拟订劳动合同协议

拟订劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，拟招聘乙方为其提供[具体工作岗位名称]的劳动服务，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同协议，以资双方共同遵守。一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体工作岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点：[明确工作地点，如多个地点需分别列出]。3.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的考勤制度执行。如实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。如实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.工作要求：乙方应按照甲方的要求，保质保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资构成包括[详细说明工资结构，如基本工资、绩效工资、奖金等]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。五、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：有权根据企业经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬。有权按照国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。义务：按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家规定的劳动条件、工作环境。按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。2.乙方的权利和义务权利：有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定假期和甲方规定的福利待遇。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议。有权在甲方侵害其合法权益时，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。按照甲方的要求，保质保量地完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方开展工作。六、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方即时解除：有下列情形之一的，甲方可以即时解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方即时解除：有下列情形之一的，乙方可以即时解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本协议第六条第1款第3项规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第六条第1款第4项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；依照本协议第六条第2款第5项、第6项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币[具体金额]元。如因违约给对方造成损失的，违约方还应当承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，但最低不低于人民币[具体金额]元。3.乙方违反甲方的保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，但最低不低于人民币[具体金额]元。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、劳动争议处理甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。如本协议与国家法律法规和甲方的规章制度相冲突的，以国家法律法规和甲方的规章制度为准。