衡阳劳动合同协议

衡阳劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，主要负责____________________（具体工作任务描述）。（二）工作地点乙方工作地点为____________________（详细地址）。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天，且甲方应按照法律法规规定保障乙方的休息权利。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且甲方应按照法律法规规定保障乙方的休息权利。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照法律法规规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能按照正常休息休假安排休息的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准乙方的劳动报酬为[月薪制/日薪制/计件工资制等具体工资形式]。乙方的月工资为人民币______元（大写______元整），试用期月工资为人民币______元（大写______元整）。1.月薪制：甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。2.日薪制：甲方按照乙方实际工作天数，每日支付乙方工资人民币______元（大写______元整）。3.计件工资制：甲方按照乙方完成的合格产品数量或工作量，计件支付乙方工资，具体计件单价为______元/件（或其他计算标准）。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。乙方如对工资调整有异议，可与甲方协商解决。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方政府的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供住房公积金。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如乙方因工作需要使用特殊设备或工具的，甲方应提供相应的培训和指导。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并按照国家和地方政府的规定，采取有效的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护用品等，保障乙方的职业健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三项第3点规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第4点规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第四项第5点规定终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围之日止。（二）竞业限制1.乙方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的范围为____________________（详细范围描述）。3.竞业限制期限为______年，自乙方离职之日起计算。4.甲方在竞业限制期限内，应按照乙方离职前月平均工资的______%向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的经济补偿总额的______倍。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可对乙方进行专业技术培训或其他培训。培训内容包括但不限于____________________（详细培训内容）。2.培训费用包括培训期间的学费、教材费、差旅费等直接费用。培训费用由甲方承担。（二）服务期1.乙方接受甲方的培训后，双方应签订服务期协议。服务期自培训结束之日起计算，期限为______年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应退还乙方已支付的超出违约金部分的培训费用。3.乙方在服务期内，应按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度。如乙方违反服务期约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照本合同第九项的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反服务期约定的，应当按照本合同第九项的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，