务范围及乙方在甲方工作期间所接触的业务范围等因素综合确定。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自使用或授权他人使用属于甲方的知识产权，否则应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训费用及服务期1.培训费用若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，甲方有权要求乙方按照双方约定的方式支付培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训期间的差旅费等直接费用。乙方应在离职前，按照甲方的要求，核算并向甲方支付已发生的培训费用。培训费用的核算标准及支付方式按照双方签订的培训协议执行。如双方未签订培训协议，培训费用按照实际发生额计算。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得超过法律法规规定的上限。若乙方在服务期内离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（服务期尚未履行部分/服务期总期限）。如乙方在服务期内提出离职，应提前[x]日书面通知甲方，并在离职前完成与甲方的工作交接及培训费用支付等相关手续。八、劳动争议处理1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议履行过程中，如有任何一方变更联系方式，应及时通