龙岩劳动合同协议

龙岩劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"），以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若以完成一定工作任务为期限，具体工作任务为：______________________，该工作任务完成的标志为：______________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（大写：____________________元整）。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：__________________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。4.甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方。5.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供职业培训和发展机会。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方有权享受国家和甲方规定的休息休假、社会保险和福利待遇。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务，遵守职业道德。4.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自营或与他人合作经营与甲方有竞争关系的业务。5.乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料。八、劳动合同的解除和终止（一）解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（二）终止1.本协议期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十八条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第四十条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金______元（大写：____________________元整）。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方赔偿。乙方违反保密义务的，应按照甲方的损失金额的______%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国